Решение № 2-10317/2017 2-10317/2017~М-10048/2017 М-10048/2017 от 28 ноября 2017 г. по делу № 2-10317/2017

Дело № 2-10317\2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 ноября 2017 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Борисове О.В.

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Благовещенская ТЭЦ» о взыскании премии по итогам работы за 2016 год, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату невыплаченной премии,

установил:

ФИО2 обратилась в суд к АО «Благовещенская ТЭЦ» с настоящим иском, в обоснование указав, что на основании приказа № 56К от 1 декабря 2014 года и трудового договора № 33/2014 от 1 декабря 2014 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного эксперта в сметно-договорном отделе. Окончание трудового договора было обусловлено окончанием строительства, подтвержденным актом ввода в эксплуатацию объекта «Строительство Благовещенской ТЭЦ (2-й очередь)». 12 декабря 2016 года ответчик выдал уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора. 22 декабря 2016 года приказом № 12К была уволена, также был выплачен расчет. Согласно расчетному листу от 10 августа 2017 года за август ей было выплачено вознаграждение (премирование) за выполнение ключевых показателей эффективности (далее КПЭ) по итогам работы за 2016 год в размере 50% от выполненных показателей КПЭ, что составляет 71983 рубля 08 копеек. Считает действия ответчика по уменьшению на 50% вознаграждения (премирования) КПЭ по итогам работы за 2016 год неправомерными. Вознаграждение (премирование) за КПЭ по итогам работы выплачивалось регулярно, носило постоянный, а не разовый характер на всем протяжении трудовых отношений с ответчиком. Пункт 5.4. трудового договора гласит: «Работнику могут производиться другие выплаты (премии, надбавки и т.д.) на условиях и в порядке, устанавливаемых локальными нормативными актами Работодателя». Договорные обязательства с ее стороны выполнены в полном объеме, без нареканий и каких-либо замечаний. Тем самым данная премия и ее объем за выполнение КПЭ становится гарантированной частью выплаты обязательного характера и не может быть изменена в одностороннем порядке. Ответчиком 28 июня 2017 года был сформирован объединенный Отчет о выполнении годовых ключевых показателей эффективности за 2016 год, в котором указаны (графа 4) плановые значения показателей 2016 года в размере 100%, а так же указаны (графы 5 и 8) фактическое выполнение показателей в размере 100%. Также в данном документе указан (графа 9) размер премии (в должностном окладе с учетом персональной надбавки) - 2,0. 7 августа 2017 года работодатель в одностороннем порядке без согласования с работником уменьшил на 50% выполнение КПЭ, и вместо 100% установил только 50%, что равняется 1 должностному окладу. Ею недополучено вознаграждение (премия) в размере в размере 50% от планируемого к начислению, что составляет 71983 рубля 08 копеек. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 30000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по недоплаченному вознаграждению (премированию) в сумме 71983 рубля 08 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату невыплаченной премии в сумме 3272 рублей 88 копеек, компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании на иске настаивал, привел доводы, аналогичные изложенным в заявлении.

Представитель ответчика в письменном отзыве с иском не согласился, указав, что условия о том, что премиальные выплаты являются составной частью заработной платы, ни трудовой договор, ни Положение об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников АО «Благовещенская ТЭЦ» не содержат. В соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, локальными нормативными актами, премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, а носят стимулирующий характер, в связи с чем нарушение трудовых прав истца отсутствует.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в его отсутствие. При таких обстоятельствах, суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними индивидуального трудового спора о законности неполной выплаты ФИО2 премии по итогам работы за 2016 год.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 19 октября 2017 года, свидетельству о государственной регистрации юридического лица серии 28 № 001314075 от 19 июня 2013 года, свидетельству о постановке на учет в налоговом органе серии 28 № 001561014, Уставу, утвержденному решением единственного акционера АО «Благовещенская ТЭЦ» от 27 июня 2016 года, АО «Благовещенская ТЭЦ» является действующим юридическим лицом.

В соответствии с приказом № 01К от 1 января 2017 года генеральным директором АО «Благовещенская ТЭЦ» является ФИО3

Наличие трудовых отношений сторонами не оспаривается.

Судом установлено, что 1 декабря 2014 года ФИО2 обратилась к генеральному директору АО «Благовещенская ТЭЦ» с заявлением о приеме на работу на должность главного эксперта в сметно-договорной отдел 1 декабря 2014 года.

1 декабря 2014 года между ЗАО «Благовещенская ТЭЦ» и ФИО2 заключен трудовой договор №33\2014, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу в ЗАО «Благовещенская ТЭЦ» в сметно-договорной отдел по должности главного эксперта.

На основании достигнутого между сторонами соглашения 1 декабря 2014 года ответчиком был издан приказ №56 К о приеме истца на работу.

13 декабря 2016 года работодатель уведомил ФИО2 о том, что 22 декабря 2016 года трудовой договор с ней будет прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора.

Приказом № 12К от 22 декабря 2016 года прекращено действие трудового договора от 1 декабря 2014 года, ФИО2 уволена 22 декабря 2016 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании изложенного, суд полагает установленными обстоятельства существования между сторонами судебного разбирательства трудовых правоотношений, обусловленных выполнением ФИО2 функции в должности главного эксперта сметно-договорного отдела в период с 1 декабря 2014 года по 22 декабря 2016 года.

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании денежного вознаграждения по итогам работы за 2016 год, суд обращает внимание, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализируя приведенные положения закона в их системном толковании, суд приходит к выводу, что работник имеет право требовать, а работодатель имеет корреспондирующую данному праву обязанность выплатить заработную плату, включающую в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, обязательность оплаты которых усматривается из коллективного договора, соглашений сторон, локальных нормативных актов, иных нормативно – правовых актов Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, соответствующего муниципального образования.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора от 18 августа 2014 года за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 53000 рублей в месяц. Работнику начисляется и выплачивается районный коэффициент 1,3, процентная надбавка за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 % к его заработной плате в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством (п. 5.2 трудового договора). Работнику могут производиться другие выплаты (премии, надбавки и т.д.) на условиях и в порядке, устанавливаемых локальными нормативными актами Работодателя (п. 5.4 трудового договора).

Приказом генерального директора от 7 сентября 2016 года № 104А утверждено Положение об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников АО «Благовещенская ТЭЦ».

Из п. 6.1 Положения следует, что вознаграждение (премирование) работников за выполнение ключевых показателей эффективности (далее КПЭ) производится по итогам работы за квартал и год. Вознаграждение (премирование) работников по итогам работы за год производится в зависимости от выполнения коллективных и индивидуальных годовых КПЭ и может составлять до 2-х должностных окладов (с учетом персональной надбавки). Отчет о выполнении КПЭ Общества за отчетный год утверждается Советом директоров.

Вознаграждение (премирование) работников по итогам работы за 2016 год производится при условии принятия Советом директоров Общества решения о том, что обеспечен ввод в эксплуатацию объектов Нового строительства второго этапа второй очереди Благовещенской ТЭЦ в 2016 году. Если Советом директоров Общества такое решение не принято, вознаграждение (премирование) работникам по итогам работы за 2016 год не выплачивается (п. 6.3 Положения).

Как следует из п. 6.9 Положения, документами, в которых отражается фактическая информация о выполнении годовых КПЭ работников, является отчет о выполнении ключевых показателей эффективности за отчетный год.

По смыслу п. 6.12.1 Положения, фактический размер вознаграждения (премирования) по итогам работы за отчетный год рассчитывается в соответствии с отчетом о выполнении работы за отчетный год утвержденным в соответствии с Регламентом.

В силу п. 6.12.8 Положения, генеральным директором может быть принято решение о выплате вознаграждения (премирования) за отчетный год на условиях и в порядке, установленном в заключенном с работником Соглашении о прекращении трудового договора.

Согласно акту приемки законченного строительством объекта приемочной комиссией от 22 декабря 2016 года

Протоколом № 71 от 28 июня 2017 года заседания Совета директоров АО «Благовещенская ТЭЦ» утвержден отчет о выполнении целевых значений ключевых показателей эффективности АО «Благовещенская ТЭЦ» за 2016 год согласно Приложение № 4 к опросному листу.

На основании Акта приемки законченного строительством объекта приемочной комиссией от 22 декабря 2016 года, Протокола № 73 от 3 августа 2017 года Советом директоров АО «Благовещенская ТЭЦ» принято решение об установлении факта обеспечения ввода в эксплуатацию объекта «Строительство 2-ой очереди Благовещенской ТЭЦ» II этап, в 2016 году. По результатам контрольного мероприятия Счетной палаты Российской Федерации по строительству объекта «Благовещенская ТЭЦ» за 2016 год рекомендовать генеральному директору АО «Благовещенская ТЭЦ» выплатить работникам АО «Благовещенская ТЭЦ» вознаграждение (премирование) за КПЭ по итогам работы за 2016 год в неполном объеме – в размере 50% от планируемого к начислению.

Приказом генерального директора от 7 августа 2017 года № 37А принято решение о премировании работников АО «Благовещенская ТЭЦ» по итогам работы за 2016 год за выполнение ключевых показателей эффективности. Начисление премии решено производить в размере 1 должностного оклада за отработанное время с применением коэффициентов районного регулирования и надбавки за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Выплату премии произвести до 10 августа 2017 года.

Согласно приложению 1 к Приказу от 7 августа 2017 года № 37А, в список работников АО «Благовещенская ТЭЦ» для начисления премирования за 2016 год входит ФИО2

Из Сводных данных по оценке и размеру премии работников АО «Благовещенская ТЭЦ» за 2016 год, утвержденных генеральным директором 7 августа 2017 года, следует, что выполнение ФИО2 ключевых показателей эффективности составило 50%, размер премии установлен в размере 1 должностного оклада.

В соответствии с расчетным листком за август 2017 года ФИО2 начислена и выплачена премия за 2016 года в сумме 71983 рублей 08 копеек.

Исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также представленного Положения об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников АО «Благовещенская ТЭЦ», суд приходит к выводу о том, что установленное Положением вознаграждение (премирование) по итогам работы за отчетный год, является не составной частью заработной платы и гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой работникам АО «Благовещенская ТЭЦ», производящейся по результатам выполнения целевых значений ключевых показателей эффективности, которые рассчитываются в соответствии с отчетом, утвержденным Советом директоров и на основании приказа генерального директора, то есть зависит от волеизъявления работодателя, а, следовательно, является его правом, а не обязанностью.

Поскольку основанием для премирования и определения размера премии за выполнение КПЭ за 2016 год является утвержденный Советом директоров общества отчет о выполнении КПЭ за соответствующий период, а протоколом № 73 от 3 августа 2017 года установлено выполнение в 2016 году КПЭ работниками в размере 50%, суд не находит нарушения трудовых прав истца при начислении ей премии исходя из установленного выполнения КПЭ.

Доводы истца о праве на премию в заявленном размере основаны на неправильном толковании условий трудового договора, локальных актов, регулирующих порядок выплаты вознаграждения.

Учитывая подтверждение в ходе рассмотрения дела факта перечисления истцу в августе 2017 года вознаграждения по итогам работы за 2016 года в сумме 71983 рублей 08 копеек, суд не находит основании для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по невыплаченному вознаграждению (премированию) в сумме 71983 рублей 08 копеек.

Следовательно, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за задержку указанных выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

решил:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к АО «Благовещенская ТЭЦ» о взыскании премии по итогам работы за 2016 год в сумме 71983 рублей 08 копеек, компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату невыплаченной премии в сумме 3272 рублей 88 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 5 декабря 2017 года.

Судья Н.Н. Матюханова