Решение № 2-1370/2025 2-1370/2025~М-1374/2025 М-1374/2025 от 16 сентября 2025 г. по делу № 2-1370/2025

Дело №2-1370/2025 копия

УИД №59RS0044-01-2021-001243-15


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Горнозаводск 15 сентября 2025 года

Чусовской городской суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в г. Горнозаводске) в составе:

председательствующего судьи Комягиной С.Г.,

при секретаре судебного заседания Маркеловой Т.В.,

с участием истца К, ее представителя Г,

представителя ответчика ГБУЗ ПК «Горнозаводская районная больница» М,

помощника прокурора Горнозаводского района Шуровой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Горнозаводская районная больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Горнозаводская районная больница» (ГБУЗ ПК «Горнозаводская районная больница»). Просит признать незаконным ее увольнение, отменить приказ ...-К от дата о прекращении трудового договора с работником ..., обязать ответчика восстановить ее на работе на должность медицинской сестры приемного отделения, взыскать среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с дата до даты вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

В обоснование иска указано, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ..., по условиям которого истец была принята на должность медицинской сестры приемного отделения, однако фактически работала в должности медицинской сестры службы неотложной медицинской помощи. дата приказом главного врача ГБУЗ ПК «Горнозаводская районная больница» ... «О сокращении должностей» была сокращена должность медицинской сестры (медицинского брата) приемного отделения Горнозаводской районной больницы. дата истец получила письменное уведомление о сокращении должности медицинской сестры приемного отделения, в котором указано, что в случае отказа от предложенных вакансий, трудовой договор будет расторгнут по истечении двух месяцев на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. 21.05.2025 истцу поступило письменное предложение ... от дата о имеющихся вакантных должностях в ГБУЗ ПК «Горнозаводская районная больница»: медицинская сестра кабинета неотложной медицинской помощи, медицинская сестра зубопротезного кабинета, уборщик производственных и служебных помещений, медицинская сестра хирургического отделения. От предложенных вакансий истец отказалась. дата поступило письменное предложение от дата о имеющейся вакантной должности - медицинская сестра кабинета эндоскопии. От предложенной вакансии истец отказалась. дата поступило письменное предложение от дата о имеющейся вакантной должности - медицинская сестра кабинета врача невролога. Истец согласилась с предложенной вакансией, что подтверждается ее подписью в предложении вакансии. На должность медицинской сестры кабинета врача невролога еще претендовала Я, которой также от ответчика поступило предложение вакантной должности. Протоколом заседания комиссии по выбору кандидата на должность медицинской сестры кабинета врача невролога от дата решено признать обладающим более высокой производительностью труда, подтвержденной наличием опыта работы и подачи согласия ранее другого кандидата, сотрудника учреждения Я Кандидатура истца подлежала увольнению дата по п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ. Истцу известно, что Я не была переведена на должность медицинской сестры кабинета врача невролога, так как отказалась от указанной должности и продолжает выполнять обязанности по должности медицинской сестры приемного отделения, в то время как указанная должность была сокращена. Ответчик не предложил ни должность медицинской сестры врача невролога, ни другие вакантные должности, имеющиеся у него. дата истцу стало известно, что медицинская сестра терапевтического отделения поликлиники М длительное время болеет и по состоянию здоровья планирует увольнение после закрытия больничного листа. дата истец обратилась с письменным заявлением к главному врачу ГБУЗ ПК «Горнозаводская районная больница» Р о переводе ее на должность медицинской сестры терапевтического кабинета на период временной нетрудоспособности М Заявление было подписано главным врачом. Однако истца на указанную должность временно не перевели, письменного отказа не предоставили. С дата по дата истец находилась на больничном листе, о чем было сообщено ответчику. дата заболел ее несовершеннолетний ребенок К, с которым она с дата по дата находилась на больничном листе. В момент нахождения на больничном листе дата приказом ...-К трудовой договор был прекращен, а истец уволена с должности медицинской сестры приемного отделения с дата в связи с сокращением численности или штата, согласно п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. При получении приказа об увольнении и трудовой книжки истец указала, что с увольнением не согласна, пояснила ответчику, что на момент увольнения она находилась на больничном листе, который не закрыт до настоящего момента. Кроме того поясняла, что она беременна, но в связи с малым сроком беременности на учете у врача-гинеколога не состояла. Несмотря на эти доводы, истец была уволена. При получении трудовой книжки истец обнаружила, что в ней имеется запись об увольнении – приказ ...-К от дата. Трудовой договор был прекращен с дата в связи с сокращением численности или штата согласно п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Также имеется запись об отмене данного приказа от дата. дата истец была направлена на ультразвуковую диагностику. Согласно заключению ультразвуковой диагностики ГБУЗ ПК «Чусовская больница имени В.Г. Любимова» у истицы подтверждена беременность 5 недель 2 дня. За защитой своих прав она обращалась в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, где было рекомендовано обратиться с соответствующим заявлением в суд. Истец считает, что в сложившейся ситуации она не могла быть уволена, так как находилась на больничном листе с дата по дата, кроме того была в состоянии беременности. В связи с незаконным увольнением истец претерпела нравственные страдания, просит взыскать с ответчика причиненный ей незаконным увольнением моральный вред в сумме 200000 руб.

В судебном заседании истец К, ее представитель на заявленных требованиях настаивали. К суду пояснила, что согласно договору в 2020 году она была принята на работу на должность медицинской сестры приемного отделения в ГБУЗ ПК «Горнозаводская районная больница», однако фактически работала в должности медицинской сестры службы неотложной медицинской помощи. дата приказом главного врача была сокращена должность медицинской сестры приемного отделения. дата она получила уведомление о сокращении, а также предложение о имеющихся вакантных должностях в больнице. дата К согласилась с должностью медицинской сестры кабинета врача невролога. Поскольку на данную должность претендовала еще Я, была создана комиссия по выбору кандидатов, которая выбрала Я, обладающую более высоким опытом работы. Кандидатура К подлежала увольнению. Узнав, что медсестра терапевтического отделения М длительное время находится на больничном и планирует уволиться, дата К подала заявление о переводе ее на должность медсестры терапевтического отделения. Заявление было принято главным врачом, но на данную должность К не перевели, письменного отказа не представили. С дата по дата она находилась на больничном листе, о чем было сообщено ответчику. дата у нее заболел ребенок, и она снова ушла на больничный. дата К была уволена с должности медицинской сестры приемного отделения в связи с сокращением штата. С приказом об увольнении медицинской сестры приемного отделения К не согласна, так как во время увольнения она была на больничном, кроме того находилась в состоянии беременности, о чем сообщила главному бухгалтеру ФИО1. На тот момент был небольшой срок беременности, поэтому она на учете не состояла. Тест на беременность сделала дата, встала на учет после прохождения УЗИ дата. Считает ее увольнение необоснованным и незаконным. В связи с незаконным увольнением испытала стресс, было неприятно и сложно остаться без дохода с несовершеннолетними детьми, поднялось давление, в связи с чем, пришлось идти на больничный.

Представитель ответчика М в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований К Суду пояснила, что К принята на работу в ГБУЗ ПК «Горнозаводская районная больница» на должность медицинской сестры приемного отделения дата. На основании протокола заседания комиссии от дата было принято решение о сокращении штата медицинских сестер, в связи с чем, был издан приказ главного врача от дата ... «О сокращение должностей», в том числе о сокращении всех четырех ставок медицинской сестры приемного отделения. Кандидатам были выданы уведомления о сокращении численности и штата. К, ознакомившись дата с уведомлением о предстоящем сокращении, отказалась подписывать данное уведомление, о чем дата был составлен акт. дата, дата, дата К были выданы уведомления о наличии вакантных должностей в учреждении, от которых она отказалась. дата она подписала свое согласие на должность медицинской сестры кабинета врача невролога взрослой поликлиники. Поскольку на данную должность согласились два кандидата: К и Я, дата состоялось заседание комиссии ГБУЗ ПК «Горнозаводская районная больница» для проведения анализа преимущественного права работников на оставление на работе с учетом положений ст.179 ТК РФ лишь при сокращении одной из аналогичных должностей. Учитывая, что кандидат на увольнение Я подписала согласие на перевод на вакантную должность медицинской сестры кабинета врача невролога взрослой поликлиники дата, тогда как кандидат К выразила согласие на эту же вакантную должность дата, комиссией было принято решение об утверждении кандидатуры сотрудника, подлежащего увольнению дата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ К В связи с нахождением К на листе нетрудоспособности с дата по дата, она была уволена в первый день трудоспособности дата на основании приказа ...-К от дата. К были предложены все вакантные должности, имеющиеся на дата в ГБУЗ ПК «Горнозаводская районная больница», от которых К отказалась. Процедура уведомления К о предстоящем сокращении численности или штатов

работников неоднократно была предметом проверки Государственной инспекции труда в Пермском крае, Прокуратурой Горнозаводского района. По результатам проведенных проверок, нарушений в действиях ГБУЗ ПК «Горнозаводская районная больница» не выявлено. Согласно объяснений врача-педиатра Ж от дата, К обратилась дата на прием с дочерью К, сообщила, что нужен больничный лист по уходу за ребенком. О состоянии беременности К ответчик узнал из текста искового заявления. На прием к врачу акушеру-гинекологу К обратилась только дата, поставлена на диспансерный учет по беременности со сроками 6 недель. Ответчиком принимались меры к восстановлению на работе беременного сотрудника, уволенного по сокращению численности или штата организации. дата К представителем ответчика был осуществлен звонок, предложено подойти в администрацию больницы дата к 12.00 час. для подачи заявления о восстановлении на работе, обсуждения организационных вопросов. К подтвердила свое желание обсудить данный вопрос, однако в назначенное время не явилась, на телефонные звонки не отвечала. дата, дата, дата К также было предложено подойти к главному врачу больницы, но она не явилась. ГБУЗ ПК «Горнозаводская районная больница» готова восстановить К в должности медицинской сестры, для чего ей необходимо подготовить соответствующее заявление. Поскольку на момент увольнения у работодателя отсутствовали сведения о беременности К, представитель ответчика полагает, что требования истца о взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда незаконны и необоснованны, истцом не предоставлено доказательств несения физических и нравственных страданий по вине ответчика. К были выплачены все причитающиеся выплаты при проведении процедуры сокращения. Представлен расчетный лист за август 2025, расчет среднего заработка.

Третьи лица: Государственная инспекция труда в Пермском крае, Первичная профсоюзная организация работников ГБУЗ ПК «Горнозаводская районная больница», извещенные надлежащим образом, в судебном заседании не участвовали, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Определением суда от дата производство по делу прекращено в части требований о взыскании с ответчика ГБУЗ ПК «Горнозаводская районная больница» среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула, в связи с отказом истца от иска в данной части.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Положениями ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч.1 ст.132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 и ч.2 ст.135 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, К в период с дата по дата (л.д.25- приказ ...-К от дата) работала в ГБУЗ ПК «Горнозаводская районная больница» в должности медицинской сестры (медицинского брата) приемного отделения. Данное обстоятельство подтверждается также копией трудовой книжки К (л.д.27-28), трудовым договором, заключенным с К, дополнительным соглашением (л.д.11-13).

Изложенное свидетельствует о сложившихся трудовых правоотношениях между сторонами с дата.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно приказу главного врача ГБУЗ ПК «Горнозаводская районная больница» ... от дата «О сокращении должностей» с дата подлежат сокращению 11,75 штатных единиц должностей, в том числе 4 ставки медицинской сестры (медицинского брата) приемного отделения (л.д.70,71).

На основании приказа главного врача ГБУЗ ПК «Горнозаводская районная больница» ...-К от дата К уволена с дата с занимаемой должности медицинской сестры (медицинского брата) приемного отделения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации). Основание для издания приказа: уведомление от дата, акт об отказе сотрудника подписать уведомление о сокращении штата от дата. С увольнением К не согласна, о чем имеется ее запись (л.д.25,72).

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Так, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 указанного Кодекса (ч.1 ст. 180 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст. 180 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников К вручалось уведомление от дата, с которым она ознакомлена дата, а также три предложения о имеющихся вакантных должностях: от дата (получено дата), от дата (получено дата), от дата (получено дата). К согласилась только с предложенной вакансией медицинской сестры кабинета врача невролога (л.д.16,17-19).

В материалах дела представлен протокол заседания комиссии по выбору кандидата на должность медицинской сестры кабинета врача невролога взрослой поликлиники в ГБУЗ ПК «Горнозаводская районная больница» от дата, из содержания которого следует, что К преимущественное право на оставление на работе не предоставлено, ее кандидатура подлежала увольнению дата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата) (л.д.20).

В трудовой книжке К имеются две записи от дата: ... - об увольнении по сокращению штата работников организации (приказ ...-УК от дата), ... - об отмене приказа об увольнении ... от дата (приказ ...-ЛС от дата (л.д.27).

дата К обратилась к главному врачу ГБУЗ ПК «Горнозаводская районная больница» Р с заявлением о переводе ее на должность медицинской сестры терапевтического кабинета на период временной нетрудоспособности М (л.д.21). В материалах дела ответ работодателя отсутствует, сторонами не представлен.

Согласно пояснениям К в момент увольнения она находилась в состоянии беременности, а также на больничном листе. Доводы истца подтверждаются представленными в суд медицинскими справками и документами.

Из ответа врача акушера-гинеколога ГБУЗ ПК «Горнозаводская районная больница» С от дата следует, что К поставлена на диспансерный учет по беременности дата со сроком беременности 6 недель (л.д.44), что также подтверждается справкой ГБУЗ ПК «Горнозаводская районная больница» от дата (л.д.198), результатом ультразвуковой диагностики ГБУЗ ПК «Чусовская больница им. В.Г. Любимова» от дата, согласно которому срок беременности на дату проведения диагностики составляет 5 недель 2 дня (л.д.36).

Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).

Исходя из буквального толкования положений ч.1 ст.261 ТК РФ, запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.

Таким образом, учитывая доказанность беременности истца на дату увольнения, суд считает, что увольнение К является незаконным, поскольку на нее распространяется предусмотренная законом гарантия в виде запрета на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя независимо от оснований для увольнения.

Подтверждается материалами дела и тот факт, что К была уволена в период временной нетрудоспособности в нарушение ч.6 ст.81 ТК РФ. Доводы истицы относительно уведомления главного бухгалтера о нахождении на больничном не опровергнуты, со своей стороны работодатель должен был проверить возможное нахождение работника на больничном, в целях соблюдения законности процедуры увольнения. Кроме того, дни нетрудоспособности отражены в расчетном листе за август 2025 и оплачены работодателем.

В компетенцию суда отмена приказа работодателя не входит, суд признает приказ об увольнении К незаконным, и принимает решение о восстановлении истца в должности медицинской сестры приемного отделения со дата.

Согласно расчетному листу за август 2025 года (л.д.207) К начислено 95003,77 руб., в том числе: выходное пособие - 47022,07 руб., компенсация за 25,65 дней неиспользованного отпуска 41318,56 руб., больничные листы за счет работодателя за периоды 19.07-21.07, 13.08-15.08 - 5987,25 руб.; удержано - 6234 руб., при увольнении выплачено 88769,77 руб.

Согласно информации Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермскому краю от дата, по данным ФГИС ЕИИС «Соцстрах» фонда К за период с дата по дата начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от дата № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». За указанный период на имя К оформлены электронные листки нетрудоспособности: с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата. За период с дата по дата перечислено 10120 руб., за период с дата по дата перечислено 12145,60 руб. (л.д.219-226).

Согласно информации ГКУ ПК «Центр бухгалтерского учета» произведен расчет среднего заработка вынужденного прогула с дата по дата, из которого следует, что сумма оплаты вынужденного прогула за период со дата по дата (2 дня) составляет - 4478,29 руб., за период с дата по дата (11 дней) – 24630,61 руб. За вычетом налога на доходы физических лиц (3784 руб.) к выплате – 25324,90 руб. Сотрудник К находилась на больничном в периоды с дата по дата, с дата по дата, получила пособие по нетрудоспособности. При увольнении по сокращению численности или штата работников организации в соответствии с приказом учреждения ...-ЛС от дата К начислено и выплачено выходное пособие в размере 47022,07 руб. С учетом права работодателя зачета выходного пособия, в случае, если оно было выплачено сотруднику ранее в связи с увольнением по сокращению, в счет начисления зарплаты за период вынужденного прогула (п.62 постановления Верховного Суда Ф от дата ...), сумма к выплате при восстановлении сотрудника на работе составит «минус 21697,17 руб.» (25324,90- 47022,07), то есть образуется задолженность за сотрудником (л.д.231).

Положениями абз.2 ст.234, ч.2 ст.394 ТК РФ предусмотрено, что работодателем возмещается работнику средний заработок за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В п.п. 2,3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (N 540 от 24.04.2025), которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568 (ред. от 20.03.2024) «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» утверждены Правила осуществления Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования (Далее - Правила). С 01.01.2023 установлена специальная социальная выплата медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования.

Поскольку специальная социальная выплата медицинским работникам носит социальный характер (п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), для расчета среднего заработка не учитывается. Премии к оплате труда также не относятся. Трудовой кодекс РФ не содержит точного перечня выплат социального характера.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что при увольнении истцу были выплачены все предусмотренные системой оплаты труда выплаты за август 2025 года, в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, что подтверждается подробным расчетом начислений среднего заработка, расчетным листом за август 2025 года.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании ч.9 ст.394 и ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в 15000 руб., полагая такой размер компенсации разумным и справедливым, учитывая характер и степень нравственных страданий, переживаний, обстоятельства дела. Безусловно, незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, так как вызывает переживания по поводу утраты работы, которая служит источником дохода. Усиливают переживания основания, по которым уволен работник, а также состояние беременности. Также суд принимает во внимание, что ответчик готов был восстановить истицу на работе дата, когда ему стало известно о ее беременности. Ответчик предпринимал попытки урегулирования данного вопроса, звонил истице, приглашал на беседу, что подтверждается распечаткой телефонных звонков и перепиской в «Ватцапе».

Удовлетворяя требования неимущественного характера, суд в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика в бюджет государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Горнозаводская районная больница» ...-К от дата о прекращении (расторжении) трудового договора ... с К, восстановить на работе К, дата года рождения, на должность медицинской сестры приемного отделения Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Горнозаводская районная больница» со дата.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Горнозаводская районная больница» в пользу К, дата года рождения, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Горнозаводская районная больница» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд (постоянное судебное присутствие в г. Горнозаводске) в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья /подпись/ С.Г.Комягина

Копия верна. Судья

Мотивированное решение составлено 17.09.2025.

Подлинное решение подшито в деле ...

Дело находится в Чусовском городском суде

(ПСП в адрес)

Секретарь ________________