Решение № 2-3874/2018 2-3874/2018~М-3184/2018 М-3184/2018 от 14 октября 2018 г. по делу № 2-3874/2018

Дело №2-3874/18

изг.15.10.2018 года


РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

город Ярославль

10 октября 2018 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Петухова Р.В.,

при секретаре Обозовой Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района г.Ярославля в интересах ФИО1 к ЗАО «Торговый дом «Ярославский колорит» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Кировского района г.Ярославля в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Торговый дом «Ярославский колорит» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Заявление мотивировано тем, что в период с 25.12.2017 года по 15.06.2018 года ФИО1 работал у ответчика в должности <данные изъяты>. В нарушение требований действующего законодательства ответчиком не была выплачена работнику при увольнении заработная плата в сумме 54 112,93 руб.

Истец просил взыскать с ответчика заработную плату в сумме 54 112,93 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 836,95 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании прокурор Дьячкова А.И. требования поддержала, пояснения дала согласно тексту искового заявления.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что в период с 25.12.2017 года по 15.06.2018 года ФИО1 работал в ЗАО «Торговый дом «Ярославский колорит» на должности <данные изъяты>.

Согласно п.4.1 трудового договора от 25.12.2017 года, заключенного между ЗАО «Торговый дом «Ярославский колорит» и ФИО1, работнику был установлен должностной оклад в размере 13 800 рублей в месяц.

Пунктом 4.3 трудового договора от 25.12.2017 года предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 30 числа, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Сбербанка России.

Как следует из расчетного листка за июнь 2018 года, у ответчика на момент увольнения работника перед ним имеется задолженность по заработной плате в сумме 54 112,93 руб.

Согласно ч.5 ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Судом установлено, что в день увольнения ФИО1 ответчиком с ним не был произведен окончательный расчет. Таким образом, суд взыскивает с работодателя в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 54 112,93 руб.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что работнику с момента его увольнения и до настоящего времени, причитающаяся заработная плата до сих пор не выплачена, суд приходит к выводу о том, что за период с 15.06.2018 года по 16.07.2018 года на сумму задолженности подлежат начислению проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, что составляет 836,95 руб. (54 112,93 руб.:150 х 7,25% х32 дн.). В связи с чем, данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования г.Ярославля государственная пошлина в размере 2 148 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Прокурора Кировского района г.Ярославля в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Торговый дом «Ярославский колорит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 54 112 рублей 93 копейки, проценты в сумме 836 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Торговый дом «Ярославский колорит» в бюджет муниципального образования г.Ярославля государственную пошлину в сумме 1 248 рублей.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Кировский районный суд г.Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме в Ярославский областной суд через Кировский районный суд г.Ярославля.

Судья

Р.В. Петухов