Решение № 02-4586/2025 02-4586/2025~М-3469/2025 2-4586/2025 М-3469/2025 от 25 декабря 2025 г. по делу № 02-4586/2025

УИД 77RS0006-02-2025-007245-77

Мотивированное
решение изготовлено 26.12.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2025 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Овчинниковой В.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4586/2025 по иску ФИО1 к ООО «Сотар» о взыскании невыплаченной заработной платы, транспортных расходов, связанных со служебной командировкой, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Сотар» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, транспортных расходов, связанные со служебной командировкой, в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, процентов за нарушение срока выплат за период с 02.04.2025 по 05.06.2025 в размере сумма, с дальнейшим их начислением в порядке ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки выплат за период с 06.06.2025 по день фактической оплаты задолженности, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате услуг представителя в размере сумма, расходов по оформлению доверенности в размере сумма

В обоснование исковых требований истец указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сотар» с 08.07.2024 по 01.04.2025 в должности «Менеджер по продажам. Обособленное подразделение адрес - Коммерческий отдел». За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивался должностной оклад в размере сумма в месяц. 01.04.2025 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом третьим части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - приказ № 16 от 01.04.2025. При увольнении работодатель не выплатил работнику - остаток заработной платы за последний отработанный месяц (март 2025 г.) в размере сумма (расчет: размер месячного оклада заработной платы сумма - выплаченный 28.03.2025 г. аванс в размере сумма = сумма), компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный у работодателя период в размере сумма, а также командировочные расходы в виде понесенных транспортных расходов в период командировки из Москвы в Нижний Новгород (стоимость ж/д билетов и такси) в размере сумма, а всего сумма, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя по доверенности фио, который исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сотар» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, возражения на иск не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке.

Суд, выслушав представителя истца, проверив и изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Понятие служебной командировки дано в статье 166 ТК РФ. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Установленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, направляемых в служебные командировки, касаются сохранения за ними места работы (должности), среднего заработка, а также возмещения расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ в статье 168 определил, какие расходы, связанные со служебной командировкой, работодатель обязан возместить работнику. К ним относятся: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Из содержания статей 167, 168 ТК РФ следует, что суточные имеют своей целью покрытие личных расходов работника на срок служебной командировки, поскольку средний заработок работнику на время командировки сохраняется, проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы оплачивается, возмещаются расходы по найму жилого помещения. Выплату же суточных работнику законодатель обусловил с проживанием работника вне места постоянного жительства более 24 часов. Суточные выплачиваются командированному работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Выплаты, которые работодатель производит работнику в связи с направлением в служебную командировку, связаны также с вопросами налогообложения и деятельностью организации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сотар» с 08.07.2024 по 01.04.2025 в должности «Менеджер по продажам. Обособленное подразделение адрес - Коммерческий отдел».

За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивался должностной оклад в размере сумма в месяц.

01.04.2025 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом третьим части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем работодателем издан приказ № 16 от 01.04.2025.

Как указывает истец, при увольнении работодатель не выплатил работнику остаток заработной платы за последний отработанный месяц (март 2025 г.) в размере сумма (расчет: размер месячного оклада заработной платы сумма - выплаченный 28.03.2025 г. аванс в размере сумма = сумма), компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный у работодателя период в размере сумма, а также командировочные расходы в виде понесенных транспортных расходов в период командировки из Москвы в Нижний Новгород (стоимость ж/д билетов и такси) в размере сумма, а всего сумма

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию выплаты заработной платы возлагается на работодателя.

С учетом распределения бремени доказывания, суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы) подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.

Доказательств выплаты заработной платы суду не представлено, в связи с чем, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченная заработная плата в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, транспортные расходы, связанные со служебной командировкой, в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку обязательства по выплате всех причитающихся истцу сумм при увольнении ответчиком в полном объеме не исполнены, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 02.04.2025 по 07.11.2025 в размере сумма, исходя из следующего расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

03.04.2025 – 08.06.2025

21

67

7 620,26

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

5 307,65

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

4 776,88

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

3 867,00

27.10.2025 – 07.11.2025

16,5

12

1 072,36

Также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки выплаты заработной платы за период с 08.11.2025 по день фактической оплаты задолженности, поскольку на день вынесения решения суда заработная плата и иные выплаты истцу не выплачены.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в определенном судом размере, учитывая требований разумности и справедливости размере сумма

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая категорию спора, продолжительность и результат рассмотрения гражданского дела, участие представителя в судебных заседаниях, учитывая фактический объем и характер оказанных представителем правовых услуг, объем составленных письменных документов, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что сумма расходов на оплату услуг представителя в размере сумма отвечает принципам разумности и справедливости, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, суд не усматривает основания для удовлетворения исковых требований о взыскании расходов на оформление нотариальной доверенности, поскольку представленная доверенность носит общий характер, не содержит указания на номер конкретного дела, что дает возможность представителю совершать от имени истца юридические действия не только в рамках указанного спора и не исключает возможности предъявления данной доверенности по другим делам (абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").

Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сотар» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, транспортные расходы, связанные со служебной командировкой, в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты за период с 02.04.2025 по 07.11.2025 в размере сумма, с дальнейшим их начислением в порядке ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки выплат за период с 08.11.2025 по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Сотар» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дорогомиловский районный суд адрес.

Судья В.И. Овчинникова