Решение № 2-7123/2023 2-756/2024 2-756/2024(2-7123/2023;)~М-5883/2023 М-5883/2023 от 22 июля 2024 г. по делу № 2-7123/2023

Дело 2-756/2024 (2-7123/2023)

УИД 36RS0002-01-2023-006984-78


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2024 года г.Воронеж

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи И.И. Волковой,

при секретаре И.А. Колосовой,

с участием истца ФИО1, представителя истца и третьего лица МПСРЗ «Голос медицины» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Международный аэропорт Воронеж имени Петра I» о взыскании заработной платы, процентов, признании действий дискриминационными, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МАВ им. Петра I», с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила обязать ООО «МАВ им. Петра 1» выплатить невыплаченную часть заработной платы - за период с января 2022 по февраль 2023 в сумме 348 289 руб. 79 коп.; взыскать с ООО «МАВ им. Петра 1» проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ в причитающейся сумме на день вынесения судебного решения; признать действия ООО «МАВ им. Петра 1» связанные с невыплатой заработной платы действиями дискриминационного характера, взыскать с ООО «МАВ им. Петра 1» компенсации морального вреда 20 000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что работала старшим фельдшером группы медицинского обслуживания производственной дирекции ООО «МАВ им. Петра I».

На указанной должности работала с момента заключения трудового договора № (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) по 31.03.2023. Также истец является членом МПРЗ «Голос медицины», 11.06.2022 в ООО «МАВ им. Петра I» ею была создана первичная профсоюзная организация МПРЗ «Голос медицины».

В соответствии с п.п. 3.6.1 Положения об оплате труда работников ООО Управляющая компания «АВИАСЕРВИС» оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с требованиями ст. 53 ТК РФ и оплачивается в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной, дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Подпунктом 3.6.2 предусмотрено, что оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По расчетам истца, невыплаченная часть заработной платы за период с января 2022 года по февраль 2023 года составляет 348 289,79 руб.

Сумма процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 02.04.2024 составляет 136295 руб. 58 коп.

Представителем ответчика начальником ГМО (группа медицинского обслуживания) ФИО3 истцу не однократно сообщалось о необходимости выйти из МПРЗ «Голос медицины» и о последствиях невыхода из МПРЗ «Голос медицины», а именно лишения истца полагающихся выплат.

Истец считает, что невыплата заработной платы в полном объеме связана именно с принадлежностью к общественному объединению МПРЗ «Голос медицины».

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в душевных переживаниях из-за невыплаты заработной платы в полном объеме. Кроме того, истец испытывала моральные и нравственные страдания в связи с отсутствием денежных средств, незаконно не выплаченных ей работодателем. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20000 рублей (т. 1 л.д. 8-10, т. 2 л.д. 74-78, 191-205).

В судебном заседании 17.07.2024 года был объявлен перерыв до 22.07.2024 года. После объявленного перерыва стороны в судебное заседание не явились.

В судебном заседании до перерыва истец ФИО1 и её представитель ФИО2, также представляющий третье лицо МПСРЗ «Голос медицины» уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчик ООО «МАВ им. Петра I» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о слушании дела извещен надлежащим образом, ранее представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражала против иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к возражениям (т. 1 л.д. 78-81, т. 2 л.д. 188-190, т. 4 л.д. 199-203), просила применить последствия пропуска срока исковой давности, в иске отказать.

Суд, выслушав доводы истца ФИО1, представителя истца и третьего лица МПРЗ «Голос медицины» ФИО2, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В числе прочего, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, и следует из материалов дела, что (ДД.ММ.ГГГГ) между ООО УК «Авиасервис» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор № (№), согласно которому ФИО1 была принята на должность старшего фельдшера. Рабочее место Работника располагается по адресу: Воронежская область, Рамонский район, тер. Аэропорт. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (бессрочный). Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания 3 месяца с (ДД.ММ.ГГГГ). Срок испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы - 8 часов, начало работы 8.00, окончание работы 16.30; перерыв для отдыха и питания 30 мин. в период с 12.00 до 12.30 (п. 4.1 Договора).

Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п. 4.2 Договора).

Согласно разделу 5 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается повременная система оплаты труда – тарифная ставка из расчета оклада 18 000 руб. в месяц. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности (п. 5.2). Премирование осуществляется на основании установленных локальных актов Работодателя (п. 5.3) – т. 1 л.д. 91-93.

На основании приказа № (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) ФИО5 принята на работу в должности старший фельдшер (т. 1 л.д. 89).

Дополнительным соглашением между ООО УК «Авиасервис» и ФИО1 с 03.02.2016 года внесены следующие изменения в трудовой договор:

Пункт 4.1 Договора изложить в следующей редакции:

4.1 Работнику устанавливается сменный график работы – сутки работы через три дня отдыха, с суммированным учетом рабочего времени, при продолжительности рабочей смены 24 часа.

Пункт 4.2. Договора изложить в следующей редакции:

4.2 Режим работы: начало работы 8.00, окончание работы 08.00 следующих суток.

Перерывы для отдыха и питания суммарно составляют по 1 часу в дневное и ночное время, которые в рабочее время не включаются (т. 1 л.д. 15).

Дополнительным соглашением между ООО УК «Авиасервис» и ФИО1 от 30.12.2021 года работнику устанавливается должностной оклад в размере 21500 руб. Настоящее дополнительное соглашение действует с 01.01.2022.

ФИО1 уведомлена об изменении трудового договора, о том, что в соответствии с новым штатным расписанием будет установлена часовая тарифная ставка 130,77 руб. Однако соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении тарифной системы оплаты труда подписано не было, что не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании.

Поскольку стороны не достигли соглашения об изменении установленных трудовым договором условий оплаты труда, то при разрешении возникшего спора следует руководствоваться положениями трудового договора (с учетом дополнительного соглашения к нему от 30.12.2021) – за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается повременная система оплаты труда – тарифная ставка из расчета оклада 21500 руб.

Доводы ответчика о том, что приказом работодателя № 49-507-5-001250 от 04.10.2021 был изложен в новой редакции п.п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка, в связи с чем при сменной работе с суммированным учетом рабочего времени установлен учетный период 1 (один) год, не свидетельствуют об изменении учетного периода для истца, который составляет 1 (один) квартал.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Картой СОУТ № 10 старшего фельдшера ФИО1 подтверждается, что итоговый класс (подкласс) условий труда фельдшера – 3.1. Согласно п. 1 ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

Ответчиком не доказано, что увеличение учетного периода для учета рабочего времени старшего фельдшера произведено с соблюдением условий и порядка, установленных ч. 2 ст. 104 ТК РФ, а потому учетный период для истца – 1 (один квартал).

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

В нарушение условий трудового договора и вышеприведенных норм ТК РФ, ответчик с января 2022 года рассчитывал заработную плату истца не из оклада, а из часовой тарифной ставки, с применением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один год, продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

Представитель ответчика в письменных возражениях заявляла о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Материалами дела подтверждается, что ФИО6 и ФИО1 07.11.2022 направили в прокуратуру заявление, указав на факт невыплаты в августе 2022 года единовременной премии (за особые достижения), на отсутствие выплат ФИО1 за увеличение объема работы при исполнении обязанностей, на несвоевременное доведение до их сведения графиков сменности, а 13.01.2023 – направили в прокуратуру жалобу на безосновательную выплату в меньшем размере заработной платы за декабрь 2022 года (т. 1 л.д. 216об-217, 224 об.).

Указанные обращения из Воронежской транспортной прокуратуры были переданы в Государственную инспекцию труда Воронежской области. Содержание ответов ГИТ ВО от 05.12.2022 и от 20.02.2023 очевидно не могло повлечь у работника ожиданий, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (т. 1 л.д. 210, 232-233, 242-244).

Ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд истец обосновывает длящимся характером невыплаты и неполучением расчетных листков от работодателя в полном объеме.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При этом в "Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017) разъяснено, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена (абз. 18 п. 10). В данном случае такое условие отсутствует.

Неполучение расчетных листков в полном объеме само по себе безусловным основанием для восстановления срока на обращение в суд не является. ФИО1 была ознакомлена с приказом от 01.03.2022 № 49-507-5-000155 (т. 1 л.д. 186-188). Названным приказом в связи с закрытием воздушного пространства на территории Воронежской области и ограничении авиасообщения был объявлен простой; в п. 3 указано оплату труда работников, в отношении которых объявлен простой, производить согласно требованиям п. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ в размере двух третей оклада работников, рассчитанных пропорционально времени простоя. Известно ей было и об отмене и последующем возобновлении простоя, а также о выплате ей премий с марта по июль 2022 года (т. 1 л.д. 143-146). При этом истец не ссылалась и не представляла доказательств, что до 17.10.2023 у неё имелись какие-либо объективные обстоятельства, препятствовавшие обращению в суд.

Учитывая, что иск направлен в суд 17.10.2023, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 29 го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за отработанный месяц (дополнительное соглашение от 01.04.2021), то расчет недоплаченных сумм производится судом с ноября 2022 года, учитывая, что за октябрь 2022 года истцом задолженности по заработной плате к взысканию не заявлено. При этом, как указывалось выше, суд в расчетах исходит из должностного оклада в размере 21500 руб. и продолжительности рабочего времени не более 39 часов в неделю. В связи с тем, что графики работы неоднократно работодателем изменялись, и при этом ни графики, ни табели учета рабочего времени не отражают действительного количества отработанных истцом часов, что не отрицалось представителем ответчика, суд исходит из фактически отработанного времени согласно Журналу № 3 передачи информации за период дежурства в здравпункте аэровокзала (т. 4 л.д. 149-188).

Также суд руководствуется Положением об оплате труда (т. 1 л.д. 117-140), согласно которому заработная плата состоит из постоянной части и переменной части.

Постоянная часть заработной платы (раздел 3) состоит из оклада (часовой тарифной ставки); доплат и надбавок компенсационного характера за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в т.ч. доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; доплата за работу в ночное время). Помимо этого, в размерах и порядке, установленных ТК РФ, производится оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни; работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу); времени простоя работника; ежегодного основного отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков или предоставление компенсации за них в предусмотренных законодательством случаях; иных установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

Переменная часть заработной платы (раздел 4) выплачивается в целях повышения материальной заинтересованности работников Общества в росте производительности, эффективности и результативности труда, его качества, улучшения дисциплины, стимулирования соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов, достижения Обществом плановых показателей финансово-экономической деятельности. В числе других, установлены:

ежемесячная премия – негарантированное вознаграждение, которое выплачивается работникам Общества за выполнение целевых/ключевых показателей эффективности и условий премирования, разработанных по каждому структурному подразделению (индивидуальных/бригадных/единых), утвержденных приказом Генерального директора и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины;

премия за особые достижения, к которой относятся: работы, связанные с ускоренным внедрением и освоением новых технологий, новой техники, нового оборудования и программного обеспечения, проведение экономических расчетов и обоснований; работы по предотвращению аварийных ситуаций и их последствий; работы по предотвращению ситуаций, которые могут повлечь материальный ущерб; выполнение функций наставника, руководителя практики/стажировки; участие в конкурсах профессионального мастерства.

Указанные премии не являются гарантированными выплатами (гарантированным доходом) работника, в систему оплаты труда не входят, а выступают дополнительной мерой материального стимулирования, поощрения, и применяются по приказу Генерального директора.

Расчет заработной платы за ноябрь 2022: Начислено работодателем за 167 часов, из них 46 часов за работу в ночное время. Отработано фактически 192 часа, из них 64 в ночное время (с 22 часов до 6 часов, п. 3.8 Правил внутреннего трудового распорядка). Норма по производственному календарю при 39-часовой рабочей неделе – 162,8 часа (21500:162,8=132,06). Работодатель произвел расчет по часовому тарифу, и соответственно, начислил 21838,59 руб. Уменьшать эту сумму суд не вправе, равно как и сумму ежемесячной премии (6551,58 руб.) Соответственно, подлежало начислению: оклад – 21838,59 руб. (162,8 час.), доплата за с/у (первые 2 часа в полуторном размере) – 396,19 руб., доплата за с/у (последующие 27,2 час. в двойном размере) – 7184,23 руб., доплата за работу в ночное время 40% (64 часа) – 3380,81 руб., доплата за вредные условия труда 4% (16 дн.) – 1014,24 руб., доплата за совмещение 9788,70 руб., премия – 6551,58 руб. Итого: 43602,76 руб.

Разница с начисленной работодателем суммой составляет: 43602,76 руб.– 31669,88 руб. = 11932,88 руб., а за вычетом НДФЛ 10381,61 руб.

Расчет заработной платы за декабрь 2022: Начислено работодателем за 128 часов, из них 24 часа за работу в ночное время. Отработано фактически 184 часа, из них 58 в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Норма по производственному календарю при 39-часовой рабочей неделе – 171,6 часа (21500:171,6=125,29). Соответственно, подлежало начислению: оклад – 21500 руб. (171,6 час.), доплата за с/у первые 2 часа в полуторном размере – 375,87 руб., последующие 6 часов в двойном размере – 2606,05 руб., доплата за работу в ночное время 40% (58 часов) – 2906,75 руб., доплата за вредные условия труда 4% (15 дней) – 922,14 руб., доплата за совмещение должностей – 8899,71 руб., начисленная работодателем премия 1478,98 руб., недоплата: 38689,5 – 20142,47 = 18547,03 руб. За вычетом НДФЛ 16135,92 руб.

Расчет заработной платы за январь 2023: Начислено работодателем за 32 часа. Отработано фактически 176 часов, из них 62 в ночное время, в т.ч. 16 в нерабочие праздничные дни. В дневное время в нерабочие праздничные дни 32 часа. Норма по производственному календарю при 39-часовой рабочей неделе – 132,6 часа (21500:132,6=162,14). Соответственно, подлежало начислению: оклад – 21500 руб. (132,6 час.), доплата за с/у (первые 2 часа в полуторном размере) – 486,42 руб., доплата за с/у (последующие 41,4 час. в двойном размере) – 13425,27 руб., доплата за работу в ночное время 40% (62 часа) – 4021,10 руб., доплата за вредные условия труда 4% (15 дн.) – 1141,47 руб., доплата за работу в праздничные дни (дневное время 32 часа) – 5188,51 руб., доплата за работу в праздничные дни (ночное время 16 часов) – 2 594,26 руб., доплата за совмещение должностей 40% - 11016,54 руб. Итого: 59373,57 руб.

Разница с начисленной работодателем суммой составляет: 59373,57 – 11193,39 = 48180,18 руб., а за вычетом НДФЛ 41916,76 руб.

Расчет заработной платы за февраль 2023: Начислено работодателем за 55 часов, фактически отработано 120 часов, из них 40 часов в ночное время. Норма по производственному календарю при 39-часовой рабочей неделе – 120 часов (21500:120=179,17). Соответственно, подлежало начислению: оклад – 18507,84 руб. (120 час.), доплата за работу в ночное время 40% (40 часов) – 2467,71 руб., доплата за вредные условия труда 4% (10 дн.) – 740,31 руб., доплата за совмещение должностей 40% 7144,90 руб. Итого: 28860,76 руб.

Разница с начисленной работодателем суммой составляет: 28860,76 руб.– 6244,35 руб. = 22616, 41 руб., а за вычетом НДФЛ 19676,28 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере 48660 руб. 09 коп.

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО7", впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом компенсации, представленной истцом, поскольку расчет осуществлен на сумму задолженности без вычета подоходного налога.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация начисляется на суммы выплат, причитающихся работнику.

Таким образом, данная компенсация подлежит начислению на ту сумму, которую работник своевременно не получил, то есть сумму за вычетом налога на доходы физических лиц, который подлежит удержанию из причитающихся работнику сумм заработной платы.

Проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 16.12.2022 по 22.07.2024 составят 4854,44 руб., за период с 14.01.2023 по 22.07.2024 составят 7311,19 руб., за период с 16.02.2023 по 22.07.2024 составят 18300,52 руб., за период с 02.01.2023 по 22.07.2024 составят 8452,93 руб., а всего 38919 руб. 08 коп., исходя из следующего расчета.

Сумма задержанных средств 10 381,61 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.12.2022 – 23.07.2023 7,5 220 1 141,98

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 129,42

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 282,38

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 377,89

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 508,70

18.12.2023 – 22.07.2024 16 218 2 414,07

Всего 4 854,44

Сумма задержанных средств 16 135,92 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

14.01.2023 – 23.07.2023 7,5 191 1 540,98

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 201,16

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 438,90

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 587,35

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 790,66

18.12.2023 – 22.07.2024 16 218 3 752,14

Всего 7 311,19

Сумма задержанных средств 41 916,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.02.2023 – 23.07.2023 7,5 158 3 311,36

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 522,55

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 1 140,12

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 1 525,74

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 2 053,88

18.12.2023 – 22.07.2024 16 218 9 746,87

Всего 18 300,52

Сумма задержанных средств 10 381,61 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.12.2022 – 23.07.2023 7,5 220 1 141,98

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 129,42

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 282,38

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 377,89

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 508,70

18.12.2023 – 22.07.2024 16 218 2 414,07

Всего 4 854,44

Требования о признании действий ООО «МАВ им. Петра I», связанных с невыплатой заработной платы, действиями дискриминационного характера, истец основывает на своем членстве в МПРЗ «Голос медицины», в доказательство представлены аудиозаписи и стенограммы разговора с ФИО3 (начальник группы медицинского обслуживания): запись от 01.11.2022 с участием ФИО1 (т. 2 л.д. 28-38), запись от 20.09.2022 с участием ФИО6 (т. 4 л.д. 129-133).

Запрет на дискриминацию в сфере труда предусмотрен статьей 3 ТК РФ и согласуется с положениями статей 19, 37 Конституции РФ.

Согласно ст. 3 ТК РФ:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Окончательное решение о том имела ли место дискриминация в каждом конкретном случае, принимается судом (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Из аудиозаписи разговора от 20.09.2022 не следует, что невыплата ФИО1 премии за август 2022 так или иначе связана с её членством в МПРЗ «Голос медицины». Как видно из приказа от 02.09.2022 № 49-507-5-000053, генеральным директором было принято решение ежемесячную премию работникам Общества за август 2022 года не выплачивать, плановый (целевой) размер премии за август 2022 года установить в размере 0%, за исключением сотрудников, указанных в приложении № 1 (в списке 9 человек, не относящихся к группе медицинского обслуживания) (т. 4 л.д. 213-214). Премия за особые достижения (п. 4.2.6 Положения об оплате труда), как уже указывалось выше, гарантированной выплатой не является, а является формой поощрения, выплачивается за работы, связанные с ускоренным внедрением и освоением новых технологий, новой техники, нового оборудования и программного обеспечения, проведение экономических расчетов и обоснований; работы по предотвращению аварийных ситуаций и их последствий; работы по предотвращению ситуаций, которые могут повлечь материальный ущерб; выполнение функций наставника, руководителя практики/стажировки; участие в конкурсах профессионального мастерства.

В аудиозаписи от 01.11.2022 отсутствуют прямые или косвенные сведения, касающиеся ограничений прав ФИО1 в связи с членством в профсоюзе. Разговор в большей части касается перевода ФИО1 со сменной работы на «ежедневку» (по представлению прокуратуры).

Поскольку истцом доказательств допущенной по отношению к ней дискриминации не представлено, то в указанной части иск удовлетворению не подлежит.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

По смыслу действующего правового регулирования, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями его личности, и иных заслуживающих внимания обстоятельств дела.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, установленное судом нарушение работодателем трудовых прав истца на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме, и соответственно, лишения его средств к существованию, учитывая длительность нарушения прав истца, что, безусловно, причиняло истцу переживания и нравственные страдания, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежат взысканию государственная пошлина с учетом округления на основании п. 6 ст. 52 НК РФ в размере 3704 рубля, из расчета 3200 руб. + 0,02х (71276,50 руб. + 38919,08 руб. -100 000 руб.) + 300 руб. за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Международный аэропорт Воронеж имени Петра I» о взыскании заработной платы, процентов, признании действий дискриминационными, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Международный аэропорт Воронеж имени Петра I» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия (№)) невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2022 по 28.02.2023 в размере 71276 руб. 50 коп., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 38919 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В оставшейся части требований ФИО1 – отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 48660 руб. 09 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Международный аэропорт Воронеж имени Петра I» (ОГРН <***>) в доход бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 3704 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Коминтерновский районный суд города Воронежа.

Судья подпись И.И. Волкова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29.07.2024.