Решение № 2-292/2017 2-292/2017~М-227/2017 М-227/2017 от 1 мая 2017 г. по делу № 2-292/2017

Дело № 2-292/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 мая 2017 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края

в составе: председательствующего - судьи Фетисовой М.А.,

при секретаре судебного заседания - Артазей Т.В.,

с участием: помощника прокурора Комсомольского района Хабаровского края Боровлевой В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Комсомольского района Хабаровского края, в защиту интересов ФИО1, к ООО <данные изъяты>, о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Комсомольского района обратился в защиту интересов ФИО1 с указанным иском, ссылаясь на то, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности <данные изъяты>. Заработная плата в сумме <данные изъяты>, начисленная работнику за ДД.ММ.ГГГГ, выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом компенсации отпуска при увольнении, в сумме <данные изъяты>, выплачена ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Триада», выплата заработной платы за первую половину текущего месяца производится 30 числа текущего месяца в сумме не менее 50 % должностного оклада, выплата заработной платы за вторую половину текущего месяца производится 15 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении даты дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится последним рабочим днем, предшествующим дате выплате. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Исходя из требований ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер ключевой ставки по информации Банка России с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 10 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ - 9,75 %. Таким образом, компенсация за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты>; компенсация за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и выплат при увольнении - <данные изъяты> Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании помощник прокурора Комсомольского района Боровлева В.П. на удовлетворении заявленных требований настаивала по обстоятельствам, изложенным в заявлении.

В судебное заседание истец ФИО1 и представитель ответчика ООО <данные изъяты> не явились, что в силу положений ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела, поскольку стороны о месте, времени судебного заседания извещены.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> является юридическим лицом, ОГРН №, сведения в ЕГРЮЛ внесены ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 работал в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашение № к трудовому договору, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан уведомлять работника о начисленных суммах заработной платы и производить выплату каждые полмесяца.

В соответствии с п. 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО <данные изъяты>, выплата заработной платы за первую половину текущего месяца производится 30 числа текущего месяца в сумме не менее 50 % должностного оклада, выплата заработной платы за вторую половину текущего месяца производится 15 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении даты дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится последним рабочим днем, предшествующим дате выплате.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1 начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, которая была выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней, начислены в сумме <данные изъяты>, выплачены ДД.ММ.ГГГГ

На основании ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику суммы в день увольнения, а если последний день не является рабочим, то по требованию работника - в день обращения.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Банком России установлена ключевая ставка с 19.09.2016 г. - 10 %, с 27.03.2017 г. - 9,75 %

Поскольку заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, компенсация отпуска при увольнении должны были быть выплачены ФИО1 не позднее дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ, то в силу ст. 236 ТК РФ, на несвоевременные выплаченные суммы заработной платы и выплат, положенных при увольнении, подлежат начислению проценты.

Истцом предоставлен расчет компенсации за задержку заработной платы, который проверен и принят судом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Учитывая, что ответчиком нарушен срок выплаты причитающихся истцу сумм, ответчиком не представлены возражения относительно иска, суд находит заявленное требование о взыскании <данные изъяты> - обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 50 и ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, в бюджеты муниципальных районов подлежит зачислению государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), по нормативу 100 процентов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края, в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 264-268 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> (место нахождения: <адрес>, ОГРН №, сведения в ЕГРЮЛ внесены ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1 (место жительства: <адрес>), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении (компенсации отпуска при увольнении) в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, через Комсомольский районный суд Хабаровского края, в течение месяца со дня принятия.

Судья