Решение № 2-1728/2018 2-218/2019 2-218/2019(2-1728/2018;)~М-1515/2018 М-1515/2018 от 5 марта 2019 г. по делу № 2-1728/2018

Дело № 2-218/2019

(2-1728/2018)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сараевой Т.И.,

при секретаре Филипповой Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 05 марта 2019 года дело по иску заместителя ********** межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Контакт» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Контакт» о признании отношений между ФИО1 и ООО «Контакт» трудовыми с **.**.** по **.**.**, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1, обязать ответчика оформить надлежащим образом с ФИО1 трудовой договор, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере №... руб. В обоснование иска указал, что ФИО1 по устной договоренности с директором ФИО2 работала в качестве **** в ООО «Контакт» в период с **.**.** года, была фактически допущена руководителем к работе, в ее обязанности входила охрана и уборка территории предприятия, приготовление пищи и кормление для собак. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, при этом ФИО1 указывает, что находилась с работодателем в фактически трудовых отношениях, поскольку ФИО1 работала по графику сменности, за выполненную работу получала вознаграждение. Согласно расчету истца ФИО2 не выплатил ФИО1 заработную плату за №... отработанных смен в размере №... рублей, которую истец просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании помощник ********** межрайонного прокурора на требованиях настаивал.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Дело рассматривается в порядке ст. 233 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика ООО «Контакт», извещенного по известному месту нахождения, не представившего сведений об уважительности причин своего отсутствия.

Суд, заслушав объяснения прокурора, истца, пояснения свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно пункту 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. При этом обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, трудовой функции, дате начала работы, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени, условиях труда, об обязательном социальном страховании работника (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

ООО «Контакт» зарегистрировано в качестве юридического лица с **.**.**, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец фактически была допущена ответчиком к выполнению трудовых функций в должности сторожа. При трудоустройстве ФИО1 предоставила работодателю копии документов: ИНН, пенсионное удостоверение, СНИЛС, паспорт. Была проинформирована о графике сменности, своих трудовых обязанностях, размере вознаграждения, при работе ФИО1 подчинялась распоряжениям директора. Отношения между сторонами никак не были оформлены, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писала, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с ним ответчиком не заключался.

В судебном заседании истец пояснила, что с **.**.** приступила к выполнению своих обязанностей: охрана и уборка территории, приготовление пищи для собак. Для исполнения трудовых обязанностей работникам выдавался инвентарь и рабочая одежда. График работы посменный - сутки через двое. Табель учета рабочего времени, журнал приема-сдачи смен заполнялся работниками. Согласно табелю производилось начисление заработной платы из размера №... рублей за отработанную смену. За получение денежного вознаграждения работники ставили подпись в платежных ведомостях. Трудовая книжка ФИО1 на период трудоустройства находилась у ответчика. Первичный инструктаж был проведен с истцом, журнал техники безопасности заведен не был.

Данные обстоятельства также подтвердили в судебном заседании свидетели.

Свидетель Г М.В. в судебном заседании от **.**.** суду пояснил, что работал в должности **** ООО «Контакт» в период с **.**.** года. Кроме него в должности **** работали ФИО1 и А О.Л. В обязанности входило: охрана территории офиса, расположенного по адресу: ********** и двух жилых помещений гостиничного типа, также на территории находились гараж для машин и ангар. График работы сменный, за отработанную смену выплачивалась заработная плата в размере №... рублей. Также свидетель пояснил, что устраивался на работу к ответчику с условием заключения трудового договора, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, ответчик пообещал оформить трудовой договор, однако этого не сделал, вернул трудовую книжку без соответствующей записи.

Свидетель Т О.Б. в судебном заседании от **.**.** пояснила, что работала в ООО «Контакт» в должности **** Также подтвердила, что ФИО1 работала у ФИО2 в должности сторожа согласно сменному графику, табель учета рабочего времени велся сторожами самостоятельно, на рабочей смене ФИО1, также как и другие сторожа пользовалась служебным инвентарем. По задолженности ответчика по заработной плате перед истцом свидетель пояснить не смогла, однако указала, что свою заработную плату взыскивала с ответчика в судебном порядке.

В судебном заседании свидетель А С.Г. суду пояснила, что работала в должности **** по трудовому договору в ООО Контакт» с **.**.** года, после увольнения оказывала ФИО2 консультативную помощь. Свидетель подтвердила факт трудоустройства ФИО1 в ООО «Контакт», что выплачивала ей денежные средства за работу по просьбе работодателя, в настоящее время перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства судом установлено, что выполняемые ФИО1 функции имеют все признаки трудовых отношений.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что между сторонами возникли трудовые отношения с **.**.**. Истец была фактически допущена к работе сторожем в ООО «Контакт» и работала до по **.**.**.

В силу части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истца к ООО «Контакт» о признании периода с **.**.** по **.**.** в качестве сторожа работой по трудовому договору, возложении обязанности внести записи о работе к трудовую книжку основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В ходе судебного заседания установлено, что между работником и работодателем был согласован размер заработной платы №... рублей за отработанную смену. Истец указала, что с **.**.** года работодатель выплачивал заработную плату не в полном размере, в **.**.** года заработную плату не выплатил. Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за №... отработанных смен в размере №....

Согласно расписке, представленной в материалы дела, ФИО2, **.**.** выплатил ФИО1 денежные средства в размере №... рублей.

При таких обстоятельствах, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет №... рублей.

Суд разрешает данное дело в пределах тех требований, которые заявлены истцом (п. 3 ст. 196 ГПК РФ).

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района ********** в сумме №... рублей.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Контакт» трудовыми с **.**.** по **.**.**.

Обязать ООО «Контакт» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО «Контакт» в период с **.**.** по **.**.** в должности сторожа, оформить трудовой договор с ФИО1.

Взыскать с ООО «Контакт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере №... рублей.

Взыскать с ООО «Контакт» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципальный район **********» в размере №... рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий судья Т.И. Сараева

Мотивированное решение изготовлено 10.03.2019 года