Решение № 02-2844/2025 02-2844/2025~М-11918/2024 2-2844/2025 М-11918/2024 от 30 октября 2025 г. по делу № 02-2844/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 сентября 2025 года адрес


Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фиоо,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2844/2025 (УИД77RS0014-02-2024-020581-78) по иску ФИО1 к ООО «Виктория» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Виктория», ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором в январе 2024 года принята на работу в ООО «Виктория» на должность пекаря, экземпляр трудового договора истцу на руки не выдан. С апреля 2024 года истцу не в полном объеме производилась выплата заработной платы, 50% должностного оклада ответчиком не выплачено, задолженность по заработной плате в размере сумма не погашена. Данную сумму истец просит взыскать с ответчика, а также проценты за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ по дату фактического исполнения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, обеспечила явку представителя фио, которая исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «Виктория» о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, своего представителя в суд не направил, в материалы дела представил возражения на иск.

С учетом изложенного, а также положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, не оспаривается сторонами, между истцом и ответчиком в январе 2024 года заключен трудовой договор, истец принята на должность пекаря с должностным окладом сумма, что следует из расчетных листков, представленных ответчиком. В соответствии с заявлением истца 30.09.2024 трудовой договор расторгнут.

Трудовой договор в материалы дела не представлен, в связи с чем суд считает возможным установить определенный сторонами трудового договора размер заработной платы на основании расчетных листков, учитывая, что бремя доказывания обстоятельств, относящихся к предмету спора, возложено на работодателя как на сильную сторону трудовых правоотношений.

С 01.04.2025 заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в размере 50% от должностного оклада, при этом ответчик указывает, что истцом было подано заявление о переводе ее на ½ ставки.

Вместе с тем приказ о переводе работодателем не издавался, истец с ним не ознакомлен, изменение условий договора в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, не произведено, в связи с чем суд критически относится к доводам ответчика о переводе истца на ½ ставки.

Таким образом, в период с апреля 2024 года по 30.09.2024 перед истцом образовалась задолженность в размере сумма 43104 * 3 + 25078,36 (недоплаченная сумма за август с учетом отпуска) + 45977 (недоплаченная сумма за сентябрь с учетом увольнения), данную сумму суд полагает необходимым взыскать с ответчика, учитывая, что расчет истца неверен и документально не подтвержден.

На сумму задолженности по заработной плате в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ подлежат начислению проценты за период с 01.10.2024 по 05.09.2025 в размере сумма в соответствии с нижеприведенным расчетом, и далее по дату фактического исполнения решения суда.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

200 367,36

01.10.2024

27.10.2024

27

19,00 %

1/150

200 367,36 × 27 × 1/150 × 19%

сумма

200 367,36

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

200 367,36 × 224 × 1/150 × 21%

сумма

200 367,36

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

200 367,36 × 49 × 1/150 × 20%

сумма

200 367,36

28.07.2025

05.09.2025

40

18,00 %

1/150

200 367,36 × 40 × 1/150 × 18%

сумма

Итого:

сумма

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд полагает возможным частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме сумма исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма. (9 783+3000).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Виктория» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Виктория» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2024 по 30.09.2024 в размере сумма, проценты за задержку выплат в период с 01.10.2024 по 05.09.2025 в размере сумма и далее по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Виктория» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации – города федерального значения Москва – в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина