Решение № 2-1311/2019 2-1311/2019~М-841/2019 М-841/2019 от 29 мая 2019 г. по делу № 2-1311/2019

Дело №2-1311/2019

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30.05.2019 г. г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Зелениной В.В., при секретаре Лисицыной Е.С., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Воронежтрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к Открытому акционерному обществу «Воронежтрубопроводстрой» (далее ОАО «Воронежтрубопроводстрой»), указав, что она – ФИО1 работала в ОАО «Воронежтрубопроводстврой» с 15.11.1979г. по 28.09.2018г. в должности заведующей канцелярией. За период с апреля 2018г. по сентябрь 2018г. ей не выплачена заработная плата. Задолженность составляет 102990,46 руб.

До настоящего времени сумма задолженности не выплачена.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, ФИО1 просит взыскать в свою пользу с ОАО «Воронежтрубопроводстрой» сумму задолженности всех выплат на момент увольнения в размере 102990,46 руб.; проценты за просрочку выплат в размере 12522,86 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ОАО «Воронежтрубопроводстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен в установленном законом порядке, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная платы выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу абз.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено и следует из копии трудовой книжки, что 15.11.1979г. истец была принята на работу в ОАО «Воронежтрубопроводстрой» на основании приказа №, уволена 28.09.2019 г. по собственному желанию, на основании приказа №/к, о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д. 11-12,30).

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что при увольнении выплата причитающихся истцу денежных сумм не произведена.

По состоянию на 25.04.2019г. у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за май 2018г. – 18671,81 руб., июнь 2018г. – 24880,00 руб., июль 2018г. – 15487,40 руб., август 2018г. – 17694,37 руб., сентябрь 2018г. – 20601,88 руб., октябрь 2018г. – 5655,00 руб., что подтверждается справкой ОАО «Воронежтрубопроводстрой» от 25.04.2019 г. №, расчетными листками, запиской-расчетом (л.д. 19,20,22,23,24).

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Размер задолженности перед истцом ответчиком не оспорен.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12522,86 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представителем ответчика представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12522,86 руб. (л.д. 25)

Согласно указанного расчета, сумма задолженности за период с 02.07.2018 г. по 24.04.2019г. составляет:

месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

садьдо на ДД.ММ.ГГГГ

18671,81

18671,81

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

77

7,25 %

1/150

18671,81 х 77 х 1/150 х 7.25%

694,90 р.

18671,81

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

7,50 %

1/150

18671,81 * 91 * 1/150 х 7.5%

849,57 р.

18671,81

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

129

7,75 %

1/150

18671,81 х 129 х 1/150 х 7.75%

1244,48р.

июнь2018

24880,00

24880,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,25 %

1/150

24880,00х 49 х 1/150 х 7.25%

589,24 р.

24880,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

7,50 %

1/150

24880,00х 91 х 1/150 х 7.5%

1132,04 р.

24880,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

129

7,75 %

1/150

24880,00х 129 х 1/150 х 7.75%

1658,25 р.

июль201815487,40

15487,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18

7,50 %

1/150

15487,40 х 18 х 1/150 х 7.5%

134,74 р.

15487,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

7,75 %

1/150

15487,40 х 91 х 1/150 х 7.75%

704,68р.

15487,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

129

7,75%

1/150

15487,40 х 129 х 1/150 х 7,75%

1032,24р.

август 2018

20601,88

20601,88

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

80

7,50 %

1/150

20601,88 х 80 х 1/150 х 7.5%

824,08 р.

20601,88

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

129

7,75 %

1/150

20601,88 х 129 х 1/150 х 7.75%

1373 р.

сентябрь 2018

17694,37

17694,37

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

77

7,50 %

1/150

17694,37х 77 х 1/150 х 7.5%

681,23 р.

17694,37

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

129

7,75 %

1/150

17694,37 х 129 х 1/150 х 7.75%

1179,33 р.

октябрь 20185655,00

5655,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

17

7,75 %

1/150

5655,00 х 17 х 1/150 х 7.75%

48,07 р.

5655,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

129

7,75%

1/150

5655,00 х 129 х 1/150 х 7,75%

376,91 р.

Сумма основного долга: 102990,46 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 12522,88 руб.

Суд принимает указанный расчет, считает его правильными, сторонами не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 в части взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.00 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Оценив в совокупности все представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что права истца работодателем были нарушены, поэтому суд считает, что исходя из принципа разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 3559,80 руб., из них: 3259,80 руб. – за требования о взыскании суммы задолженности + 300,00 руб. за требования неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, данное решение в части взыскания с ОАО «Воронежтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в течение трех месяцев за август 2018г., сентябрь 2018г., октябрь 2019г. (17 694,37 руб.+20 601,00 руб.+ 5 655,00 руб ) в размере 43 951 руб. 25 коп. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Воронежтрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Воронежтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.05. 2018 г. по 01.10. 2018г. включительно в размере 102990,46 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12522,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., а всего 118513 (сто восемнадцать тысяч пятьсот тринадцать) рублей 32 коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Воронежтрубопроводстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3559 (трех тысяч пятисот пятидесяти девяти) руб. 80 коп.

Решение суда в части взыскания с Открытого акционерного общества «Воронежтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в размере 43 951 (сорока трех тысяч девятисот пятидесяти одного) руб. 25 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Советский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В.Зеленина

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.