Решение № 2-217/2017 2-217/2017(2-7777/2016;)~М-7604/2016 2-7777/2016 М-7604/2016 от 16 февраля 2017 г. по делу № 2-217/2017

Дело № 2-217/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2017 г. г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего: Топорова А.А.

при секретаре: Галкиной А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Квартал Элит» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, встречному иску ООО «Управляющая компания «Квартал Элит» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Квартал Элит» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что истец с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Управляющая компания «Квартал Элит» в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). При увольнении окончательный расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произведен. Неправомерными действиями ответчика истцу также причинен моральный вред, поскольку истец рассчитывала на исполнение ответчиком обязательств, связывая с этим личные планы, была лишена возможности материально содержать семью. В связи с чем возник психоэмоциональный стресс. В связи с изложенным, просила взыскать с ответчика задолженность вознаграждение в размере 226 608,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Ответчиком ООО «Управляющая компания «Квартал Элит» предъявлен встречный иск, с учетом уточнения просит взыскать с ФИО1 неосновательное обогащение в размере 282 555,92 руб. Указанная сумма была начислена и получена ответчиком в качестве заработной платы в размере, превышающим заработную плату, установленную штатным расписанием.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО4 поддержала исковые требования в полном объеме. Пояснила, что со штатным расписанием никто сотрудников не знакомил. Существовали другие приказы об увеличении заработной платы. Директор УК ФИО2 лично подписывала все ведомости, которая видела, какие суммы начислялись сотрудникам. Считала, что встречное исковое заявление не подлежит удовлетворению.

Представители ответчика по доверенности ФИО5, ФИО6 возражали против удовлетворения исковых требований. Утверждали, что размер заработной платы завышен самим бухгалтером ФИО1. Пояснили, что приказ о повышении ей заработной платой подписан директором, во время ее болезни. Денежные средства по больничным листам не выплачивались, поскольку трудовые отношения надлежаще не оформлены. Кроме того, ни в одном локальном акте не указано, что при увольнении ФИО1 необходимо выплатить три оклада. Встречное исковое заявление просили удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав пояснения представителя истца, представителей ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

П. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ устанавливает, что основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п/п. 6 п. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 4).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Управляющая компания «Квартал Элит» в должности бухгалтера.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со штатным расписанием ООО УК «Квартал Элит» в период с января 2015 по сентябрь 2015 оклад бухгалтера составлял 23 000 руб. (л.д.45).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ установлена бухгалтеру ФИО1 в размере 40 250 руб. (л.д.12).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ранее изданный приказ от ДД.ММ.ГГГГ об установлении заработной платы ФИО1 в размере 40 250 руб. отменен и с ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата в соответствии со штатным расписанием ООО УК «Квартал Элит» (л.д.97).

Между тем, уменьшение начисленной и выплаченной заработной платы за период, предшествующий изданию приказа от ДД.ММ.ГГГГ, не основано на нормах ТК РФ.

Исходя из размера заработной платы установленного штатным расписанием и приказами об увеличении и уменьшении заработной платы, в 2015 году бухгалтеру ФИО1 полагалась выплата заработной платы в размере:

С января по сентябрь 2015 = 207 000 руб. (23 000 руб.* 9 месяцев), с октября по декабрь 2015 =120 750 (40 250 руб. * 3 месяца). Всего: 285 142,5 руб. (207 000 руб. + 120 750 руб.) - 13%).

В 2016 году истец должна была получить заработную плату в размере:

С января по апрель 2016 = 161 000 руб. (40 250 * 4 месяца), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 6 708,33 руб. (40 250 * 5 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 19 166,66 руб. (23 000 * 25 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15 333,33 руб. (23 000 * 20 дней). Всего: 175 921,24 руб. (161 000 руб. + 25 874,99 руб. + 15 333,33 руб.) – 13%).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на листке нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

Таким образом, суд при расчете суммы, которую истец должна была фактически получить в 2016 году, учитывает 100% оклада.

Ч. 2 ст. 122 ТК РФ предусмотрено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

При увольнении в соответствии со ст. 127 ТК РФ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Количество дней, за которые подлежит выплате компенсация, рассчитывается в соответствии с абз. 9 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, согласно которым, если работник отработал в организации менее 11 месяцев, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени. При подсчете излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с п. 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Частью 1 ст.135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 берется период с июня 2015 по июнь 2016.

Поскольку с июня по сентябрь 2015 оклад ФИО1 в соответствии со штатным расписанием составлял 23 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом – 40 250 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ – 23 000 руб., то для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитываются суммы:

92 000 руб. (23 000 * 4 месяца) – период с июня 2015 по сентябрь 2015,

281 750 руб. (40 250 руб. * 7 месяцев) – период с октября 2015 по апрель 2016,

25 874,99 руб. (40 250 руб. * 5 дней) + (23 000 руб. * 25 дней) - май 2016,

15 333,33 руб. (23 000 руб. * 20 дней) – июнь 2016.

Всего: 414 958,32 руб.

С учетом изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету следующим образом:

441 958,32 / 315,73 (количество календарных дней расчетного периода) * 13,98 (количество неиспользованных дней отпуска) – 13% подоходный налог) = 15 985,08 руб.

Таким образом, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составит 15 985,08 руб.

В соответствии с п. 7.1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в случае увольнения бухгалтеру выплачивается вознаграждение в размере трех окладов.

Суд не соглашается с расчетом истца в части определения размера оклада и учитывает размер оклада, установленный штатным расписанием на дату увольнения – 23 000 руб.

Таким образом, истцу полагалась выплата заработной платы в размере 537 078,82 руб. (285 142,5 за 2015 год + 175 921,24 за 2016 год) + (23 000 руб. * 3 – 13%) + 15 985,08 руб. компенсация за неиспользованный отпуск).

В соответствии с ведомостями о получении заработной платы работниками ООО УК «Квартал Элит» в 2015-2016 годах истец фактически получила заработную плату в размере 503 235 руб. (л.д. 163-206).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что истцом фактически недополучена заработная плата в размере 33 843,82 руб. (537 078,82 руб. – 503 235 руб.).

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца в части и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 33 843,82 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлен и подтверждается материалами дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате денежного вознаграждения, что является достаточным основанием для компенсации работнику морального вреда.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" указано, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, пояснений истца и характера причиненных работнику нравственных страданий, ее индивидуальных особенностей, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

С учетом сложности дела и объема работы, проделанной представителем истца, суд на основании ст.100 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказывает.

Встречные исковые требования ООО «Управляющая компания «Квартал Элит» к ФИО1 суд оставляет без удовлетворения, ввиду отсутствия неосновательного обогащения с её стороны.

Размер государственной пошлины от размера заявленных ФИО1 требований имущественного характера подлежащих оценке составлял 5 466,08 руб., от требований имущественного характера не подлежащих оценке – 300 руб.

Иск ФИО1 удовлетворен в размере 19,93% от заявленных требований (33 843,82 * 100 / 226 608,33).

Поскольку ФИО1 при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика с ООО «Управляющая компания «Квартал Элит» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края суд взыскивает государственную пошлину в размере 1 116 руб. 08 коп. (5 466,08 * 14,93% + 300).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Квартал Элит» удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Квартал Элит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 33 843 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Встречный иск ООО «Управляющая компания «Квартал Элит» к ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Квартал Элит» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 1 116 руб. 08 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Центральный районный суд г. Барнаула в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Топоров