Решение № 2-1970/2017 2-1970/2017~М-2606/2017 М-2606/2017 от 11 декабря 2017 г. по делу № 2-1970/2017

№ 2- 1970/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2017 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Мухиной Л.И.,

при секретаре Полещук К.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, неустойки,

установил:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее - ТГУМП «ТТУ») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение и неустойки. В обоснование иска указано, что /________/ между ТГУМП «ТТУ» и ФИО2 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. По условиям заключенного договора ТГУМП «ТТУ» обязалось обеспечить ФИО2 возможность обучения по подготавливаемой специальности, квалификации, а ФИО2 обязался пройти обучение и проработать у работодателя не менее двух лет. Договором установлен срок ученичества для получения профессии (специальности) «водитель троллейбуса» в шесть месяцев, начиная с /________/ с выплатой стипендии в размере 5220 руб. за вычетом НДФЛ. /________/ издан приказ ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление» /________/ о зачислении ответчика в группу учеников по обучению профессии «/________/» и организации обучения. После окончания обучения ответчик не трудоустроился в ТГУМП «ТТУ» по полученной профессии «/________/». Указывает, что за время обучения ФИО2, последнему выплачивалась стипендия сумма, которой за 6 месяцев составила 29754 руб. При этом работодатель понес расходы, связанные с прохождением его обучения, размер которых составил 97080,15 руб. За нарушение условий ученического договора на основании п.11 договора ответчику была начислена неустойка в размере 15000 руб. /________/ с ФИО2 заключено соглашение о рассрочке указанной выше суммы на 18 месяцев, однако данное соглашение ответчиком не исполнено. Просит взыскать с ФИО2 в пользу ТГУМП «ТТУ» сумму стипендии в размере 29754,00 руб., расходы связанные с прохождением процесса обучения профессии в размере 97080,15 руб., неустойку за неисполнение ученического договора в размере 15000 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от /________/, заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, которые просила удовлетворить.

Ответчик ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах уважительности неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Заслушав представителя истца, изучив представленные доказательства в их совокупности, определив в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, при этом исходит из следующего.

Согласно Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что /________/ между ТГУМП «ТТУ» и ФИО2 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, предметом которого является то, что работодатель принимает для профессионального обучения в течении обусловленного договором срока ученика, который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течении обусловленного сторонами настоящего договора срока, с оформлением между сторонами трудового договора (п. 1).

Вышеназванным договором установлен срок ученичества для получения профессии (специальности) «/________/» в шесть месяцев, начиная с /________/ (п. 3 договора).

В период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в размере 6 000 рублей (включая НДФЛ), при условии соблюдения учеником учебной и трудовой дисциплины, недопущения прогулов занятий, в срок не позднее 30 дней с момента истечения оплачиваемого месяца (п. 7 договора).

Из материалов дела следует, что /________/ издан приказ ТГУМП «ТТУ» /________/ о зачислении в группу учеников по обучению профессии «/________/» и организации обучения», одним из которых является ФИО2, что подтверждается списком учащихся по профессии «/________/», группа /________/.

Из представленного приказа /________/ от /________/ следует, что ФИО2 с /________/ отчислен в связи с окончанием курса обучения по профессии «/________/».

Согласно ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено в судебном заседании, о необходимости возмещения расходов, понесенных работодателем в случае не исполнения условий ученического договора, а именно, полученной за время ученичества стипендии, и расходов, понесенных работодателем, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии ФИО2 был предупрежден, что подтверждается его подписью на ученическом договоре.

Вместе с тем в судебном заседании ответчиком не представлено доказательств того, что в установленные договором сроки ФИО2 приступил к выполнению трудовых обязанностей по профессии «/________/». Следовательно, суд приходит к выводу о том, что принятое ФИО2 на себя обязательство отработать 2 года после прохождения обучения, им не исполнено, в связи с чем, у ТГУМП «ТТУ» возникло право на возмещение расходов, понесенных на его обучение.

Согласно п. 10 договора от /________/, в случае расторжения договора по заявлению ученика или вследствие виновных действий ученика, неисполнения учеником договора, ученик обязан в соответствии со ст. 207 ТК РФ возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности) в размере согласно калькуляции расходов в связи с ученичеством по профессии «/________/».

Во время обучения ФИО2 выплачивалась стипендия, предусмотренная ученическим договором, что подтверждается расчетными листками за март - сентябрь 2016 года, расходными кассовыми ордерами /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, с приложенными платежными ведомостями, всего ответчиком за время обучения получено стипендии на сумму 29754,00 руб.

Расходы, понесенные работодателем, в связи с прохождением ФИО2 процесса обучения профессии «водитель троллейбуса» составили 97080,15 руб. В подтверждение понесенных расходов в данном размере представлены калькуляция, выписка из штатного расписания, список работников, привлеченных для преподавания, производственный календарь на 2016 год, справка об обучении по профессии «/________/» по очно-заочной форме, архивная справка.

В соответствии с п. 11 в случаях, указанных в п. 9, 10 настоящего договора ученик обязан кроме полученной стипендии и понесенных работодателем расходов, уплатить работодателю неустойку в размере 15000 руб., а также пени за пользование денежными средствами из расчета 0,1% в день с момента получения стипендии до момента погашения задолженности.

Указанные суммы задолженности ответчиком не оспорены, доказательств произведенных оплат в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Более того, /________/ между ТГУМП «ТТУ» и ФИО2 заключено соглашение о возмещении расходов на обучение, выплаченной стипендии, неустойки равными долями в течении 18 месяцев на срок до /________/ в размере 7879,60 руб. Доказательств исполнения условий соглашения от /________/ суду также не представлено.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что сумма задолженности ФИО2 перед ТГУ МП «ТТУ» в общей сумме составляет 141834,15 руб. в том числе 29754,00 руб. – сумма выплаченной стипендии, 97080,15 руб. – расходы, понесенные на обучение, неустойка - 15000 руб. и подлежит полному возмещению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

К судебным расходам, согласно ст. 88 Гражданского кодекса РФ относится госпошлина.

Истцом при подаче иска была уплачена государственная пошлина в размере 4037,00 руб., что подтверждается платежными поручениями /________/ от /________/ на сумму 1052,30 руб., /________/ от /________/ на сумму 3840,00 руб. (в части суммы 2984,70 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в полном размере.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение и неустойки удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы на обучение в размере 97080,15 рублей, сумму стипендии – 29754 рублей, неустойку – 15000 рублей.

Взыскать с ФИО2 в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы по уплате государственной пошлины в размере 4037 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья (подпись) Л.И. Мухина

ВЕРНО

Судья Л.И. Мухина

Секретарь К.А. Полещук