Решение № 2-2193/2021 2-2193/2021~М-1199/2021 М-1199/2021 от 10 июня 2021 г. по делу № 2-2193/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 июня 2021 года г.Самара

Октябрьский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Доценко И.Н.,

при секретаре Агаеве Э.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2193/21 по иску ФИО1 к ООО «КлаудЛинк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд указав, что 21.12.2018 года между истцом ФИО1 и ООО «КлаудЛинк» заключен трудовой договор № 59/18, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности младшего инженера 2 категории с окладом в размере 28800 рублей.06.03.2020 года к трудовому было заключено дополнительное соглашение, согласно которому установлена должность истца - инженер 1 категории, а также оплата по окладу в размере 74750 рублей. 10.08.2020 года к трудовому договору было снова заключено дополнительное соглашение, согласно которому установлена должность истца - старший инженер 1 категории, а также оплата по окладу в размере 97750 рублей. В соответствии с пунктом 4.2. трудового договора заработная плата выплачивалась работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путемперечисления на счет работника в банке не реже чем 2 раза в месяц в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, законодательством РФ.Выплачивалась заработная плата 5 и 20 числа каждого месяца.В период с 05.06.2020 по 20.09.2020 года заработная плата не выплачивалась и не начислялась, хотя истец отработал установленную норму рабочего времени.11.09.2020 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, по личному желанию истца, однако денежные средства остались не выплаченными. После многочисленных письменных переговоров с генеральным директором ООО «КлаудЛинк» и сотрудницей при помощи смс-сообщений с требованием о выплате задолженности, 16.02.2021 года истцом была направлена претензия посредством почтовой связи и получена ответчиком 19.02.2021 года согласно приложенному уведомлению к настоящему исковому заявлению.Однако, в установленный в претензии срок, никаких мер по выплате задолженности истцу ответчиком предпринято не было.Таким образом, у ответчика образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 284532, 23 рубля, что подтверждается расчетными листками организации за июнь, июль, август, сентябрь 2020 года. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 284532, 23 рубля и денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 42605 рублей 39 копеек. Взыскать в пользу истца расходы на услуги представителя по договору оказания юридических услуг от 04.02.2021 года в размере 28000 рублей, а также уплаченные расходы за совершение нотариального действия 1700 рублей. Взыскать компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 20 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере 284532,23 рублей, из них 206294 рублей, задолженность за оплату оклада заработной платы, 2717,11 рублей задолженность компенсации за задержку оплаты заработной платы, 75522,23 рублей задолженность за компенсацию отпуска, а также денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 14511,14 рублей, в размере 21391 рублей по дату 11.06.2021 года.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности №77АГ6069309 от 06.02.2021 года, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от 05.04.2021 года возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям письменного отзыва.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 21.12.2018 года между истцом ФИО1 и ООО «КлаудЛинк» заключен трудовой договор № 59/18, в соответствии с которым истец принят на работу в должности младшего инженера 2 категории с окладом в размере 28 800 рублей.

В соответствии с пунктом 4.2. трудового договора заработная плата выплачивалась работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке не реже чем 2 раза в месяц в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, законодательством РФ. Выплачивалась заработная плата 5 и 20 числа каждого месяца.

06.03.2020 года к трудовому заключено дополнительное соглашение, согласно которому установлена должность истца - инженер 1 категории, а также оплата по окладу в размере 74750 рублей.

10.08.2020 года к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, согласно которому установлена должность истца - старший инженер 1 категории, а также оплата по окладу в размере 97 750 рублей.

11.09.2020 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативеработника, однако денежные средства при увольнении не выплачены.

16.02.2021 года истцом была направлена претензия посредством почтовой связи и получена ответчиком 19.02.2021 года, согласно приложенному уведомлению к настоящему исковому заявлению.

Однако, в установленный в претензии срок, никаких мер по выплате задолженности истцу ответчиком предпринято не было.

Таким образом, у ответчика образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 284532,23 рубля, что подтверждается расчетными листками организации за июнь, июль, август, сентябрь 2020 года.

Из расчета ответчика следует, что ООО «КлаудЛинк» имеет задолженность перед истцом согласно расчетному листку - в размере 282 433 рубля 05 копеек, из которых 22 211 рублей 84 копейки - задолженность по оплате очередного отпуска, 53 334 рубля 23 копейки - компенсация за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, задолженность по заработной плате - 206 886 рублей 98 копеек.Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на 11.06.2021 года составляет 23 491 рубль 06 копеек.

23.04.2021 года в отношении ООО «КлаудЛинк» Государственной инспекцией труда в Самарской области вынесено решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, согласно которому с ООО «КлаудЛинк» в пользу ФИО1 взыскано 284 532 рубля 23 копейки.В указанную сумму входит задолженность ООО «КлаудЛинк» по выплате заработной платы, оплате очередного отпуска и компенсации за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска в общем размере 282 433 рубля 05 копеек, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанная на дату увольнения ФИО1 (11 сентября 2020 года) в размере 2 099 рублей 18 копеек.

В ст. 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что задолженность по заработной плате ответчиком истцу не выплачена, равно как и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск.

Между тем, как указано выше, Государственной инспекции труда Самарской области вынесено решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, согласно которому с ООО «КлаудЛинк» в пользу ФИО1 взыскано 284 532 рубля 23 копейки.

В соответствии со ст. 360.1 ТК РФ в случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).

Указанное решение является исполнительным документом, в установленном законом порядке.

Решение Государственной инспекцией труда в Самарской области в суд не обжаловано, вступило в законную силу.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в этой части требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку уже взысканы решением Государственной инспекцией труда в Самарской области, а подлежит лишь взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 21391,88 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная *** и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, размер невыплаченной в срок суммы и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истца в размере 10000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом предоставлен договор на оказание юридических услуг, однако подтверждение несения указанных расходов истцом не предоставлено, в материалах дела отсутствуют платежные документы, в связи с чем, требования истца в этой части удовлетворению не подлежат.

Что же касается требования истца о взыскании с ответчика расходов на нотариальное оформление доверенности в размере 1700 рублей, суд полагает, что заявленные требования удовлетворению не подлежат, поскольку доверенность выдана хоть и по всем вопросам, связанным с рассмотрением и трудового спора, однако не указано, что по конкретному гражданскому делу, кроме того у представителя имеются полномочия участвовать в исполнительном производстве.

В соответствии с пп. 8 и. 1 ст. 333.20 и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФс ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1142 рубля, от уплаты которой, истец, в соответствии с пп. 1 н. 1 ст. 333.36 НK РФ освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КлаудЛинк» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21391 рубль 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 31391 рубль 88 копеек (Тридцать одна тысяча триста девяносто один рубль 88 копеек).

Взыскать с ООО «КлаудЛинк» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1142 рубля (Одна тысяча сто сорок два рубля).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 18.06.2021 года.

Судья подпись Доценко И.Н.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: