Решение № 2-195/2024 2-195/2024~М-57/2024 М-57/2024 от 25 июня 2024 г. по делу № 2-195/2024

Дело № 2-195/2024

УИД 75RS0008-01-2024-000104-41


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Борзя 26 июня 2024 года

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Турановой К.С.,

при секретаре судебного заседания Норбоевой А.Т.,

с участием помощника Борзинского межрайонного прокурора Андреевой Е.О.,

истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Борзинского межрайонного прокурора в интересах О.Н.МА., ФИО9, ФИО1, ФИО2, ФИО10, ФИО3, ФИО4, ФИО11, ФИО5, ФИО12, ФИО13, ФИО6, ФИО14, ФИО7, ФИО15, ФИО16, ФИО8, ФИО17 к МОУ «Шерловогорская средняя общеобразовательная школа №», Комитету образования и молодежной политики муниципального района «<адрес>», администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании произвести перерасчет,

УСТАНОВИЛ:

Межрайонный Борзинский прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО18, ФИО9, ФИО1, ФИО2, ФИО10, ФИО3, ФИО4, ФИО11, ФИО5, ФИО12, ФИО13, ФИО6, ФИО14, ФИО7, ФИО15, ФИО16, ФИО8, ФИО17 к МОУ «Шерловогорская средняя общеобразовательная школа №42», Комитету образования и молодежной политики муниципального района «Борзинский район», администрации муниципального района «Борзинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании произвести перерасчет.

В обоснование требований процессуальный истец указал, что прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в МОУ «Шерловогорская средняя общеобразовательная школа №42» в ходе которой установлено следующее.

ФИО18, ФИО9, ФИО1, ФИО2, ФИО10, ФИО3, ФИО4, ФИО11, ФИО5, ФИО12, ФИО13, ФИО6, ФИО14, ФИО7, ФИО15, ФИО16, ФИО8, ФИО17 работают учителями в МОУ «СОШ №42», что подтверждается записями в трудовой книжке.

ФИО18 работает в должности учителя в МОУ СОШ № 42 стаж педагогической работы составляет 13,5 лет. На 2022-2023 учебный год ФИО18 установлена нагрузка 21,5 часов в неделю, что превышает норму часов работы на 3,5 часа. За период работы Осинцевой надбавка за выслугу лет 15% начисляется из расчета ставки 18 часов в неделю, а не за фактическую нагрузку, которая установлена в 2022-2023 учебном году. В результате неправомерных действий работодателя за период с 01.01.2022 по 01.01.2023 ФИО18 недоначислена заработная плата в размере 24755,48 руб.

ФИО9 работает в должности учителя в МОУ СОШ № 42 стаж педагогической работы составляет более 3 лет. На 2022-2023 учебный год ФИО9 установлена нагрузка 28 часов в неделю, что превышает норму часов работы на 10 часов. За период работы ФИО9 надбавка за выслугу лет 5% начисляется из расчета ставки 18 часов в неделю, а не за фактическую нагрузку, которая установлена в 2022-2023 учебном году. В результате неправомерных действий работодателя за период с декабря 2022 по июнь 2023 ФИО9 недоначислена заработная плата в размере 3371,44 руб.

ФИО1 работает в должности учителя в МОУ СОШ № 42 стаж педагогической работы составляет 23 года. На 2022-2023 учебный год ФИО1 установлена нагрузка 29 часов часов в неделю, что превышает норму часов работы на 11 часов. За период работы ФИО1 надбавка за выслугу лет 25% начисляется из расчета ставки 18 часов в неделю, а не за фактическую нагрузку, которая установлена в 2022-2023 учебном году. В результате неправомерных действий работодателя за период с 01.12.2022 по 01.07.2023 ФИО1 недоначислена заработная плата в размере 21421,48 руб.

ФИО2 работает в должности учителя в МОУ СОШ № 42 стаж педагогической работы составляет 42 года. На 2022-2023 учебный год ФИО2 установлена нагрузка 25 часов в неделю, что превышает норму часов работы на 7 часов. За период работы ФИО2 надбавка за выслугу лет 25% начисляется из расчета ставки 18 часов в неделю, а не за фактическую нагрузку, которая установлена в 2022-2023 учебном году. В результате неправомерных действий работодателя за период с 01.01.2022 по 01.06.2023 ФИО2 недоначислена заработная плата в размере 9392,10 руб.

ФИО10 работает в должности учителя в МОУ СОШ № 42 стаж педагогической работы составляет 28 лет. На 2022-2023 учебный год ФИО10 установлена нагрузка 25,5 часов в неделю, что превышает норму часов работы на 7,5 часа. За период работы Ешиевой надбавка за выслугу лет 25% начисляется из расчета ставки 18 часов в неделю, а не за фактическую нагрузку, которая установлена в 2022-2023 учебном году. В результате неправомерных действий работодателя за период с декабря 2022 по июнь 2023 ФИО10 недоначислена заработная плата в размере 10801,18 руб.

ФИО3 работает в должности учителя в МОУ СОШ № 42 стаж педагогической работы составляет 24 года. На 2022-2023 учебный год ФИО3. установлена нагрузка 30 часов в неделю, что превышает норму часов работы на 12 часов. За период работы ФИО3 надбавка за выслугу лет 25% начисляется из расчета ставки 18 часов в неделю, а не за фактическую нагрузку, которая установлена в 2022-2023 учебном году. В результате неправомерных действий работодателя за период с марта 2022 по июнь 2023 ФИО3 недоначислена заработная плата в размере 7376,33 руб.

ФИО4 работает в должности учителя в МОУ СОШ № 42 стаж педагогической работы составляет 25 лет. На 2022-2023 учебный год ФИО4 установлена нагрузка 28,5 часов в неделю, что превышает норму часов работы на 10,5 часа. За период работы ФИО4 надбавка за выслугу лет 25% начисляется из расчета ставки 18 часов в неделю, а не за фактическую нагрузку, которая установлена в 2022-2023 учебном году. В результате неправомерных действий работодателя за 01.12.2022 п 01.07.2023 ФИО4 недоначислена заработная плата в размере 24755,48 руб.

ФИО11 работает в должности учителя в МОУ СОШ № 42 стаж педагогической работы составляет 30 лет. На 2022-2023 учебный год ФИО19 установлена нагрузка 25 часов в неделю, что превышает норму часов работы на 7 часа, с января 2023 - 32 часа в неделю, что превышает норму на 14 часов. За период работы ФИО19 надбавка за выслугу лет 25% начисляется из расчета ставки 18 часов в неделю, а не за фактическую нагрузку, которая установлена в 2021-2022, 2022-2023 учебном году. В результате неправомерных действий работодателя за период с 01.12.2022 по 01.06.2023 ФИО19 недоначислена заработная плата в размере 10997,09 руб.

ФИО5 работает в должности учителя в МОУ СОШ № 42 стаж педагогической работы составляет 28 лет. На 2022-2023 учебный год ФИО5 установлена нагрузка 28 часов в неделю, что превышает норму часов работы на 10 часа, с января 2023 нагрузка увеличена на 6 часов и стала 34 часа в неделю, что превышает норму часов учебной работы на 16 часов. За период работы ФИО5 надбавка за выслугу лет 25% начисляется из расчета ставки 18 часов в неделю, а не за фактическую нагрузку, которая установлена в 2022-2023 учебном году. В результате неправомерных действий работодателя за период с 01.12.2022 по 01.07.2023 ФИО5 недоначислена заработная плата в размере 20806,67 руб.

ФИО12. работает в должности учителя в МОУ СОШ № 42 стаж педагогической работы составляет более 28 лет. На 2022-2023 учебный год ФИО12 установлена нагрузка 27 часов в неделю, что превышает норму часов работы на 9 часа. За период работы ФИО12 надбавка за выслугу лет 25% начисляется из расчета ставки 18 часов в неделю, а не за фактическую нагрузку, которая установлена в 2022-2023 учебном году. В результате неправомерных действий работодателя за период с 01.12.2022 по 31.05.2023 ФИО12 недоначислена заработная плата в размере 11170,21 руб.

ФИО13 работает в должности учителя в МОУ СОШ № 42 стаж педагогической работы составляет 49 лет 9 месяцев. На 2022-2023 учебный год ФИО20 установлена нагрузка 29 часов в неделю, что превышает норму часов работы на 11 часа. За период работы ФИО13 надбавка за выслугу лет 25% начисляется из расчета ставки 18 часов в неделю, а не за фактическую нагрузку, которая установлена в 2022-2023 учебном году. В результате неправомерных действий работодателя за период с 01.12.2022 по 01.05.2023 ФИО13 недоначислена заработная плата в размере 12572,31 руб.

ФИО6 работает в должности учителя в МОУ СОШ № 42 стаж педагогической работы составляет более 30 лет. На 2022-2023 учебный год ФИО6 установлена нагрузка 27 часов в неделю, что превышает норму часов работы на 9 часов. За период работы ФИО6 надбавка за выслугу лет 25% начисляется из расчета ставки 18 часов в неделю, а не за фактическую нагрузку, которая установлена в 2022-2023 учебном году. В результате неправомерных действий работодателя за период с 01.01.2022 по 01.07.2023 ФИО6 недоначислена заработная плата в размере 10950,95 руб.

ФИО14 работает в должности учителя в МОУ СОШ № 42 стаж педагогической работы составляет 46 лет. На 2022-2023 учебный год ФИО14 установлена нагрузка 27 часов в неделю, что превышает норму часов работы на 9 часов. За период работы ФИО14 надбавка за выслугу лет 25% начисляется из расчета ставки 18 часов в неделю, а не за фактическую нагрузку, которая установлена в 2022-2023 учебном году. В результате неправомерных действий работодателя за период с 01.01.2022 по 01.06.2023 ФИО14 недоначислена заработная плата в размере 9459,41 руб.

ФИО7 работает в должности учителя в МОУ СОШ № 42 стаж педагогической работы составляет 20 лет. На 2022-2023 учебный год ФИО7 установлена нагрузка 33,6 часов в неделю, что превышает норму часов работы на 15,6 часов. За период работы ФИО7 надбавка за выслугу лет 25% начисляется из расчета ставки 18 часов в неделю, а не за фактическую нагрузку, которая установлена в 2022-2023 учебном году. В результате неправомерных действий работодателя за период с 01.12.2022 по 01.07.2023 ФИО7 недоначислена заработная плата в размере 20233,78 руб.

ФИО15 работает в должности учителя в МОУ СОШ № 42 стаж педагогической работы составляет 32 лет. На 2022-2023 учебный год ФИО15 установлена нагрузка 28,2 часов в неделю, что превышает норму часов работы на 10,5 часов, с января 2023 добавлены 4 часа и нагрузка составила 32,5 часа, что превышает норму 14,5 часов. За период работы ФИО15 надбавка за выслугу лет 25% начисляется из расчета ставки 18 часов в неделю, а не за фактическую нагрузку, которая установлена в 2022-2023 учебном году. В результате неправомерных действий работодателя за период с 01.12.2022 по 01.06.2023 ФИО15 недоначислена заработная плата в размере 18039,25 руб.

ФИО16 работает в должности учителя в МОУ СОШ № 42 стаж педагогической работы составляет 17 лет. На 2022-2023 учебный год ФИО16 установлена нагрузка 33 часа в неделю, что превышает норму часов работы на 15 часов. За период работы ФИО16 надбавка за выслугу лет 25% начисляется из расчета ставки 18 часов в неделю, а не за фактическую нагрузку, которая установлена в 2022-2023 учебном году. В результате неправомерных действий работодателя за период с 01.12.2022 по 01.06.2023 ФИО16 недоначислена заработная плата в размере 15761,17 руб.

ФИО8 работает в должности учителя в МОУ СОШ № 42 стаж педагогической работы составляет 17 лет. На 2022-2023 учебный год ФИО8 установлена нагрузка 23 часов в неделю, что превышает норму часов работы на 5 часов. За период работы ФИО8 надбавка за выслугу лет 25% начисляется из расчета ставки 18 часов в неделю, а не за фактическую нагрузку, которая установлена в 2022-2023 учебном году. В результате неправомерных действий работодателя за период с 01.12.2022 по 01.06.2023 ФИО8 недоначислена заработная плата в размере 9955,76 руб.

ФИО17 работает в должности учителя в МОУ СОШ № 42 стаж педагогической работы составляет 26 лет. На 2022-2023 учебный год ФИО17 установлена нагрузка 1,5 ставки в неделю, что превышает норму часов учебной работы на 0,5 ставки. За период работы ФИО17 надбавка за выслугу лет 25% начисляется из расчета ставки 18 часов в неделю, а не за фактическую нагрузку, которая установлена в 2021-2022, 2022-2023 учебном году. В результате неправомерных действий работодателя за период с 01.05.2022 по 31.05.2023 ФИО17 недоначислена заработная плата в размере 23350,89 руб.

Со стороны работодателя имеет место нарушение трудовых прав указанных лиц на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Порядок начисления надбавки за стаж на ставку заработной платы лишает работников, работающих свыше нормы часов рабочего времени и внесших свой вклад в результаты деятельности учреждения в повышенном размере, права на получение выплат стимулирующего характера за выслугу лет с учетом их фактической нагрузка.

02.05.2024 г. процессуальным истцом исковые требования уточнены в части уточнения суммы перерасчета недоначисленной и невыплаченной суммы за период отпуска, компенсации отпуска в 2021-2022, 2022-2023 году.

Просит обязать МОУ «Шерловогорская СОШ № 42» произвести перерасчет и выплатить недоначисленную заработную плату за период с 2022-2023 учебного года в отношении ФИО18 в размере 24755,45 руб., ФИО9 в размере 3371,44 руб., ФИО1 в размере 21421,48 руб., ФИО2, в размере 9392,10 руб., ФИО10, в размере 10801,18 руб., ФИО3 в размере 7376, 33 руб., ФИО4 в размере 27286,96 руб., ФИО11 в размере 10997,09 руб., ФИО5, в размере 20806,67 руб., ФИО12 в размере 11170,21 руб., ФИО13 в размере 12572,31 руб., ФИО6 в размере 10950,95 руб., ФИО14 в размере 9459,41 руб., ФИО7 в размере 20233,78 руб., ФИО15 в размере 18039,25 руб., ФИО16 в размере 15671,17 руб., ФИО8 в размере 9955,76 руб., ФИО17 в размере 23350,89 руб.

Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Шерловогорская средняя общеобразовательная школа №42» произвести перерасчет и выплатить задолженность по недоначисленной и невыплаченной сумме за период отпуска в 2021-2022, 2022-2023 учебном году в отношении: ФИО18 недоначисленную сумму за отпуск с (август 2021-июнь 2022) в размере 18715,57 рублей, за период с 1 августа 2022 по июнь 2023 года учебного года в размере 26871,75 рублей; ФИО9 недоначисленную сумму за отпуск с (август 2021-июнь 2022) в размере 25117,16 рублей, за период с 1 августа 2022 по июнь 2023 года учебного года в размере 37022,49 рублей; ФИО1 недоначисленную сумму за отпуск с (август 2021 - июнь 2022) в размере 20872,01 рублей, за период с 1 августа 2022 по июнь 2023 года учебного года в размере 26611,35 рублей; ФИО21 недоначисленную сумму за отпуск с (август 2021- июнь 2022) в размере 10882,00 рублей, за период с 1 августа 2022 по июнь 2023 года учебного года в размере 27565,67 рублей; ФИО10 недоначисленную сумму за отпуск с (август 2021-июнь 2022) в размере 29653,12 рублей, за период с 1 августа 2022 по июнь 2023 года учебного года в размере 52324,3 рублей; ФИО3 недоначисленную сумму за отпуск с (август 2021-июнь 2022) в размере 15875,32 рублей, за период с 1 августа 2022 по июнь 2023 года учебного года в размере 29795,20 рублей; ФИО4 недоначисленную сумму за отпуск с (август 2021-июнь 2022) в размере 35409,92 рублей, за период с 1 августа 2022 по июнь 2023 года учебного года в размере 40944,00 рублей; ФИО11 недоначисленную сумму за отпуск с (август 2021-июнь 2022) в размере 31025,28 рублей, за период с 1 августа 2022 по июнь 2023 года учебного года в размере 69570,15 рублей; ФИО5 недоначисленную сумму за отпуск с (август 2021-июнь 2022) в размере 29180,80 рублей, за период с 1 августа 2022 по июнь 2023 года учебного года в размере 34225,27 рублей; ФИО12 недоначисленную сумму за отпуск с (август 2021-июнь 2022) в размере 12570,24 рублей, за период с 1 августа 2022 по июнь 2023 года учебного года в размере 45967,04 рублей; ФИО13 недоначисленную сумму за отпуск с (сентября 2021- июнь 2022) в размере 34056,01 рублей, за период с 1 августа 2022 по май 2023 года учебного года в размере 44524,68 рублей; ФИО6 недоначисленную сумму за отпуск с (август 2021-июнь 2022) в размере 36176,09 рублей, за период с 1 августа 2022 по июнь 2023 года учебного года в размере 23332,99 рублей; ФИО14 недоначисленную сумму за отпуск с (август 2021-июнь 2022) в размере 30854,4 рублей, за период с 1 августа 2022 по июнь 2023 года учебного года в размере 67377,6 рублей; ФИО7 недоначисленную сумму за отпуск с (август 2021-июнь 2022) в размере 28814,08 рублей, за период с 1 августа 2022 по июнь 2023 года учебного года в размере 51156,38 рублей; ФИО22 недоначисленную сумму за отпуск с (август 2021-июнь 2022) в размере 28180,36 рублей, за период с 1 августа 2022 по июнь 2023 года учебного года в размере 19944,55 рублей; ФИО16 недоначисленную сумму за отпуск с (август 2021-июнь 2022) в размере 24001,8 рублей, за период с 1 августа 2022 по июнь 2023 года учебного года в размере 30182,44 рублей; ФИО8 недоначисленную суммы за отпуск с (август 2021-июнь 2022) в размере 20433,18 рублей, за период с 1 августа 2022 по июнь 2023 года учебного года в размере 25896, 45 рублей; ФИО17 недоначисленную сумму за отпуск с (август 2021-июнь 2022) в размере 26371,84 рублей, за период с 1 августа 2022 по июнь 2023 года учебного года в размере 23347,84 рублей.

Взыскать с МОУ «Шерловогорская СОШ № 42» в пользу каждого перечисленного учителя компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей каждой.

Обязать Комитет образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» и администрацию муниципального района «Борзинский район» профинансировать МОУ «Шерловогорская СОШ № 42» для произведения указанных выплат.

Протокольным определением суда от 05.03.2024 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечены Министерство образования и науки Забайкальского края, Министерство финансов Забайкальского края.

Определением суда от 26.06.2024 г. прекращено производство по делу в части взыскания с МОУ «Шерловогорская СОШ № 42» в пользу ФИО17 недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2022 по 01.05.2023.

В судебном заседании процессуальный истец помощник Борзинского межрайонного прокурора Андреева Е.О. уточненные требования поддержала, просила удовлетворить, в обоснование привела доводы, изложенные в исковом заявлении.

Материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Пояснили, что обратились в Борзинскую межрайонную прокуратуру с заявлением о защите своих трудовых прав в декабре 2023 года, узнали о нарушении своих прав в части неправильного начисления заработной платы летом 2022 году, когда коллеги из других школ стали обращаться в суд с исками. Бухгалтерии в школе нет, заработную плату начисляет Комитет образования, заработная плата выплачивается два раза в месяц – до 30 числа - аванс, до 15 числа следующего месяца - заработная плата.

Материальные истцы ФИО18, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17. в судебном заседании участия не принимали, о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещены. Ранее в судебных заседаниях материальные истцы ФИО10, ФИО11, ФИО23, ФИО15 требования поддержали просили удовлетворить.

Представитель МОУ «Шерловогорская СОШ № 42», Комитета образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» по доверенности ФИО24 просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, представила отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что заработная плата начисляется, в том числе на основании постановления администрации муниципального района «Борзинский район» № 374 от 23.06.2019 «Об утверждении Положений об оплате труда работников и руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального района «Борзинский район». В соответствии с абз.1 п. 2.3.5.3 указанного постановления надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада. Также при начислении заработной платы учреждение руководствуется разъяснениями Министерства образования, науки и молодёжной политики Забайкальского края в котором указано, что в отношении педагогических работников надбавка за выслугу лет начисляется на оклад исходя из нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы – 18 часов в неделю. Считает, что истцами пропущен срок обращения в суд с иском за период по 29.01.2023 года. Кроме того указывает, что необходимо учесть решение Борзинского городского суда по гражданскому делу № 2-1194/2023 по исковому заявлению Борзинского межрайонного прокурора в интересах ФИО7,, ФИО17, ФИО14, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы не может быть взыскана дважды за один и тот же период. Просит оставить без удовлетворения исковые требования истцов.

Представитель администрации МР «Борзинский район» по доверенности ФИО25 в судебном заседании участия не принимала. Представила отзыв на исковое заявление, согласно которому указывает, что соответчиками по делу должны быть привлечены Министерство науки и образования Забайкальского края и Министерство финансов Забайкальского края. Полагает, что пропущен срок исковой давности в отношении периода до 29 января 2023 года. Решением Борзинского городского суда от 22.11.2023 г. по исковому заявлению Борзинского межрайонного прокурора в интересах ФИО7, ФИО17, ФИО14 удовлетворены требования о взыскании в пользу ФИО17 недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 09.10.2022 по 01.05.2023 г., ФИО7 за период с 09.10.2022 по 01.01.2023, ФИО14 за период с 09.10.2022 по 01.01.2023 г.. Соответственно сумма не может быть взыскана за один и тот же период. Просила в удовлетворении требований к администрации МР «Борзинский район» отказать в полном объеме.

Представителем третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора на стороне ответчика - Министерства образования и науки Забайкальского края по доверенности ФИО26, в судебном заседании участия не принимала, представила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что Министерство в полном объеме выполняет по отношении к муниципалитету свои обязательства по предоставлению субвенций, не имея задолженности перед бюджетом МО «Борзинский район». Просила применить сроки исковой давности в отношении периода с 01.01.2022 по 28.01.2023.

Представитель Министерства финансов Забайкальского края в судебном заседании участия не принимал по неизвестной суду причине, о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав процессуального истца, исследовав представленные доказательства, полагает требования прокурора подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

На основании части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда, доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В силу ч.1 ст.144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии со ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Согласно приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации.

Учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021, протокол №11, утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год.

Названные Единые рекомендации разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы и учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений.

В соответствии с разделом IX Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год в системах оплаты труда педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3 - 2.8 приложения 1 к приказу №1601, выполняющих с их письменного согласия педагогическую или учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы, в целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических работников предусмотрен следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы:

для педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3 - 2.7 и в подпункте 2.8.1 указанного приказа, - путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных за календарный месяц на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

При этом определение размеров выплат стимулирующего характера педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, а также выплат компенсационного характера, выплат за работу в сельской местности, за особенности работы в отдельных следует осуществлять с учетом фактического объема учебной нагрузки.

При наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в абсолютных величинах) по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию необходимо определять отдельно без учета других повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в абсолютных величинах), которые затем суммировать и применять путем умножения образовавшейся величины на размер заработной платы, исчисленный за фактический объем учебной нагрузки и (или) педагогической работы.

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, предусмотрены аналогичные особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования.

Частью 1 статьи 1 Закона Забайкальского края от 09 апреля 2014 № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» (далее - Закон Забайкальского края от 09 апреля 2014 №964-ЗЗК) оплата труда работников государственных учреждений Забайкальского края включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Законом края.

В соответствии со статьей 2Закона Забайкальского края от 09 апреля 2014 № 964-ЗЗК до утверждения Правительством Российской Федерации базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливаются Правительством Забайкальского края

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников краевых учреждений устанавливаются локальными нормативными актами краевых учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы или профессиональных квалификационных групп в размерах не ниже базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных Правительством Забайкальского края.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников краевых учреждений индексируются постановлением Правительства Забайкальского края в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.

Постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года №382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края» установлены размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края.

Пунктом 5.3 установлены базовые должностные оклады учителям по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, который должен составлять не ниже 7497 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 4Закона Забайкальского края от 09 апреля 2014 №964-ЗЗК в перечень стимулирующих выплат работникам краевых учреждений включается: выплата за специфику работы, выплата за интенсивность, выплата за высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, надбавка за особые условия работы, надбавка за стаж непрерывной работы, надбавка за выслугу лет, надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание, система премирования.

Статьей 10 Закона Забайкальского края от 09 апреля 2014 №964-ЗЗК работникам образования установлена надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Согласно материалам дела материальные истцы работают в МОУ «Шерловогорская СРШ № 42»: ФИО18 с 2016 г. учителем технологии, ФИО9 с 2020 г. учителем истории, ФИО1 с 2007 г. учителем ОБЖ, ФИО2 с 2007 г. учителем физики, ФИО10 с 2016 г. учителем начальных классов, ФИО3 с 2017 г. учителем начальных классов, ФИО4 с 2007 г. учителем начальных классов, ФИО11 с 2007 г. учителем начальных классов, ФИО5 с 2007 г. учителем начальных классов, ФИО12 с 2007 г. учителем информатики, ФИО13 с 2007 г учителем истории, ФИО6 с 2007 г. учителем русского языка и литературы, ФИО14 с 2007 г. учителем русского языка и литературы, ФИО7 с 2007 г. учителем математики, ФИО15 с 2007 г. учителем начальных классов, ФИО8 с 2007 г. учителем ИЗО и черчения, ФИО16 с 2021 г. учителем иностранного языка, ФИО17 с 2007 г. педагогом дополнительного образования, согласно заключенным трудовым договорам, работа в данных должностях, является основным местом работы.

В соответствии с дополнительными соглашениями от 09.09.2022 к трудовым договорам, работникам установлен должностной оклад в размере 7497,00 руб., доплата в размере 25% от базового оклада за работу в сельской местности, 30% за работу в Забайкальском крае, 40% районный коэффициент, и 100 руб. денежная компенсация за методическую литературу.

Также дополнительными соглашениями к трудовым договорам истцам установлена надбавка за стаж в образовательном учреждении: 5 % к окладу – ФИО9; 15% - ФИО18, ФИО16; 25% - ФИО1, ФИО2, ФИО10, ФИО3, ФИО4, ФИО11, ФИО5, ФИО12, ФИО13, ФИО6, ФИО14, ФИО7, ФИО15, ФИО8, ФИО17.

Положением об оплате труда работников и руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального района «Борзинский район», утвержденных Постановлением администрации муниципального района Борзинский район» №374 от 23 июля 2019 года утверждены размеры ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет к должностному окладу всем работникам муниципального образовательного учреждения, а также порядок её начисления и выплаты.

Согласно пункту 2.3.5.1 Положения об оплате труда работников МОУ СОШ №42 пгт. Шерловая Гора ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу предусмотрена всем категориям работников Учреждения.

Стаж работы определяется ежегодно на 1 сентября текущего года, а вновь принимаемым работникам - в день заключения договора, комиссией, создаваемой руководителем муниципальной образовательной организации при участии выборного органа первичной профсоюзной организации. Протокол заседания комиссии является основанием для приказа руководителя о назначении работнику стимулирующей надбавки за выслугу лет.

Пунктом 2.3.5.2.1 Положения об оплате труда работников МОУ СОШ №42 пгт. Шерловая Гора установлены размеры надбавки в процентах к должностному окладу: за стаж работы от 1 года до 5 лет – 5%, от 5 до 10 лет – 10%, от 10 до 15 лет -15%; от 15 и более лет-25%.

Из пункта 2.3.5.3 Положения об оплате труда работников МОУ СОШ №42 пгт. Шерловая Гора следует, что надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Согласно тарификационным спискам на 2022-2023 учебные года, установлена учебная нагрузка, которая с 01.09.2022 тарифицирована в объеме: ФИО7 – 28,6 часов в неделю, ФИО14 – 27 часов в неделю, ФИО6 – 27 часов в неделю, ФИО12 – 29 часов в неделю, ФИО2 – 29 часов в неделю, ФИО1 – 31 час в неделю, ФИО16 – 26 часов в неделю, ФИО8 – 24 часа в неделю, ФИО18 – 24 часа в неделю, ФИО13 – 28 часов в неделю, ФИО9 – 28 часов в неделю, ФИО15 – 29,5 часов в неделю, ФИО5 – 28 часов в неделю, ФИО4 – 28,5 часов в неделю, ФИО10 – 26,5 часов в неделю, ФИО11 – 25 часов в неделю, ФИО3 – 32 часа в неделю, ФИО17 установлена нагрузка 1,5 ставки в неделю, что превышает норму часов учебной работы на 0,5 ставки

Согласно представленным истцами расчетным листкам за спорный период истцам выплачивалась надбавка за выслугу лет исходя из базового оклада, а не из фактического объема педагогической нагрузки.

Таким образом, вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что в нарушение Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений надбавки за выслугу лет и соответствие занимаемой должности начисляются и выплачиваются образовательным учреждением в меньшем размере, поскольку указанные выплаты ограничены пределами нормы часов и произведены без учета объема фактической учебной нагрузки педагога.

По существу порядок начисления надбавки за соответствие занимаемой должности и выслугу лет на ставку заработной платы, установленный вышеприведенным Положением об оплате труда работников МОУ «Шерловогорская СОШ № 42», противоречит действующему законодательству и лишает работников, работающих свыше нормы часов рабочего времени, права на получение выплат стимулирующего характера с учетом их фактической нагрузки.

Такие условия оплаты труда являются дискриминационными по отношению к этим работникам при оплате их работы.

Истцы просят взыскать недоначисленую и невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2022 по 30.06.2023 (ФИО18, ФИО9, ФИО1, ФИО10, ФИО4, ФИО11, ФИО5, ФИО8, ФИО16) с 01.12.2022 по 31.05.2023 (ФИО2, ФИО12, ФИО13, ФИО15), с 01.03.2023 по 30.06.2023 (ФИО3), с 01.01.2023 по 30.06.2023 (ФИО6, ФИО14, ФИО7), с 01.05.2023 по 31.05.2023 (ФИО17) Также истцами заявлено требование о перерасчете оплаты отпуска в 2021-2022, 2022-2023 году.

В своих возражениях представитель ответчиков и третьих лиц заявили о пропуске истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 ТК РФ.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15), являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд.

В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Судом отклоняются доводы о пропуске срока на обращение в суд с иском, поскольку установлено, что в декабре 2023 истцы обращались в Борзинскую межрайонную прокуратуру с заявлением о проведении проверки по факту неверного исчисления им заработной платы, в связи с чем, ожидали, что их права будут восстановлены. Кроме того, как следует из пояснений истцов, они узнали о своем нарушенном праве в декабре 2022 года, когда их коллеги из других школ стали обращаться в суд с аналогичными исками, до этого момента истцы полагали, что заработная плата начисляется правильно. Факт обращения истцов в Борзинскую межрайонную прокуратуру подтверждается представленными в суд заявлениями истцов, датированными 21.12.2023. Истцы также отметили, что бухгалтерии в их школе нет, начислением заработной платы занимается Комитет образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район», расположенный в другом населенном пункте – в г. Борзе. Указанные доводы стороной ответчика не оспорены. В связи с чем, суд полагает возможным восстановить срок для обращения в суд по исковым требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с 01.12.2022 г., с учетом выплаты заработной платы истцам два раза в месяц.

Вместе с тем, с учетом излоеженного, суд приходит к выводу о пропуске истцами срока обращения в суд за взысканием перерасчета отпуска за период с 2021-2022 год.

Согласно расчету, представленному истцом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы по надбавке за выслугу лет, с учетом фактической учебной нагрузки, за период с 01.12.2022 по 30.06.2023: у ФИО18 составляет - 3580,12 руб., ФИО9 – 3130, 40 руб., ФИО1 – 21421, 48 руб., ФИО10 – 10801,18 руб., ФИО4 – 27286, 96 руб., ФИО11 – 10997, 54 руб., ФИО5 – 20806, 67 руб., ФИО8 – 9955,76 руб., ФИО16 – 15761, 17 руб.; за период с 01.12.2022 по 31.05.2023 у ФИО2 – 9392,10 руб., ФИО12 – 11170, 21 руб., ФИО13 – 12572, 31 руб., ФИО15 – 18039,25 руб., за период с 01.03.2023 по 30.06.2023 у ФИО3 – 7376,33 руб., за период с 01.01.2023 по 30.06.2023 у ФИО6 – 10950, 95 руб., ФИО14 – 9459,41 руб., ФИО7 – 20233, 78 руб., за период с 01.05.2023 по 31.05.2023 у ФИО17 – 2156, 87 руб.

Судом принимаются расчеты взыскиваемых сумм, представленные истцом, поскольку они являются арифметически верными, согласуются с расчетными листами по заработной плате истов за спорный период времени, а также иными материалами дела. Расчеты представленные стороной ответчика – Комитетом образования и молодежной политики муниципального района «Борзинский район» суд не принимает, так как признает из неверными.

При таких обстоятельствах, требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом надбавок за выслугу лет, начисленных на фактический объем учебной нагрузки, являются обоснованными и подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Поскольку установлено, что начисление заработной платы ФИО18, ФИО9, ФИО1, ФИО2, ФИО10, ФИО3, ФИО4, ФИО11, ФИО5, ФИО12, ФИО13, ФИО6, ФИО14, ФИО7, ФИО15, ФИО16, ФИО8, ФИО17 с декабря 2023 г. производилось в меньшем размере, соответственно, размер оплаты за период отпуска в 2022-2023 г. подлежит перерасчету.

Суд проверив представленные сторонами расчеты начислений за период отпуска в 2022-2023 году признает их арифметически не верными, в связи с чем произвел собственный расчет.

ФИО18: 404185, 04 руб. (средний заработок после перерасчета) / 291, 04 (дни расчетного периода) = 1 388, 76 руб. (среднедневной заработок)

1388, 76 руб. (среднедневной заработок) * 64 (количество дней отпуска) = 88 880,64 руб. (должно быть начислено отпускных с учетом верного начисления заработной платы, с учетом произведенного перерасчета за период с декабря 2022 г.)

88 880,64 руб. - 88170, 24 руб. (начислено отпускных) =710, 4 руб. (подлежащая взысканию разница);

ФИО9: 392271, 38 руб. (средний заработок после перерасчета) / 290, 77 (дни расчетного периода) = 1348, 08 руб. (среднедневной заработок)

1348, 08 руб. (среднедневной заработок) * 64 (количество дней отпуска) = 86277, 12 руб. (должно быть начислено отпускных с учетом верного начисления заработной платы, с учетом произведенного перерасчета за период с декабря 2022 г.)

86277, 12 руб. – 85747,84 руб. (начислено отпускных) = 529, 28 руб. (подлежащая взысканию разница);

ФИО1: 564510, 9 руб. (средний заработок после перерасчета) / 301, 51 (дни расчетного периода) = 1872, 28 руб. (среднедневной заработок)

1872, 28 руб. (среднедневной заработок) * 64 (количество дней отпуска) = 119825, 92 руб. (должно быть начислено отпускных с учетом верного начисления заработной платы, с учетом произведенного перерасчета за период с декабря 2022 г.)

119825, 92 руб. – 116607, 36 руб. (начислено отпускных) = 3218, 56 руб. (подлежащая взысканию разница);

ФИО2: 356966,96 руб. (средний заработок после перерасчета) / 275, 67 (дни расчетного периода) = 1294, 90 руб. (среднедневной заработок)

1294, 90 руб. (среднедневной заработок) * 59 (количество дней отпуска) = 76399,1 руб. (должно быть начислено отпускных с учетом верного начисления заработной платы, с учетом произведенного перерасчета за период с декабря 2022 г.)

76399,1 руб. – 74332,33 руб. (начислено отпускных) = 2066,74 руб. (подлежащая взысканию разница);

ФИО10: 495065,51 руб. (средний заработок после перерасчета) / 290,6 (дни расчетного периода) = 1703,60 руб. (среднедневной заработок)

1703,60 руб. (среднедневной заработок) * 64 (количество дней отпуска) = 109030,4 руб. (должно быть начислено отпускных с учетом верного начисления заработной платы, с учетом произведенного перерасчета за период с декабря 2022 г.)

109030,4 руб. – 106789,12 руб. (начислено отпускных) = 2241,28 руб. (подлежащая взысканию разница);

ФИО3: 304784, 11 руб. (средний заработок после перерасчета) / 180,29 (дни расчетного периода) = 1690,50 руб. (среднедневной заработок)

1690, 50 руб. (среднедневной заработок) * 64 (количество дней отпуска) = 108192 руб. (должно быть начислено отпускных с учетом верного начисления заработной платы, с учетом произведенного перерасчета за период с декабря 2022 г.)

108192 руб. – 105055,36 руб. (начислено отпускных) = 3136,64 руб. (подлежащая взысканию разница);

ФИО4: 597775, 04 руб. (средний заработок после перерасчета) / 290,6 (дни расчетного периода) = 2057,04 руб. (среднедневной заработок)

2057,04 руб. (среднедневной заработок) * 64 (количество дней отпуска) = 131650, 56 руб. (должно быть начислено отпускных с учетом верного начисления заработной платы, с учетом произведенного перерасчета за период с декабря 2022 г.)

131650, 56 руб. – 125150, 72 руб. (начислено отпускных) = 6499, 84 руб. (подлежащая взысканию разница);

ФИО11: 451998,13 руб. (средний заработок после перерасчета) / 258,2 (дни расчетного периода) = 1750,60 руб. (среднедневной заработок)

1750,60 руб. (среднедневной заработок) * 53 (количество дней отпуска) = 92781,8 руб. (должно быть начислено отпускных с учетом верного начисления заработной платы, с учетом произведенного перерасчета за период с декабря 2022 г.)

92781,8 руб. – 89432,73 руб. (начислено отпускных) = 3349,07 руб. (подлежащая взысканию разница);

ФИО5: 535461,04 руб. (средний заработок после перерасчета) / 280,99 (дни расчетного периода) = 1905,60 руб. (среднедневной заработок)

1905,60 руб. (среднедневной заработок) * 63 (количество дней отпуска) = 120052, 8 руб. (должно быть начислено отпускных с учетом верного начисления заработной платы, с учетом произведенного перерасчета за период с декабря 2022 г.)

120052,8 руб. – 114548,49 руб. (начислено отпускных) = 5504,31 руб. (подлежащая взысканию разница);

ФИО12: 295956,67 руб. (средний заработок после перерасчета) / 243,09 (дни расчетного периода) = 1217,50 руб. (среднедневной заработок)

1217,50 руб. (среднедневной заработок) * 49 (количество дней отпуска) = 59657,50 руб. (должно быть начислено отпускных с учетом верного начисления заработной платы, с учетом произведенного перерасчета за период с декабря 2022 г.)

59657,50 руб. – 57122,24 руб. (начислено отпускных) = 2535,26 руб. (подлежащая взысканию разница);

ФИО13: 373317,19 руб. (средний заработок после перерасчета) / 273,57 (дни расчетного периода) = 1364,61 руб. (среднедневной заработок)

1364,61 руб. (среднедневной заработок) * 49 (количество дней отпуска) = 66865,89 руб. (должно быть начислено отпускных с учетом верного начисления заработной платы, с учетом произведенного перерасчета за период с декабря 2022 г.)

66865,89 руб. – 63800,94 руб. (начислено отпускных) = 3064,95 руб. (подлежащая взысканию разница);

ФИО6: 464673, 81 руб. (средний заработок после перерасчета, с учетом ранее взысканных сумм решением Борзинского городского суда от 15.06.2023 г. за период с 16.05.2022 по 01.01.2023) / 286,16 (дни расчетного периода) = 1623,70 руб. (среднедневной заработок)

1623,70 руб. (среднедневной заработок) * 64 (количество дней отпуска) = 103916,8 руб. (должно быть начислено отпускных с учетом верного начисления заработной платы, с учетом произведенного перерасчета за период с декабря 2022 г.)

103916,8 руб. – 99294,72 руб. (начислено отпускных) = 4622,08 руб. (подлежащая взысканию разница);

ФИО14: 376104,86 руб. (средний заработок после перерасчета с учетом ранее взысканных сумм решением Борзинского городского суда от 22.11.2023 г. за период с 09.10.2022 по 01.01.2023) / 284,05 (дни расчетного периода) = 1324,08 руб. (среднедневной заработок)

1324,08 руб. (среднедневной заработок) * 28 (количество дней отпуска) = 37074,24 руб. (должно быть начислено отпускных с учетом верного начисления заработной платы, с учетом произведенного перерасчета за период с декабря 2022 г.)

37074,24 руб. – 35474,88 руб. (начислено отпускных) = 1599,36 руб. (подлежащая взысканию разница);

ФИО7: 530582,27 руб. (средний заработок после перерасчета с учетом ранее взысканных сумм решением Борзинского городского суда от 22.11.2023 г. за период с 09.10.2022 по 01.01.2023) / 279,05 (дни расчетного периода) = 1901,40 руб. (среднедневной заработок)

1901,40 руб. (среднедневной заработок) * 64 (количество дней отпуска) = 121689,6 руб. (должно быть начислено отпускных с учетом верного начисления заработной платы, с учетом произведенного перерасчета за период с декабря 2022 г.)

121689,6 руб. – 114175,36 руб. (начислено отпускных) = 7514,24 руб. (подлежащая взысканию разница);

ФИО15: 502515,57 руб. (средний заработок после перерасчета) / 281,05 (дни расчетного периода) = 1788 руб. (среднедневной заработок)

1788 руб. (среднедневной заработок) * 69 (количество дней отпуска) = 123372 руб. (должно быть начислено отпускных с учетом верного начисления заработной платы, с учетом произведенного перерасчета за период с декабря 2022 г.)

123372 руб. – 120357,39 руб. (начислено отпускных) = 3014,61 руб. (подлежащая взысканию разница);

ФИО16: 475941,43 руб. (средний заработок после перерасчета) / 270,6 (дни расчетного периода) = 1759 руб. (среднедневной заработок)

1759 руб. (среднедневной заработок) * 63 (количество дней отпуска) = 112576 руб. (должно быть начислено отпускных с учетом верного начисления заработной платы, с учетом произведенного перерасчета за период с декабря 2022 г.)

112576 руб. – 110400 руб. (начислено отпускных) = 2176 руб. (подлежащая взысканию разница);

ФИО8: 513326,23 руб. (средний заработок после перерасчета) / 290,77 (дни расчетного периода) = 1765,40 руб. (среднедневной заработок)

1765,40 руб. (среднедневной заработок) * 64 (количество дней отпуска) = 112985,6 руб. (должно быть начислено отпускных с учетом верного начисления заработной платы, с учетом произведенного перерасчета за период с декабря 2022 г.)

112985,6 руб. – 111783,68 руб. (начислено отпускных) = 1201,92 руб. (подлежащая взысканию разница);

ФИО17: 399353,54 руб. (средний заработок после перерасчета с учетом ранее взысканных сумм решением Борзинского городского суда от 22.11.2023 г. за период с 09.10.2022 по 01.05.2023) / 293 (дни расчетного периода) = 1363 руб. (среднедневной заработок)

1363 руб. (среднедневной заработок) * 64 (количество дней отпуска) = 87232 руб. (должно быть начислено отпускных с учетом верного начисления заработной платы, с учетом произведенного перерасчета за период с декабря 2022 г.)

87232 руб. – 85224,96 руб. (начислено отпускных) = 2098,04 руб. (подлежащая взысканию разница).

При таких обстоятельствах, исковые требования в указанной части, являются законными и подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2)).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса РФ).

При этом, учитывая факт длительного периода нарушения прав истцов, выразившегося в невыплате заработной платы, суд полагает очевидным причинение истцам нравственных страданий, в связи с указанными обстоятельствами. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагая возможным взыскать в пользу истцов компенсацию морального вреда размере 5 000 рублей в пользу каждого.

Уставом МОУ «Шерловогорская СОШ №42» определено, что учреждение является некоммерческой организацией, Учредителем Учреждения является муниципальный район «Борзинский район». Функции и полномочия учредителя осуществляет отраслевой (функциональный) орган администрации муниципального района «Борзинский район» - Комитет образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» в пределах полномочий, установленных Положением о Комитете образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район», утвержденным решением Совета муниципального района «Борзинский район» от 15.02.2011 № 262. Школа отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам казенного учреждения несет собственник его имущества (п. 1.10 Устава). Собственником имущества, закрепленного за образовательной организацией, является муниципальный район «Борзинский район» (п.4.2 Устава).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 17 ФЗ от 06.10.2003 №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в целях решения вопросов местного значения органы местного самоуправления муниципальных районов обладают полномочиями по финансированию муниципальных учреждений.

Согласно п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона №273-ФЗ, и п.11. ч.1 ст.15 ФЗ от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» к полномочиям органов местного самоуправления муниципальных районов по решению вопросов местного значения в сфере образования относит вопросы местного значения муниципальных районов, такие как организация предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных организациях (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами).

Администрация МР «Борзинский район», являясь учредителем МОУ «Шерловогорская СОШ №42», обязана обеспечивать финансирование в области оплаты труда работников муниципальной образовательной организации. Комитет образования и молодёжной политики администрации муниципального района «Борзинский район» в данном случае является ненадлежащим ответчиком по требованию профинансировать МОУ Шерловогорская СОШ № 42 в целях произведения выплат ФИО18, ФИО9, ФИО1, ФИО2, ФИО10, ФИО3, ФИО4, ФИО11, ФИО5, ФИО12, ФИО13, ФИО6, ФИО14, ФИО7, ФИО15, ФИО16, ФИО8, ФИО17

Таким образом, требование о возложении на администрацию муниципального района «Борзинский район» обязанности по финансированию МОУ «Шерловогорская СОШ №42» денежными средствами, в случае их недостаточности у образовательного учреждения, для выплаты недоначисленной материальным истцам заработной платы, следует удовлетворить, в удовлетворении указанных требований к Комитету образования и молодёжной политики администрации муниципального района «Борзинский район» отказать.

Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края в сфере образования обеспечивает государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечивает дополнительное образование детей в муниципальных общеобразовательных организациях посредством предоставления субвенций местным бюджетам, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг), в соответствии с нормативами, определяемыми Правительством Забайкальского края (п.12.3.2. Положения о Министерстве образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, утвержденного Постановлением Правительства Забайкальского края от 16.05.2017 № 192).

В соответствии с подпунктом 13 п. 2 ст. 26.3 Федерального закона от 06.10.1999 №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в ред., действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) к полномочиям органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам совместного ведения, осуществляемым данными органами самостоятельно за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации (за исключением субвенций из федерального бюджета), относится обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях посредством предоставления субвенций местным бюджетам, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг), в соответствии с нормативами, определяемыми органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования относится обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях посредством предоставления субвенций местным бюджетам, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг), в соответствии с нормативами, определяемыми органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

В силу п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 9 Федерального закона №273-ФЗ к полномочиям органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов по решению вопросов местного значения в сфере образования относится организация предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных организациях (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами); создание, реорганизация, ликвидация муниципальных образовательных организаций (за исключением создания органами местного самоуправления муниципальных районов муниципальных образовательных организаций высшего образования), осуществление функций и полномочий учредителей муниципальных образовательных организаций.

Частями 1-3 ст. 99 Федерального закона №273-ФЗ предусмотрено, что финансовое обеспечение оказания государственных и муниципальных услуг в сфере образования в Российской Федерации осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Нормативы, определяемые органами государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 8 настоящего Федерального закона, нормативные затраты на оказание государственной или муниципальной услуги в сфере образования определяются по каждому уровню образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, по каждому виду и направленности (профилю) образовательных программ с учетом форм обучения, федеральных государственных требований (при их наличии), типа образовательной организации, сетевой формы реализации образовательных программ, образовательных технологий, специальных условий получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, обеспечения дополнительного профессионального образования педагогическим работникам, обеспечения безопасных условий обучения и воспитания, охраны здоровья обучающихся, а также с учетом иных предусмотренных настоящим Федеральным законом особенностей организации и осуществления образовательной деятельности (для различных категорий обучающихся), за исключением образовательной деятельности, осуществляемой в соответствии с образовательными стандартами, в расчете на одного обучающегося, если иное не установлено настоящей статьей.

Нормативные затраты на оказание государственных или муниципальных услуг в сфере образования включают в себя затраты на оплату труда педагогических работников с учетом обеспечения уровня средней заработной платы педагогических работников за выполняемую ими учебную (преподавательскую) работу и другую работу, определяемого в соответствии с решениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления. Расходы на оплату труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций, включаемые органами государственной власти субъектов Российской Федерации в нормативы, определяемые в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 8 настоящего Федерального закона, не могут быть ниже уровня, соответствующего средней заработной плате в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого расположены такие общеобразовательные организации.

Согласно ответу Министерства образования и науки Забайкальского края, Министерство финансирует муниципальные районы, муниципальные округа по целевому назначению – на обеспечение государственных гарантий реализации права на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования в общеобразовательных организациях на 2023 года на основании поданных муниципалитетом заявок в рамках Закона Забайкальского края «О бюджете Забайкальского края на 2024 год и плановый период 32025-2026 годов» от 27 декабря 2023 №2303-ЗЗК, в пределах утвержденных им объёмов. Министерство выполняет по отношению к муниципалитету свои обязательства, не имеет задолженности перед бюджетом муниципального района Борзинский район. Министерство не имеет обязательств по финансированию непосредственного МОУ «Шерловогорская СОШ №42», муниципалитет самостоятельно расходует средства субвенции по муниципальным образовательным учреждениям

В судебном заседании не установлено фактов ненадлежащего финансирования из бюджета Забайкальского края в бюджет муниципального района «Борзинский район».

На основании изложенного, оснований для привлечение Министерства образования и науки Забайкальского края в качестве соответчика и привлечения к субсидиарной ответственности не имеется.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Поскольку исковые требования заместителя прокурора, связаны с защитой нарушенных прав ФИО18, ФИО9, ФИО1, ФИО2, ФИО10, ФИО3, ФИО4, ФИО11, ФИО5, ФИО12, ФИО13, ФИО6, ФИО14, ФИО7, ФИО15, ФИО16, ФИО8, ФИО17, то он освобождается от уплаты государственной пошлины на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, а государственная пошлина, от уплаты которой не освобожден одно лишь МОУ Шерловогорская СОШ № 42, подлежит взысканию с последнего на основании части 1 ст. 103 ГПК РФ.

Однако, учитывая, что МОУ Шерловогорская СОШ № 42 является муниципальным образовательным учреждением и финансируется из бюджета, суд, руководствуясь ч. 2 ст. 333.20 НК РФ, исходя из имущественного положения плательщика, освобождает муниципальное образовательное учреждение от уплаты госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Шерловогорская средняя общеобразовательная школа №42» (ОГРН <***>), задолженность по неначисленной и невыплаченной сумме заработной платы в пользу:

- О.Н.МА. (паспорт № №) за период с 01.12.2022 по 30.06.2023 в размере 3580 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.,

- ФИО9 (паспорт № №) за период с 01.12.2022 по 30.06.2023 в размере 3130 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.,

- ФИО1 (паспорт № №) за период с 01.12.2022 по 30.06.2023 в размере 21421 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.,

- ФИО2 (паспорт № №) за период с 01.12.2022 по 31.05.2023 в размере 9392 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.,

- ФИО10 (паспорт № №) за период с 01.12.2022 по 30.06.2023 в размере 10801 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.,

- ФИО3 (паспорт № №) за период с 01.03.2023 по 30.06.2023 в размере 7376 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.,

- ФИО4 (паспорт № №) за период с 01.12.2022 по 30.06.2023 в размере 27286 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.,

- ФИО11 (паспорт № №) за период с 01.12.2022 по 30.06.2023 в размере 10997 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.,

- ФИО5 (паспорт № №) за период с 01.12.2022 по 30.06.2023 в размере 20806 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.,

- ФИО12 (паспорт № №) за период с 01.12.2022 по 31.05.2023 в размере 11170 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.,

- ФИО13 (паспорт № №) за период с 01.12.2022 по 31.05.2023 в размере 12572 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.,

- ФИО6 (паспорт № №) за период с 01.01.2023 по 30.06.2023 в размере 10950 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.,

- ФИО14 (паспорт № №) за период с 01.01.2023 по 31.05.2023 в размере 9459 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.,

- ФИО7 (паспорт № №) за период с 01.01.2023 по 30.06.2023 в размере 20233 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.,

- ФИО15 (паспорт № №) за период с 01.12.2022 по 31.05.2023 в размере 18039 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.,

- ФИО16 (паспорт № №) за период с 01.12.2022 по 30.06.2023 в размере 15761 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.,

- ФИО8 (паспорт № №) за период с 01.12.2022 по 30.06.2023 в размере 9955 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.,

- ФИО17 (паспорт № №) за период май 2023 в размере 2156 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение «Шерловогорская средняя общеобразовательная школа №42» (ОГРН <***>) произвести перерасчет и выплатить задолженность по неначисленной и невыплаченной сумме за период отпуска в 2022-2023 учебном году, компенсации за неиспользованный отпуск в 2022-2023 учебном году при увольнении в пользу:

- О.Н.МА. (паспорт № №) в размере 710 руб. 40 коп.,

- ФИО9 (паспорт № №) в размере 529 руб. 28 коп.,

- ФИО1 (паспорт № №) в размере 3218 руб. 56 коп.,

- ФИО2 (паспорт № №) в размере 2066 руб. 77 коп.,

- ФИО10 (паспорт № №) в размере 2241 руб. 28 коп.,

- ФИО3 (паспорт № №) в размере 3136 руб. 64 коп.,

- ФИО4 (паспорт № №) в размере 6499 руб. 84 коп.,

- ФИО11 (паспорт № №) в размере 3349 руб. 07 коп.,

- ФИО5 (паспорт № № в размере 5504 руб. 31 коп.,

- ФИО12 (паспорт № №) в размере 2535 руб. 26 коп.,

- ФИО13 (паспорт № №) в размере 3064 руб. 95 коп.,

- ФИО6 (паспорт № №) в размере 4622 руб. 08 коп.,

- ФИО14 (паспорт № №) в размере 1599 руб. 36 коп.,

- ФИО7 (паспорт № №) в размере 7514 руб. 24 коп.,

- ФИО15 (паспорт № №) в размере 3014 руб. 61 коп.,

- ФИО16 (паспорт № №) в размере 2176 руб.,

- ФИО8 (паспорт № №) в размере 1201 руб. 92 коп.,

- ФИО17 (паспорт № №) в размере 2098 руб. 04 коп..

Обязать администрацию муниципального района «Борзинский район», (ОГРН <***>), в случае недостаточности денежных средств у муниципального общеобразовательного учреждения «Шерловогорская средняя общеобразовательная школа №» профинансировать указанное учреждение для произведения выплат О.Н.МА., ФИО9, ФИО1, ФИО2, ФИО10, ФИО3, ФИО4, ФИО11, ФИО5, ФИО12, ФИО13, ФИО6, ФИО14, ФИО7, ФИО15, ФИО16, ФИО8, ФИО17 в установленном судом размере.

Освободить муниципального общеобразовательного учреждения «Шерловогорская средняя общеобразовательная школа №42» от уплаты государственной пошлины в доход местного бюджета.

В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Борзинский городской суд Забайкальского края.

Судья: Туранова К.С.

Решение изготовлено в окончательной форме 09 июля 2024