Решение № 2-3633/2025 2-3633/2025~М-3139/2025 М-3139/2025 от 1 декабря 2025 г. по делу № 2-3633/2025

86RS0001-01-2025-005435-68

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при секретаре судебного заседания Карчевской А.И.,

с участием: истца ФИО1, её представителя ФИО2, действующей на основании доверенности 86 АА 4098280 от 26.08.2025 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-3633/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в Ханты-Мансийский районный суд к ответчику Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что ФИО1, состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО3. Занимала должность директора магазина «Корзинка», расположенного по адресу: Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, <...>, в период с 09.06.2025 по 12.08.2025. При этом фактически трудовую деятельность в магазине ответчика истец начала с апреля 2025 года. Ответчик производил истцу выплаты 30.04.2025 в размере 75 000 руб., 15.05.2025 в размере 75 000 руб., 01.06.2025 в размере 75 000 руб. Указанная работа являлась для работника основной. Местом работы является село Селиярово, Ханты-Мансийский район. По устной договоренности сторон работнику установлена заработная плата в размере 150 000 руб., выплачиваемая двумя равными платежами. По просьбе истца ответчик производил перечисление заработной платы на счет ФИО4 (дочь истца). 12 августа 2025 года трудовая деятельность истца в магазине ответчика прекращена по инициативе работника. С 15 июля 2025 года заработная плата истцу выплачивается не полностью. Вторая часть заработной платы за июль 2025 года в размере 75 000 руб. истцу не поступила. За август 2025 года ответчик перечислил истцу 48 603 руб. 44 коп, при этом с учетом неполного отработанного месяца (с 01.08.2025 по 12.08.2025), сумма заработной платы за август 2025 года составляет 60 000 руб. Таким образом, всего работодателем не выплачено за период с 15 июля 2025 года по 31 июля 2025 года 75 000 руб., с 1 августа 2025 года по 11 августа 2025 года - 11 396 руб. 56 коп. Всего долг составил 86 396 руб. 56 коп. Истец просит взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 86 396 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 672 рубля 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 35 000 рублей.

Ответчик Индивидуальный предприниматель ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в порядке ст.ст.113, 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Настаивала на удовлетворении иска.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала позицию своего доверителя. Полагает, требования законны, обоснованы, подлежат удовлетворению.

Суд, заслушав истца ФИО1, её представителя ФИО2, исследовав и проанализировав письменные материалы дела, представленные суду доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.

В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, ФИО1, состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО3.

Согласно сведениям, содержащимся в электронной трудовой книжке, истец занимала должность директора магазина «Корзинка», расположенного по адресу: Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, <...>, в период с 09.06.2025 по 12.08.2025.

Согласно справки ПАО Сбербанк ответчик производил истцу выплаты 30.04.2025 в размере 75 000 руб., 15.05.2025 в размере 75 000 руб., 01.06.2025 в размере 75 000 руб.

Указанная работа являлась для работника основной. Местом работы является село Селиярово, Ханты-Мансийский район.

По устной договоренности сторон работнику установлена заработная плата в размере 150 000 руб., выплачиваемая двумя равными платежами.

12 августа 2025 года трудовая деятельность истца в магазине ответчика прекращена по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец указывает на то, что с 15 июля 2025 года заработная плата истцу выплачивается не полностью. Вторая часть заработной платы за июль 2025 года в размере 75 000 руб. истцу не поступила.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных истцом документов следует, что за август 2025 года ответчик перечислил истцу 48 603 рублей 44 копейки.

С учетом неполного отработанного месяца (с 01.08.2025 по 12.08.2025), сумма заработной платы за август 2025 года составляет 60 000 рублей.

Всего ответчиком не выплачено за период с 15 июля 2025 года по 31 июля 2025 года 75 000 руб., с 1 августа 2025 года по 11 августа 2025 года - 11 396 рублей 56 копеек. Задолженность составляет 86 396 рублей 56 копеек, которая подлежит взысканию в пользу истца ФИО1 с ответчика ФИО3, из расчета:

дата оплаты

сумма (руб.)

период

долг

30.04.2025

75000

Апрель 2025

0

15.05.2025

75000

Май 2025

0

01.06.2025

75000

16.06.2025

75000

Июнь 2025

0

16.07.2025

75000

02.08.2025

45000

Июль 2025

75000

06.08.2025

30000

21.08.2025

48603,44

Август 2025

11396,56

ИТОГО

86396,56

Ответчик не явился в судебное заседание и не представил свои возражения относительно заявленных исковых требований, не представил документы, которые были запрошены судом для рассмотрения и принятия решения по данному спору.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая статьи 236 ТК РФ).

Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который заработная плата должна была быть выплачена.

Компенсация за задержку заработной платы в пользу истца ФИО1 составляет 4 672 рублей 06 копеек и подлежит взысканию с ответчика, из расчета:

задолженность

период просрочки

ставка

формула

неустойка

с

по

дней

75000

16.07.2025

Новая задолженность на 75000 руб.

75000

16.07.2025

11.08.2025

27

18

75000*27*1/150*18%

2430 руб.

135000

12.08.2025

Новая задолженность на 60000 руб.

135000

12.08.2025

21.08.2025

10

18

135000*10*1/150*18%

1620 руб.

86396,56

21.08.2025

Оплата задолженности на 48603,44 руб.

86396,56

22.08.2025

27.08.2025

6

18

86396,56*9*1/150*18%

622,06 руб.

Ответчиком не оспорены имеющиеся в материалах дела расчеты истца. Суд принимает их как математически верными.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь ч.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размере компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Таким образом, в соответствии с обстоятельствами дела, установленными в судебном заседании, учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактически обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, с учетом принципа разумности и справедливости суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, полагая сумму заявленную истцом необоснованной и несоразмерной последствия неправомерных действий ответчика.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п.3 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то в силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере 7000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (№) в пользу ФИО1 (№ задолженность по заработной плате в размере 86 396 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 672 рубля 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 35 000 рублей.

В удовлетворении остальной части компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в бюджет государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Разъяснить ответчику ИП ФИО3, что он вправе подать в Ханты-Мансийский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня его получения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 02 декабря 2025 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Г.А.Клименко