Решение № 2-258/2026 2-258/2026(2-5049/2025;)~М-1989/2025 2-5049/2025 М-1989/2025 от 2 марта 2026 г. по делу № 2-258/2026

Дело № 2-258/2026

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2026 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице судьи Ветошкиной Л.В.

при секретаре судебного заседания Елисеевой М.И.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "СИБТРЕЙД" об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

14.04.2025 ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СИБТРЕЙД», в котором просил: 1) установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 12.09.2024, с окладом 90 000 руб.; 2) обязать ответчика оформить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.

В ходе судебного разбирательства требования иска уточнил, просил установить факт трудовых отношений в должности аналитика в период с 12.09.2024 по 17.12.2024 по совместительству с установленным окладом 45 000 рублей.

В обоснование иска указал на следующие обстоятельства. С 12.09.2024 ФИО1 выполнял обязанности аналитика в ООО «СИБТРЕЙД». Трудовые отношения с ответчиком были начаты по устной договоренности, письменный договор так и не был заключен. Истец приступил к выполнению трудовых обязанностей при следующих обстоятельствах: разместил резюме на вакансию «аналитик» на сайте ООО «Хэдхантер», 11.09.2024 поступил звонок с номера +№, звонившая представилась Юлией и сказала, что она помощник руководителя, расспросила о навыках и опыте работы с данными, сказала, что перезвонит руководитель Эдуард. В этот же день истец перезвонил на номер +№, с которого был пропущенный вызов, ответил Эдуард, была достигнута договоренность о встрече с истцом. К 13-00 истец подъехал к проходной завода «Сибиар» по адресу: <адрес>. Достигнута договоренность о том, что истец приступает к работе в качестве аналитика. При трудоустройстве истцу была обещана заработная плата в размере 90 000 руб. в месяц, согласно сумме, указанной в объявлении; формат работы – удаленно (дистанционно).

С 12.09.2024 истец приступил к работе. Основная переписка и постановка задач руководителем, т.е. ФИО2 по работе осуществлялась через Телеграмм-канал, который создал ФИО2 Впоследствии канал для истца был заблокирован.

По поручению руководителя были написаны компьютерные программы и организован автоматизированный сбор информации по предоставляемому представителем ответчика перечню автозапчастей с сайтов https://armtek.ru и https://autopiter.ru. Производилась обработка данных по конкурентам, анализ данных складских остатков. Данные действия выполнялись истцом на регулярной основе, под руководством и контролем работодателя, истец непосредственно подчинялся руководителю – ФИО2 и руководствовался правилами внутреннего трудового распорядка. По поручению руководителя Евгением (+№) для получения и обработки данных истцу был предоставлен доступ к базам бухгалтерской программы «1-С». Доступ предоставлялся удаленно с 08 октября по уникальному IP адресу 91.230.211.19, порт 53389, логин «аналитик НСК», пароль «№». За истцом на время действия договора был закреплен уникальный IP адрес 37.193.60.157.

Факт трудовых отношений подтверждают: записи переговоров между работником и работодателем, записи Log-файлов интернет провайдеров, рабочие файлы обработки данных по конкурентам, перепиской с ФИО2 в рабочей группе в Телеграмм, видеозаписи подключения к рабочим базам 1С; материалами, созданными в процессе работы (файлами анализа движения товаров, ассортимента прихода запчастей в Новосибирск), деловой перепиской по работе.

В судебном заседании истец ФИО1 требования иска и доводы в их обоснование поддержал.

Представитель ответчика ООО «СИБТРЕЙД» ФИО2 в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании против иска возражал, пояснял, что логин и пароль от ООО «Сибтрейд» для входа в программу 1С истцу никто не давал, и не имеется ни каких доказательств, что он выполнял какую-то работу для ООО «Сибтрейд». Истец ему знаком, они познакомились с ним, когда искали аналитика для его организации ООО «Сибтрейд-НСК», заработную плату они оговорили в размере 90000 рублей. Официально он не оформлялся, так, как не хотел этого сам, что бы избежать постановки на воинский учет.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).

В соответствии с положениями статьи 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, трудовой договор в письменной форме между ООО «СИБТРЕЙД» и ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка не оформлялась.

Вместе с тем, как установлено судом в ходе судебного разбирательства, к работе в ООО «СИБТРЕЙД» в должности аналитика истец был допущен и в таковом качестве работал в период с 12.09.2024 по 17.12.2024 включительно, оплата труда за месяц должна была составить 90 000 руб.

По сведениям ЕГРЮЛ, руководителем (директором) ООО «СИБТРЕЙД» (<...> зд. 80) является ФИО3 (л.д.31-38).

Факт трудовых отношений между ФИО1 (работником) и ООО «СИБТРЕЙД» (работодателем) подтверждается последовательными, детальными и непротиворечивыми пояснениями истца, которые согласуются с показаниями представителя ответчика ФИО2, и письменными доказательствами, в том числе:

перепиской между истцом и представителем ответчика ФИО4 в мессенджере Телеграмм (11.09.2024 последний сообщает, что добавил ФИО1 в группу, переписка по рабочим вопросам происходит с сентября по 17.12.2024), из которой видно, что ФИО2 задает вопросы по систематизации информации, предоставляет ФИО1 сведения по товарам, вопросам логистики, ФИО1 сообщает сведения по результатам анализа рынка; 16.12.2024 ФИО2 направляет сообщение следующего содержания: «Николай, здравствуй! Когда мы начали работать, а также в процессе работы и обсуждения, я неоднократно говорил, что мне нужен анализ и готовый результат на выходе, а не просто парсинг … Результат не достигнут, понимания нет…»

перепиской в рабочей группе «Аналитика проекта» в мессенджере Телеграмм (за ноябрь, декабрь) (часть скриншотов переписки сверена судом в судебном заседании с телефона истца, до ее удаления ответчиком);

аудиозаписями разговоров между ФИО1 и ФИО2 от 11.09.2024, 15.10.2024, в которых первоначально стороны обсуждают возможность трудоустройства, размер заработной платы, объем и характер работы; затем рабочие вопросы;

видеозаписью подключения истца к рабочим базам 1С;

рабочими файлами, подготовленными истцом в процессе выполнения своей трудовой функции (анализ движения товаров Красноярск, анализ движения товаров Новосибирск, перемещение товаров, ассортимент прихода запчастей в Новосибирск, результаты парсинга (способ автоматизации сбора и обработки информации) данных с сайтов).

Довод представителя ответчика ФИО2 о том, что ФИО1 логин и пароль от ООО «Сибтрейд» для входа в программу 1С никто не давал, и не имеется ни каких доказательств, что он выполнял какую-то работу для ООО «Сибтрейд» подлежит отклонению, поскольку он опровергается имеющимися в материалах дела доказательствами, ФИО2 является руководителем нескольких юридических лиц, в том числе и ООО «Сибтрейд».

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса РФ (статьи 282 - 288).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая статьи 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть третья статьи 282 Трудового кодекса РФ).

Статьей 284 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (статья 285 Трудового кодекса РФ).

Решением Ленинского районного суда г.Новосибирска от 25.09.2025 по гражданскому делу №2-4612/2025 установлен факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «СИБТРЕЙД-НСК» в период с 12.09.2024 по 17.12.2024 в должности аналитика с заработной платой в размере 90 000 рублей в месяц. Суд обязал ООО «СИБТРЕЙД-НСК» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о его работе в ООО «СИБТРЕЙД-НСК» в период с 12.09.2024 по 17.12.2024.

Согласно сведениям интернет-сайта «HH», заработная плата аналитика составляет от 70 000 до 100 000 руб. В объявлении «Аналитик/товарный аналитик/эксперт-аналитик (автозапчасти)» указан график работы 5/2, рабочие часы: 8, формат работы: удаленно, в обязанностях кандидата: владение навыками парсинга, работа с аналитическим программами, знание 1С, аналитика рынка товаров, товарных запасов, логистики; в контактах указан номер телефона ФИО5

Исходя из того, что компаниями ООО «СИБТРЕЙД-НСК» и ООО «СИБТРЕЙД» руководит одно должностное лицо, компании выполняют один вид деятельности, в объявлении интернет-сайта «HH» не указано наименование конкретной организации, для которой необходимо выполнять указанные работы, а истцом выполнялась аналогичные обязанности, можно сделать вывод, что у истцом проводилась работа по совместительству.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 подтвердил, что обсуждал с ФИО1 размер вознаграждения – около 90 000 руб. в месяц в организации ООО «СИБТРЕЙД-НСК», факт работы в интересах ООО «СИБТРЕЙД» не оспорен, напротив подтвержден в ходе судебного разбирательства.

При изложенных обстоятельствах требования иска в части установления факта трудовых отношений, понуждения ответчика внести записи в трудовую книжку истца, представляются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Требование иска об обязании ответчика оформить трудовой договор, в связи с фактическим прекращением трудовых отношений до обращения в суд, истец не поддерживал, правового значения и юридических последствий само по себе оформление трудового договора, при его фактическом прекращении, в настоящем случае не имеет.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198, Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "СИБТРЕЙД" об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (в должности аналитика) и ООО "СИБТРЕЙД" в период с 12.09.2024 по 17.12.2024 года по совместительству с заработной платой 45 000 рублей.

Взыскать с ООО "СИБТРЕЙД" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 03 марта 2026 года.

Судья Л.В. Ветошкина