Решение № 2-12/2020 2-12/2020(2-268/2019;)~М-225/2019 2-268/2019 М-225/2019 от 15 января 2020 г. по делу № 2-12/2020

Дело № 2-12\2020. копия

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации.

16 января 2020 г. р.п. Сосновское,

Нижегородская область.

Сосновский районный суд, Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Охтомова А.В., при секретаре судебного заседания Андроновой О.М., с участием представителя истца АО «Сосновскагропромтехника» - ФИО1, действующей на основании доверенности, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Сосновскагропромтехника» к ответчику ФИО2, о взыскании задолженности,

установил:

- истец АО «Сосновскагропромтехника» (далее по тексту АО «САПТ») обратились в Сосновский районный суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании в свою пользу с ответчика долга в размере 9 805 руб. 82 коп., процентов за неисполнение денежного обязательства за период с 09 августа 2018 г. по 22 ноября 2019 г., а также расходы на государственную пошлину 400 рублей.

В судебное заседание не явился ответчик ФИО2, причина его неявки суду не известна.

Представитель истца АО «САПТ» ФИО1 не возражала о рассмотрении данного гражданского дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 233 ГПК Российской Федерации - в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд, в соответствии с вышеуказанными нормами закона, с учётом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО2, в порядке заочного производства, так как ответчик извещен о времени и месте рассмотрения данного дела надлежащим образом, о чем имеются в материалах дела конверты с отметкой «Истек срок хранения» (л.д. 36, 37, 41), сведений об уважительности причин неявки, заявления об отложении рассмотрении дела, рассмотрения дела в его отсутствие, в суд не поступало.

Вынесено определение суда о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного производства.

В исковом заявлении указано, что ФИО2 работал в АО «САПТ» на должности резчика на пилах, ножовках и станках в период с 27 мая 2016 г. по 09 августа 2018 г. и 09 августа 2018 г. был уволен по п.п. «а», п.6, ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул).

При окончательном расчете в результате прекращения трудовых отношений за ответчиком была установлена задолженность перед истцом в сумме 9 805 руб. 82 коп., что подтверждается выпиской из расчетно-платежной ведомости от 15 ноября 2019 г.

На основании ст. 395 ГК РФ, с ответчика подлежат взысканию проценты за неисполнение денежного обязательства, начиная с 09 августа 2018 г. Количество дней просрочки исполнения обязательства по оплате долга по состоянию на 22 ноября 2019 г. 471 день, сумма процентов составляет – 942 руб. 23 коп.

До настоящего времени задолженность не погашена.

14 марта 2019 г. истец направил ответчику уведомление по месту жительства о наличии задолженности.

21 мая 2019 г. мировой судья судебного участка Сосновского судебного района был вынесен судебный приказ о взыскании с должника в пользу АО «САПТ» задолженности в сумме 10 648 руб. 82 коп.

05 ноября 2019 г. определением мирового судьи судебный приказ был отменен на основании возражения ФИО2

Просят суд взыскать с ответчика в пользу истца долг в сумме 9 805 руб. 82 коп., проценты за неисполнение денежного обязательства за период с 09 августа 2018 г. по 22 ноября 2019 г. в сумме 942 руб. 23 коп., расходы на государственную пошлину в сумме 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца АО «САПТ» - ФИО1, исковые требования поддержала в полном объеме и дополнила, что все обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтверждают факт неисполнения ответчиком своих обязательств, нарушения трудовой дисциплины и увольнения по инициативе работодателя на законных основаниях. Ответчику были выплачены отпускные сверх отработанного времени и в связи с тем, что ответчик был уволен за прогулы, в соответствии с положением ТК РФ, с него подлежит взысканию излишне выплаченные денежные средства в размере 9 805 руб. 82 коп., а также проценты в соответствии со ст. 395 ГК РФ согласно представленного расчета в сумме 942 руб. 23 коп.

Просят суд удовлетворить исковые требования в полном объеме, а также взыскать с ответчика в свою пользу расходы по оплате государственной пошлины.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему заключению.

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации – заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК Российской Федерации - При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 137 ТК Российской Федерации - удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 81 ТК Российской Федерации - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что истец АО «САПТ» и ответчик ФИО2 находились в трудовых отношениях.

На основании приказа о приеме работника на работу № 65к с 27 мая 2016 г. ответчик ФИО2 был принят на работу на производство механической обработки пластмасс (механический цех) (л.д.7).

Истец также заключил с ответчиком трудовой договор № 41-05\16 от 27 мая 2016 г. с испытательным сроком 2 месяца (л.д. 42-47).

Исполняя трудовые обязанности с указанной даты и на указанном рабочем месте, ответчику предоставлялись очередные отпуска: с 01 декабря по 21 декабря 2016 г. (21 день), с 09 января по 29 января 2017 г. (21 день), с 02 апреля по 07 мая 2018 г. (35 дней), что подтверждено сведениями представленными истцом (л.д. 48).

При уходе ответчика в очередной оплачиваемый отпуск с 02 апреля по 07 мая 2018 г., ему были начислены и выплачены денежные средства в размере, с учетом удержаний – 26 588 руб. 85 коп., согласно сведений из расчетного листка (л.д. 51)

Актами от 31 мая, 31 июля, 09 августа 2018 года, был зафиксирован факт отсутствия работника ФИО2 на рабочем месте (л.д. 53-56).

От дачи объяснений ответчик ФИО2 уклонился, что также отражено в акте от 11 июня 2018 г. и уведомлением о его направлении в адрес ответчика (л.д. 57-60).

В связи с уклонением ответчика ФИО2 от исполнения своих трудовых обязанностей, отказа от дачи объяснения, отсутствие длительное время на рабочем месте без каких либо уважительных причин, трудовой договор с ответчиком, был расторгнут на основании приказа № 58к от 09 августа 2018 г., о чем был уведомлен ответчик (л.д.8).

От ознакомления с приказом об увольнении, ответчик также уклонился без изложения каких либо причин, о чем истцом был составлен акт № 1 (л.д. 61).

При увольнении ответчика по вышеуказанным причинам, истцом был произведен окончательный расчет работодателя с работником.

Согласно представленного истцом расчета, за ответчиком имеется задолженность за выплаченный ранее аванс и неотработанный отпуск в сумме 9 805 руб. 82 коп. (л.д.12,13).

Данный факт подтверждается, справкой о дате времени и сроках предоставления очередных оплачиваемых отпусков за весь период трудовых отношений истца с ответчиком, расчетными ласками с апреля по август 2018 г., самим расчетом задолженности.

Проверив представленные расчеты, суд признает их обоснованными, арифметически правильными и подлежащими применению.

Факт законность увольнения, размера задолженности, вычета при окончательном расчете, ответчик ФИО2 не оспаривает, каких либо доказательств незаконности и необоснованности предъявленных исковых требований, возражений, контррасчетов, в суд не представлял.

Тот факт, что ответчик возражал относительно принятого судебного приказа 21 мая 2019 г. о взыскании с него указанной в иске задолженности, и который был отменен на основании возражения ответчика ФИО2, суд не принимает во внимание как доказательство необоснованности заявленных истцом требований.

Поскольку при увольнении и окончательном расчете при увольнении ФИО2, за ответчиком осталась задолженность, то данное требование суд считает законным, обоснованным и подлежим удовлетворению.

Согласно ст. 395 ГК Российской Федерации - в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов согласно положения ст.395 ГК РФ, представив расчет процентов за период с 09 августа 2018 г. по 22 ноября 2019 г. на сумму 942 руб. 23 коп. (л.д.15).

Суд, признав факт необоснованного удержания ответчиком ФИО2 денежных средств, которые подлежат удержанию при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, проверив правильность расчета и признав его арифметически верным, находит требования истца о взыскании процентов согласно ст.395 ГК РФ, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК Российской Федерации - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом представлены доказательства понесенных расходов на оплату государственной пошлины при подаче иска, согласно платежному поручению № 3773 от 16 мая 2019 г. (л.д.10), который признается судом обоснованным и подлежащим возмещению с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, 235 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Исковые требования АО «Сосновскагропромтехника» р.п. Сосновское, Нижегородской области к ФИО2 о взыскании задолженности – удовлетворить.

Взыскать с ответчика ФИО2 пользу истца АО «Сосновскагропромтехника» задолженность, выплаченную за неотработанный отпуск в размере 9 805 руб. 82 коп., проценты за неисполнения денежного обязательства за период с 09 августа 2018 г. по 22 ноября 2019 г. в размере 942 руб. 23 коп., а также расходы на государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение Сосновского районного суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Сосновский районный суд, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение в законную силу не вступило.

Судья А.В. Охтомов