Решение № 2-1174/2017 2-1174/2017~М-1075/2017 М-1075/2017 от 13 ноября 2017 г. по делу № 2-1174/2017

Дело № 2-1174/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2017 года г. Корсаков

Корсаковский городской суд Сахалинской области

под председательством судьи Меркуловой Е.Н.,

при секретаре Ларионовой Н.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку их выплаты, о компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Байкал» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель-июнь 2017 года в размере 8 347,54 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 463,70 рублей, процентов за задержку их выплат за период с 17 июня по 04 сентября 2017 года в сумме 262,44 рублей, расходов на проезд к месту проживания в размере 2 200 рублей, а также о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что в течение трех месяцев работал на рыбопромысловом судне в ООО «Байкал» в должности матроса без оформления трудовых отношений. По фактическому прекращению истцом трудовых отношений в июне 2017 года работодателем не был произведен с ним окончательный расчет всех причитающихся ему выплат. Кроме того, за весь период ему было перечислено 29 900 рублей, что, по мнению истца, является незаконным, поскольку не соответствует установленному законом минимальному размеру оплаты труда. Указывает на обязанность работодателя возместить ему расходы на проезд к месту жительства по возвращению из порта прибытия судна ввиду нарушения судовладельцем условий трудового договора. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился, в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие ввиду отдаленности места проживания и отсутствия возможности прибыть в судебное заседание.

Ответчик уведомлен о рассмотрении дела путем вручения извещения представителю по доверенности А., явку своего представителя в суд не обеспечил, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание в суд согласно статье 167 ГПК РФ в материалы дела не представил, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры - не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что при принятии его на работу в ООО «Байкал» письменный трудовой договор с ним не заключался, но он приступил к выполнению возложенных на него обязанностей по должности матроса с 01 апреля 2017 года.

Ввиду невыплат ответчиком заработной платы за выполняемую работу истец вынужден был обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя, после чего, на адрес его электронной почты бухгалтером общества направлен проект трудового договора и произведена выплата, по мнению истца, только части заработной платы.

В подтверждение факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Байкал» в материалы дела представлен трудовой договор от 03 апреля 2017 года, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ООО «Байкал» в должности матроса для работы на рыболовном судне СТР «<...>».

Датой начала выполнения работ установлен с 01.04.2017. Срок окончания трудовых отношений в договоре не установлен, но оговорено, что при выходе судна в море срок не может быть меньше срока разрешения на добычу (вылов) водных биологических ресурсов.

Согласно условиям оплаты труда, закреплённым в договоре, установлено, что должностной оклад работника составляет 7 200 рублей, учитывая при этом районный коэффициент в размере 4 320 рублей и северные надбавки в размере 3 600 рублей, итого 15 120 рублей.

Режим рабочего времени закреплен согласно графику, установленному на судне, который устанавливается капитаном.

Отпуск установлен продолжительностью 44 календарных дня, включая 28 календарных дней основного отпуска и 16 дней – дополнительного.

Положений о размере денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, иных выплат работнику данный трудовой договор не содержит.

Учитывая, что представленный работодателем указанный проект трудового договора истцом не опровергается и представлен в качестве одного из доказательств, а стороной ответчика условия договора подтверждаются, суд принимает его в качестве доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Байкал» и принимает за основу изложенные в нем условия.

Из искового заявления следует, что 16 июня 2017 года ФИО1 прекратил фактическое исполнение возложенных на него трудовых обязанностей в порту <адрес>.

Из имеющейся в материалах дела бухгалтерской справки-расчета от 31.08.2017 следует, что за задержку заработной платы в сумме 5 687,66 рублей, ФИО1 начислены проценты в качестве компенсации за задержку за период с 17.06.2017 по 04.09.2017 в сумме 273,20 рублей.

Согласно расчету от 31.08.2017, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за тот же период (с 17.06.2017 по 04.09.2017) в размере 5 687,66 рублей, из расчета 40 рабочих дней и 15 150 рублей ежемесячной заработной платы.

В подтверждение выплаченных ООО «Байкал» истцу сумм заработной платы, ФИО1 представлена справка о состоянии вклада за период с 01.04.2017 по 31.07.2017, в соответствии с которой 09.05.2017 на счет истца зачислены 10 000 рублей, 12.05.2017 – 2 000 рублей, 30.06.2017 – 9 900 рублей, 27.07.2017 – 750 рублей, 28.07.2017 – 1 000 рублей.

В письменной коллективной жалобе прокурору Хабаровского края, в том числе ФИО1 указал, что на руки в качестве аванса работодателем было выплачено 10 000 рублей. В исковом заявлении истец указал, что с учетом выданного аванса и переведенных на банковский счет денежных средств, всего ему было выплачено 29 900 рублей, что ответчиком не опровергается.

В подтверждение доводов о количестве проработанных дней в ООО «Байкал» истцом представлена справка о стаже работы на судне СТР «<...>» порта приписки Невельск матроса 1 класса Б. Согласно представленной справке, продолжительность вахты на судне составляла 8 часов в сутки. Общий стаж работы на судне составил 2 месяца и 15 дней.

Между тем, указанная справка допустимым доказательством не является поскольку количество отработанного времени может подтверждаться определенным видом письменных доказательств, а именно- составленными в установленном порядке табелями учета рабочего времени, ведение которых возложено на работодателя.

Согласно расчету, представленному представителем ответчика, за 21 рабочих дня апреля, 12 рабочих дней мая и 4 рабочих дня июня 2017 года заработная плата истца составила 23 268,25 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период – 3 619,69 рублей, итого 26 887,94 рублей, а с учетом уплаты подоходного налога 13%, эта сумма составит 23 392,51 рублей.

Из представленных стороной ответчика табелей рабочего времени СТР «<...>» следует, что на судне установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.

Согласно табелю за апреля 2017 года, в выполнению трудовых обязанностей на указанном рыбопромысловом судне ФИО1 приступил 07 апреля 2017 года. Период с 01 по 11 мая 2017 года указан как прогулы. Окончательным днем работы ФИО1 как и всего экипажа судна указано 05 июня 2017 года. Из пояснений представителя ответчика, указанный день является последним днем работы всего экипажа судна, после чего судно поставлено на ремонт.

Данные доводы подтверждены выпиской из судового журнала № СТР «<...>» от 06.06.2017, подписанной капитаном судна и заверенной печатью ООО «Байкал», согласно которой судно в указанный день ошвартовалось у причала залива <адрес> для стоянки в целях постановки в ДОК, экипаж передан в распоряжение отдела кадров ООО «Байкал».

В связи с этим судом принимается, что ФИО1, в отсутствие доказательств, подтверждающих обратное, осуществлял трудовую деятельность на СТР «<...>», владельцем которого является ООО «Байкал», в период с 07 апреля 2017 года по 5 июня 2017 года, с установленной шестидневной рабочей неделей с одним выходным – воскресенье, и с восьмичасовым рабочим днем.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ст. 136 ТК РФ)

В соответствии с ч. 2 статьи 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу требований ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В соответствии с п. 2, 15 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, учитываются все премии и вознаграждения.

«Отраслевым Соглашением по организациям рыбного хозяйства на 2013 - 2015 годы», срок действия которого продлен на 2016-2017 годы и распространяется на работников и работодателей организаций рыбного хозяйства, определено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна соответствовать действующему законодательству. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности рабочей недели.

Время переработки по инициативе работодателя сверх нормальной продолжительности рабочего времени считается сверхурочным.

Минимальный размер оплаты труда работника должен быть не ниже установленного действующим законодательством.

Разделом II Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденного Приказом Госкомрыболовства России от 8 августа 2003 г. №, предусмотрен аналогичный порядок для экипажей промысловых судов и членов промысловых бригад (артелей), связанных с добычей, переработкой и транспортировкой рыбы и других объектов рыбного промысла, эксплуатационным обслуживанием судна, систем и механизмов, в связи с невозможностью прерывания производственного процесса или замены его исполнителей.

Согласно Уставу службы на судах рыбопромыслового флота РФ, утвержденного Приказом Роскомрыболовства от 30.08.1995 №, трудовому договору, на период нахождения судна в рейсе полномочным представителем работодателя является капитан, который устанавливает режим труда и отдыха на судне, исходя из специфики работы и иных факторов, с учетом реально сложившейся обстановки на судне в соответствии с нормами, установленными трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с п. 2 Соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 год, начисленная работнику, работающему на территории Сахалинской области и состоящему в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, месячная заработная плата не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также компенсационные выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для работников, работающих в <адрес> (порт приписки судна) <адрес>, минимальная заработная плата (до удержания налога на доходы физических лиц) установлена в размере 15150 рублей.

Как следует из расчета ответчика, именно такой размер заработной платы учитывался при начислении заработка истцу за фактически отработанное им время, в связи с чем доводы иска о неправильном применении норм, устанавливающих минимальный уровень заработной платы являются необоснованными.

Между тем, основанием иска является факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате заработанных истцом денежных средств.

Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. (ст. 91 ТК РФ).

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. (ст. 95 ТК РФ)

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, в соответствии со статьей 99 ТК, признается сверхурочной.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. (ст. 152 ТК РФ)

Таким образом, учитывая приведенные выше нормы Трудового кодекса РФ, положения о минимальном размере оплаты труда, учитывая отсутствие коллективного договора или иного локального нормативного акта, регулирующего режим работы и порядок оплаты труда работников ООО «Байкал», учитывая условия трудового договора, причитающаяся истцу ФИО1 заработная плата будет рассчитана следующим образом:

В апреле истцом фактически отработано 20 дней (160 часов), из которых 132 часа при нормальной продолжительности рабочего времени и 28 часов сверхурочно.

Дневной размер заработной платы в апреле составляет: 15 150 рублей (положенный размер заработной платы равный МРОТ) : 25 (количество рабочих дней в апреле) = 606 рублей в день х 20 дней (фактически отработанных в апреле) = 12 120 рублей (зарплата в апреле при 40 часовой неделе).

Оплата сверхурочной работы в июне составит: с 7 по 8 апреля (с пятницы по субботу) – 3 первых часа (1 час в пятницу и первые 2 часа в субботу) х 1,5 х 114,77 рублей (дневная зарплата в апреле) = 516,46 рублей.

1 час (3-й сверхурочный час в субботу) х 2 х 114,77 рублей = 229,54 рублей.

С 10 по 15 апреля (с понедельника по субботу) – 7 первых часов (по 1 часу с понедельника по пятницу и первые 2 часа в субботу) х 1,5 х 114,77 = 1 205,08 рублей.

1 час (3-й сверхурочный час в субботу) х 2 х 114,77 рублей = 229,54 рублей.

С 17 по 22 и с 24 по 29 апреля (с понедельника по субботу) по 1 434,62 рублей за каждую неделю.

Итого, за сверхурочную работу в апреле: (516,46+229,54) + (1 205,08+229,54) + 1 434,62 + 1 434,62 = 5 049,86 рублей.

Всего за апрель: 17 169,86 рублей.

В мае истцом фактически отработано 17 дней (136 часов), из которых 113 часов при нормальной продолжительности рабочего времени и 23 часа сверхурочно.

Дневной размер заработной платы в мае составляет: 15 150 рублей (положенный размер заработной платы равный МРОТ) : 25 (количество рабочих дней в мае) = 606 рублей в день х 17 дней (фактически отработанных в мае) = 10 302 рублей (зарплата в мае при 40 часовой неделе).

Оплата сверхурочной работы в мае составит: с 12 по 13 мая (с пятницы по субботу) – 3 первых часа (1 час в пятницу и первые 2 часа в субботу) х 1,5 х 134,07 рублей (дневная зарплата в мае) = 603,31 рублей.

1 час (3-й сверхурочный час в субботу) х 2 х 134,07 рублей = 268,14 рублей.

С 15 по 20 мая (с понедельника по субботу) – 7 первых часов (по 1 часу с понедельника по пятницу и первые 2 часа в субботу) х 1,5 х 134,07 = 1 407,73 рублей.

1 час (3-й сверхурочный час в субботу) х 2 х 134,07 рублей = 268,14 рублей.

С 22 по 27 мая (с понедельника по субботу) 1 675,87 рублей (1 407,73+268,14).

С 29 по 31 мая (с понедельника по среду) - 3 первых часа за каждый день х 1,5 х 134,07 = 603,31 рублей.

Итого, за сверхурочную работу в мае: (603,31+268,14) + (1 407,73+268,17) + (1 675,87+603,31) = 4 826,50 рублей.

Всего за май: 15 128,50 рублей.

В июне истцом фактически отработано 04 дня (39 часов), из которых 33 часа при нормальной продолжительности рабочего времени и 06 часов сверхурочно.

Дневной размер заработной платы в июне составляет: 15 150 рублей (положенный размер заработной платы равный МРОТ) : 25 (количество рабочих дней в июне) = 606 рублей в день х 04 дней (фактически отработанных в июне) = 2 424 рублей (зарплата в июне при 40 часовой неделе).

Оплата сверхурочной работы в июне составит: с 1 по 3 июня (с четверга по пятницу) – 4 первых часа (по 1 часу в четверг и пятницу и первые 2 часа в субботу) х 1,5 х 459,09 рублей (дневная зарплата в июне) = 2 754,54 рублей.

1 час (3-й сверхурочный час в субботу) х 2 х 459,09 рублей = 918,18 рублей.

За 1 час сверхурочной работы 5 июня (понедельник) - 459,09 х 1,5 = 688,63 рублей.

Итого, за сверхурочную работу в июне: 2 754,54+918,18+688,63 = 4 361,35 рублей.

Всего за июнь: 6 785,35 рублей.

Итого, за период с 07.04.2017 по 05.06.2017 ФИО1 отработан 41 день (20 дней апреля + 17 дней мая + 4 дня июня).

За указанное количество дней к выплате подлежало 24 846 рублей за нормальную продолжительность рабочего времени (12 120 (апрель) + 10 302 (май) + 2 424 (июнь)). В том числе, за сверхурочно отработанные часы – 14 237,71 рублей (5 049,86 (апрель) + 4 826,50 (май) + 4 361,35 (июнь)). Итого: 24 846 + 14 237,71 = 39 083,71 рублей.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, предусмотренная ч. 1 ст. 127 ТК РФ, составит 4 888,60 рублей:

44 дня положенных отпускных : 12 месяцев = 3,666 (за 1 месяц) х 2 месяца (полностью отработанных ФИО1 календарных дней (более 15 дней каждого месяца)).

Апрель: 29,3 : 30 х 24 = 24,43, где 29,3 число средних дней в месяце, 30 количество календарных дней в апреле, 24 календарных дней отработанных.

Май: 29,3 : 31 х 20 = 18,90.

Июнь: 29,3 : 30 х 5 = 4,90.

Всего средних дней отработано: 24,43+18,90+4,9 =48,23

Среднедневной заработок составит: 32 298,36 (17 169,86(апрель)+15 128,50(май)): 48,23 = 669,67.

Итого, компенсация составляет: 669,67 х 7,3 =4 888,60 рублей.

Всего причитающаяся истцу заработная плата вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск составляет 43 972,30 руб. (39 083,71+4 888,60).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Начиная с 03 октября 2016 года размер выплат за нарушение работодателем срока выплат причитающихся работнику сумм установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что следует из ст. 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, которым она изложена в новой редакции.

Законом предусмотрена возможность повышения размера выплаты работнику денежной компенсации коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Сторонами ни соответствующего коллективного договора, ни иных локальных нормативных актов, регулирующих выплаты денежных компенсаций за задержку выплаты заработной платы, не представлено. Следовательно, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы при рассмотрении настоящего спора рассчитывается в установленном законом размере.

С учетом выплаченных истцу 29 900 рублей, из которых компенсация за неиспользованный отпуск составляет согласно расчету ответчика 3 619, 69 рубля, задолженность ООО «Байкал» перед ФИО1 за выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит 14 072,31 рублей ((39 083,71+ 4 888,60) – 29 900).

Размер процентов за задержку указанных выплат за период с 06.06.2017 по 14.11.2017 составит:

— c 6 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (13 дн.) в сумме 112 руб. 81 коп. (14072.31 руб. х 9.25% х 1/150 х 13 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 768 руб. 35 коп. (14072.31 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 334 руб. 92 коп. (14072.31 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 14 ноября 2017 г. (16 дн.) в сумме 123 руб. 84 коп. (14072.31 руб. х 8.25% х 1/150 х 16 дн.)

Итого 1 339 рублей 92 копейки.

Общая сумма задолженности составляет 15 412 рублей 23 копейки, однако с учетом положений пункта 3 статьи 196 ГПК РФ и отсутствия в трудовом законодательстве норм, позволяющих суду выйти за пределы исковых требований, суд взыскивает задолженность по заработной плате вместе с компенсацией неиспользованного отпуска (поскольку таковая является разновидностью заработной платы) 13 811 рублей 24 копейки, а проценты за задержку причитающихся истцу выплат, поскольку применение мер ответственности к недобросовестному работодателю являются самостоятельным, отличным от взыскания задолженности по заработной плате, требованием, в сумме 663 рубля 37 копеек (262,44+400, 93), указанной истцом в иске.

Всего подлежит взысканию 14 474 рубля 61 копейка.

Пунктом 7.4 Отраслевого соглашения по организациям рыбного хозяйства на 2013-2015 годы закреплены случаи, дающие право членам экипажа на возвращение из российского порта, района промысловой деятельности судна в порт прописки судна (место найма) или иное, указанное в коллективном договоре, трудовом соглашении (контракте) место, за счет судовладельца. Одним из таких условий является нарушение судовладельцем условий трудового договора, постановка судна на прикол, а также по истечении срока найма на конкретный период или конкретный рейс.

Учитывая отсутствие коллективного договора, а также указание о наличии данного права в трудовом договоре, у ФИО1 возникло право на возвращение за счет судовладельца в порт приписки судна – <адрес> или место найма – <адрес>.

Поскольку место жительства ФИО1 – <адрес> к таковым местам не относится, основания для удовлетворения его требования о возмещения стоимости проезда и провоза багажа в сумме 2 200 рублей отсутствуют.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Учитывая характер и степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, а также длительность такого нарушения и связанные с этим нравственные переживания истца, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 статьи 98, ч. 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования «Корсаковский городской округ» в размере 878,98 рубля (578,98 рубля за требование о взыскании задолженности, 300 рублей – за требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194, 196, 198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Байкал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 07.04.2017 по 05.06.2017 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13 811 рублей 24 копейки, проценты за задержку их выплаты в размере 663 рубля 37 копеек, всего 14 474 рубля 61 копейку, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований о взыскании оплаты проезда и компенсации морального вреда в большем размере истцу отказать.

Взыскать с ООО «Байкал» в бюджет муниципального образования «Корсаковский городской округ» государственную пошлину в размере 878 рублей 98 копеек.

Решение о взыскании заработной платы в размере 13 811 рублей 24 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.Н. Меркулова

Решение принято в окончательной форме 16 ноября 2017 года.