Решение № 2-1765/2018 2-1765/2018~М-1668/2018 М-1668/2018 от 3 июля 2018 г. по делу № 2-1765/2018

Дело № 2-1765/2018

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 04 июля 2018 года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.

при секретаре Овчинниковой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Сельскохозяйственное предприятие «Нива» Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Федеральному государственному унитарному предприятию «Сельскохозяйственное предприятие «Нива» Федеральной службы исполнения наказаний» (далее ФГУП СП «Нива» ФСИН России) о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что работал в ФГУП СП «Нива» ФСИН России по трудовому договору от 22.01.2016 в должности агента по снабжению. 01.03.2016 Арбитражным судом Кировской области было вынесено определение о принятии заявления о признании должника ФГУП СП «Нива» ФСИН России несостоятельным (банкротом), в отношении него введено наблюдение. Решением Арбитражного суда Кировской области от 06.04.2017 в отношении ФГУП СП «Нива» ФСИН России открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначен ФИО2, 12.02.2018 конкурсным управляющим назначен ФИО3 27.06.2017 он (истец) уволен по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата сотрудников). Согласно дополнительному соглашению от 27.12.2016, ему выплачивается дополнительная денежная компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, действующего на момент прекращения трудового договора, что согласно расчету составляет 139649 руб. 90 коп. На момент подачи искового заявления в суд (04.05.2018) ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 75112 руб. 50 коп. Просил взыскать в свою пользу с ФГУП СП «Нива» ФСИН России дополнительную денежную компенсацию при увольнении в размере 139649 руб. 90 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 75112 руб. 50 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, для участия в судебном заседании направил своего представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 доводы искового заявления поддержал, уточнили исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность в размере 221 647 руб. 74 коп., в том числе дополнительную денежную компенсацию при прекращении трудового договора в размере 139649 руб. 90 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 81 997 руб. 84 коп. В письменных дополнениях к иску указано, что расчет задолженности по заявленным требованиям брался исходя из сведений, представленных в расчетных листах за требуемый период, справках 2-НДФЛ, что соответствуют требованиям закона. Расчет по заработной плате ответчика перед истцом не совпадает с данными, указанными в расчетном листке за июнь 2017 года, в связи с чем, согласно расчету заработок (с учетом премий) за июнь 2016 года, июль 2016, октябрь 2016, декабрь 2016, январь 2017, февраль 2017, март 2017, апрель 2017, май 2017 составит 404105 руб. 50 коп. Размер среднедневного заработка согласно из расчету составляет 2479 руб. 17 коп. (404105,50/163 (количество дней расчетного периода)). Указанный размер применен для расчета задолженности ответчика по выплате среднего месячного заработка за июнь 2017 года (с. 142 ТК РФ) и сумм выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Общий размер выплат, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, согласно расчету составляет 163625,22 руб. (66 дней (количество дней за периоды: с 28.06.2017 по 27.07.2017, с 28.07.2017 по 27.08.2017, с 28.08.2017 по 27.09.2017) х 2479,17 руб. = 163625,22 руб.). Размер компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении, подлежащих взысканию с ответчика, согласно расчету составляет 27319, 74 руб. Ответчик был обязан производить начисления процентов на суммы невыплаченной заработной платы, начиная с 28 июня - день, следующий за днем увольнения. При расчете процентов за период с 28 июня 2017 по 27 августа 2017 года, дополнительная денежная компенсация по дополнительному соглашению, составит 139 649 руб. 90 коп., в том числе: задолженность по заработной плате за март 2017 года - 8 072 руб. 35 коп., долг по заработной плате за апрель 2017 года – 25 270 руб. 55 коп., за май 2017 года – 35017 руб., за июнь 2017 года – 38823 руб. 80 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 27319 руб. 74 коп., выходное пособие – 54541 руб. 74 коп. Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 28.06.2017 по 04.07.2018 составляет 81 997 руб. 84 коп., в том числе: с 28.06.2017 по 27.08.2017 – 12 030 руб. 24 коп., с 28.08.2017 по 27.09.2017 г. – 7000 руб. 46 коп., с 28.09.2017 по 04.07.2018 – 62967 руб. 14 коп.

Конкурсный управляющий ФГУП СП «Нива» ФСИН России ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик ФГУП СП «Нива» ФСИН России в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещен судом по последнему известному месту нахождения.

Представитель третьего лица ФСИН России ФИО5 в судебном заседании с заявленными истцом требованиями не согласилась, подержала доводы письменного отзыва представленного в материалы дела, в котором указано, что ФСИН России не располагает сведениями о выплате ФИО6 назначенной судом задолженности по заработной плате в размере 298 128,66 рублей согласно решению Октябрьского районного суда г. Кирова от 14.12.2017 конкурсным управляющим. Суду надлежит установить дату выплаты с целью применения срока исковой давности в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Данный факт необходим для установления правомерности взыскания процентов за нарушение срока выплаты заработной платы ответчиком. По требованиям истца о выплате денежной компенсации, установленной дополнительным соглашением от 27.12.2016, ФСИН России считает, что в условиях, когда ответчик ФГУП СП «Нива» ФСИН России является неплатежеспособным предприятием в ввиду его финансовой несостоятельности, заключение указанного дополнительного соглашения равно как и назначение дополнительной денежной компенсации является незаконным. Указано, что ФСИН России по своему правовому статусу в соответствии с Уставом, утвержденным приказом ФСИН России от 21.06.2006 N 48, осуществляло полномочия собственника имущества ФГУП СП «Нива» ФСИН России. Прием и увольнение работников, за исключением руководителя и главного бухгалтера ФГУП СП «Нива» ФСИН России, осуществляло исключительно предприятие, в связи с чем ФСИН России является ненадлежащим третьим лицом по делу.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из копии решения Арбитражного суда Кировской области по делу № А28-15407/2015 от 06.04.2017 следует, что ФГУП СП «Нива» ФСИН России признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2, который решением Арбитражного суда Кировской области от 12.02.2018 заменен на конкурсного управляющего ФИО3

На основании п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве. Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (вопрос 2 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 22.01.2016 между ФГУП СП «Нива» ФСИН России и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на работу управляющим производственным объединением «Раменское», с должностным окладом в 29900 руб., что подтверждается трудовым договором от 22.01.2016 и трудовой книжкой истца.

Согласно записям в трудовой книжке, 20.04.2016 истец переведен на должность начальника отдела сбыта и реализации продукции ОСП «Кировское» ФГУП СП «Нива» ФСИН России. Приказом № 20-к от 28.03.2017 - переведен на должность агента по снабжению в этом же учреждении, с окладом 35 000 руб.

27.06.2017 ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата сотрудников, что следует из приказа № 35-к/1 от 27.06.2017 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Как следует из материалов дела, дополнительным соглашением от 27.12.2016, заключенным между ФГУП СП «Нива» ФСИН России и ФИО1, пункт трудового договора от 22.01.2016 дополнен подпунктом следующего содержания: «При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса Российской Фнедерации, за исключением случаев (оснований), предусмотренных п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику выплачивается, наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации, дополнительная денежная компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, действующего на момент прекращения трудового договора, выплата, которая производится работнику в день увольнения.».

Судом отклоняется довод третьего лица о том, что заключение дополнительного соглашения о дополнительной денежной компенсации при увольнении в период финансовой несостоятельности ответчика, свидетельствует о злоупотреблении правом.

В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Таким образом, законодательно сторонам трудовых отношений предоставлено право предусмотреть в трудовом договоре дополнительные случаи выплаты выходного пособия и его размер.

В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе в случае вынужденного прекращения работы не по вине работника.

В данном случае, ФИО1 волен по инициативе работодателя на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников.

Определением Арбитражного суда Кировской области от 10.04.2018, вступившим в законную силу 15.04.2018, отказано в удовлетворении заявления конкурсного управляющего ФГУП СП «Нива» ФСИН России о признании недействительным дополнительного соглашения от 27.12.2016 к трудовому договору от 22.01.2016.

Из определения следует, что, исходя из данных бухгалтерского баланса должника ФГУП СП «Нива» ФСИН России по состоянию на 01.01.2016, признаков неплатежеспособности или недостаточности имущества не усматривается.

Кроме того, указано, что в ходе рассмотрения заявления в материалы дела не представлено доказательств подтверждающих, что условия дополнительного соглашения существенно в худшую для должника сторону отличаются от цены и (или) иных условий, при которых в сравнимых обстоятельствах совершаются аналогичные сделки.

Таких доказательств не представлено суду и при рассмотрении данного искового заявления.

При таком положении суд не находит оснований для признания обязанности работодателя выплатить ФИО1 выходное пособие на основании трудового договора от 22.01.2016, в редакции дополнительного соглашения от 27.12.2016, и установленного им размера выходного пособия, злоупотреблением правом.

Истец обратился с требованием о взыскании с ФГУП СП «Нива» ФСИН России дополнительной денежной компенсации при прекращении трудового договора в размере 139649 руб. 90 коп.

Согласно расчетному листку за июнь 2017 года, работодателем ФИО1 начислена оплата по трудовому соглашению в сумме 139646,90 руб., после удержания НДФЛ (13%) к выдаче работнику причитается выплата в сумме 121495,41 руб. (л.д. 44).

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию дополнительная денежная компенсация при прекращении трудового договора в сумме 121495,41 руб.

Решением Октябрьского районного суда города Кирова от 14 декабря 2017 года, вступившим в законную силу 20.01.2018, исковые требования ФИО1 удовлетворены. С ФГУП СП «Нива» ФСИН России в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за март 2017 года в размере 8072,35 руб., за апрель 2017 года – 25270,55 руб., за май 2017 года в размере 35017 руб., за июнь 2017 года в размере 38823,80 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27319,74 руб. выходное пособие за второй и третий месяц после увольнения в размере 163625,22 руб., всего 298128,66 руб.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительной компенсации при прекращении трудового договора за период с 28.06.2017 (день, следующий за днем увольнения) по 04.07.2018 составляет 81997,84 руб.

При определении размера процентов истцом применена ключевая ставка Банка России, действующая на соответствующую дату, в пределах периода просрочки.

Вместе с тем, при расчете неустойки подлежит применению значение ключевой ставки Банка России на день исполнения обязательства в размере 7,25% (установленная с 26.03.2018), поскольку обязательство не исполнено - на дату вынесения решения суда (04.07.2018).

На день увольнения 27.06.2018 общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила 310540,59 руб. (8072,35 + 25270,55 + 35017 + 38823,80 + 27319,74 + 54541,74 + 121495,41).

Следовательно, размер компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм составит:

за период с 28.06.2017 по 27.08.2017 – 9155,77 руб. (310540,59 х 61 х 1/150 х 7,25%);

за период с 28.08.2018 по 27.09.2017 – 5471,15 руб. ((310540,59 + 54541,74) х 31 х 1/150 х 7,25%);

за период с 28.09.2017 по 04.07.2018 – 56789,12 руб. ((310540,59 + 54541,74 +54541,74) х 280 х 1/150 х 7,25%).

Всего сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат составляет 71419,21 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Каких-либо доказательств должного исполнения обязанности по выплате заявленных истцом сумм в судебное заседание ответчиком не представлено.

Судом отклоняется довод третьего лица ФСИН России о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре (п. 2 ст. 199 ГПК РФ), соответствующее заявление, сделанное третьим лицом, по общему правилу не является основанием для применения судом исковой давности. Ответчиком о пропуске срока исковой давности не заявлено.

Учитывая, удовлетворение требований истца, а также факт освобождения истца при подаче искового заявления от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 5058 руб. 29 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП СП «Нива» ФСИН России в пользу ФИО1 дополнительную денежную компенсацию при прекращении трудового договора в размере 121495 руб. 41 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 71419 руб. 21 коп.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Кирова заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Б. Кораблева

Мотивированное заочное решение составлено 09 июля 2018 года.