Решение № 2-3836/2017 2-3836/2017~М-3876/2017 М-3876/2017 от 28 августа 2017 г. по делу № 2-3836/2017

Дело № 2-3836/2017 г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Бабкиной Т.В., при секретаре Махмадалиевой З.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 29 августа 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Специализированный Комбинат бытовых услуг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав, что распоряжением Администрации Омского муниципального района № № от ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность директора МУП «Специализированный комбинат бытовых услуг» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ года работодатель прекратил выплаты по заработной плате. Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 24 422 руб., за июль 2017 года – 59 386, 47 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Расчет до настоящего времени не получен.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составила за июнь 2017 года 278, 41 руб., за июль 2017 года – 427, 58 руб.

Неправомерные действия работодателя, выразившиеся в невыплате причитающихся сумм, повлекли причинение истцу морального вреда в размере 30 000 руб.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ года в размере 83 808, 47 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 705, 99 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1, в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МУП «Специализированный комбинат бытовых услуг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежаще.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, распоряжением Главы Администрации Омского муниципального района Омской области от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность директора МУП «Специализированный комбинат бытовых услуг».

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Специализированный Комбинат бытовых услуг» (работодателем) и ФИО1 (руководителем) был заключен трудовой договор, связанный с исполнением последним обязанностей директора муниципального унитарного предприятия «Специализированный Комбинат бытовых услуг» Омского района Омской области, с должностным окладом 18 500 руб. (п. 4.1). ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы 100 % (п. 4.2), ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы 40 % (п. 4.3), руководителю устанавливается районный коэффициент в размере 15 % (п. 4.4).

Распоряжением Первого заместителя Главы муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку, задолженность по заработной плате МУП «Специализированный Комбинат бытовых услуг» перед ФИО1 за июнь и за июль 2017 года составляет 83 808, 47 руб., что также подтверждается справкой МУП «Специализированный Комбинат бытовых услуг».

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2). Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч.4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).

Таким образом, размеры должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования являются составными частями заработной платы.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в материалах дела не имеется, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 83 808, 47 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что работодателем нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, в связи с чем суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 278 руб. 41коп., из расчета: (24 422 руб. х 9% х 1/150 х 19 дн.), за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 427 руб. 58 коп., из расчета: (59 386,47 руб. х 9% х 1/150 х 12 дн.). Всего 705 руб. 99 коп. (278, 41+ 427,58).

Указанная сумма подлежит взысканию с МУП «Специализированный Комбинат бытовых услуг»в пользу ФИО1

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 200 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета, в размере 3014,25 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с МУП «Специализированный Комбинат бытовых услуг» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 83 808 рублей 47 копеек.

Взыскать с МУП «Специализированный Комбинат бытовых услуг» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 705 рублей 99 копеек.

Взыскать с МУП «Специализированный Комбинат бытовых услуг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с МУП «Специализированный Комбинат бытовых услуг» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3014,25 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд города Омска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Данное решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.В. Бабкина

Мотивированное решение изготовлено 04.09.2017 года.