Решение № 2-743/2025 2-743/2025~М-759/2025 М-759/2025 от 2 декабря 2025 г. по делу № 2-743/2025

2-743/2025

55RS0№-30


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года <адрес>

Калачинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ивановой Е.В., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО3 ФИО1 к ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, суд

УСТАНОВИЛ:

В Калачинский городской суд <адрес> с вышеназванным иском обратился ФИО3, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя автомобиля с окла<адрес> 440 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу №-пр от ДД.ММ.ГГГГ В период с апреля 2025 г. по июнь 2025 г., включительно, истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составила 361 282,58 рублей, просил взыскать с ООО "ЭСК "ЭНЕРГОМОСТ" в пользу ФИО3 ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с апреля 2025 г. по июнь 2025 г., включительно, в размере 361 282 рубля 58 копеек.

Истец ФИО3, представитель ответчика ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ», будучи надлежащим образом уведомлены о времени и месте рассмотрения дела судом, в судебное заседание не явились, представителей не направили, истец представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц, в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» и ФИО3 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу в ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» структурное подразделение Механизаторы Обособленного подразделения <адрес> водителем автомобиля, для выполнения работ вахтовым методом, в местность приравненную к районам Крайнего Севера, обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 3 месяца, работа по степени вредности – второй степени (третий класс, подкласс 3.1), договор заключен на неопределенный срок, продолжительность вахты 2 месяца (л.д.8 на обороте-10).

В соответствии с п.п. 3.1-3.5 работнику в соответствии с установленной системой труда и штатным расписанием устанавливается суммированная учет рабочего времени, продолжительность вахты с учетом удаленности 2 месяца, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск 16 календарных дней.

В соответствии с п.п. 4.1-45 работнику устанавливается оклад, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в процентах от установленной тарифной ставки, оплата труда с районным коэффициентом 50%.

Заработная плата выплачивается работнику 29 числа текущего месяца за фактически отработанное время, 14 числа следующего за расчетным месяцем- окончательный расчет (л.д.8-10).

На основании приказа ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» № –пр от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят временно, вахтовым методом в структурное подразделение Механизаторы Обособленного подразделения <адрес> водителем автомобиля с тарифной ставкой (окладом) 22440 рублей, с испытанием на срок 3 месяца (л.д.8).

Приказом ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» № –ув от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договора с ФИО3 расторгнут по инициативе работника (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, обратился с заявлением в Калачинскую межрайонную прокуратуру о невыплате заработной плате (л.д.24).

ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> директору ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства при выплате заработной платы (л.д.33-35).

Обращаясь в суд с иском ФИО3 указал о наличии перед ним у работодателя задолженности по заработной плате в размере 361282 рубля 58 копеек.

Согласно табелей учета рабочего времени ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» водитель автомобиля ФИО3 отработал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 21 день или 210 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 19 дней или 190 часов (л.д.41-42).

Как следует из расчетных листков работника ФИО3:

- за март 2025 года отработано 19 дней, 190 часов, начисления составили: оплата по дневному тарифу -25944,88 руб., надбавка за вредные условия труда -2072,87 руб., северная надбавка – 29559,77 руб., районный коэффициент -41383,67 руб., премия по объекту -25876,78 руб., оплата дней в пути – 2184,84 руб., надбавка за дни в пути – 1000 руб., надбавка за вахтовый метод работы – 15400 руб., премия разовая – 5225 руб., итого начислено: 148647,81 руб., удержано НДФЛ – 20878 руб., выплачено -127769,81 руб., за первую половину месяца 27 308, 85 руб., зарплата за месяц 100460,96 руб.;

- за апрель 2025 года отработано 19 дней, 190 часов, начисления составили: компенсация за задержку выплаты зарплаты 1070,51 руб., оплата по дневному тарифу -25944,88 руб., надбавка за вредные условия труда -2210,44 руб., северная надбавка – 28735,70 руб., районный коэффициент -40229,98 руб., премия по объекту -29316,08 руб., надбавка за вахтовый метод – 15400 руб., больничный за счет работодателя 7155,15 руб., итого начислено: 150062,51 руб., удержано НДФЛ – 17506 руб., выплачено за первую половину месяца 50336, 03 руб., долг предприятия 82220,71 руб.;

- за май 2025 года отработано 0 дней, больничный 12 дней, начисления составили: компенсация за задержку выплаты зарплаты 5628,77 руб., компенсация отпуска (дополнительный отпуск за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера)– 15795,34 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) -27119,20 руб., компенсация неиспользованных дней межвахтового отдыха – 17478,72 руб., итого начислено: 66022,03 руб., удержано НДФЛ – 8583 руб., удержано из заработной платы за спецодежду – 17061,81 руб., долг предприятия на конец месяца 122597 рублей 93 копейки.

При анализе расчетных листков ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» с марта по май 2025 года установлено, что истцу была начислена заработная плата: за март- 148647,81 руб., апрель - 150062,51 руб., май -66022,03 руб. (л.д.43).

Согласно справки 2НДФЛ за 2025 год ФИО3 ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» начислено 361282,58 руб., сумма налога удержания 46 967 руб. (л.д.14).

Согласно списков ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» перечисляемой в банк зарплаты на лицевой счет 40№ на имя ФИО3 ФИО1 перечислено: список № от ДД.ММ.ГГГГ – 100480,96 руб., список № от ДД.ММ.ГГГГ – 4896,77 руб., список № от ДД.ММ.ГГГГ -82220,71 руб., список № от ДД.ММ.ГГГГ – 27308,85 руб., список № от ДД.ММ.ГГГГ -50336,03 руб. (л.д.51-57).

Из выписки по счету №, открытого в ПАО Сбербанк на имя ФИО3 прослеживается зачисление денежных средств с назначением:

- ДД.ММ.ГГГГ «зачисление зарплаты»- 27308,85;

- ДД.ММ.ГГГГ «зачисление зарплаты» - 100460,96;

- ДД.ММ.ГГГГ «зачисление зарплаты»- 50336,03.

Тем самым, истцу за рассматриваемый период работы было начислено 361282 рубля 58 копеек, удержан НДФЛ 46967 рублей, выплачено, согласно сведений по движению денежных средств по счету истца, 182105 рублей 84 копейки, итого невыплаченной является размер заработной платы в сумме 132209 рублей 74 копейки.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ, ответчиком возражений в целом относительно заявленных требований, а также доказательств фактического перечисления истцу заработной платы в ином размере, в том числе по списку от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 82220,71 руб. и от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4896,77 руб. суду представлено не было.

Поскольку работодатель в установленный трудовым договором срок заработную плату и расчет при увольнении истцу не выплатил, в результате чего образовалась задолженность, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований частично и взыскания с ответчика образовавшейся задолженности по заработной плате и расчету равной 132209 рублей 74 копейки, требование истца о взыскании задолженности в большем размере является необоснованным, опровергнутым представленными суду доказательствами.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подачи искового заявления, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования в размере 4 966 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ФИО1 к ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 132209 рублей 74 копейки.

Взыскать с ООО «ЭСК ЭНЕРГОМОСТ» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 966 рублей.

В удовлетворении иска ФИО3 в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Калачинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.В.Иванова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.