Решение № 2-492/2025 2-492/2025~М-421/2025 М-421/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 2-492/2025

Дело № 2-492/2025

64RS0036-01-2025-000785-06

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2025 г. р.п. Татищево Саратовской области

Татищевский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Кудякова А.И.,

при секретаре судебного заседания Кирбабиной Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Смарт Вэй» о признании трудовых отношений расторгнутыми, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Смарт Вэй» (далее ООО «Смарт Вэй») с требованиями о признании трудовых отношений расторгнутыми.

В обосновании заявленных исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключила трудовой договор с ООО «Смарт Вэй» по должности руководителя отдела в коммерческом отделе Саратова, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию заказной почтовой корреспонденцией. Согласно отчету об отслеживании отправления с отчетом идентификатором, почтовое отправление ДД.ММ.ГГГГ возвращено за истечением срока хранения и ДД.ММ.ГГГГ поступило в почтовое отделение на временное хранение.

По данным выписки из ЕГРЮЛ в отношении ответчика имеются сведения от относительно принятого решения о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ, что может повлечь за собой невозможность внесения сведений в электронную трудовую книжку истца о периодах трудоустройства у ответчика.

Ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства, а также положения Трудового кодекса РФ, истец просит признать трудовые отношения расторгнутыми (прекращенными) с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ФИО1 исковые требования уточнены в порядке ст. 39 ГПК РФ, ФИО1 просит признать трудовые отношения расторгнутыми (прекращенными) с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязать ООО «Смарт Вэй» внести в электронную трудовую книжку сведения о признании трудовых отношений расторгнутыми (прекращенными) с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Смарт Вэй» (ИНН № ОГРН №) направить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт №, проживающей по адресу: <адрес>) об увольнении.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в своё отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Заявленные исковые требования с учетом уточнения поддерживает в полном объеме.

Ответчик ООО «Смарт Вэй» в судебное заседание не явился, извещен о дне и месте судебного заседания, ходатайств об отложении слушания дела не поступало, причины неявки суду не известны.

Третье лицо Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области представило отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что для включения в страховой стаж периодов работы необходимо не только факт начисления страховых взносов, но и сдача работодателем индивидуальных сведений о стаже и заработке застрахованного лица. Сведения индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями и работодателями) на основании первичных документов; приказов (распоряжений) иных решений или документов кадрового учета и данных бухгалтерского учета, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, приема на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также на основании договоров гражданско-правового характера и иных договоров, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах начисляются страховые взносы. В случае удовлетворения исковых требований, ответчик обязан представить в территориальный орган СФР сведения индивидуального (персонифицированного) учета на истца об увольнении. Просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Татищевского районного суда Саратовской области (http://tatishevsky.sar.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

С учетом наличия сведений о надлежащем извещении участников процесса, ходатайств, руководствуясь положениями ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен ст. 80 ТК РФ.

Частью 1 ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

В п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

Как установлено в ходе судебного заседания, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключила трудовой договор с ООО «Смарт Вэй» по должности руководителя отдела в коммерческом отделе Саратова, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию заказной почтовой корреспонденцией.

Согласно отчету об отслеживании отправления с отчетом идентификатором, почтовое отправление ДД.ММ.ГГГГ возвращено за истечением срока хранения и ДД.ММ.ГГГГ поступило в почтовое отделение на временное хранение.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора.

При приеме на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (абз. 3 ч. 1 ст. 65абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (утверждена Приказом Минтруда России от 10 ноября 2022 г. № 713н) могут быть получены в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (абзац четвертый ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ), в котором информация в случае перехода работника на предоставление сведений о трудовой деятельности в электронном виде будет отражена.

На работодателя возложена обязанность направить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, сведений об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец был освобождена от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), государственная пошлина в размере 3 000 руб. подлежит взысканию с ответчика на основании абз.9 п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения №) к обществу с ограниченной ответственностью «Смарт Вэй» (ОГРН №) о признании трудовых отношений расторгнутыми, возложении обязанности, удовлетворить.

Признать трудовые отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Смарт Вэй» (ИНН № ОГРН №) и ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения №, проживающей р.<адрес>) расторгнутыми (прекращенными) с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Смарт Вэй» (ИНН № ОГРН №) внести в электронную трудовую книжку ФИО1 сведения о признании трудовых отношений расторгнутыми (прекращенными) с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Смарт Вэй» (ИНН № ОГРН №) направить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения №, проживающей р.<адрес>) об увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смарт Вэй» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета Татищевского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Татищевский районный суд Саратовской области.

Судья А.И. Кудяков

Мотивированное решение изготовлено – 27 октября 2025 г.

Судья А.И. Кудяков