Решение № 2-5953/2017 2-5953/2017~М-5133/2017 М-5133/2017 от 2 ноября 2017 г. по делу № 2-5953/2017

Дело № 2-5953/17

Мотивированное
решение изготовлено 03 ноября 2017 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2017 года г.Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Мильшина С.А.

при секретаре Желтовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, указав в обоснование иска, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора №*** от *** на срок с *** по ***. По истечении срока договора, заключен новый срочный договор №*** от *** сроком с *** по ***, по истечении которого договор был расторгнут.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. В настоящее время задолженность работодателя по заработной плате составляет 50 337 рублей 48 копеек.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 50 337 рублей 48 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, начиная с *** по дату подачи искового заявления, в размере 6 802 рубля 27 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске. Не возражал против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений по иску не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные истцом исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ и трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в городе Женева 01 июля 1949 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «***» в должности ***. Между ООО «***» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №***/ от *** на срок с *** по ***.

В соответствии с п. 5.1 срочного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается временно-премиальная система оплаты труда.

Пунктом 5.2 срочного трудового договора работнику установлена заработная плата на условиях неполного рабочего времени пропорционально отработанному им времени за календарный месяц 0,5 ставки от должностного оклада согласно штатному расписанию: 10 344,40 рублей, которая включат в себя: оклад (должностной оклад) в размере 4 702,00 рублей; районный коэффициент 40% в размере 1 880,80 рублей; процентная надбавка 80% в размере 3 761,60 рублей.

На основании пункта 5.3 срочного трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительным соглашением от *** к трудовому договору №*** от *** внесены изменения в редакцию п.1.1 и 5.2 трудового договора.

Согласно п.1.1. работник принимается на должность ***.

Пунктом 5.2 установлено, что работодатель устанавливает работнику заработную плату за полностью отработанный календарный месяц в размере согласно штатному расписанию: 27585,80 рублей, которая включат в себя: оклад (должностной оклад) в размере 12 539 рублей; районный коэффициент 40% в размере 5 015,6 рублей; процентная надбавка 80% в размере 10 031,2 рублей.

*** между ООО «***» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №*** сроком с *** по ***.

Пунктом 5.2.1 срочного трудового договора работнику установлена заработная плата за полностью отработанный календарный месяц в размере 13 651 рубль, которая включат в себя: оклад (должностной оклад) в размере 6 205 рублей; районный коэффициент 40% в размере 2 482 рубля; процентная надбавка 80% в размере 4 964 рубля.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате составила 50 337 рублей 48 копеек.

До настоящего момента задолженность по заработной плате в указанном размере ответчиком истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В связи с вышеизложенным, исковые требования ФИО1 в части взыскания с ООО «***» заработной платы подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 50 337 рублей 48 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы суд руководствуется следующим.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как усматривается из представленного истцом расчета, размер процентов за нарушение работодателем срока выплат составляет 6 802 рубля 27 копеек.

Ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств, отсутствия у работодателя задолженности по заработной плате перед ФИО1, а также доказательств, опровергающих расчет задолженности, произведенный истцом, суду не представлено.

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 914 рублей 19 копеек за удовлетворенные имущественные требования.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 50 337 рублей 48 копеек, проценты за нарушение работодателем срока выплат в размере 6 802 рубля 27 копеек, а всего взыскать 57 139 рублей 75 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме 1 914 рублей 19 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г.Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья С.А. Мильшин

Дело № 2-5953/17