Решение № 2-3742/2018 2-441/2019 2-441/2019(2-3742/2018;)~М-4101/2018 М-4101/2018 от 29 января 2019 г. по делу № 2-3742/2018

№2-441/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2019 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Перелыгиной И.В.

при секретаре Шадриной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Томское учебно-производственное предприятие» с учетом заявления от 26.12.2018 о взыскании процентов за задержку заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки в размере 63 774,46 рублей, начиная со дня установленного срока выплаты и по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании процентов по день фактической выплаты задолженности, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Томское учебно-производственное предприятие» (далее - ООО «Томское УПП»). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут .... За период с ... заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась в полном объеме. По данным бухгалтерии ответчика состояние задолженности по заработной платы за указанный период – 326 933,83 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление о выдаче судебного приказа, ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей вынесен судебный приказ № о взыскании с ООО «Томское УПП» в ее пользу заработной платы. По указанному приказу возбуждено исполнительное производство №. ДД.ММ.ГГГГ, по которому в пользу ФИО1 взыскано 63 774,46 рублей. ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ответчика судебный приказ был отменен, ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем вынесено постановление о прекращении исполнительного производства, о чем истцу стало известно в конце декабря 2017 года. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 запросила у работодателя справку о задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени справка не представлена. 01.04.2018 Советским районным судом г.Томска вынесено решение о взыскании с ответчика заработной платы в размере 263 159,37 рублей. В ходе исполнительного производства за период с 12.09.2018 по 05.12.2018 с ответчика принудительно взыскано 104 043,26 рублей, сумма задолженности составляет 159 116,09 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер компенсации за задержку заработной платы составляет 63 774,46 рублей. Кроме того, истец испытывала моральные и нравственные страдания в связи невыплатой заработной платы, поскольку при отсутствии денежных средств была вынуждена занимать деньги. Моральный вред оценивает в 10 000 рублей.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной, в судебное заседание не явилась, в исковом заявлении просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Томское УПП» в судебное заседание не явился.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ адрес местонахождения ответчика: 634041, <...>.

Судом в адрес ООО «Томское УПП» направлено извещение по указанному адресу, однако, конверт с почтовым отправлением вернулся в суд с отметкой об истечении срока хранения.

Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.48 ГК РФ).

В силу положений п. 3 ст. 49 ГК РФ правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

Согласно положениям п. 1, 2, 8 ст. 51 ГК РФ, юридическое лицо подлежит государственной регистрации в уполномоченном государственном органе. Данные государственной регистрации включаются в единый государственный реестр юридических лиц, открытый для всеобщего ознакомления. Юридическое лицо считается созданным, а данные о юридическом лице считаются включенными в единый государственный реестр юридических лиц со дня внесения соответствующей записи в этот реестр.

В соответствии с положениями ст. 54 Гражданского кодекса РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Из п. 9 ст. 63 ГК РФ следует, что ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Таким образом, в соответствии с положениями действующего законодательства, адрес <...> является местом государственной регистрации Общества, а соответственно и местом нахождения юридического лица. Сведения о ликвидации и снятии с учета ООО «Томское УПП» Единый государственный реестр юридических лиц не содержит.

Согласно ч. 1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Абзацем 2 п. 2 ст. 51 ГК РФ предусмотрено, что лицо, добросовестно полагающееся на данные единого государственного реестра юридических лиц, вправе исходить из того, что они соответствуют действительным обстоятельствам.

Из п. 3 ст. 54 ГК РФ следует, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Также суд отмечает, что секретарем судебного заседания предприняты попытки дозвониться на номер ответчика, о чем свидетельствуют телефонограммы, однако попытки остались безуспешными.

Копия иска с приложениями направлена на электронный адрес ответчика, указанный в исходящих от него документах.

Исходя из приведенных норм права и учитывая, что судом направлялись почтовые извещения по месту нахождения (месту регистрации) юридического лица, последние не были получены обществом в связи с истечением срока хранения или иным обстоятельствам, при этом получение почтовых извещений целиком и полностью зависело от волеизъявления общества, суд приходит к выводу о том, что ООО «Томское УПП» надлежащим образом извещено о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие истца, представителя ответчика.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации закрепляет принцип, согласно которому каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции РФ).

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 ТК РФ, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Томское УПП» в должности ... что следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельства о ... от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Советского районного суда г.Томска от 02.04.2018, вступившим в законную силу 11.05.2018, установлено, что на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка №6 Советского судебного района г.Томска ДД.ММ.ГГГГ вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Томское УПП» в пользу ФИО1, начисленной, но не выплаченной заработной платы по состоянию на ... за период с ... года, с ... года в общей сумме 326 933,83 рублей.

На основании вышеуказанного судебного приказа по делу №2-1671/2017 от 06.10.2017 судебным приставом-исполнителем МОСП по ИОВИП УФССП по Томской области возбуждено исполнительное производство №-ИП. Согласно постановлению судебного пристава-исполнителя ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, постановлено обратить взыскание на денежные средства ООО «Томское УПП».

Из постановлений судебного пристава-исполнителя МОСП по ИОВИП УФССП по Томской области о распределении денежных средств по СД от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу в рамках возбужденного исполнительного производства №-ИП в счет погашения долга перечислены денежные средства в сумме 63 774,46 рублей (15 421,34 рублей + 16 222,84 рублей + 31 486,95 рублей + 643,33 рублей).

Определением мирового судьи судебного участка № Советского судебного района от ДД.ММ.ГГГГ судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ на основании которого возбуждено исполнительное производство №-ИП отменен.

Исполнительное производство №-ИП в отношении ответчика ООО «Томское УПП» прекращено на основании определения об отмене судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного судом установлено, что с учетом частично произведенной выплаты заработной платы в рамках исполнительного производства №-ИП в отношении ООО «Томское УПП» в сумме 63 774,46 рублей задолженность по выплате заработной платы составила 263 159,37 рублей (326 993,83 рублей – 63 774,46 рублей), постановлено взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

В материалы настоящего дела истцом представлены платежные поручения на общую сумму 63 774,46 рублей, учтенные при вынесении решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе: поручение от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 421,34 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 16 222,84 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 31 486,95 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 643,33 рублей.

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

ДД.ММ.ГГГГ на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Томское УПП» возбуждено исполнительное производство №-ИП.

Из представленных истцом платежных поручений, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ответчика в его пользу в принудительном порядке взысканы денежные средства в общей сумме 104 043,26 рублей, в том числе:

- ДД.ММ.ГГГГ – 16 550,45 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ – 802,77 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ – 47 808,88 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ – 38 881,16 рублей.

Доказательства осуществления выплат в большем размере, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлены.

Таким образом, размер задолженности ответчика по заработной плате составляет: 159 116,11 рублей (326 993,83 рублей - 63 774,46 рублей -104 043,26 рублей).

В рамках настоящего дела истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки в размере 63 774,46 рублей, начиная со дня установленного срока выплаты и по 21.12.2018 (дата обращения с иском в суд).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку доказательства, подтверждающие своевременную выплату истцу заработной платы, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены, учитывая, что денежные средства были взысканы с ответчика решением суда от 02.04.2018, которое исполнялось периодическими платежами, суд полагает заявленное истцом требование обоснованным.

Определяя период взыскания денежной компенсации, суд исходит из следующего.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, днем увольнения ФИО1 являлось ДД.ММ.ГГГГ. С учетом вышеуказанных положений закона на работодателя была возложена обязанность произвести с работником полный расчет ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, в силу ст. 236 ТК РФ, устанавливающей, что денежная компенсация выплачивается, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, расчет следует производить с 30.08.2017.

При этом суд считает необходимым взыскать компенсацию до дня вынесения судебного решения – 30.01.2019 (включительно).

Расчет подлежащих взысканию сумм с учетом полученных от ответчика в порядке исполнения решений суда денежных средств следующий.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

326 933,83

30.08.2017

17.09.2017

19

9,00 %

1/150

326 933,83 ? 19 ? 1/150 ? 9%

3 727,05 р.

326 933,83

18.09.2017

27.10.2017

40

8,50 %

1/150

326 933,83 ? 40 ? 1/150 ? 8.5%

7 410,50 р.

-15 421,34

27.10.2017

Погашение части долга

311 512,49

28.10.2017

29.10.2017

2

8,50 %

1/150

311 512,49 ? 2 ? 1/150 ? 8.5%

353,05 р.

311 512,49

30.10.2017

21.11.2017

23

8,25 %

1/150

311 512,49 ? 23 ? 1/150 ? 8.25%

3 940,63 р.

-16 222,84

21.11.2017

Погашение части долга

295 289,65

22.11.2017

24.11.2017

3

8,25 %

1/150

295 289,65 ? 3 ? 1/150 ? 8.25%

487,23 р.

-31 486,95

24.11.2017

Погашение части долга

263 802,70

25.11.2017

29.11.2017

5

8,25 %

1/150

263 802,70 ? 5 ? 1/150 ? 8.25%

725,46 р.

-643,33

29.11.2017

Погашение части долга

263 159,37

30.11.2017

17.12.2017

18

8,25 %

1/150

263 159,37 ? 18 ? 1/150 ? 8.25%

2 605,28 р.

263 159,37

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

263 159,37 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

7 614,08 р.

263 159,37

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

263 159,37 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

5 526,35 р.

263 159,37

26.03.2018

12.09.2018

171

7,25 %

1/150

263 159,37 ? 171 ? 1/150 ? 7.25%

21 750,12 р.

-16 550,45

12.09.2018

Погашение части долга

246 608,92

13.09.2018

16.09.2018

4

7,25 %

1/150

246 608,92 ? 4 ? 1/150 ? 7.25%

476,78 р.

246 608,92

17.09.2018

11.10.2018

25

7,50 %

1/150

246 608,92 ? 25 ? 1/150 ? 7.5%

3 082,61 р.

-802,77

11.10.2018

Погашение части долга

245 806,15

12.10.2018

17.10.2018

6

7,50 %

1/150

245 806,15 ? 6 ? 1/150 ? 7.5%

737,42 р.

-47 808,88

17.10.2018

Погашение части долга

197 997,27

18.10.2018

05.12.2018

49

7,50 %

1/150

197 997,27 ? 49 ? 1/150 ? 7.5%

4 850,93 р.

-38 881,16

05.12.2018

Погашение части долга

159 116,11

06.12.2018

16.12.2018

11

7,50 %

1/150

159 116,11 ? 11 ? 1/150 ? 7.5%

875,14 р.

159 116,11

17.12.2018

30.01.2019

45

7,75 %

1/150

159 116,11 ? 45 ? 1/150 ? 7.75%

3 699,45 р.

Итого: 67 862,08 рублей.

Таким образом, рассчитанный в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации составил 67 862,08 рублей, указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Так же истцом заявлено требование о взыскании процентов по день фактической выплаты задолженности.

Из приведенных выше положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений. Наличие вступившего в законную силу судебного решения о взыскании с ответчика компенсации не освобождает ответчика от ответственности за несвоевременную выплату компенсации и после вынесения решения суда до дня его фактического исполнения.

На основании изложенного, впредь, начиная с 31.01.2019 до момента фактической выплаты заработной платы в размере 159 116,11 рублей с ООО «Томское УПП» в пользу ФИО1 подлежат взысканию в порядке ст. 236 ТК РФ проценты от не выплаченной в срок заработной платы в размере 159 116,11 рублей за каждый день задержки по ставке не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере 10 000 рублей.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с требованиями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с учетом размера удовлетворенных судом требований с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 413,23 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Томское учебно-производственное предприятие» удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» (ИНН <***>):

- проценты от невыплаченных в срок сумм в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 30.08.2017 по 30.01.2019 в размере 67 862 (шестьдесят семь тысяч восемьсот шестьдесят два) рубля 08 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Впредь, начиная с 31.01.2019 до момента фактической выплаты заработной платы в размере 159 116,11 рублей с Общества с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 подлежат взысканию в порядке ст. 236 ТК РФ проценты от не выплаченной в срок заработной платы в размере 159 116,11 рублей (с учётом фактического погашения) за каждый день задержки по ставке не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 2 413 (две тысячи четыреста тринадцать) рублей 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г.Томска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.В.Перелыгина