Решение № 2-274/2018 2-274/2018 ~ М-186/2018 М-186/2018 от 3 июня 2018 г. по делу № 2-274/2018

Дело № 2- 274/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июня 2018 года г.Норильск

Норильский городской суд в районе Кайеркан г.Норильска Красноярского края в составе председательствующего Ивановой Т.В., при секретаре Буланкиной Ж.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование, произвести исправления в трудовой книжке,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование, произвести исправления в трудовой книжке, которое мотивировала тем, что работала у ответчика по трудовому контракту № 04/17 с 12 июля 2017 года в должности швеи-закройщицы. За данную работу ей пообещали заработную плату в размере 70 000 рублей. Проработав 8 месяцев, она осознала, что работодатель обманывает ее и не доплачивает за неё положенные взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, а также ОМС и НДФЛ. Заработная плата поступала на ее счет, открытый в Сбербанк России, не в полном объеме и с большими задержками, остатки выдавались также частями на протяжении длительного периода времени. В связи с неоднократными нарушениями ее трудовых прав она была вынуждена написать заявление об уходе. 26 марта 2018 года она была уволена, при увольнении в день выдачи трудовой книжки с ней не произведен полный расчет за февраль и март 2018 года, не произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Ей была выдана справка 2 –НДФЛ, в которой указана сумма, не соответствующая действительности. 01 апреля 2018 года получена выписка из лицевого счета в Пенсионном фонде, сумма взносов также не соответствует действительности. Ее заработная плата за вычетом налогов составила 70 000 рублей, что подтверждается справкой о доходах от 05 марта 2018 года. Невыплаченная заработная плата за февраль 2018 года составила 42 566 рублей, за март 2018 года – 31 211,73 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет -66 403,08 рубля. При выдаче трудовой книжки при увольнении она обнаружила, что на титульном листе имеются исправления, которые оформлены ненадлежащим образом, в дальнейшем у неё возникнут проблемы с оформлением ее трудоустройства. За 3 и 4 квартал 2017 года сумма взносов в Пенсионный фонд составила 4 624 рубля из расчета доходов 28 899,99 рублей, ее сумма дохода за указанный период составила 420 000 рублей, в связи с чем сумма необходимых взносов должна была составить 92 400 рублей, что в дальнейшем существенно повлияет на ее пенсию. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 рублей. За консультацию и подготовку искового заявления она уплатила 5 000 рублей.

Просит взыскать с ИП ФИО2 в ее пользу задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в размере 42 566 рублей, за март 2018 года – 31 211,73 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 403,08 рублей, обязать ответчика произвести взносы в Пенсионный фонд в полном объеме за период с 12 июля 2017 года по 29 марта 2018 года, обязать ответчика произвести исправления в трудовой книжке с учетом законодательства, взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, судебные расходы в сумме 5 000 рублей.

Представителем ответчика ФИО3, действующим на основании доверенности, в материалы дела представлены письменные возражения на исковое заявление, в которых он просит исковые требования ФИО1 удовлетворить в части внесения записи об исправлении в трудовой книжке, в остальной части исковые требования полагает не подлежащими удовлетворению. Указал, что ФИО1 согласно ее заявлению о приеме на работу приказом от 12 июля 2017 года была принята на работу на должность швеи-закройщицы на неполный рабочий день с тарифной ставкой (окладом) 1 961 рубль 54 копейки, с надбавкой 3 138 рублей 64 копейки. В тот же день ФИО1 заключила с работодателем трудовой договор №, п.3.1 которого предусмотрена ежемесячная заработная плата, которая состоит из должностного оклада в сумме 1961 рубль 54 копейки в месяц в период с 12 июля 2017 года по 11 января 2018 года, а с 12 января 2018 года в сумме 11 538,46 рублей; премии по результатам работы за месяц, размер и порядок которой определяется действующим у работодателя положением о премировании; районного коэффициента к заработной плате в размере 1,8; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80% на момент заключения договора. Договор подписан сторонами и скреплен мастичной печатью ИП ФИО2 Приказом № 1 от 12 января 2018 года ФИО1 переведена на полный рабочий день с тарифной ставкой (окладом) 11 538 рублей 46 копеек с надбавкой 18 461 руб. 54 коп. 29 марта 2018 года ФИО4 уволена приказом № по собственному желанию на основании личного заявления. В тот же день был произведен расчет оплаты отпуска и Мутаевой была выплачена сумма в размере 35 285,72 рубля и выдана трудовая книжка. Жалоб, заявление и ходатайств о неверно выплаченной заработной плате и расчете от ФИО4 в период с 12 июля 2017 по 29 марта 2018 года не поступало. Трудовой контракт, на который ссылается ФИО4, с истицей не заключался, работодателем не подписывался, не содержит основную печать ИП. В трудовом договоре от 12 июля 2017 года, трудовой книжке ФИО4 стоит подпись и основная печать ИП ФИО2, в то же время в предоставленном истицей контракте стоит печать с логотипом компании, которая не используется в трудовых договорах и финансовой документации, что подтверждается справкой ИП ФИО5 о том, что ИП ФИО2 были изготовлены две печати. Представленные ФИО4 справки о доходах, согласно которым ее ежемесячная заработная плата составляет 70 000 рублей, не соответствуют бланку справки 2-НДФЛ, утвержденному ФНС России от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485@, не имеют печати организации, а потому не являются доказательством о ее фактическом размере заработной платы. Согласно пояснениям ответчика, указанные справки были выданы истице на неофициальных бланках по её просьбе для предоставления первичных документов в банк и рассмотрения её заявки по кредиту. Кроме того, доводы ФИО4 о ее заработной плате в размере 70 000 рублей опровергаются финансовыми документами ИП ФИО2, согласно которым среднесписочная численность работников за 2017 год у ответчика составила 3 человека со среднемесячной заработной платой от 2800 до 30 000 рублей, за январь-апрель 2018 года – 4 человека с ежемесячной заработной платой от 2027,80 рублей до 30 000 рублей. Законных оснований для взыскания компенсации морального вреда в связи с отсутствием неправомерных действий ответчика не имеется (л.д. 47-48).

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 в части внесения исправления в трудовую книжку признал, о чем представил письменное заявление. Против удовлетворения исковых требований в остальной части ответчик и его представитель ФИО3 возражали по изложенным в письменных возражениях основаниям.

Представитель третьего лица ГУ Управление пенсионного фонда РФ в г.Норильске ФИО6 ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя УПФР в г.Норильске, представила письменный отзыв, в котором указала, что согласно п.1 ст.14 Закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001г. № 167-ФЗ на страхователя возложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, представлять документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. В соответствии со ст.33.1 Закона от 01.04.1996г. № 167-ФЗ в 2017-2018 гг. на обязательное пенсионное страхование работодатель перечисляет в ПФР 22%, при этом тариф делится на солидарную часть в размере 6 процентов (для обеспечения фиксированных выплат) и индивидуальную часть в размере 16 процентов (взносы на индивидуальном лицевой счете застрахованного лица, из которых формируется размер страховой и накопительной части пенсии). Статьей 7 данного закона определено, что право на обязательное пенсионное страхование в ПФР реализуется в случае уплаты (начисления) страховых взносов за застрахованных лиц. В связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.07.2016 с 01.01.2017 года администратором страховых взносов является Федеральная налоговая служба. ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования зарегистрирована с 20.06.2007 года, выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица содержит информацию о работе ФИО1 к индивидуального предпринимателя ФИО2 в районах Крайнего Севера в период с 12.07.2017 года по 31.12.2017 года, как и информацию о начислении (уплате) страховых взносов.

Представитель третьего лица Межрайонной инспекции ФНС России № 25 по Красноярскому краю ФИО7 представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя налогового органа.

Заслушав доводы ответчика и его представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала у индивидуального предпринимателя ФИО8 в должности швеи-закройщицы с 12 июля 2017 года по 29 марта 2017 года, когда была уволена по собственному желанию. Указанные обстоятельства подтверждаются приказами о приеме, увольнении истицы, трудовым договором и не оспариваются ответчиком.

В подтверждение трудовых отношений с ответчиком ФИО1 представлен трудовой контракт № от 12 июля 2017 года, из которого следует, что он заключен между специализированным предприятием «Белая ворона» в лице индивидуального предпринимателя ФИО2 и ФИО1 о работе в должности швеи-закройщицы на срок с 12 июля по 12 июля 2020 года. Согласно п.3.1 трудового контракта ежемесячная заработная плата работника состоит из должностного оклада в сумме 1961 руб.54 коп. в месяц, премии по результатам работы за месяц, размер и порядок которой определяется действующим у работодателя положением о премировании, районного коэффициента к заработной плате в размере 1,8; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80% на момент заключения настоящего трудового контракта.

Согласно разделу 4 трудового контракта, устанавливающему режим рабочего времени и отдыха, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (смены) – 08 часов; время начала работы (смены) 9.00, окончания – 17.00; в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут, с 13.00 до 14.00, который в рабочее время не включается.

В то же время ответчиком в материалы дела представлен трудовой договор от 12 июля 2017 года, из которого следует, что он заключен между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 о работе в качестве швеи-закройщицы без ограничения срока действия.

Согласно п.3.1 указанного трудового договора ежемесячная заработная плата работника состоит из должностного оклада в сумме 1961 рубль 54 копейки в месяц в период с 12 июля 2017 по 11 января 2018, а с 12 января 2018 в сумме 11 538, 46 рублей, премии по результатам работы за месяц, размер и порядок которой определяется действующим у работодателя положением о премировании, районного коэффициента к заработной плате в размере 1,8; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80% на момент заключения настоящего трудового договора.

Пунктами 4.1-4.3 трудового договора продолжительность рабочего времени для работника установлена 10 часов в неделю в период с 12 июля 2017 по 11 января 2018 года, а с 12 января 2018 года полный рабочий день продолжительностью 36 часов в неделю, выходные дни согласно внутреннему графику и действующей ст.112 ТК РФ (л.д. 63-64).

Оценивая указанные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ в совокупности с другими исследованными доказательствами, суд принимает в качестве достоверного и допустимого доказательства, подтверждающего условия заключенного сторонами трудового договора, представленный ответчиком трудовой договор № 07/17 от 12 июля 2017 года, поскольку его содержание подтверждается заявлением ФИО1 от 12 июля 2017 года, согласно которому она просит принять её на должность швеи-закройщика с 12.07.2017г. на неполный рабочий день на шесть месяцев с даты приема в период с 12.07.2017г. по 11.01.2018г., а с 12.01.18 на полный рабочий день (л.д. 61), приказом № 3 от 12 июля 2017 года, согласно которому ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 швеёй-закройщицей на условиях неполной занятости с тарифной ставкой (окладом) 1961 рубль 54 копейки, надбавкой 3 138 рублей 46 копеек (л.д. 62); приказом № от 12 января 2018 года о переводе ФИО1 на работу на полный рабочий день с тарифной ставкой (окладом) 11 538 рублей 46 копеек, надбавкой 18 461 рубль 54 копейки (л.д. 65). При этом в приказах содержится ссылка на основание их издания – трудовой договор от 12 июля 2017 года №, имеется подпись работника об ознакомлении с приказами.

Трудовой договор № от 12 июля 2017 года скреплен печатью индивидуального предпринимателя, которая, согласно его пояснениям и справке ИП ФИО5 является основной, используемой для договоров, банковских документов, трудовых книжек. Все другие представленные ответчиком документы содержат оттиск указанной печати, в том числе трудовая книжка на имя ФИО1, копия которой представлена истицей в материалы дела. В то же время трудовой контракт № содержит оттиск печати индивидуального предпринимателя с логотипом компании.

Из пояснительной записки ответчика следует, что дубликаты ключей от всех производственных, служебных помещений и личного сейфа были доверены им старшей по цеху швее-закройщице ФИО1, также в ее свободном доступе находилась печать с логотипом компании для оформления на момент его отсутствия товаротранспортных накладных экспедиторов транспортных компаний и первичного оформления приходных ведомостей поставщиков Функционально обслуживая и работая на вышивальной машине JANOME Memory Craft 500Е, дублирующим органом которой является персональный компьютер с возможностью доступа к сети Интернет, у Мутаевой была возможность доступа к технической, юридической и документальной базе компании. При работе на вышеперечисленном оборудовании у оператора вышивальной машины все программы и базы данных, включая логотипы компании в различных графических вариантах, тоже находятся в персональном компьютере и служат неотъемлемой частью основного оборудования.

Подпись индивидуального предпринимателя в трудовом договоре № визуально похожа на подпись ответчика во всех других представленных документах, в то время как подпись от имени индивидуального предпринимателя в трудовом контракте № визуально существенно отличается от подписи ИП ФИО2

Работа истицы по установленному трудовым договором № режиму работы в период с 12 июля 2017 года по 11 января 2018 года на условиях неполного рабочего времени 10 часов в неделю, а с 12 января 2018 года по день увольнения полный рабочий день 36 часов в неделю также подтверждается табелями учета рабочего времени за указанный период (л.д. 75-83).

С учетом изложенного, суд считает установленным, что ФИО1 работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 на условиях заключенного с ней трудового договора № от 12 июля 2017 года.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Довод истицы о том, что при приеме на работу ей была установлена заработная плата в размере 70 000 рублей, которую она получала в период работы у ответчика, не подтвержден достоверными и допустимыми доказательствами.

Как указано выше, согласно п.3.1 трудового договора № ежемесячная заработная плата работника состоит из должностного оклада в сумме 1961 рубль 54 копейки в месяц в период с 12 июля 2017 по 11 января 2018, а с 12 января 2018 в сумме 11 538, 46 рублей, премии по результатам работы за месяц, размер и порядок которой определяется действующим у работодателя положением о премировании, районного коэффициента к заработной плате в размере 1,8; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80% на момент заключения настоящего трудового договора.

Из платежных поручений видно, что на банковский счет ФИО1 № в ПАО Сбербанк ИП ФИО2 перечислялась заработная плата за июль 2017 г. в размере 3 139,99 рублей, с августа по декабрь 2017 г. – по 4 619 рублей ежемесячно, за январь 2018 года – 20 782, 12 рублей, февраль 2018 г. – 27 244 рубля, март 2018г. – 35 284,72 рубля (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) (л.д. 120-136). Поступление указанных сумм отражено в справке о состоянии вклада по указанному банковскому счету на имя истицы, при этом сведений о поступлении заработной платы в размере 70 000 рублей справка не содержит (л.д. 13-17).

Такие же суммы дохода отражены в справках о доходах физического лица ФИО1 формы 2-НДФЛ за 2017 и 2018 гг.

Штатным расписанием ИП ФИО2 по состоянию на 01.07.2017г. и на 09.01.2018г. предусмотрены 0,25 ставки швеи-закройщицы и ставки швеи с заработной платой с учетом северной надбавки и районного коэффициента в размере от 5070 рублей до 30 000 рублей (л.д. 146-147).

Истицей в подтверждение размера установленной ей заработной платы в размере 70 000 рублей представлены копии двух справок о доходах от 22 февраля 2018 года и от 05 марта 2018 года, выданные индивидуальным предпринимателем ФИО2, из содержания которых следует, что ФИО1 работает с 12 июля 2017 года в должности швеи-закройщицы в специализированном швейном предприятии и сумма ее ежемесячного дохода за период с августа 2017 года по февраль 2018 года составила 70 000 рублей ежемесячно (л.д. 19-20).

Из пояснений представителя ответчика следует, что указанные справки были выданы ответчиком по просьбе ФИО4 для предоставления в банк для рассмотрения заявки на получение кредита.

Суд не принимает представленные истицей копии справок в качестве допустимых доказательств, подтверждающих установление ФИО4 заработной платы в размере 70 000 рублей, поскольку они противоречат перечисленным выше доказательствам, подтверждающим установление истице заработной платы трудовым договором от 12 июля 2017 года в период с 12 июля 2017 года по 11 января 2018 года с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 5100 рублей и с 12 января 2018 года в размере 30 000 рублей.

Исходя из установленного заключенным с истицей трудовым договором размера заработная плата за февраль 2018 года должна составить 30 000 рублей (без вычета НДФЛ), за март 2018 года - 28 500 рублей (с учетом отработанных 19 дней из 20 рабочих: 30 000 руб. /20 дн.* 19 дн.).

Судом из исследованных и приведенных выше доказательств установлено, что заработная плата за февраль 2018 года в общем размере 27 244 рубля (аванс 12 000 рублей и заработная плата 15 244 рубля, с вычетом НДФЛ) и за март 2018 года в размере 28 500 рублей (без учета НДФЛ) выплачена истице путем перечисления на её счет в ПАО Сбербанк. При этом указание в платежном поручении № от ДД.ММ.ГГГГ назначение платежа в размере 12 000 рублей как аванс за 02.2018г. (л.д. 135) суд признает ошибочным, поскольку аванс за февраль 2018 года в размере 12 000 рублей был перечислен ФИО1 платежным поручение № от 26.02.2018г. (л.д. 133), и полагает, что платежным поручением № фактически был перечислен аванс за марта 2018 года.

С учетом изложенного, поскольку судом установлено, что заработная плата за февраль и март 2018 года выплачена ответчиком ФИО1 в полном объеме, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за февраль и март 2018года не имеется.

Разрешая требования ФИО9 о взыскании задолженности по денежной компенсации за неиспользованных отпуск, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с требованиями ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ). Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях должны быть компенсированы соответствующим коэффициентом и надбавкой к заработной плате, что означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в указанных местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка.

При работе в условиях неполного рабочего дня заработная плата не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, уменьшенного пропорционально отработанному времени.

При приеме на работу ФИО1 на период с 12 июля 2017 года по 11 января 2018 года был установлен оклад 1961 руб.54 коп., что противоречит вышеуказанным требованиям законодательства, поскольку ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года установлен в размере 7 800 рублей.

При норме рабочего времени в 2017 году при 36-часовой рабочей неделе 1775,4 часов среднемесячная норма рабочего времени составляет 147,95 часов (1775,4/12), из чего следует, что среднемесячное количество рабочего времени при режиме работы 10 часов в неделю составляет 41,10 часов (147,95 час.*10 час. /36 час.). При минимальном размере оплаты труда 7 800 рублей и среднемесячной норме рабочего времени 147,95 часов размер среднечасовой оплаты труда должен составить 52,72 рубля (7 800 рублей /147,95 час.). Таким образом, минимальный размер оплаты труда при режиме работы 10 часов в неделю составляет 2 166,79 рублей (52,72 руб. * 41,10 час.). Таким образом, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальный заработок ФИО1 в период с 12 июля 2017 года по 11 января 2018 года должен был составлять 5 633,65 рублей.

С учетом приведенных обстоятельств суд приходит к выводу, что заработная плата выплачивалась истице в указанный период не в полном размере.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.4.4 заключенного с истицей трудового договора ФИО1 установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Согласно ст.321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня

Согласно записке-расчету компенсация неиспользованного отпуска рассчитана ФИО1 в размере 10 742,72 рубля исходя из 32 дней неиспользованного отпуска.

Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 18 декабря 2012 года №, в случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, количество дней неиспользованного истицей отпуска составляет 38 дней (52/12 * 09).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается судом в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и п.10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При определении размера фактически начисленной ФИО4 заработной платы суд исходит из размера заработной платы за период с 12 июля 2017 года по декабрь 2017 года, которая должна была выплачиваться истице с учетом требований законодательства о минимальном размере оплаты труда.

При этом фактически начисленная ФИО1 заработная плата должна была составить 103 865,38 рублей (3 755,77 руб. + 5633,65 руб.*05 +13 441,36 руб. (фактически начисленная заработная плата за январь 2018г.) + 30 000 руб. (фактически начисленная заработная плата за февраль 2018г.) + 28 500 руб. (фактически начисленная заработная плата за март 2018г.).

Из расчетного периода подлежит исключению период временной нетрудоспособности истцы в январе 2018 года.

Таким образом, средний дневной заработок истицы составляет: 103 865,38 рублей / (29,3 дн. (среднемесячное число календарных дней) * 06 мес. + 43 (количество календарных дней в неполных календарных месяцах) = 474,70 рублей.

Компенсация неиспользованного отпуска составляет: 474,70 руб. * 38 дней = 18 038 рублей 60 копеек.

Исходя из выплаченной работодателем компенсации неиспользованного отпуска в размере 10 742, 72 рубля взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит компенсация в размере 7 295 рублей 88 копеек.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно ст.3 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

В силу п.1 ст.14 указанного Федерального закона на страхователя, к которым относятся индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам, возложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, представлять документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст.33.1 Закона от 01.04.1996г. № 167-ФЗ в 2017-2018 гг. на обязательное пенсионное страхование работодатель должен перечислять в ПФР 22%, при этом тариф делится на солидарную часть в размере 6 процентов (для обеспечения фиксированных выплат) и индивидуальную часть в размере 16 процентов (взносы на индивидуальном лицевой счете застрахованного лица, из которых формируется размер страховой и накопительной части пенсии).

Судом установлено, что ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования зарегистрирована с 20.06.2007 года, выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица содержит информацию о работе ФИО1 к индивидуального предпринимателя ФИО2 в районах Крайнего Севера в период с 12.07.2017 года по 31.12.2017 года и информацию о начислении (уплате) страховых взносов.

Согласно сообщению Межрайонной инспекции ФНС России № 25 по Красноярскому краю, согласно представленным ИП ФИО2 расчетам по страховым взносам суммы перечисленных на обязательное пенсионное страхование ФИО1 взносов за 2017-2018гг. были перечислены исходя из суммы выплат: за июль 2017г. – 3399,99 руб., с августа 2017г. по декабрь 2017 г. – по 5100 руб., январь 2018г. – 17821,42 руб., февраль 2018г. – 30 000 руб., март 2018г. – 39242,72 руб.

Учитывая, что в судебном заседании установлено, что заработная плата за период с июля по декабрь 2017 года выплачивалась ФИО1 в неполном размере, в целях восстановления трудовых прав истицы суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика обязанности перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации на индивидуальный лицевой счет ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 12 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года исходя из начисления заработной платы за июль 2017 года в размере 3 755 рублей 77 копеек, с августа по декабрь 2017 года – 5 633 рубля 65 копеек.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п.3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из копии трудовой книжки на имя ФИО1 видно, что трудовая книжка была выдана ИП ФИО2 при поступлении истицы на работу 12 июля 2017 года, при этом на титульном листе трудовой книжки в написании отчества истицы имеются неоговоренные исправления.

Ответчик исковые требования ФИО1 в части внесения исправления в трудовую книжку признал, о чем представил письменное заявление.

Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовых книжек, регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Согласно п.27 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В соответствии с п.2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.

Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).

С учетом изложенного, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 и возложить на ИП ФИО2 обязанность произвести изменение в трудовой книжке в записи отчества ФИО1 в соответствии с требованиями п.2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что в период работы истицы у ответчика заработная плата выплачивалась ей не в полном размере, отчего она испытывала нравственные страдания, в связи с чем суд приходит к выводу, что незаконными действиями ответчика истице причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень допущенных ответчиком нарушений, характер и степень нравственных страданий истицы и, исходя из принципа разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы, равным 3 000 рублей, полагая размер компенсации, заявленный истцом, чрезмерно завышенным.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований, которые в силу ч.1 ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истицей при обращении в суд понесены расходы на юридические услуги по составлению искового заявления, которые являлись для нее объективно необходимыми в связи с отсутствием юридических познаний, подтверждены квитанцией к приходному кассовому ордеру № 31 от 03.04.2018г..

Учитывая, что судом удовлетворены как подлежащие оценке исковые требования, так и не подлежащие оценке, правило о пропорциональном возмещении судебных издержек не применяется, поэтому суд полагает подлежащими взысканию с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 5 000 рублей.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенных исковых требований имущественного характера, двух требований неимущественного характера и имущественного требования, не подлежащего оценке, в размере 1300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 295 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей, всего 15 295 рублей 88 копеек.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации на индивидуальный лицевой счет ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 12 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года исходя из начисления заработной платы за июль 2017 года в размере 3 755 рублей 77 копеек, с августа по декабрь 2017 года – по 5 633 рубля 65 копеек.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести изменение в трудовой книжке на имя ФИО1 в записи отчества в соответствии с требованиями п.2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в районе Кайеркан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Т.В.Иванова

Решение в окончательной форме принято 09 июня 2018 года