Решение № 2-6760/2024 2-728/2025 2-728/2025(2-6760/2024;)~М-5708/2024 М-5708/2024 от 19 февраля 2025 г. по делу № 2-6760/2024

63RS0039-01-2024-008140-04


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2025 года г. Самара

Ленинский районный суд г. Самара в составе председательствующего судьи Ретиной М.Н., при секретаре Крыловой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-728/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование требования указывает, что она работала в ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» в должности помощника руководителя с 03.02.2020 г. по 26.08.2024 г. За июнь, июль и август 2024 г. ей не была выплачена заработная плата в размере 227 615 рублей 96 копеек. Невыплата заработной платы в установленные трудовым договором сроки нарушает права ФИО1 на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии истца.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит, с учетом уточнений, взыскать с ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за июль 2024 г. – 51 684, 08 рублей, за август 2024 г. в размере 140 139, 29 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40 862, 91 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 798, 47 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, уточненные требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель истца в судебном заседании уточненные требования поддержал, просил их удовлетворить, на неоднократные разъяснения суда предоставлять расчет исковых требований, пояснить за какой период заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы, неоднократно отказывался, ссылаясь, что все необходимые документы предоставлены ответчиком и для рассмотрения гражданского дела этого достаточно.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовали о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7).

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, между ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» (ОГРН <***>) и ФИО1 заключен трудовой договор № 27 от 11.09.2017 г., в соответствии с которым ФИО1 принята в Отдел охраны труда на должность специалиста по системам управления.

По условиям договора работнику установлен оклад в размере 16800 руб. в месяц (п. 5.2), выплата заработной платы производится 23-го и 8-го числа месяца.

Согласно дополнительного соглашения от 31.01.2020 г. ФИО1 переведена на должность помощника руководителя, с окладом в размере 23 153 рубля.

Согласно справке ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» от 09.01.2025г. у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы с июля по декабрь 2024 г. в размере 226 034 рубля 36 копеек.

На запрос суда ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» предоставлен подробный расчет задолженности, согласно которого задолженность перед истцом составляет за июль 2024 г. – 50 865 рублей 20 копеек, за август 2024 г. – 136 642 рубля 11 копеек, с учетом ранее произведенных выплат. Доказательства иного размера задолженности суду не предоставлено, как неоднократно пояснял суду представитель истца иных документов и расчетов, кроме предоставляемых ответчиком у него не имеется.

Таким образом, требования истца в указанной части подлежат частичному удовлетворению в размере 187 507 рублей 31 копейка.В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 40 862 рубля 91 копейка, без указания периода взыскания и самого расчета компенсации.

В указанной части суд полагает требования подлежащими частичному удовлетворению по 12.12.2024 г., исходя из следующего расчета:

Сумма задолженности

Дата начала

Дата окончания

Кол-во дней

ставка

Доля ставки

Компенсация

50 865, 20 руб.

09.08.2024

15.09.2024

38

18%

1/150

2 319,45 руб.

50 865, 20 руб.

16.09.2024

27.10.2024

42

19%

1/150

2 706,03 руб.

50 865, 20 руб.

28.10.2024

12.12.2024

45

21%

1/150

3 275,72 руб.

136 642,11 руб.

26.08.2024

15.09.2024

21

18%

1/150

3 443,38 руб.

136 642, 11 руб.

16.09.2024

27.10.2024

42

19%

1/150

7 269,36 руб.

136 642, 11 руб.

28.10.2024

12.12.2024

45

21%

1/150

8 608,45 руб.

Итого

27 622,39 руб.

При этом истец не лишен возможности взыскать компенсацию за период с 13.12.2024 г. до фактической даты исполнения решения, однако в настоящем иске указанные требования не заявлены.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2).

Учитывая, что в действиях работодателя судом установлены нарушения трудовых прав истца, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных невыплатой заработной платы, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная ФИО1 государственная пошлина в размере 7 798 рублей 47 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>, задолженность по заработной плате с июля по август 2024 г. в размере 187 507 рублей 31 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июля по ноябрь 2024 г. в размере 7 967, 74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 798 рублей 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд г. Самара в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись М.Н. Ретина

Копия верна.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 06.03.2025 г.