Решение № 2-3270/2018 2-3270/2018~М-1991/2018 М-1991/2018 от 12 ноября 2018 г. по делу № 2-3270/2018

Дело XXX

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

XX.XX.XXXX ноября XX.XX.XXXX года Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга

в составе: председательствующего судьи Найденовой Н.Н.,

при секретаре Е.Г.Григорьевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Б.О. к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройПроект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Б.О. обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройПроект» (далее – ООО «ЭнергоСтройПроект») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Б.О. указывал, что он состоял в трудовых отношения с ответчиком; между сторонами был заключен трудовой договор XXX от XX.XX.XXXX, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности руководителя филиала в Санкт-Петербурге. Как указывал истец, заработная плата была установлена ему в размере <данные изъяты> рублей, что за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты> руб.. Истец указывал, что трудовой договор был расторгнут XX.XX.XXXX. За весь период работу у ответчика – с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, как указывал истец, ему была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., тем самым, не выплатил истцу в полном размере заработную плату в общей сумме <данные изъяты> руб.

В предъявленном в суд по указанным основаниям иске истец просил суд взыскать с ответчика ООО «ЭнергоСтройПроект» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты> руб. (л.д.4-5,71-72).

В судебном заседании истец исковые требования в полном объеме, по основаниям приведенным в иске, просил иск удовлетворить; не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «ЭнергоСтройПроект» извещен судом о времени и месте рассмотрения дела (л.д.105-106), судебное извещение ответчиком не получено, возвращено в суд за истечением срока хранения. Ранее направляемые в адрес ответчика почтовые извещение – судебные повестки (л.д.42), ответчиком также не получались. В судебное заседание ответчик не явился, возражений по иску не представил, ходатайств об отложении судебного заседания, а также сведений об уважительности причин неявки суду не представил, не уведомил суд об его извещении по другому адресу.

В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Учитывая это конституционное положение, а также положение ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому право на судебную защиту его прав и свобод, суд обязан обеспечить надлежащую защиту прав и свобод человека и гражданина путем своевременного и правильного рассмотрения дел.

В целях защиты конституционных прав и законных интересов граждан гражданские дела должны рассматриваться в строгом соответствии с правилами судопроизводства, важной составляющей которых являются установленные законом сроки рассмотрения и разрешения дел.

В соответствии со ст.118 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) – лица участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу.

Неявка ответчика, который извещался судом о месте и времени судебного разбирательства по последнему известному суду его месту жительства, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных правах.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае, если лица, участвующее в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае, если лица, участвующее в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

В силу частей 3 и 4 вышеуказанной правовой нормы суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

По основаниям ст.ст. 118, 167, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, поскольку ответчик о месте и времени слушания дела извещался судом надлежащим образом, заявлений об отложении рассмотрения дела, а также сведений об уважительности причин неявки, или доказательств в опровержение заявленных истцом требований от ответчика в суд не поступило.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации Ф (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1. Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ – при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, следует из материалов дела, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с XX.XX.XXXX, был принят на работу на должность руководителя обособленного структурного подразделения, на основании приказа от XX.XX.XXXX (л.д.11). Указанные обстоятельства подтверждаются также представленной копией трудовой книжки истца, в которой согласно записи за XXX истец принят на работу руководителя обособленного структурного подразделения.

XX.XX.XXXX между сторонами заключен трудовой договор XXX (л.д.7-11). Согласно трудовому договору (п.4.1.), за выполнение трудовых обязанностей истцу была установлена заработная плата истцу в размере <данные изъяты> рублей в месяц. На основании приказа от XX.XX.XXXX № трудовой договор расторгнут по инициативе работника, запись о чем внесена в трудовую книжку истца (л.д.6).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно материалам дела, следует из объяснений истца, заработная плата начислялась ему на банковскую карту, при этом установленные трудовым договором периоды выплаты заработной платы не соблюдались. выплаты производились периодически, заработная плата не выплачивалась в размере, обусловленным условиями трудового договора. В указанной части объяснения истца нашли свое подтверждение в материалах дела Согласно представленной истцом справке о состоянии вклада за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX (л.д.47-51) истцу была перечислена заработная плата (с учетом удержанного подходного налога) в общем размере <данные изъяты> руб. Зачисление заработной платы соответствует представленным платежным документам:

п/п XXX от XX.XX.XXXX - <данные изъяты> руб. (л.д.79),

п/п XXX от XX.XX.XXXX - <данные изъяты> руб. (л.д.80).

п/п XXX от XX.XX.XXXX - <данные изъяты> руб. (л.д.81).

п/п XXX от XX.XX.XXXX - <данные изъяты> руб. (л.д.82).

п/п XXX от XX.XX.XXXX-<данные изъяты> руб.) (л.д.83).

п/п XXX от XX.XX.XXXX-<данные изъяты> руб. (л.д.84),

п/п XXX от XX.XX.XXXX - <данные изъяты> руб. (л.д.85)

п/п XXX от XX.XX.XXXX - <данные изъяты> руб. (л.д.86).

п/п XXX от XX.XX.XXXX - <данные изъяты> руб. (л.д.87).

Всего, тем самым, материалами дела подтверждается выплата истцу заработной платы за период его работы у ответчика в размере <данные изъяты> руб.

Доказательств выплаты заработной платы в иных размерах и в иные сроки ответчиком, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, в материалы дела не представлено. Из представленных документов следует бесспорно, что заработная плата в полном объеме была выплачена истцу за не представляется возможным определить периоды, за которые истцу производились выплаты,

Тем самым, у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате за период работы у истца в следующем <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. (без вычета подлежащего удержанию подоходного налога), исходя из расчета: <данные изъяты> руб. (заработная плата истца в месяц), что за минусом подоходного налога (13%) составляет в месяц <данные изъяты> руб.; период работы истца –с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, тем самым, 5 рабочих дней (июль 2016 года) и 10 месяцев. За указанный период подлежащая выплате истцу заработная плата составляет, с учетом вычета подоходного налога <данные изъяты> рублей из расчета: <данные изъяты> рублей <данные изъяты>. х 10 месяцев) плюс заработная плата за 5 рабочих дней июля 2016 года (<данные изъяты> рабочий день х 5 отработанных дней = <данные изъяты> руб.).

Соответственно, с учетом выплаченной истцу заработной платы в размере <данные изъяты> руб., задолженность ответчика, за минусом подлежащего удержанию подоходного налога, составила <данные изъяты> руб., что без вычета подоходного налога составляет <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.

Право истца на получение своевременной и в полном размере выплаты заработной платы нарушено и в силу положений ст. 10, 12 Гражданского кодекса РФ подлежит восстановлению.

Таким образом, исковые требования в части взысканию в пользу истца задолженности по заработной плате нашли свое подтверждение и подлежат удовлетворению в части взыскания в пользу истца с ответчика, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты><данные изъяты> коп. из указанной суммы в установленном порядке подлежит удержанию подоходный налог.

Материалами дела подтверждается нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Тем самым, является обоснованным по праву требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет на XX.XX.XXXX <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. х 0,048 х 426 дней :100.

С учетом приведенного, по снованиям ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в виде денежной компенсации за задержку выплаты заработной плат за вышеуказанный период в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части требования истца подлежат отклонению.

Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, в то время как ответчик от таких расходов не освобожден, с ООО «ЭнергоСтройПроект» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам статьи 333.19 НК РФ (от суммы <данные изъяты> руб.) в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 167, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройПроект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, – удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройПроект» в пользу ФИО1 к задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройПроект» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н.Найденова