Решение № 2-1049/2021 2-1049/2021~М-865/2021 М-865/2021 от 21 июня 2021 г. по делу № 2-1049/2021

68RS0013-01-2021-001765-61

Дело № 2-1049/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мичуринск 22 июня 2021 года

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Старилова С.Н.,

при секретаре Мирошниченко О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Мичуринский завод «Прогресс» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

25 мая 2021 года АО «Мичуринский завод «Прогресс» обратилось в Мичуринский городской суд Тамбовской области с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

Требования истца мотивированы тем, что ... АО «Мичуринский завод «Прогресс» с ФИО1 был заключен ученический договор на обучение по специальности токарь. Согласно ученическому договору работник обязуется освоить программу профессиональной подготовки за время обучения в соответствии с учебным планом; после окончания обучения отработать на предприятии в течение трех лет. В случае не выполнения своих обязательств по ученическому договору, в том числе и увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки, работник обязан возместить затраты, связанные с обучением. Приказом ... от ... ФИО1 был уволен с занимаемой должности в соответствии со ст. 77 ТК РФ, что привело к расторжению трудового договора без уважительной причины. В связи с расторжением трудового договора АО «МЗП» были понесены затраты, связанные с обучением ответчика в размере ... рубля ... копеек. ФИО1 от добровольного возврата этой суммы отказался. В качестве правового обоснования иска истец ссылается на положения ст. 249 ТК РФ. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «Мичуринский завод «Прогресс» задолженность в размере ... рубль ... копейку и судебные расходы в сумме ... рубль ... копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился. О дне, времени и месте рассмотрения дела истец уведомлен своевременно и надлежащим образом. В материалах дела имеется заявление представителя истца в котором он просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судом были предприняты необходимые меры по его извещению о времени и месте рассмотрения дела по адресу, указанному в исковом заявлении, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования АО «Мичуринский завод «Прогресс» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 N 498-О).

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с приказом ... от ... ФИО1 принят на работу в Акционерное общество «Мичуринский завод «Прогресс» на должность ученика токаря с окладом ... рублей (л.д. 15).

... Акционерное общество «Мичуринский завод «Прогресс» (Работодатель) в лице Генерального директора ФИО2, с одной стороны, и гражданин ФИО1 (Ученик), с другой стороны, заключили ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, начало учебы ..., окончание учебы ... (л.д. 16).

По условиям п.п. 1.2, 2.1 данного договора Работодатель предоставляет ФИО1 необходимые возможности для обучения профессии (специальности) токарь со сроком обучения, установленных ученическим договором. В период ученичества Работодатель выплачивает Ученику стипендию в сумме ... рублей.

В соответствии с п. 2.1.1 ученического договора по окончании срока ученичества Работодатель организует квалификационную комиссию по присвоению разряда и квалификации для проверки знаний, полученных Учеником в период обучения, и уровня его профессиональной подготовки (квалификации). По результатам квалификационного экзамена составляется протокол.

Протокол комиссии, в случае успешного завершения обучения, является основанием для заключения трудового договора и издания приказа о присвоении профессии (специальности) и квалификации (п. 2.1.2 ученического договора).

Пунктом 4.1 ученического договора предусмотрена ответственность Ученика, в случае, если по окончании обучения он без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Договору, не приступает к работе по требованию Работодателя, не выполняет п. 2.2 ученического договора, в частности проработать по трудовому договору в течение 3 лет, Ученик обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные расходы, связанные с процессом обучения профессии (специальности).

За период обучения ФИО1 была выплачена стипендия в размере ... рубля ... копеек, что подтверждается справкой (л.д. 23).

... с ФИО1 был заключен трудовой договор ... (л.д. 19-20). Фактически ответчиком отработано по трудовому договору 91 день из 1095 дней.

Таким образом, Работодателем в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от ....

Приказом Работодателя от ... ... трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании личного заявления ФИО1 (л.д. 21-22).

В силу ст.249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно представленного истцом расчета задолженность ФИО1 перед АО «МЗП», рассчитанная пропорционально отработанному времени, составляет ... рубль ... копейку (л.д. 23).

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии со ст. ст. 309-310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

18 марта 2021 года истец направил ответчику претензию о взыскании задолженности по договору, однако затраты ответчиком до настоящего времени не возмещены (л.д. 10).

Доказательств, принуждения со стороны работодателя ответчика к заключению как трудового, так и ученического договоров суду не представлено.

В связи с установленными по делу обстоятельствами, суд взыскивает с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «Мичуринский завод «Прогресс» задолженность в размере ... рубль ... копейку.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении в суд истец понес расходы в виде уплаты государственной пошлины в сумме ... рубль ... копеек, что подтверждается платежным поручением № 5539 от 19.05.2021 (л.д. 5).

На основании изложенного с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «Мичуринский завод «Прогресс» подлежат взысканию судебные расходы в сумме ... рубль ... копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Мичуринский завод «Прогресс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Мичуринский завод «Прогресс» задолженность в размере ... рубль ... копейку.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Мичуринский завод «Прогресс» судебные расходы в сумме ... ... рубль ... копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Мичуринский городской суд, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Мичуринский городской суд, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2021 года.

Председательствующий- С.Н. Старилов