Решение № 2-6083/2024 2-6083/2024~М-5489/2024 М-5489/2024 от 6 ноября 2024 г. по делу № 2-6083/2024

27RS0004-01-2024-007330-48

№ 2-6083/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 07 ноября 2024 года

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Поддубной К.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Техстройкорпорация» о возложении обязанности, взыскании задолженности по отпускным, по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к ООО «Техстройкорпорация» о возложении обязанности, взыскании задолженности по отпускным, по заработной плате. В обоснование иска указано, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Техстройкорпорация» в должности разнорабочего не по основному месту работы с окла<адрес> 250 рублей за неполный рабочий день с продолжительностью рабочего времени 10 часов в неделю, но не более 2 часов в день. ДД.ММ.ГГГГ незаконно уволен, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 48138 рублей 79 копеек. К работе приступил ДД.ММ.ГГГГ В приказе о восстановлении на работе работодатель повысил оклад истца до 20 000 рублей. При начислении заработной платы работодателем не отражены суммы, выданные наличными по расходным ордерам в общей сумме 49 180 рублей 81 копейка, с данной суммы не удержан НДФЛ в размере 13 %, что составляет 6 393 рубля 50 копеек, и не сделаны отчисления в фонды в размере 30, 3% в размере 14 852 рубля 60 копеек. Кроме того, работодателем предоставлены недостоверные сведения о заработке истца, в связи с чем, имеется задолженность по оплате за вынужденный прогул в размере 67 022 рубля 21 копейка. Ответчиком также неправильно произведен расчет отпускных и заработной платы. Просит обязать ООО «Техстройкорпорация» удержать из доходов ФИО1 задолженность по НДФЛ в размере 6 393 рубля 50 копеек, перечислить из средств ответчика задолженность по сборам в размере 14 852 рубля 60 копеек, взыскать задолженность за вынужденный прогул в размере 67 022 рубля 21 копейка, задолженность по отпускным 16 594 рубля, по заработной плате за апрель, июнь, июль в размере 26 409 рублей 72 копейки.

Определением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с отказом истца от данного требования.

В дальнейшем истец представил заявление от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому просит обязать ООО «Техстройкорпорация» удержать из доходов ФИО1 задолженность по НДФЛ в размере 5 313 рублей 24 копейки, перечислить из средств ответчика задолженность по сборам в размере 12 343 рубля 06 копеек, взыскать задолженность по отпускным 16 317 рублей 92 копейки, по заработной плате за апрель, июнь, июль, август, ДД.ММ.ГГГГ года в размере 95 422 рубля 21 копейка.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «Техстройкорпорация», о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства, указав, что доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы в заявленном им размере, не имеет. При начислении отпускных работодатель должен был произвести доплату до МРОТ.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТехСтройКорпорация» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу по совместительству на должность разнорабочего, работнику установлена продолжительность рабочего времени 10 часов в неделю, не более 2 часов в день, установлен должностной оклад в размере 16250 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ директора ООО «ТехСтройКорпорация» №-УВ, которым прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления работника.

Решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Техстройкорпорация» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено, принято новое решение: восстановить ФИО1 на работе в ООО «ТехСтройКорпорация» в должности разнорабочего ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «ТехСтройКорпорация» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 48138 рублей 79 копеек. Взыскать с ООО «ТехСтройКорпорация» в доход бюджета «<адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере 1944 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ во исполнение апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-УВ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». ФИО1 допущен с ДД.ММ.ГГГГ к исполнению трудовых обязанностей разнорабочего филиала «ТСКр-Хабаровск» ООО «Техстройкорпорация» по основному месту работы с окладом в размере 19 242 рубля с оплатой пропорционально отработанному времени, с применением районного коэффициента 1,2 к заработной платы в размере и порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавкой 30% за стаж в районах с особыми климатическими условиями в порядке и в размере, определенном российским законодательством и локальными нормативными актами работодателя, с графиком работы неполный рабочий день с продолжительностью рабочего времени 10 часов в неделю, но не более 2 часов в день; указано на необходимость выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 138 рублей 79 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Техстройкорпорация» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором устанавливается оклад в размере 19 242 рубля. Оплата производится пропорционально отработанному времени, с применением районного коэффициента 1,2 к заработной платы в размере и порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавкой 30% за стаж в районах с особыми климатическими условиями в порядке и в размере, определенном российским законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Устанавливается режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с неполным рабочим днем с продолжительностью рабочего времени 10 часов в неделю, но не более 2 часов в день.

Разрешая заявленные исковые требования о возложении на ответчика обязанности удержать из доходов ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 180 рублей 81 копейка задолженность по НДФЛ в размере 5 313 рублей 24 копейки и перечислить из средств ответчика задолженность по сборам в размере 12 343 рубля 06 копеек, суд исходит из следующего.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы (статья 57).

На основании пункта 1 статьи 24 Налогового кодекса РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с Налогового кодекса Российской Федерации возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

С учетом пункта 3 статьи 24 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства; письменно сообщать в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и о сумме задолженности налогоплательщика в течение одного месяца со дня, когда налоговому агенту стало известно о таких обстоятельствах; вести учет начисленных и выплаченных налогоплательщикам доходов, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации налогов, в том числе по каждому налогоплательщику; представлять в налоговый орган по месту своего учета документы, необходимые для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов.

Статьей 431 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Как указал истец при обращении в суд требованиями о возложении обязанности, ему в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 49 180 рублей 81 копейка по расходным ордерам:

ДД.ММ.ГГГГ года - 7386 рублей

ДД.ММ.ГГГГ - 7718,75 рублей

ДД.ММ.ГГГГ - 13480,11

ДД.ММ.ГГГГ - 9691,87 рублей

ДД.ММ.ГГГГ - 10156,25 рублей

ДД.ММ.ГГГГ - 747,73 рубля.

Вместе с тем, истцом доказательств получения данных денежных средств суду не предоставлено, в справке 2НДФЛ не отражены, материалы дела такую информацию также не содержат.

Учитывая, что при рассмотрении дела не нашел свое подтверждение факт выплаты денежных средств истцу в указанном размере, в том числе, в качестве заработной платы, суд полагает необходимы в удовлетворении данного требования отказать.

Разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате за апрель, июнь, июль, август, ДД.ММ.ГГГГ года в размере 95 422 рубля 21 копейка.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Принимая во внимание, что работник принят на 0,25 ставки и фактически исполняет обязанности неполный рабочий день с продолжительностью рабочего времени 10 часов в неделю, но не более 2 часов в день, о чем указано в трудовом договоре и приказе о восстановлении на работе, подтверждается табелями учета рабочего времени и истцом не оспаривается, то работодатель обоснованно производит начисление заработной платы с исходя из установленной ставки.

Правильность начисления заработной платы подтверждается представленными работодателем расчетными листами за ДД.ММ.ГГГГ года.

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате исходя из установленного оклада, при этом правильность начисления заработной платы исходя из 0,25 ставки им не оспаривается, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Разрешая требование о взыскании задолженности по отпускным 16 317 рублей 92 копейки, суд исходит из следующих обстоятельств.

Статьей 114 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 116 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на ДД.ММ.ГГГГ дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен дополнительный отпуск на 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Всего - 36 дней.

Согласно расчету истца размер отпускных исходя 36 календарных дня за отработанный период составляет 16 317 рублей 92 копейки.

Ответчиком произведено начисление отпускных: основной отпуск 5712 рублей 56 копеек, дополнительный отпуск 1708 рублей 48 копеек. Указанные суммы выплачены (за вычетом НДФЛ), что истцом не оспаривается и подтверждается выпиской по банковскому счету на имя истца.

Судом представленные расчеты проверены и признаны неправильно произведенными.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчет отпускных необходимо произвести следующим образом:

В организации установлена пятидневная рабочая неделя.

Сумма выплат, включаемых в расчет, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - 31717 рублей.

В расчетном периоде работник не работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

количество полностью отработанных календарных месяцев – 4 (апрель, май, июнь, июль)

количество дней в не полностью отработанных месяцах:

ДД.ММ.ГГГГ года - (29,3/31 х (31-10)) = 19,95

ДД.ММ.ГГГГ года - (29,3/31 х (31-11)) = 19,0

Средний дневной заработок:

31717 рублей/ (29,3 х 4 + 19,95 +19,0)= 31717/ 156,15= 230,10

230,10 х 36 дней отпуска = 8 283,60

8 283,60 – 13 % = 7 206,73 (подлежит выплате)

Фактически выплачено: 4969,56 + 1486,48 = 6456,04

7 206,73 - 6456,04 = 750, 69 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию отпускные в размере 750 рублей 69 копеек.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «<адрес>» в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Техстройкорпорация» о взыскании задолженности по отпускным удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Техстройкорпорация» в пользу ФИО1 задолженность по отпускным в размере 750 рублей 69 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Техстройкорпорация» – отказать.

Взыскать с ООО «Техстройкорпорация» государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес>» в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Индустриальный районный суд <адрес>.

Судья Савченко Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2024 года.