Решение № 2-1117/2020 2-1117/2020~М-1237/2020 М-1237/2020 от 13 октября 2020 г. по делу № 2-1117/2020

Дело №2-1117/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2020 года город Саратов

Фрунзенский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Анненковой Т.С.,

при секретаре судебного заседания Чижове Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности от 16.07.2020 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НК «Атамановка» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее по тексту истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НК «Атамановка» (далее по тексту ООО «НК «Атамановка», ответчик) задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что между ФИО1 и ООО «НК «Атамановка» был заключен трудовой договор № от 18.04.2018 года. 28.11.2018 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № от 18.04.2018 года. Как следует из справки о доходах за 2020 год от 19.02.2020 года и расчетных листков за январь и февраль 2020 года, истцу начислена заработная плата в размере 103 527 рублей 97 копеек (без вычета НДФЛ), а именно: должностной оклад и ежемесячная премия за январь в размере 35 000 рублей, должностной оклад и ежемесячная премия за февраль в размере 23 947 рублей 36 копеек, компенсация отпуска в размере 44 580 рублей 61 копейка. 19.02.2020 года истцом по собственной инициативе расторгнут трудовой договор № от 18.04.2018 года с ответчиком. Однако в день увольнения окончательный расчет с ним не произведен, до настоящего времени указанная заработная плата истцу не выплачена.

Считая свои права нарушенными, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ООО «НК «Атамановка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января по февраль 2020 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81 368 рублей 16 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 31.01.2020 года по 16.09.2020 года в размере 5 986 рублей 59 копеек, а начиная с 17.09.2020 года в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, с участием представителя по доверенности ФИО2

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные требования с учетом принятых судом уточнений, просила их удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Пояснила, что при расчете задолженности истцом была допущена техническая ошибка в сумме, а именно указании 81 368 рублей 16 копеек, вместо 81 368 рублей 97 копеек, однако считает разницу в 81 копейку незначительной и поддерживает требования в заявленном ФИО1 размере.

Представитель ответчика ООО «НК «Атамановка» по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения, согласно которым просил в удовлетворении требований ФИО1 отказать, поскольку задолженность по заработной плате была образована в период деятельности бывшего исполнительного директора ООО «НК «Атамановка», которым являлся истец, в настоящее время в отношении ответчика введена процедура наблюдения и все денежные средства, поступающие на расчетный счет организации, списываются банком в погашение задолженности по исполнительным производствам. Наличие задолженности и её размер не оспаривал.

Третье лицо – временный управляющий ООО «НК «Атамановка» ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, поскольку извещение сторон произведено судом в соответствии с требованиями статей 113-116 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения гражданского дела в отсутствие неявившихся лиц, в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, а также материалы гражданского дела по вынесению судебного приказа, предоставленные мировым судьей, основываясь на конституционном принципе состязательности сторон и обязанности предоставления сторонами доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что 18.04.2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № по условиям которого, ФИО1 принят на работу в ООО «НК «Атамановка» на должность исполнительного директора в структурное подразделение Административно - Управленческий персонал.

По условиям договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 500 рублей в месяц. Работнику устанавливается ежемесячная премия в размере 17 500 рублей в месяц, которая может быть выплачена в случаях и на основаниях, установленных Положением об оплате труда работников ООО «НК «Атамановка». Работодателем могут быть установлены иные (помимо указанных в п. 3.2., 3.3.) стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются Положением об оплате труда работников ООО «НК «Атамановка» (п.3.2, 3.3, 3.4 указанного трудового договора).

Пунктом 3.6 трудового договора № от 18.04.2018 года, установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет – 5 числа месяца, следующего за отработанным. С 02.06.2018 года сроки выплаты заработной платы 15 и 30 числа месяца: 30 числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% без учета премиальных выплат) (с 1 по 15 число включительно), 15 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается окончательный расчет за месяц (с 16 по 30 (31) число включительно).

28.11.2018 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № от 18.04.2018 года.

19.02.2020 года трудовой договор № от 18.04.2018 года расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), что подтверждается приказом №3 от 19.02.2020 года и не оспаривается ответчиком.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что за период с января по февраль 2020 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 81 368 рублей 16 копеек.

Сумма задолженности ответчика перед истцом подтверждается также расчетными листами за январь и февраль 2020 года.

Данный расчет задолженности не оспаривался ответчиком.

Кроме того, судом установлено, что мировым судьей судебного участка №2 Фрунзенского района г. Саратова, рассмотрев заявление заместителя прокурора Фрунзенского района г. Саратова, поданного в интересах ФИО1, был вынесен судебный приказ №2-566/2020 от 16.03.2020 года о взыскании с ООО «НК «Атамановка» в пользу ФИО1 задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за январь 2020 года в сумме 26 300 рублей, за февраль 2020 года в сумме 68 527 рублей 97 копеек, а всего 94 827 рублей 97 копеек.

Определением мирового судьи судебного участка № 2 Фрунзенского района г. Саратова от 10.04.2020 года судебный приказ был отменен по заявлению должника ООО «НК «Атамановка».

Судом установлено, что 07.02.2020 года ФИО1 была перечислена заработная плата (аванс) за январь 2020 года в сумме 8700 рублей, что подтверждается платежным поручением №66 от 07.02.2020 года.

Как следует из справки от 24.08.2020 года, предоставленной ООО «НК «Атамановка», на дату выдачи настоящей справки сумма задолженности по заработной плате ФИО1 составляет 81 368 рублей 97 копеек, в том числе: январь 2020 года 21 750 рублей, февраль 2020 года – 59 618 рублей 97 копеек, из которых сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (37,33дн.) – 38 784 рубля 61 копейка.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, учитывая, что наличие задолженности ответчиком не оспорено, подтверждено документально, доказательств депонирования невыплаченной ФИО1 заработной платы не представлено, суд приходит к выводу о том, что факт неисполнения ответчиком возложенных на него обязанностей по выплате работнику в день увольнения всех причитающихся сумм, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований и, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, взыскании с ответчика причитающейся истцу заработной платы в заявленном размере - 81 368 рублей 16 копеек, а также проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 31.01.2020 года по 16.09.2020 года в размере 5 986 рублей 59 копеек, а начиная с 17.09.2020 года в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Доводы ответчика, по которым он считает требования истца не подлежащими удовлетворению суд считает несостоятельными, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ представителем ООО «НК «Атамановка» не представлено доказательств, что на дату увольнения с ФИО1 был произведен полный расчет сумм, причитающихся данному работнику на дату увольнения и ему была выплачена образовавшаяся задолженность.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении истца, выразившийся в невыплате ему причитающихся выплат установлен в судебном заседании, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, в размере 1000 руб.

В силу абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Исходя из положения абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «НК «Атамановка» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за январь 2020 года и февраль 2020 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81 368 рублей 16 копеек подлежит немедленному исполнению.

Исходя из положений ст. 212 ГПК РФ, суд не усматривает правых оснований для обращения решения к немедленному исполнению в остальной части.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь пунктом 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 120 рублей 64 копейки.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НК «Атамановка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января по февраль 2020 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81 368 рублей 16 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НК «Атамановка» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 31.01.2020 года по 16.09.2020 года в размере 5 986 рублей 59 копеек, а начиная с 17.09.2020 года в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НК «Атамановка» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 3 120 рублей 64 копейки.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «НК «Атамановка» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с января по февраль 2020 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81 368 рублей 16 копеек подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме через Фрунзенский районный суд г. Саратова.

Срок составления мотивированного решения – 21 октября 2020 года.

Судья Т.С. Анненкова