Решение № 2-1352/2026 2-1352/2026~М-775/2026 М-775/2026 от 7 мая 2026 г.

Дело № 2-1352/2026

56RS0026-01-2026-001178-58


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 апреля 2026 года г.Орск

Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Фризен Ю.А.,

при секретаре Бервольд В.В.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района г.Орска Ушаковой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Орска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Октябрьского района г.Орска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, указывая, что работает в ООО «Промстрой». В нарушение требований закона ответчиком не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность, возложить на ответчика обязанность исполнить обязательства по начислению и выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату фактического погашения образовавшейся задолженности.

Помощник прокурора Октябрьского района г.Орска Ушакова Ю.Ю. в судебном заседании поддержала требования иска, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Промстрой» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав прокурора, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140, 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч.1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Промстрой».

Поскольку ответчиком не представлено доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы, то исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промстрой» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Промстрой» (ИНН №) исполнить обязательства по начислению и выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату фактического погашения образовавшейся задолженности.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 08 мая 2026 года

Судья (подпись) Ю.А. Фризен