Решение № 2-3766/2018 2-3766/2018~М-3776/2018 М-3776/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 2-3766/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Альметьевск

29 ноября 2018 года дело № 2-3766

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина,при секретаре Г.Н. Мутыгуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИжСпецМаш» о восстановлении трудовых прав – взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, процентов за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указал, что в период с 06.09.2017г. по 16.04.2018г. состоял в трудовых отношениях с работодателем ООО «ИжСпецМаш», работая в качестве <данные изъяты> согласно трудового договора от 06.09.2017г. Трудовой договор между ним и ответчиком 16.04.2018г. расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией структурного подразделения в РТ. Ответчик в день его увольнения 16.04.2018г., наряду с выплатой начисленной за отработанный период заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, обязан был выплатить ему выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. Исходя из справки №10 от 19.04.2018г., выданной ООО «ИжСпецМаш», его средний месячный заработок составляет 48378 руб. 42 коп. Начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были перечислены ответчиком на его зарплатную пластиковую карту ПАО Сбербанка. Причитающееся же ему выходное пособие в сумме 48 378 руб. 42 коп. не выплачено ответчиком до настоящего момента. Подтверждением отсутствия выплаты ему выходного пособия является выданная ответчиком Справка о доходах физического лица за 2018 год Форма 2 НДФЛ №12 от 16.04.2018г., в которой отсутствует выплата по коду дохода 2014 – выходное пособие, а содержатся лишь выплаты по коду дохода 2000 – заработная плата и по коду дохода 2013 – компенсация за отпуск в четвертом месяце 2018г. На период трудоустройства ответчик обязан сохранить за ним средний месячный заработок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поскольку с 01.06.2018г. он был трудоустроен в ООО «АЛНАС» ответчик должен выплатить ему среднюю месячную заработную плату за период трудоустройства с 17.04.2018г. по 31.05.2018г. (1 месяц и 11 рабочих дней) с зачетом выходного пособия, суммы 48378 руб. 42 коп., что в итоге составит сумму 26608 руб. 13 коп.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму 84434 руб. 84 коп., включающую в себя: выходное пособие 48378 руб. 42 коп., средний месячный заработок на период трудоустройства с зачетом выходного пособия 26608 руб. 13 коп., проценты за задержку выплаты выходного пособия 4448 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования истец увеличил свои требования и просил взыскать с ответчика выходное пособие в размере 50649,82руб., заработок на период трудоустройства в размере 27857,39руб., 5619,59руб. проценты за задержку выплаты выходного пособия, 5000руб. в счёт компенсации морального вреда и 2500руб. за оказанную юридическую помощь.

Представитель ответчика иск признает частично и просит дело рассмотреть в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. ст. 178 - 181 Трудового кодекса Российской Федерации) предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращении численности или штата работников организации.

Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На основании ст.318 ТК РФвыплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Так, в силу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03 июля 2016 N 272-ФЗ) установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора от 06.09.2017г. №019, в период с 06.09.2017г. по 16.04.2018г. работал в ООО «ИжСпецМаш» в качестве <данные изъяты>.

Трудовой договор, между сторонами расторгнут 16.04.2018г. по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией структурного подразделения в РТ.

Исходя из справки №10 от 19.04.2018г., выданной ООО «ИжСпецМаш», средний месячный заработок ФИО1 составляет 48 378 руб. 42 коп. Начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были перечислены ответчиком на его зарплатную пластиковую карту ПАО Сбербанка.

Согласно Справки о доходах физического лица за 2018 год Форма 2 НДФЛ №12 от 16.04.2018г., выданной ответчиком, отсутствует выплата по коду дохода 2014 – выходное пособие, а содержатся лишь выплаты по коду дохода 2000 – заработная плата и по коду дохода 2013 – компенсация за отпуск в четвертом месяце 2018г.

С 01.06.2018г. ФИО1 был трудоустроен в ООО «АЛНАС».

Из расчета произведенного истцом на основании представленных доказательств, в том числе справок 2-НДФЛ следует, что задолженность ответчика перед ним составляет: выходное пособие 50649,82руб., средний месячный заработок на период трудоустройства с зачетом выходного пособия 27857,39руб..

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 17.04.2018г. по день предъявления иска (22.10.2018г.) составляет 5619,59 руб.

/Расчет :

1. 50649,82 руб. х 7,25% х 1/150 х 153 дн. /c 17.04.2018 г. по 16.09.2018 г./ = 3 745,55 руб.. ;

2 50649,82 руб. х 7.5% х 1/150 х 74 дн. /c 17.09.2018г. по 22.10. 2018 г./= 1874, 04 руб.;

3. = 3 745,55. + 1874,04 руб.= 5619, 59руб)/.

Поскольку размер компенсации за просрочку выплат за указанный период истцом заявлен к взысканию в меньшем размере, суд исковые требования удовлетворяет в заявленной сумме 5619, 59 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный истцу вследствие нарушения срока выплаты зарплаты, суд, исходя из обстоятельств дела, периода просрочки, принципов разумности и справедливости, считает подлежащим компенсации в размере 3 000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет 3023,77 руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ИжСпецМаш» о восстановлении трудовых прав – взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, процентов за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИжСпецМаш» в пользу ФИО1 выходное пособие 50649( пятьдесят тысяч шестьсот сорок девять)руб.22коп., 27857(двадцать семь тысяч восемьсот пятьдесят семь))руб.39коп. средний заработок на период трудоустройства, 5619 (пять тысяч шестьсот девятнадцать)руб.59коп.,компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия, 3000(три тысячи)руб. в счёт компенсации морального вреда и 2500(две тысячи пятьсот)руб. за оказание юридической помощи.

Взыскать с ООО «ИжСпецМаш» в доход бюджета Альметьевского муниципального района госпошлины в размере 3023(три тысячи двадцать три)руб.77 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца через Альметьевский городской суд Республики Татарстан.

Судья: