Решение № 2-712/2018 2-712/2018~М-478/2018 М-478/2018 от 9 июля 2018 г. по делу № 2-712/2018

Дело №2-712/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2018 года Фокинский районный суд г.Брянска в составе:

председательствующего судьи - Подгало Т.А.,

при секретаре – Пономаренко К.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с <дата> осуществляет трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности <...> Трудовой договор с ответчиком в письменном виде не заключался, трудовые отношения заключены в устной форме.

<дата> истцу выдана доверенность № на диагностирование пластиковых окон и заключение договора на ремонтно-профилактические работы, а также выдан инструмент для работы, что подтверждено товарной накладной №.

При трудоустройстве по устной договоренности заработная плата истца составляла <...> рублей в месяц, однако, за все время работы за период с <дата> по <дата> ему выплачена сумма в размере <...> рублей.

<дата> истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием о выплате заработной платы в сумме <...> рублей за период с <дата> по <дата>.

ФИО1, полагая, что действия работодателя являются незаконными, просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО3 в период с <дата> по <дата>, обязать ответчика выдать на руки платежные документы о заработной плате, произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, социальное страхование, взыскать с ИП ФИО3 в его пользу заработную плату в размере <...> руб., оплату ГСМ в размере <...> рублей, пеню в сумме <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> руб., почтовые расходы в сумме <...> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме и просили удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО3, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не известны.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося лица.

Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению, на основании следующего.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Проверяя законность и обоснованность заявленного иска, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО3 является индивидуальным предпринимателем с <дата>, зарегистрирован в налоговом органе с <дата>, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на <дата> Основным видом деятельности являются работы столярные и плотничные.

По доводам истца, он состоит с ответчиком ИП ФИО3 в трудовых отношениях с <дата> в должности менеджера по продажам, обслуживанию и ремонту пластиковых окон. Трудовой договор с ним в письменном виде не заключался, трудовые отношения заключены в устной форме. При трудоустройстве по устной договоренности заработная плата истца составляла <...> рублей в месяц, однако, за все время работы за период с <дата> по <дата> ему выплачена сумма в размере <...> рублей.

В подтверждение трудовых отношений ФИО1 ссылается на доверенность № от <дата>, выданную ИП ФИО3 , товарную накладную, договор подряда, распечатку смс-сообщений с ИП ФИО3

Согласно доверенности № от <дата> ИП ФИО3 уполномочивает ФИО1 представлять интересы общества по вопросам проведения диагностики конструкций из ПВХ, информировать о состоянии конструкций из ПВХ с ознакомительной целью для физических и юридических лиц, а также заключать договоры подряда на ремонтно-профилактические работы, оформлять и подписывать все необходимые документы, связанные с данным поручением.

На основании товарной накладной № от <дата>, составленной ИП ФИО3 , ФИО1 выданы инструменты по уходу за окнами, рулетка, сумка, папка с документами, степлер и набор скрепок.

Исходя из анализа представленных документов, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ факт наличия между сторонами трудовых правоотношений, не подтвержден, поскольку из них невозможно установить факт допуска истца к работе ответчиком, период работы, размер оплаты труда.

Судом не установлено и материалы дела не содержат доказательств, применительно к положениям действующего трудового законодательства, свидетельствующие о возникновении между сторонами трудовых отношений, такие как заключение трудового договора, издание приказов о приеме и увольнении, внесение записей в трудовую книжку, документы об ознакомлении с локальными актами работодателя, табели учета рабочего времени в отношении истца, документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листы.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Исследовав представленные сторонами в материалы дела доказательства, оценив их с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, поскольку, истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений между ним и ответчиком.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пени, а также судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.А.Подгало