Решение № 2-17/2019 2-17/2019(2-426/2018;)~М-345/2018 2-426/2018 М-345/2018 от 5 февраля 2019 г. по делу № 2-17/2019

Дело №

Мотивированное
решение изготовлено 06.02.2019г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 февраля 2019 г. с. Красногорское Красногорский районный суд Алтайского края в составе:председательствующего судьи: Коноваленко Л.В.,при секретаре: Бизяевой М.С.

с участием прокурора Воронкова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красногорского района Алтайского края в интересах ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Красногорскому району» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконными, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красногорского района Алтайского края, действуя в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению ( КГБУ) «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Красногорскому району» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, компенсации морального вреда. В обоснование доводов иска ссылается на то, что ФИО1 с 01.06.2015г. работает в КГБУ «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Красногорскому району» в должности ветеринарного врача. ДД.ММ.ГГГГ. приказом № к истцу незаконно было применено дисциплинарное взыскание – выговор. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания является незаконными, поскольку работодатель при его применении нарушил ст. 113 и ст. 192 ТК РФ. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО1 послужил факт невыхода его на работу в выходной день 27.10.2018г., который приказом от 17.10.2018г. №-п был объявлен для него рабочим.

Своего согласия на работу в выходной день истец не давал, в соответствии с коллективным договором в Управлении установлена 40 часовая рабочая неделя, с 8-ми часовым рабочим днем с 08-00 час. до 17-00 час., с перерывом на обед с 13-00 час. до 14-00 час., выходными днями являются суббота и воскресенье, в этой связи истец не мог быть привлечен к ответственности за невыход на работу в выходной день.

Основанием для объявления выходного дня 27.10.2018г. рабочим, явилась необходимость проведения плановых мероприятий по отбору проб крови и вакцинации сельскохозяйственных животных против сибирской язвы в <адрес>. Поскольку проведение плановых мероприятий не является неотложным, данный вид работ является обычно выполняемым и может быть проведен в рабочее время, ФИО1 отказался выходить на работу в выходной день и отказался от ознакомления с приказом от 17.10.2018г. №-п об объявлении 27.10.2018г. рабочим днем. Запланированные мероприятия были проведены другими работниками, выразившими согласие на работу в выходной день, отсутствие на работе ФИО1 не повлекло неблагоприятных последствий для работодателя, кроме того, проведение вакцинации не было обусловлено угрозой для жизни или для нормальных жизненных условий населения.

Также работодателем при применении дисциплинарного взыскания не учтена тяжесть совершенного проступка, не мотивировано применение взыскания в виде выговора.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в испытываемом им стрессе из за недооценки его профессиональных качеств, боязни потерять работу. В связи с чем, прокурор, действуя в интересах истца, просит суд признать незаконным и отменить приказ №-п от 02.11.2018г. о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании прокурор Воронков С.Н., истец ФИО1 настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика начальник КГБУ «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Красногорскому району» ФИО3 в судебном заседании против иска возражал, указав, что КГБУ «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Красногорскому району» осуществляет мероприятия, связанные с соблюдением ветеринарно- санитарных правил и норм, в том числе мероприятия, связанные с вакцинацией и лечением животных. Трудоустройство работников в Управлении осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

Приказом от 17.10.2018г. №-п суббота 27.10.2018г. был объявлен рабочим днем в связи с необходимостью проведения плановых мероприятий по отбору крови и вакцинации животных против сибирской язвы в <адрес>. Необходимость проведения данных мероприятий в выходной день обусловлена тем, что большинство жителей села Новозыково в будние дни работают и не имеют возможности предоставить скот для ветеринарной обработки.

ФИО1 в указанный день на работу не вышел, кроме того 17.10.2018г. истец отказался произвести туберкулинизацию поголовья КРС в КФХ С. И.В. Кроме того, после проведения дезинфекции животноводческих помещений в КФХ С. И.В. и В. А.А. 13.09.2018г., 17.09.2018г. и 28.09.2018г. в нарушение ветеринарных правил длительное время не составлял акты о проведении дезинфекции. С учетом указанных нарушений, 02.11.2018г., за невыход на работу 27.10.2018г., ФИО2 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Право выбора дисциплинарного взыскания и определение соразмерности применяемого дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. Ветеринарные профилактические мероприятия в результате невыхода на работу ФИО1 сорваны не были, лично ФИО3 вышел на работу вместо ФИО4 и осуществлял вакцинацию. Вместе с тем, в связи с невыходом ФИО1 и нехваткой работников во время вакцинации, поголовье КРС не было привито на 100%, поголовье свиней вообще привито не было.

Представитель третьего лица Управления ветеринарии Алтайского края в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания третье лицо извещено надлежаще. Согласно представленного отзыва начальника Управления ФИО5, третье лицо просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, в удовлетворении иска отказать, поскольку ФИО1 неоднократно осуществлялись выезды в <адрес> для проведения противоэпизоотических мероприятий в соответствии с планом от 15.01.2018г. Вместе с тем, план в полном объеме выполнить не представилось возможным, так как в связи с занятостью населения животные для проведения вакцинации не предоставлены. В соответствии с п.7 Ветеринарных правил от 14.08.2017г. № для профилактики сибирской язвы специалистами госветслужбы проводится вакцинация животных против сибирской язвы в соответствии с планами диагностических исследований, ветеринарно-профилактических и противоэпизоотических мероприятий органов и учреждений, входящих в систему Государственной ветеринарной службы Российской Федерации на текущий календарный год. В целях недопущения возникновения возможного очага заболевания животных сибирской язвой и обхвата всего поголовья животных, 27.10.2018г. был объявлен рабочим днем, поскольку возможное возникновение заболевания животных сибирской язвой ставит под угрозу жизнь и нормальные условия населения <адрес>.

Суд, заслушав пояснения прокурора, истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 01.06.2015г. ответчиком с истцом заключен трудовой договор № согласно которому истец принят в КГБУ « Управление ветеринарии по <адрес>» на должность ветеринарного врача лечебно- профилактического и противоэпизоотического отдела с 01.06.2015г.

Приказом №-к от 01.06.2015г. истец принят в КГБУ « Управление ветеринарии по Красногорскому району» на должность ветеринарного врача лечебно- профилактического и противоэпизоотического отдела.

Приказом начальника КГБУ « Управление ветеринарии по Красногорскому району» ФИО3 от 17.10.2018г. №-П « О работе в выходные дни» в связи с производственной необходимостью ( проведение плановых мероприятий по отбору проб крови и вакцинации животных против сибирской язвы в <адрес>), 27.10.2018г. объявлен рабочим днем для водителей К.С.В., А.С.В., .; ветврачей М.О.С., О.К.В. ФИО1 ветсанитаров Т.Т.П. и К.А.П.

Данный приказ содержит отметку об отказе от подписи ветврача ФИО1, сделанную работниками Управления П. Т.В. и П. З.В.

Приказом начальника КГБУ « Управление ветеринарии по Красногорскому району» ФИО3 от 02.11.2018г. №-П ветеринарному врачу лечебно- профилактического и противоэпизоотического отдела ФИО1 объявлен выговор, за неисполнение приказа № 51-П от 17.10.2018г., повлекшее срыв проведения ветеринарных профилактических мероприятий в <адрес>. С данным приказом ФИО1 ознакомлен 02.11.2018г.

Приказом начальника КГБУ « Управление ветеринарии по Красногорскому району» ФИО3 от 17.01.2019г. № ФИО1 уволен по собственному желанию, в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ ( ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Заключая трудовой договор, работник, в силу прямого указания ст. 21 ТК РФ, обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть невыполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания : замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно положениям ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела, в частности, об оспаривании дисциплинарного взыскания, следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте; отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ); отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за дисциплинарный проступок.Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя ( ст. 192 ТК РФ).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.При этом, право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника( п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2).

Согласно п.1.6, 4.1 Должностной инструкции ветеринарного врача ( противоэпизоотического и лечебно- профилактического отдела) КГБУ « Управление ветеринарии по Красногорскому району» установлено, что ветеринарный врач работает по правилам внутреннего трудового распорядка учреждения, в частности режима рабочего времени, охраны труда и соблюдении иных норм трудового законодательства. Несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией в пределах трудового законодательства РФ, за соблюдение правил внутреннего распорядка. С указанной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его подписью в инструкции.

Положениями разделов 5,8 Правил внутреннего трудового распорядка КГБУ «Управление ветеринарии по Красногорскому району», являющихся приложением к коллективному договору, заключенному между работниками и работодателем КГБУ «Управление ветеринарии по Красногорскому району» и утвержденному общим собранием работников 26.02.2018г. определено, что время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается согласно распоряжению Администрации края: начало работы: 08 часов 00 минут, перерыв на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут; окончание работы в 17 часов 00 минут. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание применятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Согласно разделов 4,5 Коллективного договора стороны договорились соблюдать требования закона о продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю. В учреждении для рабочих и служащих( кроме сторожей) устанавливается пятидневная рабочая неделя с 08 до 17 час. для мужчин. Привлечение служащих и работников к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях. Еженедельными выходными днями при пятидневной рабочей неделе являются суббота и воскресенье.

Условиями заключенного с ФИО1 трудового договора ( раздел 5) ему установлен полный рабочий день при полной 40-часовой рабочей неделе. При необходимости работник может с его согласия привлекаться к работе в выходные дни. Порядок привлечения работника к работе в выходные дни определяется действующим законодательством РФ.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что приказом начальника КГБУ «Управление ветеринарии по Красногорскому району» ФИО3 от 02.11.2018г. №-П ветеринарному врачу лечебно- профилактического и противоэпизоотического отдела ФИО1 объявлен выговор, за неисполнение приказа №-П от 17.10.2018г., повлекшее срыв проведения ветеринарных профилактических мероприятий в <адрес>.

Согласно отметки работников Управления П.З.В. и П.Т. В. в приказе от 17.10.2018г. ФИО1 об ознакомлении с ним отказался, при этом в устной форме заявлял начальнику Управления, что отказывается от выхода на работу в выходной день.

Таким образом, согласие истца на работу в выходной день получено не было, 27.10.2018г. ФИО1 отсутствовал на рабочем месте.

01.11.2018г. ФИО1 даны объяснения о том, что он не вышел на работу 27.10.2018г., поскольку в устном приказе, касающемся выхода на работу в субботу 27.10.2018г. начальник Управления ФИО3 пояснил, что суббота будет обычным рабочим днем без двойной оплаты и последующего отгула, что является нарушением трудового законодательства, на таких условиях работать он не согласен. Кроме того, каждую весну и осень в Управлении проходят профилактические обработки скота, где ФИО1 принимает непосредственное участие. В течение месяца в каждый из этих периодов он фактически работает по 10 часов в сутки, при этом при начислении заработной платы учитывается 8 отработанных часов. По состоянию на 26.10. 2018г. ФИО1 уже отработано 190 часов, вместо положенных в месяц 184 часов. В связи с указанным обстоятельством, им было принято решение не выходить на работу в субботу 27.10.2018г. В октябре 2018г. ФИО1 дважды выезжал в <адрес> для взятия крови и вакцинации КРС против сибирской язвы, однако, владельцы животных не обеспечили проведение данных мероприятий и животных не доставили, что является недоработкой начальника Управления ФИО3, который обязан проводить оповещение населения о проведении указанных мероприятий.

Стороной ответчика в подтверждение законности оспариваемого истцом приказа №-П от 02.11.2018г. представлен план противоэпизоотических мероприятий на 2018г. Новозыковской сельской администрации, согласно которого в 4 квартале 2018г. запланированы профилактические прививки против сибирской язвы лошадям в количестве 160 голов и свиньям в количестве 150 голов, а также акт о проведении ветеринарной обработки от 27.10.2018г., согласно которого была проведена обработка КРС <адрес> против сибирской язвы в количестве 91 голова.

Согласно доводов представителя ответчика, в связи с неявкой ФИО1 27.10.2018г. для проведения профилактических прививок, поголовью свиней прививки проведены не были.

Сам факт и причины отсутствия на рабочем месте в субботу 27.10.2018г., а именно при проведении прививочных мероприятий против сибирской язвы сельскохозяйственным животным <адрес> сторонами не оспаривались.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Представленный ответчиком в качестве доказательства необходимости объявления 27.10.2018г. рабочим днем план противоэпизоотических мероприятий на 2018г. в <адрес> сельской администрации носит организационный и плановый характер и соответствует цели деятельности Управления. О возникновении какой либо нештатной, чрезвычайной ситуации, а также о наличии угрозы жизни или нормальным жизненным условиям населения, повлекших привлечение работника ФИО1 к работе в выходной день без его согласия, доказательств истцом не представлено и суду не сообщено. Кроме того, из пояснений сторон в судебном заседании установлено, что профилактические мероприятия по вакцинации скота против сибирской язвы во втором и третьем квартале 2018г. проводились в рабочие дни.

Таким образом, оснований, указанных в ст. 113 ТК РФ, по которым истец мог быть привлечен к работе в выходные дни без его согласия, судом не установлено, на подобные основания ответчик не ссылался.

В отсутствие подобных оснований к работе в выходной день истец мог быть привлечен только с его письменного согласия, письменного согласия истца на работу в выходной день ответчиком получено не было.

Табель учета рабочего времени ответчика в спорную дату, а именно 27.10.2018г. подтверждает, что у ФИО1 был выходной день и отсутствовала обязанность явиться в <адрес> для проведения плановых профилактических прививок. Каких либо доказательств, подтверждающих невозможность проведения плановых профилактических мероприятий в будние дни ответчиком не представлено. Также ответчиком не представлено доказательств того, что ФИО1 были сорваны ветеринарные профилактические мероприятия, доказательств того, что именно отсутствие ФИО1 27.10.2018г. при проведении профилактических мероприятий послужило причиной не проведения вакцинации поголовью свиней, ответчиком суду также не представлено.Кроме того, представитель ответчика ФИО3 пояснил, что он лично вышел на работу вместо ФИО1, таким образом, количество вышедших на работу 27.10.2018г. работников, в связи с неявкой ФИО1, не уменьшилось.

Поскольку согласия истца на работу в выходной день работодателем получено не было, то невыход ФИО1 на работу в день, указанный в приказе №-П от ДД.ММ.ГГГГ не может считаться прогулом, следовательно, привлечение его к дисциплинарной ответственности за неисполнение указанного приказа нельзя признать правомерным.

Учитывая изложенное, установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства суд приходит к выводу о том, что оспариваемый истцом приказ №-П от 02.11.2018г. не может быть признан законным, в связи с чем требования истца в этой части обоснованы и подлежат удовлетворению.

При принятии решения судом учтено, что сроки обращения в суд, установленные ст. 392 ТК РФ истцом соблюдены.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Поскольку незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности истцу бесспорно был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, суд признает за истцом право на денежную компенсацию морального вреда. Однако, требуемая компенсация морального вреда в размере 10000 руб., по мнению суда, является завышенной. Исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, с учетом разумности и справедливости, степени нравственных страданий, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении суд с данным иском, при этом истцом заявлены требования неимущественного характера, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Красногорского района Алтайского края удовлетворить в части.

Признать приказ начальника КГБУ « Управление ветеринарии по Красногорскому району» №-П от 02.11.2018г о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным и отменить его.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Красногорскому району» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска прокурора Красногорского района Алтайского края отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Красногорскому району» государственную пошлину в доход муниципального образования Красногорский район в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Красногорский районный суд Алтайского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Коноваленко Л.В.

.
.

.
.

.