Решение № 2-2999/2024 2-2999/2024~М-2735/2024 М-2735/2024 от 18 октября 2024 г. по делу № 2-2999/2024

Дело № 2-2999/2024

УИД 26RS0030-01-2023-003789-06


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

18 октября 2024 года ст. Ессентукская

Предгорный районный суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Дышековой Ю.Н., при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Предгорного районного суда Ставропольского края в порядке заочного производства без использования средств аудио-фиксации, гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Хлебокомбинат «Георгиевский» к ФИО2 о взыскании причиненного материального ущерба,

установил:

АО «Хлебокомбинат «Георгиевский» обратилось в Предгорный районный суд <адрес> с иском к ФИО2 о взыскании причиненного материального ущерба.

В обоснование заявленных требований истцом в иске указано, что между АО «Хлебокомбинат «Георгиевский» и ФИО2 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик под роспись ознакомлен с должностной инструкцией водителя-экспедитора, условиями коллективного договора, правилами внутреннего трудового распорядка, порядком оплаты труда (должностным окладом, нормами выработки, порядком премирования, возмещения ущерба в АО «Хлебокомбинат «Георгиевский»). С ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с актом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принял топливную карту ГАЗПРОМА №. Ответчик принял транспортное средство марки «Газель», VIN базового ТС №, марка, модель ТС – 2834ХА, год изготовления ТС – 2020, цвет – белый, мощность двигателя, кВТ/л.с. – 73,4/99,8, паспорт ТС серия <адрес>, государственный регистрационный знак <***>. Принадлежность истцу транспортного средства подтверждается свидетельством о регистрации транспортного средства (техническим паспортом) 99 37 №. Транспортное средство находилось в исправном состоянии, у ответчика претензий по его техническому и санитарному состоянию не было, что подтверждается актом приема-передачи автомобиля. Согласно п. 1 Договора о полной материальной ответственности «Работник», занимающий должность водителя-экспедитора, принимает под свою ответственность транспортное средство и несет полную материальную ответственность за его сохранность, исправность и рабочее состояние, а также за прямой действительный ущерб, нанесенный работником вышеуказанному транспортному средству, а также ущерб, возникший у Предприятия в результате возмещения им ущерба иными лицами. Согласно п. 2 договора о полной материальной ответственности «Работник» принимает на себя обязанность по экспедированию перевозимых грузов и получению наличных денег от покупателей, и полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему Предприятием материальных ценностей. Согласно должностных обязанностей водитель-экспедитор обязан: п. 3.4 «Начать рабочую смену на складе готовой продукции согласно графику погрузки. Принять товар по качеству, ассортименту и количеству со склада; проверить товарный вид и целостность упаковки всего принимаемого товара; проверить соответствие количества получаемого товара количеству, указанному в расходных документах»; п. 3.5 «При отсутствии каких-либо замечаний о соответствии товара и документов требованиям, сделать запись о приеме товара, в т.ч. в складской копии расходной накладной. Ознакомиться с дополнительными требованиями, предъявляемыми к доставке, указанными в маршрутном листе, принять меры к их выполнению»; п. 3.6 «Обеспечить доставку продукции по торговым точкам … сдать продукцию по качеству и количеству; получить от получателя отметку о принятии товара в надлежащем виде: - подпись представителя получателя с указанием фамилии и должности; - подтверждение полномочий представителя: доверенность представителя, передаваемая водителю-экспедитору, либо печать торгующей организации на расходной накладной…»; п. 3.8 «При невозможности доставки или сдачи товара водитель-экспедитор обязан незамедлительно сообщить в отдел продаж, если: - по указанному адресу отсутствует получатель; - у получателя отсутствуют денежные средства на оплату товара (если оплата должна быть произведена непосредственно при получении товара грузополучателем); - получатель отказывается от принятия товара, в т.ч. по причине несоответствия товара требованиям качества; - произошла поломка транспортного средства»; п. 3.9 «Нести ответственность за вверенный ему груз с момента получения груза со склада готовой продукции и до момента передачи груза грузополучателю, возместить предприятию в полном объеме ущерб, причиненный вследствие повреждения, недовоза, порчи или утери груза, нарушения ПДД, а в случае хищения материальных ценностей – в 20-ти кратном размере».; п. 3.10 «В случае, если доставка товара не осуществлена, водитель-экспедитор обязан предоставить письменные объяснения причин невыполнения доставки заказа». Ответчик в нарушение должностных обязанностей допустил случаи необоснованной, без уважительных причин не поставки вверенных ему товарно-материальных ценностей – продукции в бюджетные и торговые организации, а именно: ДД.ММ.ГГГГ отгруженная продукция по закрепленному за ответчиком маршруту поставки безосновательно осталась не доставленной покупателю и не реализованной, что повлекло за собой причинение ущерба предприятию на сумму 9 894,97 руб.; ДД.ММ.ГГГГ отгруженная продукция по закрепленному за ответчиком маршруту поставки безосновательно осталась не доставленной покупателю и не реализованной, что повлекло за собой причинение ущерба предприятию на сумму 4 722,95 руб. В ходе служебного расследования было установлено, что ответчик действительно выполнял ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ обязанности водителя-экспедитора, что подтверждается пропуском и путевым листом с его подписью, получением ГСМ по принятой им по акту персональной топливной карте, журналом вывоза продукции на проходной предприятия. Не поставка продукции ответчиком произошла в результате его виновных действий, выразившихся в невыполнении должностных обязанностей, самовольном принятии решения не доставлять продукцию покупателю, ошибочно обосновывая свои действия. ДД.ММ.ГГГГ ответчик не вышел на работу, оправдательных документов не предоставил, тем самым совершил прогул, в результате чего сорвана поставка продукции в бюджетные и торговые организации. Несмотря на предпринятые предприятием меры по доставке продукции в соответствии с поступившими заявками, часть продукции осталась в экспедиции не развезенной, направлена на утилизацию, чем причинен предприятию материальный ущерб в размере 25 649,99 руб., что подтверждается актом на списание от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, общий размер материального ущерба, причиненного предприятию, составил 40 267,91 руб. В адрес ответчика с исх. № от ДД.ММ.ГГГГ направлялась претензия, на которую ответчик должным образом не отреагировал, и претензия осталась безответной.

Просили суд взыскать с ФИО2 в пользу АО «Хлебокомбинат «Георгиевский» сумму причиненного материального ущерба в размере 40 267,91 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Участвующие по делу лица извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Предгорного районного суда Ставропольского края, а также заказным письмом с уведомлением.

Представитель истца АО «Хлебокомбинат «Георгиевский» в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление представителя истца о рассмотрении данного гражданского дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительности своей неявки суду не представил, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявлял.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенных и не явившихся в судебное заседание сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, их относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. ст. 12, 38 и 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно представленному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «Хлебокомбинат «Георгиевский» (работодатель) и ФИО2 (работник), ФИО2 принят на должность водителя-экспедитора в АО «Хлебокомбинат «Георгиевский».

Пунктом 8.1 трудового договора предусмотрено, что в случае причинения работником ущерба предприятию вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, работник может быть привлечен к материальной ответственности, а причиненный ущерб подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством РФ. Имущественный ущерб, причиненный работником предприятию не в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению работником в полном объеме.

В силу части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При этом согласно статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2).

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлены пределы материальной ответственности работника. В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Согласно статье 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Ответчик в нарушение должностных обязанностей допустил случаи необоснованной, без уважительных причин не поставки вверенных ему товарно-материальных ценностей – продукции в бюджетные и торговые организации, а именно:

- ДД.ММ.ГГГГ отгруженная продукция по закрепленному за ответчиком маршруту поставки безосновательно осталась не доставленной покупателю и не реализованной, что повлекло за собой причинение ущерба предприятию на сумму 9 894,97 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ отгруженная продукция по закрепленному за ответчиком маршруту поставки безосновательно осталась не доставленной покупателю и не реализованной, что повлекло за собой причинение ущерба предприятию на сумму 4 722,95 руб.

В ходе служебного расследования было установлено, что ответчик выполнял ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ обязанности водителя-экспедитора, что подтверждается пропуском и путевым листом с его подписью, получением ГСМ по принятой им по акту персональной топливной карте, журналом вывоза продукции на проходной предприятия.

Не поставка продукции ответчиком произошла в результате его виновных действий, выразившихся в невыполнении должностных обязанностей, самовольном принятии решения не доставлять продукцию покупателю, ошибочно обосновывая свои действия.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик не вышел на работу, оправдательных документов не предоставил, тем самым совершил прогул, в результате чего сорвана поставка продукции в бюджетные и торговые организации.

Несмотря на предпринятые предприятием меры по доставке продукции в соответствии с поступившими заявками, часть продукции осталась в экспедиции не развезенной, направлена на утилизацию, чем причинен предприятию материальный ущерб в размере 25 649,99 руб., что подтверждается актом на списание от ДД.ММ.ГГГГ.

В адрес ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия об оплате задолженности в размере 40 267,91 рублей сроком до ДД.ММ.ГГГГ, ответ на которую не получен, ущерб не возмещен.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с данной нормой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с этим кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В пункте 4 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 даны разъяснения о том, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52).

Из нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия). Бремя доказывания наличия совокупности названных обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, законом возложено на работодателя.

Согласно пункту 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (часть первая статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части второй статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Министерством труда и социального развития Российской Федерации принято постановление от 31 декабря 2002 года № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

Невыполнение работодателем требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в размере, превышающем его средний месячный заработок.

Должность экспедитора предусмотрена Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Между АО «Хлебокомбинат «Георгиевский» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принял на себя обязанность по экспедированию перевозимых грузов и получению наличных денег от покупателей, и полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему предприятием материальных ценностей (п. 2 договора).

В силу п. 5 договора о полной индивидуальной материальной ответственности работник обязуется бережно относиться к переданным ему для работы (транспортное средство), транспортировки (грузы) материальным ценностям предприятия и принимает меры к предотвращению ущерба; соблюдать правила и инструкции по приемке, транспортировке и отпуску материальных ценностей, а также оформления документов.

Полная материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить в полном размере прямой действительный ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей (в том числе затраты на восстановление имущества). При этом обязанность доказать размер причиненного работником прямого действительного ущерба возложена на работодателя.

При этом следует учесть, что необходимым условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие у работодателя ущерба, размер которого должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона.

Учитывая изложенное, отсутствие возражений со стороны ответчика, акт об отказе от дачи объяснений в материалах дела, наличия у работодателя ущерба, размер которого нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Требования истца о возмещении судебных расходов также подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в ст. 98 ГПК РФ, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из правового смысла ст. ст. 88, 94 ГПК РФ, судебными могут считаться только расходы, которые были связаны исключительно с рассмотрение гражданского дела судом, при этом, иные расходы не могут быть взысканы со сторон по делу.

Согласно имеющегося в деле платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ истцом при обращении в суд оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Следовательно, требования истца об отнесении на ответчика, понесенных истцом, судебных расходов в сумме 4 000 руб. по оплате госпошлины при обращении с иском в суд, не противоречат п. 1 ст. 98 ГПК РФ, поэтому суд считает возможным удовлетворить данные требования в полном объеме.

Руководствуясь статьями 98, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

исковые требования акционерного общества «Хлебокомбинат «Георгиевский» к ФИО2 о взыскании причиненного материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> края, зарегистрированного по адресу: <адрес> (СНИЛС №) в пользу акционерного общества «Хлебокомбинат «Георгиевский» материальный ущерб в размере 40 267 (сорок тысяч двести шестьдесят семь) рублей 91 копейки; судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда вступает в законную силу по истечении предусмотренного частью второй статьи 237 настоящего Кодекса срока на его обжалование, если оно не было обжаловано.

В случае подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда в порядке, установленном частью первой статьи 237 настоящего Кодекса, и отказа в удовлетворении этого заявления заочное решение, если оно не было обжаловано в апелляционном порядке, вступает в законную силу по истечении срока на его апелляционное обжалование, а в случае обжалования в апелляционном порядке заочное решение суда вступает в законную силу после рассмотрения жалобы судом апелляционной инстанции, если оно не было отменено.

Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2024 года.

Судья (подпись) Ю.Н. Дышекова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>