Решение № 2-3731/2018 2-3731/2018~М-2207/2018 М-2207/2018 от 18 октября 2018 г. по делу № 2-3731/2018

дело № 2-3731/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Южно-Сахалинск 19 октября 2018 года

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Е.В. Ретенгер,

при секретаре М.В. Титаренко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МРТС Восток» о взыскании задолженности по заработной плате за март 2018г., за работу в выходные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате листа нетрудоспособности, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства за второй, третий месяцы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МРТС Восток» (далее Общество) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 97 701 рубль 21 копейка, задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни 05 января 2018г., 06 января 2018г., 07 января 2018г., 08 января 2018г. в двойном размере в сумме 45 977 рублей 04 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 149 276 рублей, задолженности по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка -91 601 рубль 25 копеек.

В обоснование заявленных требований указал, что 03 апреля 2017 года между ним и Обществом был заключен трудовой договор №. На основании приказа о приеме на работу от 03 апреля 2017г. №л. истец приступил к исполнению обязанностей в должности начальника транспортного участка.

Согласно приказу о прекращении трудового договор от 30 марта 2018г № в силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с истцом был расторгнут, в связи с сокращением численности работников организации с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка. Истец в иске указывает, что ему не была выплачена заработная плата за март 2018 года в размере 97 701 рубль 21 копейка, компенсация за неиспользованный отпуск за весь период трудовой деятельности с 03 апреля 2017 года по 30 марта 2018 года в размере 149 276 рублей; выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 91 601 рубль 25 копеек; выплата по больничному листу за февраль 2018г. в сумме 14 479 рублей 50 копеек; заработная плата за работу в праздничные дни в сумме 45 977 рублей 04 копейки. Также истец просил суд взыскать денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец уточнил исковые требования и в окончательной редакции просил суд:

- задолженность по заработной плате в размере 97 701 рубль 21 копейки

-задолженность за работу в выходные дни в сумме 45 977 рублей 44 копейки

- задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 149 276 рублей

-задолженность по оплате листа нетрудоспособности в размере 14 479 рублей 50 копеек

-взыскать задолженность по выходному пособию в сумме 93 394 рубля 59 копеек;

-задолженность по выплатам на период трудоустройства за второй, третий месяцы в сумме 190 686 рублей 66 копеек;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, в сумме 22 703 рубля 78 копеек

-компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей

-судебные расходы в сумме 15 000 рублей.

Истец, извещенный о времени и месте в судебное заседание не явился, согласно поступившему заявлению просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте в судебное заседание не явился, об уважительных причинах своей неявки суд не информировали, ходатайств об отложении не заявлял. Согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие истца, представителя ответчика.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается, при этом учитывая принцип состязательности, доказательства должны быть предоставлены стороной, исходя из этого активность суда в собирании доказательств ограничена.

Судом установлено, что согласно приказу № от 03 апреля 2017 года ФИО1 был принят на работу ООО «МРТС Восток» в транспортный участок <адрес> ИТР начальником участка. Судом установлено, что 03 апреля 2017 года между ООО «МРТС Восток» и ФИО1 был заключен трудовой договор. Согласно п.3.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная, 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Должностной оклад в размере 57 471 рубль 30 копеек (п.4.1), районный коэффициент в размере 20%; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.

В соответствии с п. 4.2. трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет Работника в банке, два раза в месяц в дни, установленные Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании.

Согласно приказу № от 03 апреля 2017г. ФИО1 был назначен материально-ответственным лицом. На основании приказа № от 30 марта 2018г. на основании пункта 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате за март 2018 г. в размере 97 701 рубль 21 копейки, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 149 276 рублей, задолженности по выходному пособию в сумме 93 394 рубля 59 копеек, суд установил, что согласно расчетному листу за март 2018г. истец отработал 20 дней, то есть 159 часов в связи с чем ему было начислено 97 701 рубль 21 копейка, за вычетом НДФЛ к выплате причиталось 85 000 рублей 05 копеек.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора.

Судом установлено, что ФИО1 было начислено выходное пособие в размере 95 381 рубль 80 копеек в связи с увольнением по ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно ст. 116 ТК РФ и Закона № от 19.02.1993 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», поскольку местность, в которой осуществлял свою трудовую деятельность истец является местностью приравненной к районам Крайнего Севера ему подлежит предоставлению дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней. Из представленного расчетного листа за март 2018 года следует, что истцу была начислена компенсация отпуска при увольнении в сумме 148 276 рублей 48 копеек за 44 календарных дня отпуска. Также судом установлено, что с истца работодателем произведено удержание по исполнительному листу в сумме 77 345 рублей 62 копейки по алиментным обязательствам, а также 31 977 рублей НДФЛ. Таким образом, долг за работодателем на конец месяца перед работником составил 232 036 рублей 87 копеек.

Судом установлено, что согласно платежному поручению № от 25 апреля 2018г. ООО «МРТС Восток» перечислило ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 232 036 рублей 87 копеек, в том числе 95381 рубль 80 копеек, выходное пособие; 148276 рублей 48 копеек компенсация за неиспользованный отпуск (НДФЛ не исчислен); 97 701 рубль 21 копейка задолженность по заработной плате за март (НДФЛ не исчислен).

Расчет компенсации отпуска, представленный истцом в размере 149 726 рублей, суд признает неверным, поскольку он выполнен без соблюдения Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации № от 24 декабря 2007г.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 97 701 рубль 21 копейки за март 2018г., задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 149 276 рублей, задолженности по выходному пособию в сумме 93 394 рубля 59 копеек у суда не имеется в виду добровольного погашения задолженности работодателем после предъявления иска в суд.

Разрешая требования истца в части оплаты листа нетрудоспособности за февраль 2018г. в сумме 14 479 рублей 50 копеек суд установил, что согласно расчетному листу за февраль 2018г. ФИО1 было произведено начисление за 14 дней в сумме 14 479 рублей 50 копеек. Судом установлено, что указанная сумма за вычетом удержаний выплачена истцу, что подтверждается платежным поручением № от 25 апреля 2018г. В связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по оплате больничного листа не имеется, в виду добровольного исполнения ответчиком.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за работу в выходные праздничные дни в сумме 45 977 рублей 29 копеек суд установил, что действительно ФИО1, согласно табелю учета рабочего времени за январь 2018 г. работал в выходные дни 5,6,7,8 января 2018г. Из расчетного листа за май 2018 года следует, что истцу было произведено начисление 45 977 рублей 29 копеек и произведена оплата за работу в выходные дни за вычетом НДФЛ и алиментных обязательств, что подтверждается платежным поручением № от 11 июля 2018 г.

Проверяя расчет оплаты за работу в выходные дни представленный сторонами, суд признает его верным. Согласно п. 4.1. трудового договора следует, что истцу установлен оклад в размере 57 471 рубль 30 копеек. Согласно производственному календарю норма часов рабочего времени в январе составила 136 ч., следовательно, среднечасовая оплата составляет 422 рубля 58 копеек.

За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из табеля учета рабочего времени за январь 2018 г. следует, что ФИО1 отработал в выходные дни 32 часа. Соответственно оплата за работу в выходные дни подлежит следующему расчету: 422,583*32*2*1,7 (часовая оплата* количество часов* двойной размер*районный коэффициент, северные надбавки) =45 977, 03 - 5 977,02 (13% НДФЛ)=40 000 руб. 01 коп. За вычетом алиментных обязательств (10 000,01) истцу к выплате полагалось 30 000 руб. Ответчиком согласно платежному поручению№ от 11 июля 2018 г. оплачено 44 268 рублей 29 копеек, из которых 30 000 рублей оплата за работу в выходные и праздничные дни.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни в январе 2018 года в сумме 45 977 рублей 04 копейки не имеется.

Разрешая требования о взыскании задолженности по выплатам на период трудоустройства за второй, третий месяцы в сумме 190 686 рублей 66 копеек, суд руководствуется положениями ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя сохранить за работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Если работник встал на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения, то при предоставлении решения службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок.

Ответчик в судебное заседание представил расчетный лист за июнь 2018г. согласно которому, истцу был начислен средний заработок на период трудоустройства в сумме в сумме 91 326 рублей из них 22 831 рубль 68 копеек удержаны в счет исполнения алиментных обязательств, следовательно, к выплате истцу полагалось 68 495 рублей 73 копейки. Факт выплаты указанной суммы работодателем, подтверждается платежными поручениями № от 12.07.2018, № от 11.07.2018г.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выходу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц. Согласно расчетному листу за июль 2018г. ответчик произвел истцу начисление среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц в сумме 100 940 рублей 07 копеек, при этом работодателем произведены удержания в сумме 22 235 рублей 02 копейки в счет исполнения алиментных обязательств. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность в сумме 75 705 рублей 05 копеек, которая подлежит взысканию.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 22 703 рубля 78 копеек суд, руководствуется положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является по своей природе мерой ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и предполагает возмещение дополнительных процентов (денежной компенсации) за лишение работника возможности распоряжаться причитающейся ему заработной платой.

Согласно ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования подлежат разрешению в пределах заявленных. Согласно просительной части уточненного искового заявления от 10 сентября 2018г. истец просил взыскать денежную компенсацию за следующие несвоевременные выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, оплата листа нетрудоспособности, средний заработок на период трудоустройства за 2,3 месяц по день вынесения решения.

Производя расчет денежной компенсации, суд установил, что в соответствии с п.6.3 Положения об оплате труда работников заработная плата в ООО « МРТС Восток» выплачивается работникам 30-го и 15 числа каждого месяца.

Судом установлено, что истцу была задержана выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 91931 рубль 41 копейка (148 276 рублей 48 копеек – 19275,95 (НДФЛ) - 37 069,12 (алименты) в период с 30 марта 2018г. по 25 апреля 2018г.

91931,42*7,25%*1/150*26=1155,27

Задержана выплата выходного пособия 71536,35=95381,80-23845,45 (удержание алиментов) в период с 30 марта2018г. по 25 апреля 2018г.

71536,35*7,25%*1/150*26=898,97

Задержана выплата среднего заработка на период трудоустройства в сумме 68495,35. Судом установлено, что выплата части суммы 57 427 рублей 98 копеек работодателем была задержана в период с 30 мая 2018г. по 12 июля 2018г.

52 427,98 руб. х 7.25% х 1/150 х 43 = 1 089 руб. 63 коп.

Выплата части суммы 11 067рублей 07 копеек работодателем была задержана в период с 30 мая 2018г. по 11 июля 2018г.

11067.07 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 =224 руб. 66 коп.

Выплата части суммы 75705 рублей 05 копеек работодателем была задержана в период с 30 июня 2018г. по 19 октября 2018г.

c 30 июня 2018 г. по 16 сентября 2018 г. в сумме 2 890 руб. 67 коп. (75705.05 руб. х 7.25% х 1/150 х 79 дн.)

c 17 сентября 2018 г. по 19 октября 2018 г. в сумме 1 249 руб. 13 коп. (75705.05 руб. х 7.5% х 1/150 х 33 дн.)

Итого 4139 руб. 80 коп.

Судом установлено, что оплата листа нетрудоспособности в сумме

10797,00 произведена, с учетом положения об оплате труда ООО «МРТС Восток» в связи с чем, оснований для применения положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

При таких обстоятельствах с ООО «МРТС Восток» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 7508 рублей 33 копейки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая характер и объем допущенного ответчиком нарушения, период задержки выплаты, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в размере 5 000 рублей. В остальной части суммы требование истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Разрешая вопрос о возмещении истцу судебных расходов, суд руководствуется ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, - судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, - к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу требований ст. 98 ГПК РФ, - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из ч. 1 и ч. 2 ст. 46 Конституции РФ во взаимосвязи с ее ч. 1 ст. 19, закрепляющей равенство всех перед законом и судом, следует, что конституционное право на судебную защиту предполагает не только право на обращение в суд, но и возможность получения реальной судебной защиты в форме эффективного восстановления нарушенных прав и свобод в соответствии с законодательно закрепленными критериями (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 мая 2005 года № 5-П, от 20 февраля 2006 года № 1-П, от 5 февраля 2007 года № 2-П и др.).

В целях создания механизма эффективного восстановления нарушенных прав и с учетом принципа максимальной защиты имущественных интересов заявляющего обоснованные требования лица, правам и свободам которого причинен вред, ГПК РФ предусматривает порядок распределения между сторонами судебных расходов.

Согласно п. 12 Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ). При этом, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Руководствуясь требованиями разумности, соразмерности, справедливости, учитывая категорию спора, сложность произведенных расчетов, объем заявленных требований, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, суд определяет разумную сумму расходов в 8 000 рублей. Несмотря на то факт, исковые требования удовлетворены частично, суд не усматривает оснований для пропорционального расчета судебных расходов, поскольку исковые требования были обоснованные и удовлетворены ответчиком частично в добровольном порядке в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, положениями подпунктов 1,3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «МРТС Восток» с учетом частичного удовлетворения исковых требований в добровольном порядке в доход бюджета муниципального образования «Городской округ Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 672 рубля 85 копеек, от уплаты которой истец освобожден в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МРТС Восток» о взыскании задолженности по заработной плате за март 2018г., за работу в выходные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате листа нетрудоспособности, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства за второй, третий месяцы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МРТС Восток» в пользу ФИО1 сумму среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц 75 705 рублей 05 копеек, денежную компенсацию в сумме 7 508 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы в сумме 8 000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АгатСвязьСтрой» в доход городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 7672 рубля 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Дата составления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.В. Ретенгер