Решение № 2-1711/2018 2-1711/2018~М-1298/2018 М-1298/2018 от 23 октября 2018 г. по делу № 2-1711/2018

Дело № 2-1711/18

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации

24.10.2018г. Московский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Снежницкой Е.Ю.

при секретаре Заикиной А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Медтехника» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Первоначально ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Медтехника» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что она работала в ООО «Медтехника» в должности диспетчера с 11.01.2016г. по 01.12.2017г. 01.12.2017г. уволена в связи с сокращением штата работников организации. Однако окончательный расчет в последний рабочий день произведен не был. На день обращения в суд долг по зарплате составляет 59 730,04руб., из них: задолженность по заработной плате за сентябрь 2017г. – 2 474,27руб., октябрь 2017г. – 7474,27руб., ноябрь 2017г. – 7474,27руб., декабрь 2017г. – 18 907,23руб., январь 2018г. – 11 700руб., февраль 2018г. – 11 700руб. Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель обязан ей предоставить денежную компенсацию за каждый день просрочки за задержку выдачи заработной платы. На 26.06.2018г. компенсация будет составлять 5 232,57руб. В связи с этим, ФИО1 просила взыскать с ООО «Медтехника» задолженность по заработной плате в размере 59 730,04руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 232,57руб. и компенсацию морального вреда в сумме 15 000руб.

Впоследствии в силу ст.39 ГПК РФ истец уточнила требования и с учетом уточнений просила взыскать только компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.10.2017г. по 28.09.2018г. в сумме 12 586,24руб., поскольку долг по заработной плате в сумме 59 730руб. выплачен в полном объеме, а также компенсацию морального вреда в сумме 15 000руб.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом.

В соответствии с ч.1 ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно требованиям ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

При таких обстоятельствах дела, в силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, т.к. им в нарушение вышеуказанных норм закона не представлено доказательств уважительных причин неявки в суд, о месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просил и с согласия истца по делу выносится заочное решение.

Выслушав истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с 01.12.2016г. ФИО1 была принята в ОАО «Медтехника» по совместительству на должность диспетчера.

Согласно записи в трудовой книжки, 19.04.2017г. ФИО1 принята на должность диспетчера в ОАО «Медтехника» (приказ от 31.03.2017г. № 11/2-к).

С 11.08.2017г. ОАО «Медтехника» реорганизовано в форме преобразования в ООО «Медтехника».

01.12.2017г. истец уволена по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, т.е. по сокращению штатов (приказ от 01.12.2017г. № 66-к).

В судебном заседании истец пояснила, что на настоящий момент задолженность по заработной плате в сумме 59 730,04руб. выплачена в полном объеме, поэтому в данной части исковые требования не поддерживает, однако настаивает на взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что заработная плата ответчиком выплачивалась не своевременно, то суд приходит к выводу о законности предъявленного истцом требования в части взыскания процентов за задержку выплаты.

Проверив представленный ответчиком расчет процентов, который не противоречит положениям ст.236 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 16.10.2017г. по 28.09.2018г. в сумме 12 586,24руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда суд определяет в 5000руб., при этом суд учитывал характер допущенных ответчиком нарушений законодательства о труде, требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий истца, степень вины ответчика и обстоятельства дела в совокупности.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных судом исковых требований на основании ст. 333.19 НК РФ с ООО «Медтехника» подлежит взысканию госпошлина в размере 803,45руб. (503,45руб. – с требований материального характера и 300руб. – с требования нематериального характера, т.е. с компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медтехника» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.10.2017г. по 28.09.2018г. в сумме 12 586,24руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000руб., а всего 17 586,24руб.

В части требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Медтехника» госпошлину в госдоход в сумме 803,45руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<данные изъяты>