Решение № 2-2275/2017 2-2275/2017~М-858/2017 М-858/2017 от 5 июля 2017 г. по делу № 2-2275/2017

Дело № 2-2275/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2017 года г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Гавриляченко М.Н.,

при секретаре Коваленко Р.А.,

с участием помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Руденко К.В.,

истца ФИО1 и ее представителя ФИО2,

представителей ответчика ФИО3 и ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 295 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» (далее - МБДОУ «Детский сад № 295») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 295» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, мотивируя требования тем, что с 11.11.2016 г. истец принята на работу в МБДОУ «Детский сад № 295» на должность воспитателя, с испытательным сроком 3 месяца. Приказом № 03-02-007 от 03.02.2017 г. ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие перспективного, календарного плана, плана учебно-воспитательной работы, подтвержденное результатами проведенной проверки. С данным приказом истец не согласна, поскольку инспекционный тематический контроль проверял только наличие календарно-тематических планов, а иных документов, подтверждающих нарушение истцом должностных обязанностей представлено не было. Кроме того, работодатель ФИО1 не знакомил под роспись с приказами о проведении проверок и их результатами. ФИО1 21.02.2017 г. уволена по ч.1 ст. 71 ТК РФ, с приказом об увольнении ознакомлена 22.02.2017 г. В соответствии с уведомлением от 20.02.2017 г. основаниями для увольнения послужили замечания планового тематического контроля в период с 15.11.2016 г. по 05.12.2016 г., дисциплинарное взыскание в виде замечания, жалоба от родителей на форуме сайта ответчика, письменные жалобы от родителей о недоверии к воспитателю. Увольнение по данным основаниям, по мнению истца, является незаконным и необоснованным, поскольку обязанность по составлению календарно-тематических планов у истца отсутствовала. Кроме того, работодатель не знакомил истца с жалобами о недоверии от родителей, объяснительную не запрашивали. Истец в уточненных исковых требованиях просил суд отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № от 03.02.2017 г., признать увольнение незаконным, восстановить ФИО1 на работе, взыскать заработную плату за время вынуждено прогула, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, допущенный к участию в деле по устному ходатайству, заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, ФИО3, действующая на основании приказа, возражали против удовлетворения заявленных требований, просили в удовлетворении искового заявления отказать в полном объеме.

В письменном отзыве на иск представитель ответчика указал, что требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, поскольку 09.11.2016 г. истец трудоустроена в организацию ответчика с испытательным сроком три месяца, в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей, ей было объявлено замечание. Кроме того, на протяжении всего испытательного срока ФИО1 не обеспечивала благоприятный эмоционально-психологический климат в детском и взрослом коллективе, не выполняла правила этических и педагогических норм и правил, совершала дисциплинарные проступки, в связи с чем, была уволена по ч.1 ст. 71 ТК РФ. При увольнении работника, работодателем соблюдены все требования трудового законодательства.

Помощник прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Руденко К.В. представила заключение, согласно которому требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Выслушав участников процесса, исследовав, проверив и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,

В силу ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В судебном заседании установлено, что 09.11.2016 г. между МБДОУ «Детский сад № 295» (по договору работодатель) и ФИО1 (по договору работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель принимает работника на должность воспитателя (п.1.1 договора).

Трудовой договор вступает в законную силу 09.11.2016 г. (п.1.3 договора), работник приступает к исполнению обязанностей 09.11.2016 г. (п.1.4).

В соответствии с п. 1.5 договора работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

Заработная плата работнику выплачивается за выполнение им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией состоит из: оклада в размере 4133 руб., выплат компенсационного характера, которые устанавливаются от оклада без повышающих коэффициентов, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с порядком установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки 30%, выплат стимулирующего характера в качестве поощрения работнику (п.5.2 договора).

В соответствии с п. 2.3. трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности.

На основании приказа № от 11.11.2016 г. ФИО1 принята на работу с 09.11.2016 г. в МБДОУ «Детский сад № 295» на должность воспитателя.

Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Исходя из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Должностной инструкцией воспитателя дошкольного учреждения, являющейся неотъемлемой частью трудового договора от 09.11.2016 г., с которой ФИО1 ознакомлена 09.11.2016 г. предусмотрены должностные обязанности воспитателя, в том числе, оформление перспективных, календарных планов, планов учебно-воспитательной работы (п.3.2).

На основании решения педагогического совета от 29.08.2014 г. заведующей МБДОУ «Детский сад 295» 31.01.2014 г. утверждено положение о планировании воспитательно–образовательного процесса в МБДОУ «Детский сад 295» (далее - Положение о планировании), которым установлена система планирования воспитательно-образовательного процесса в МБДОУ единые требования к форме и содержанию планирования образовательной работы с целью обеспечения полноты выполнения реализуемой общеобразовательной программы.

Согласно Положению о планировании, перспективный план- это заблаговременное определение порядка, последовательности осуществления воспитательно-образовательного процесса на учебный год с определением задач и содержания на каждый месяц. Основой его является основная общеобразовательная программа дошкольного учреждения. Перспективный план составляется педагогами каждой возрастной группы на месяц, квартал, полгода или год (допустима коррекция в ходе работы в плане данного вида). Перспективный план разрабатывается воспитателями и специалистами самостоятельно на один учебный год и осуществляется на основе учебного плана, утвержденного заведующим.

Календарный план - это заблаговременное определение порядка, последовательности осуществления воспитательно-образовательной работы с указанием необходимых условий, используемых средств, форм и методов. В МБДОУ устанавливается единая структура календарно тематического планирования. Календарно-тематический план составляется на каждый день в соответствии с режимом дня группы, сеткой непосредственно образовательной деятельности, учитывающей требования к максимальной нагрузке на детей в образовательной деятельности, циклограммой, комплексно-тематическим планированием, перспективным планированием, программным содержанием по возрастным группам Данный план составляется на две недели и предусматривает планирование всех видов деятельности детей и соответствующих форм их организации на каждый день (п. 1.3.2 Положения о планировании).

План учебно-воспитательной работы -заблаговременное обеспечение преемственности видов деятельности, сбалансирование чередование специально организованных НОД г нерегламентированной деятельности, свободного времени и отдыха детей, оптимальное сочетание индивидуальной и фронтальной работы, грамотно спланированные подвижные, сюжетно-ролевые, театрализованные игры, прогулки, экскурсии, наблюдения, работа в уголках развития (п. 1.3.3 Положения о планировании).

Все виды планирования являются обязательными документами, разрабатываются и реализуются каждым педагогом МБДОУ и проверяются во время планового и инспекционного контроля старшим воспитателем МБДОУ. Данное положение принимается педагогическим советом МБДОУ и утверждается заведующим МБДОУ, является локальным нормативным актом, срок действия положения не ограничен и действует до замены новым положением (п.п. 1.4-1.7 Положения о планировании).

На основании приказов заведующей МБДОУ «Детский сад 295» об организации инспекционного контроля № от 15.11.2016 г., № от 01.12.2016 г., в группах МБДОУ «Детский сад» № проводился плановый инспекционный тематический контроль. По результатам проверок составлены справки, согласно которым воспитателю ФИО1 рекомендовано иметь распечатанный вариант календарно-тематических планов (справка от 21.11.2016г.), а также вести документацию воспитателя в соответствии с должностными инструкциями (справка от 09.12.2016г.).

Приказом от 03.02.2017 г. № на основании проведенной проверки за ненадлежащее исполнение по вине возложенных трудовых обязанностей, а именно отсутствие перспективного, календарного плана, плана учебно-воспитательной работы ФИО1 привлечена к дисциплинарному взысканию в виде замечания, с данным приказом ФИО1 ознакомлена своевременно.

В соответствии с объяснением ФИО1 от 03.02.2017г. отсутствие планов связано со значительной нагрузкой.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля <данные изъяты>., являющаяся старшим воспитателем МБДОУ «Детский сад № 295» пояснила, что в ее обязанности входит контроль за воспитателями и педагогическим персоналом, она участвовала в проведении проверки в отношении истца, при проведении проверки в том, числе проверялось наличие календарно-тематического плана, на момент проверки календарно-тематический план у ФИО1 отсутствовал.

Свидетель <данные изъяты> пояснила, что об обязательном наличии календарно-тематического плана указано в должностной инструкции, также данная обязанность разъясняется при приме на работу. Кроме того, в организации проводятся планерки на которых обсуждается, в том числе, необходимость предоставления календарно-тематического плана. В феврале 2017 г. она вместе с ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности за отсутствие данного плана.

Свидетели <данные изъяты> пояснили, что о необходимости составления календарно-тематического плана неоднократно обсуждался вопрос на планерках, данные планы составляются на месяц. Также указали, что на планерках озвучивали, что у воспитателя ФИО1 отсутствует календарно-тематический план.

Кроме того, ФИО1 в судебном заседании пояснила, что о необходимости составления планов ей было известно, также она знала, что планы необходимо составлять раз в месяц, после привлечения к дисциплинарной ответственности, она доработала планы и 6 февраля все необходимые планы за все предыдущие месяцы сдала, до этого времени все планы были в электронном виде.

Разрешая требования истца о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности за нарушение должностной инструкции и локальных нормативных актов, регулирующих обязанность по составлению перспективного, календарного плана, плана учебно-воспитательной работы. Нарушений порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности судом не установлено.

Доводы ФИО1, указанные в исковом заявлении о том, что она не ознакомлена о видах и периодичности планирования, суд не принимает во внимание, поскольку они противоречат материалам дела, показаниям свидетелей, а также пояснениям самой ФИО1

Требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе также не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Таким образом, в силу приведенных положений действующего законодательства при заключении трудового договора сторонами может быть установлено условие об испытании работника с целью проверки его деловых и профессиональных качеств. Работодатель, оценивая эти качества на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, принимает решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником. Поскольку на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов.

Из изложенного следует, что в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность.

В период с 08.02.2017 г. по 17.02.2017 г. ФИО1 находилась на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности, с указанием приступить к работе 18.02.2017 г.(суббота). ФИО1 приступила к работе, в первый рабочий день 20.02.2017 г.

20.02.2017 г. ФИО1 вручено уведомление о расторжении трудового договора, в соответствии с которым результаты испытания признаны работодателем неудовлетворительными в связи с тем, что истцом неоднократно ненадлежащим образом исполнялись должностные обязанности. Так согласно плана - графика инспекционного контроля МБДОУ «Детский сад» № 295 в период с 15.11.2016 г. по 05.12.2016 г. плановый тематический контроль показал, что по всем темам у ФИО1 имелись замечания, которые не были устранены до февраля 2017 г.; 03.02.2017 г. ФИО1 вынесено дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей; 26.11.2016 г. на форуме сайта МБДОУ № 295 появилась жалоба от родителей группы 09, в феврале 2017 г. поступили письменные жалобы от родителей группы 09 о недоверии к воспитателю.

Приказом от 21.03.2017 г. трудовой договора между МБДОУ «Детский сад № 295» и ФИО1 расторгнут по ч. 1 ст. 71 ТК РФ с 22.03.2017г.

Суд приходит к выводу, что привлечение к дисциплинарной ответственности, а также иные обстоятельства, указанные в уведомлении об увольнении, в целом правомерно оценены работодателем как неудовлетворительный результат испытания, в связи с чем, у работодателя имелись достаточные основания для прекращения с истцом трудовых отношений в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Доводы истца о незаконном увольнении не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела, доказательств, подтверждающих нарушение порядка увольнения по ст. 71 ч. 1 ТК РФ, истцом суду представлено не было.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям ст. 71 ТК РФ ответчиком был соблюден, в связи с чем, отказывает ФИО1 в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБДОУ «Детский сад № 295» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Красноярска.

Решение изготовлено в полном объеме 11 июля 2017 года.

Судья М.Н. Гавриляченко