Решение № 2-1312/2017 2-1312/2017~М-586/2017 М-586/2017 от 29 июня 2017 г. по делу № 2-1312/2017

Дело № 2-1312/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ялта 30 июня 2017 года

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Корпачевой Л.В. при секретаре Рустамян Р.М. с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, ответчика ФИО3 и его представителя ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы за период с 28 января 2015 года по 31 августа 2016 года в размере 186079 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21448 рубелей, возмещении ущерба за задержку выдачи трудовой книжки с сентября 2016 года в размере 52016 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с 1 февраля 2015 года по 31 августа 2016 года истец работал в должности администратора в парикмахерской «<данные изъяты>» по трудовому договору от 2 марта 2015 года №. В сентябре 2016 года истец потребовал расторжения трудового договора, полного расчета и выдачи трудовой книжки, на что получил отказ работодателя – индивидуального предпринимателя ФИО3 С начала сентября 2016 года истец перестал выходить на работу. Заработная плата истцу не выплачивалась, представленные ответчиком инспекции по труду документы не свидетельствуют о том, что полученные истцом денежные суммы являлись его заработной платой. В период работы ответчику отпуск не предоставлялся, в связи с чем ему подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, до настоящего времени истцу не выдана трудовая книжка, в связи с чем, истцу подлежит возмещению ущерб за задержку ее выдачи. Также в связи с неправомерными действиями работодателя истцу подлежит выплате компенсация морального вреда.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил взыскать заработную плату в размере 186079 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21448 рубелей, ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в размере 92897 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, указанным в иске, истец пояснил следующее. Представленные ответчиком доказательства не свидетельствуют о выплате ему заработной платы, указанные в журналах суммы выдавались истцу на приобретение товаров, необходимых для оказания услуг в парикмахерской. Работал у ответчика в должности администратора с марта 2015 года до сентября 2016 года ежедневно, при поступлении на работу он сообщил ответчику об отсутствии трудовой книжки. Во внерабочее время выполнял строительные работы по гражданско-правовым договорам.

Ответчик и ее представитель в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать, ответчик пояснила следующее. Истец был принят на работу работником парикмахерской с 1 марта 2015 года, трудовой договор с ним расторгнут 1 сентября 2015 года на основании приказа от 31 августа 2015 года в связи с неоднократными нарушениями истцом трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте). В период трудоустройства у ответчика истец не мог находиться на рабочем месте, поскольку выполнял строительные работы по гражданско-правовым договорам, заключенным с ООО «Управление строительства в Крыму» и ООО «ВИК-ЛЛС». Заработная плата истцу за период работы с 1 марта по 31 августа 2015 года выплачена в полном размере, что подтверждается представленными суду журналами. При трудоустройстве истец не представил трудовую книжку, сообщал, что ее у него никогда не было, при этом они не договаривались, что приобретать трудовую книжку будет ответчик.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из объяснений сторон, представленных ими копий трудового договора следует, что с 1 марта 2015 года ФИО1 был принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3 работником в парикмахерскую с установленным размером заработной платы в размере 5965 рублей в месяц, режимом работы с 9 до 18 часов. Договор заключен на неопределенный срок.

Приказом индивидуального предпринимателя ФИО3 от 31 августа 2015 года № истец уволен с 1 сентября 2015 года за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

В соответствие со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работодателем в соответствии со ст. 20 ТК РФ признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 6 Указания Банка России от 11 марта 2014 года N 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» выдача наличных денег для выплат заработной платы и других выплат работникам проводится по расходным кассовым ордерам 0310002, расчетно-платежным ведомостям 0301009, платежным ведомостям 0301011.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Возражая против исковых требований о взыскании заработной платы, ответчиком представлены копии журналов, а не расходных кассовых ордеров, расчетно-платежных ведомостей или платежных ведомостей. При этом истец оспаривал получение указанных в журналах сумм в качестве заработной платы.

Оценив записи в представленных журналах, суд приходит к выводу, что данные доказательства не соответствуют требованиям относимости и допустимости, соответственно о недоказанности ответчиком факта выплаты истцу заработной платы.

При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из следующего.

Согласно трудовому договору истцу установлена заработная плата в размере 5965 рублей.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 ТК РФ).

В Республике Крым 17 ноября 2014 года подписано Республиканское соглашение между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей в Республике Крым. Данное соглашение до 31 августа 2015 года устанавливало, что минимальная месячная заработная плата (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Крым.

При этом величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым устанавливается Советом министров Республики Крым ежеквартально путем издания постановлений

В период с 28 января 2015 года по 12 мая 2015 года прожиточный минимум составлял 7042 рубля (постановление от 28 января 2015 года №), с 13 мая по 25 августа 2015 года – 8901 рубль (постановление от 13 мая 2015 года №), в период с 26 по 31 августа 2015 года – 9484 рубля (постановление от 26 августа 2015 года №).

Таким образом, ежемесячный размер заработной платы истца не может быть менее указанных сумм.

С учетом изложенного, непредставления ответчиком доказательств неосуществления истцом трудовых обязанностей в период с 1 марта по 31 августа 2015 года размер подлежащей выплате истцу заработной платы составляет 49081,21 рублей: март 7042 рубля, апрель 7042 рубля, май 8181,38 рублей (7042/31х12 + 8091/31х19), июнь 8901 рубль, июль 8091 рубль, август 9013,83 рублей.

В связи с увольнением истца с 1 сентября 2015 года основания ему выплаты заработной платы с указанной даты отсутствуют.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом изложенного, непредставления ответчиком доказательств нахождения истца в отпуске или выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца с 1 марта по 31 августа 2015 года в размере 3908,62 рублей (49081,21/6/29,3х14).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Ст. 65 ТК РФ установлено, что если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

В соответствии с п. п. 8-9 данных Правил оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Из объяснений сторон следует, что при трудоустройстве истца трудовая книжка им работодателю представлена не была в связи с ее отсутствием, о чем было сообщено работодателю при заключении трудового договора.

С учетом изложенного, несостоятельны доводы ответчика об отсутствии в данном случае у работодателя обязанности по оформлению, соответственно выдаче истцу при увольнении трудовой книжки.

Ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что в период с 1 по 31 декабря 2015 года истец был трудоустроен в ООО «<данные изъяты>» (сообщение Государственного учреждения – Центра по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым от 21 июня 2017 года).

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что с 1 декабря 2015 года истец не был лишен возможности трудоустроиться в связи с невыдачей ему ответчиком трудовой книжки, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в счет возмещения ущерба за задержку выплаты трудовой книжки сумма в размере 24273,34 рублей (49081,21/184х 91).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от <дата> N 538-О-О, ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, факт нарушения ответчиком трудового законодательства, требования разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежат решения суда о восстановлении на работе и взыскании работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поэтому в этой части решение суда подлежит немедленному исполнению в размере 22265,38 рублей (заработная плата за период с 1 марта по 31 мая 2015 года).

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации ( далее - НК РФ) от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

С учетом изложенного, положений ст. 103 ГПК РФ с учетом удовлетворения иска, содержащий требования как имущественного, так и неимущественного характера с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ Ялта подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2818 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 49081,21 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3908,62 рублей, в счет возмещения ущерба за задержку выдачи трудовой книжки 24273,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 79263,17 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход бюджета муниципального образования городской округ Ялта государственную пошлину в размере 2818 рублей.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ялтинский городской суд Республики Крым.

Судья Л.В. Корпачева