Решение № 2-198/2019 2-198/2019(2-3010/2018;)~М-2536/2018 2-3010/2018 М-2536/2018 от 23 января 2019 г. по делу № 2-198/2019

№2-198/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 января 2019 года г. Кстово

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Водяницкой А.Х., с участием истцов ФИО1 и ФИО2, при секретаре Беженар Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 и ФИО1 к ООО «Правильные игрушки» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в Кстовский городской суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 04 июля 2016 года по настоящее время на основании трудового договора № 206 от 04 июля 2016 года, дополнительное соглашение к трудовому договору № 206 от 04.07.2016 года (копии прилагается). Работает в должности администратора магазина.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору должностной оклад истца составляет 24 050 (двадцать четыре тысячи пятьдесят) рублей.

Заработная плата, согласно трудовому договору № 206 от 04 июля 2016 года должна выплачиваться: 25 числа каждого месяца - аванс (не менее 30% от должностного оклада), 10 числа каждого последующего месяца - под расчет.

За период с 01 сентября 2018 г. по 30 сентября 2018 г. ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 48 851,55 (сорок восемь тысяч восемьсот пятьдесят один рубль 55 копеек) руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, волнениях, бессоннице. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 5000 (пять тысяч) руб.

Истец просил взыскать с ООО «Правильные игрушки» в его пользу 48 851,55 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

ФИО1 обратилась в Кстовский городской суд с иском к ООО «Правильные игрушки», ссылаясь на то, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 24 января 2017 года по настоящее время на основании трудового договора № 30 от 24 января 2017 года. Работает в должности продавца-консультанта. Согласно п. 4.2. трудового договора должностной оклад истца составляет 17 300 рублей.

Заработная плата, согласно трудовому договору № 30 от 24 января 2017 года должна выплачиваться: 25 числа каждого месяца - аванс (не менее 30% от должностного оклада), 10 числа каждого последующего месяца - под расчет.

За период с 01 сентября 2018 г. по 30 сентября 2018 г. ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 46170,71 (сорок шесть тысяч сто семьдесят рублей 71 коп) руб. Расчет задолженности и график рабочего времени за сентябрь 2018 года прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стресс, волнения, бессонница. Причиненный моральный вред она оценивает в 5000 (пять тысяч) руб.

Истец просит взыскать с ООО «Правильные игрушки» в ее пользу 46170,71 (сорок шесть тысяч сто семьдесят рублей 71 коп) руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; в счет компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) руб.

Определением Кстовского городского суда от 16 ноября 2018 года объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения гражданские дела по заявлению ФИО2 к ООО "Правильные игрушки" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда и гражданское дело № по заявлению ФИО1 к ООО "Правильные игрушки" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истцы увеличили исковые требования, просили взыскать с ООО «Правильные игрушки» в пользу истца ФИО2 53530 (пятьдесят три тысячи пятьсот тридцать) руб. за период с 1 октября 2018 года по 7 декабря 2018 года, в счет компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с ООО «Правильные игрушки» в пользу истца ФИО1 38506 (тридцать восемь тысяч пятьсот шесть) руб. за период с 1 октября 2018 года по 7 декабря 2018 года, в счет компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) руб.

В судебном заседании истцы ФИО1 и ФИО2 уточненные требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснили, что ответчик без предупреждения приостановил работу магазинов в ТЦ «Мега» и ТЦ «Фантастика», о прекращении трудовых отношений их не уведомлял, в связи с чем, полагают, что они имеют право на получение заработной платы за время простоя. Кроме того, ФИО2 пояснил, что на него как администратора была возложена обязанность по составлению табеля учета рабочего времени.

Истцы не возражали против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Согласно ч.1 ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что между ФИО2 и ООО «Правильные игрушки» 4 июля 2016 года заключен трудовой договор № 206, согласно которому он принят на работу в обособленное подразделение в с.Федяково Нижегородской области на должность продавца-консультанта 2 категории. Договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлен должностной оклад в размере 17300 рублей.

1 ноября 2017 года между ФИО2 и ООО «Правильные игрушки» заключено дополнительное соглашение о переводе работника на должность администратора магазина, ему установлен должностной оклад 24050 рублей.

Согласно трудовой книжке 1 октября 2016 года ФИО2 переведен на должность продавца-консультанта 1 категории.

1 января 2017 года ФИО2 переведен на должность старшего продавца-консультанта, а 1 ноября 2018 года – на должность администратора магазина.

7 декабря 2018 года трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Между ФИО1 и ООО «Правильные игрушки» 24 января 2017 года заключен трудовой договор № 30, согласно которому она принята на работу в обособленное подразделение в с.Федяково Нижегородской области на должность продавца-консультанта 2 категории. Договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлен должностной оклад в размере 17300 рублей.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 1 апреля 2018 года она переведена на должность старшего продавца-консультанта.

7 декабря 2018 года трудовой договор с Соловей расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ,

Истцы ссылаются на то, что им не была выплачена заработная плата за период с 1 октября по 7 декабря 2018 года: ФИО2 в сумме 53530 рублей, а ФИО1 в сумме 38506 рублей.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств опровергающих доводы истцов, доказательств простоя по вине работников или выплаты истцам заработной платы в полном объеме, то исковые требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего расчета: в пользу ФИО2 (53530 рублей (оклад за октябрь, ноябрь, 7 дней декабря) х 2/3 (в соответствии со ст.157 ТК РФ) ) = 35686 рублей 66 копеек; в пользу ФИО1 (38506 рублей (оклад за октябрь, ноябрь, 7 дней декабря) х 2/3 (в соответствии со ст.157 ТК РФ) ) = 25670 рублей 66 копеек.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства было установлено нарушение работодателем прав работника, суд находит обоснованными требования о взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 названного Кодекса) в размере 5000 рублей в пользу каждого из истцов.

В силу п.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что истцы при подаче иска были освобождены от уплаты госпошлины, на основании ст.103 ГПК РФ, указанная госпошлина подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет в размере 2340 руб. 72 коп, пропорционально удовлетворенных требований истцов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 и ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Правильные игрушки» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 35686 рублей 66 копеек, денежную компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Правильные игрушки» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 25670 рублей 66 копеек, денежную компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Правильные игрушки» госпошлину в местный бюджет в сумме 2340 рублей 72 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) А.Х.Водяницкая

Копия верна:Судья:

Секретарь: