Решение № 2-1233/2025 2-1233/2025~М-1102/2025 М-1102/2025 от 9 декабря 2025 г. по делу № 2-1233/2025

УИД 27RS0014-01-2025-001785-67

Дело № 2-1233/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2025 года г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Недведской В.А.,

при секретаре: Яковлевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению федерального государственного бюджетного учреждения «Управление договорных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы №6» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец, федеральное государственное бюджетное учреждение «Управление договорных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы №6» (далее – ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС №6») обратились в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, расходов по уплате государственной пошлины, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что в ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС №6» числился работник ФИО1, с которым был заключен ученический договор № от 18.03.2025 для профессионального обучения по программе переподготовки рабочего «Водитель основных пожарных автомобилей общего применения» на период с 18.03.2025 по 16.04.2025, с 01.05.2025 по 15.05.2025 ФИО1 на рабочем месте отсутствовал, предоставил объяснительную о том, что продолжать работу не планирует, оправдательных документов, подтверждающих отсутствие на работе, не представил, в связи с чем он был уволен по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул, трудовой договор прекратил действие 15.05.2025, 26.05.2025 истцом ответчику было направлено письмо о выплатах на расчетный счет истца в связи с обучением по программе переподготовки рабочего на период с 18.03.2024 по 16.04.2025 в размере 18 445 рублей, которое было возвращено в адрес истца. Согласно п.4.3 ученического договора, затраты понесенные работодателем возмещаются работником в срок не позднее даты увольнения на основании письменного требования работодателя в размере 18 445 рублей в случае прекращения трудового договора по инициативе работника в течение первого года работы после окончания обучения. В связи с чем, просят суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по ученическому договору в сумме 18 445 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя, не возражали против вынесения заочного решения по делу, указав, что исковые требования поддерживают в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, извещение, направленное по имеющемуся в материалах дела адресу места жительства возвращено в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». Причина неявки ответчика суду неизвестна, ходатайств об отложении судебного заседания, о рассмотрении дела в отсутствие ответчика не заявлялось.

Учитывая, что в основе правоотношений, регулируемых гражданским и гражданским процессуальным законодательством, лежит принцип диспозитивности, суть которого сводится к самостоятельному определению участником правоотношений способа своего поведения, в частности реализации предоставленных прав и свобод по своему усмотрению, принимая во внимание то обстоятельство, что при рассмотрении дела по существу судом предприняты надлежащие меры по извещению ответчика по известному месту жительства о времени и месте судебного заседания.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями ч.4 ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ, судья считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Из материалов дела следует, что 18.03.2025 между ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС №6» и ФИО1 был заключен Трудовой договор №, согласно п.1.1. которого, работник принимается на работу в ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС №6», структурное подразделение – 83 ПЧ ПСР ФПС ГПС ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС №6» на должность водителя автомобиля (пожарного) 8 разряда.

18.03.2025 между ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС №6» и ФИО1 заключен Ученический договор №.

Согласно п.1.1., Ученический договор регулирует отношения между работником и работодателем, связанные с обучением работника по основным программам профессионального обучения – по программе переподготовки рабочего «Водитель основных пожарных автомобилей общего применения».

В силу п.1.3. Ученического договора, обучение проводится в период с 18.03.2025 по 16.04.2025 по основной программе профессионального обучения – по программе переподготовки рабочего «Водитель основных пожарных автомобилей общего применения».

В соответствии с пунктами 2.2., 2.2.2., 2.2.5. Ученического договора, работник обязуется пройти обучение по указанной основной программе, не допускать пропуска учебных занятий, по окончании обучения работник обязуется проработать не менее 2-х лет в ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС №6» в должности в соответствии с Трудовым договором.

Согласно пункта 2.2.7. Ученического договора, работник обязуется возместить работодателю расходы, понесенные работодателем на его обучение в случае увольнения работника без уважительных причин, в том числе при увольнении по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, до истечения двухлетнего срока обусловленного п.2.1.5. данного договора на обучение за счет средств работодателя, исчисляемые в соответствии с п.4.3. Договора.

Как следует из пункта 4.2. данного Ученического договора, в случае неисполнения работником обязательств по настоящему договору, в том числе, в случае, если работник не проработает по трудовому договору в течение срока, указанного в п.2.1.5. настоящего договора, работник обязан возместить затраты работодателя на обучение работника.

Согласно п.4.3. Ученического договора, затраты, понесенные работодателем, возмещаются работником в срок не позднее даты увольнения на основании письменного требования работодателя в следующем размере – в размере фактически понесенных работодателем затрат в случае прекращения трудового договора по инициативе работника в течение периода обучения; в размере 18 445 рублей в случае прекращения трудового договора по инициативе работника в течение первого года работы после окончания обучения; в размере 9 222 рубля 50 копеек в случае прекращения трудового договора по инициативе работник в течение второго года работы после окончания обучения.

Как следует из протокола заседания комиссии ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС №6» по распределению стимулирующих выплат и премированию работников от 14.05.2025 №, комиссией было принято решение, в связи с необоснованным отсутствием на рабочем месте ФИО1 с 01.05.2025 по 15.05.2025 без уважительной причины, ходатайствовать об увольнении ФИО1 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 15.05.2025.

Согласно Приказа от 15.05.2025 №-к, Трудовой договор с ФИО1 № от 18.03.2025 был расторгнут по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

26.05.2025 истцом в адрес ответчика было направлено письмо о возмещении фактически понесенных затрат, связанных с обучением ответчика в размере 18 445 рублей в учебном пункте Учреждения.

Однако, как установлено, в ходе рассмотрения дела и следует из материалов дела, ответчиком уведомление работодателя о необходимости добровольно погасить указанную задолженность оставлено без удовлетворения.

Таким образом, учитывая, что заключив 18.03.2025 ученический договор, ответчик принял на себя обязательство отработать не менее двух лет по окончании обучения у работодателя, а также возместить понесенные работодателем расходы в случае увольнения по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул), трудовой договор с ФИО1 был расторгнут 15.05.2025 по указанному основанию, в связи с чем, в соответствии с ученическим договором указанные обстоятельства являются основанием для возмещения расходов работодателя, понесенных в связи с обучением ответчика, в размере 18 445 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

В пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного,

руководствуясь ст.98, ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования федерального государственного бюджетного учреждения «Управление договорных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы №6» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, расходов по уплате государственной пошлины, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес><адрес> паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес> и <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, в пользу федерального государственного бюджетного учреждения «Управление договорных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы №6» (ИНН <***>) задолженность по Ученическому договору от 18.03.2025 №32 в размере 18 445 (восемнадцать тысяч четыреста сорок пять) рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение, иными лицами, участвующими в деле, может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Недведская

Мотивированный текст решения составлен 10.12.2025.