Решение № 2-1707/2020 2-1707/2020~М-1519/2020 М-1519/2020 от 28 сентября 2020 г. по делу № 2-1707/2020

№2-1707/2020

91RS0022-01-2020-002349-54


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2020 года

Феодосийский городской суд Республики Крым:

в составе председательствующего судьи Даниловой О.А.,

при секретаре судебного заседания Форостян А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о.прокурора города Феодосии, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2, об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения и сформировать информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в системе обязательного пенсионного страхования, обязании провести расследование и учет несчастного случая и информировать о несчастном случае органы и организации, указанные в трудовом законодательстве, третьи лица: Инспекция по труду Республики Крым, Государственное учреждение- региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Крым,

У С Т А Н О В И Л:

и.о.прокурора города Феодосии, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения и сформировать информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в системе обязательного пенсионного страхования, обязании провести расследование и учет несчастного случая и информировать о несчастном случае органы и организации, указанные в трудовом законодательстве, третьи лица: Инспекция по труду Республики Крым, Государственное учреждение- региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Крым.

В обоснование требований истец указал, что прокуратурой города Феодосии проведена проверка деятельности ИП ФИО2 по обращению ФИО1, в ходе которой установлено следующее.

Ответчик зарегистрирован в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и поставлен на налоговый учет инспекцией Федеральной налоговой службы по г. Симферополю 13 декабря 2014 года. Основным видом деятельности является – оптовая торговля кофе, чаем, какао и пряностями. Штатная численность индивидуального предпринимателя ФИО2 составляет 92,5 единиц.

На основании договора аренды имущества, заключенного 1 июля 2020 года между ИП ФИО2 и ООО «ЛОГОС», на территории г.Феодосии субъект предпринимательской деятельности осуществляет деятельность по адресу: <адрес>.

В ходе проведения проверки установлено, что 14 января 2020 года ФИО1 допущен ответчиком к работе в качестве водителя-экспедитора, в связи с чем, на основании заключенного последним 1 января 2020 года договора с Акционерным обществом «Феодосийское автотранспортное предприятие №» на оказание услуг по контролю технического состояния автотранспорта перед выходом на линию и проведению периодических предрейсовых, послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств, для выполнения порученной работы по доставке и реализации товара заказчикам, ФИО1 проходил предрейсовый медицинский осмотр, а также контроль технического состояния автотранспорта перед выходом на линию, после чего в период с 07.30 час. - 08.00 час. выполнял работу в соответствии с установленными маршрутами.

Работодателем - ИП ФИО2 ФИО1, как работнику, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - воскресенье и понедельник, а также установлен график самостоятельного управления автотранспортным средством, принадлежащем субъекту хозяйственной деятельности: четыре дня рабочей недели, т.е. со среды до субботы включительно, при этом еженедельный рабочий день - вторник это работа в качестве экспедитора с трудоустроенным у ИП ФИО2 - водителем-экспедитором ФИО3 по маршруту «Кировский-Кирова».

14 февраля 2020 года, около 8.00 ФИО1 выехал по маршруту «Город» и примерно в 9.00 час. - 9.30 час., при разгрузке и закреплении товара на тачку, предназначенную для перевозки товара на дальние расстояния, в районе Центрального рынка, резинка с крючком ударила в глаз ФИО1, в связи с чем причинена травма глаза, повлекшая потерю его функции.

В период с 14 февраля 2020 года по 28 февраля 2020 года ФИО1 находился на стационарном лечении в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Крым «Районная клиническая больница им.Семашко» и амбулаторном лечении в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Крым «Феодосийский медицинская центр» в период с 14 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года.

1 мая 2020 года ФИО1 предписано выйти на работу, однако последний к работе у ИП ФИО2 не приступил, больничные листы, для оплаты не направил.

С момента фактического допуска ФИО1 к работе в качестве водителя - экспедитора с 14 января 2020 года и до настоящего времени трудовые отношения не оформлены, что подтверждается отсутствием трудового договора, а также приказа (распоряжения), подтверждающего оформление работника на работу, объяснениями работников ИП ФИО2 - ФИО4, ФИО3, ФИО5 и непосредственно ИП ФИО2

Таким образом, нарушенное право ФИО1 на оформление его в соответствии с действующим трудовым законодательством подлежит восстановлению путем признания факта его работы в период с 14 января 2020 года по 30 апреля 2020 года, то есть до окончания листа по нетрудоспособности и обязании работодателя оформить эти трудовые отношения.

Просит суд установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 с 14 января 2020 года по 30 апреля 2020 года; обязать ответчика оформить трудовые отношения и сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1, предоставив ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в систему обязательного пенсионного страхования; обязать ответчика произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц за период работы ФИО1 с 14 января 2020 года по 30 апреля 2020 г., а также предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения персонифицированного учета связанной с ее работой у ответчика, на социальное обеспечение, а именно: о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за время работы с 14 января 2020 года по 30 апреля 2020 года; в налоговый орган сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ за период с 14 января 2020 года по 30 апреля 2020 года; обязать провести расследование и взять на учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастный случай, произошедший 14 февраля 2020 года с ФИО1

В судебном заседании представитель истца ФИО6 доводы, изложенные в иске, поддержала, просила суд требования удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы, изложенные в иске, поддержал, просил суд требования удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, о дне слушания дела извещен надлежаще, причина неявки суду неизвестна.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО7, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении иска отказать.

Протокольным определением от 2 сентября 2020 года в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены: Инспекция по труду Республики Крым, Государственное учреждение - региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Крым.

В судебное заседание представитель третьего лица Инспекции по труду Республики Крым не явился, о дне слушания дела извещен надлежаще, в суд поступили письменные пояснения, в которых указал об обоснованности заявленных требований и установлении факта несчастного случая на производстве, произошедшего с ФИО1 (том №2 л.д.217-219).

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Крым не явился, в суд поступили письменные пояснения (том №3 л.д.60-62).

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении требований по следующим основаниям.

Статей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, которая определяет, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. Для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Из материалов дела установлено, что по обращению ФИО1 от 23 июня 2020 года, прокуратурой города Феодосии проведена проверка деятельности ответчика (том №1 л.д.12-13).

ФИО2 осуществляет предпринимательскую деятельность, зарегистрирован в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и поставлен на налоговый учет инспекцией Федеральной налоговой службы по г. Симферополю 13 декабря 2014 года. Основным видом деятельности является – оптовая торговля кофе, чаем, какао и пряностями. Штатная численность индивидуального предпринимателя составляет 92,5 единиц (том №1 л.д.28-36).

На основании договора аренды имущества, заключенного 1 июля 2020 года между ИП ФИО2 и ООО «ЛОГОС», ответчик осуществляет деятельность по адресу: <адрес> (том №1 л.д.37).

Также 1 января 2020 года ответчик заключил договор с Акционерным обществом «Феодосийское автотранспортное предприятие №» на оказание услуг по контролю технического состояния автотранспорта перед выходом на линию и проведению периодических предрейсовых, послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств в количестве 4 автотранспортных средств (том №1 л.д.38-40).

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что истцом не предоставлено доказательств о наличии именно трудовых отношений, дата окончания трудовых отношений не установлена и является надуманной, в связи с чем, имеются признаки гражданско-правового характера, а несчастный случай, произошедший с истцом, не связан с производством.

Вместе с тем, доводы представителя ответчика опровергаются следующими доказательствами.

Так, из сообщения АО «Феодосийского автотранспортного предприятия №» установлено, что в рамках заключенного с ФИО2 договора, все водители перед выходом на линию проходят медицинский осмотр, в том числе и ФИО1 проходил осмотр перед выездом на линию 14 февраля 2020 года в 7 часов 43 минут, а также с 15 по 18 января 2020 года, с 22 января 2020 года по 25 января 2020 года, с 29 января 2020 года по 31 января 2020 года и в феврале 2020 года – 1,5,6,7,8,12,13 числах (том №1 л.д.43).

Предоставлены путевые листы ИП ФИО2 на имя ФИО1 за указанные периоды с указанием груза – бакалея, журнал регистрации результатов предрейсового технического контроля автомобилей при выпуске на линию, в котором указан государственный регистрационный знак автотранспортного средства -185, который указан в договоре от 1 января 2020 года, заключенный с ответчиком, а также журнал регистрации предрейсовых медицинских осмотров (том №1 л.д.45-105).

В материалах проверки прокуратуры города Феодосии имеются письменные объяснения ФИО2, из которых установлено, что он проживает в г.Симферополе, имеет на территории г.Феодосии склад, в котором осуществляют трудовую деятельность его работники. Что касается ФИО1, то в конце декабря 2019 года в связи с увольнением с работы одного из водителей, его работник привел ФИО1 в целях стажировки. Ответчику позвонил работник ФИО5 и сообщил о ФИО1, в связи с чем ФИО2 дал согласие на стажировку истца. В процессе стажировки ФИО1 должен был узнать ассортимент товара, изучить маршруты, по которым необходимо доставлять товар. Стажировка устанавливает до 1 месяца. В период стажировки ФИО1 ездил с водителем-экспедитором на добровольной основе, в связи с чем, заработная плата не начисляется. Водитель, который должен был уволиться, сообщил ему, что ФИО1 готов к самостоятельной работе. То есть 15 января 2020 года принято решение о допуске ФИО1 к самостоятельной работе.

На складе в г.Феодосии установлен следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с 2 выходными- воскресенье и понедельник, с 8 часов утра до 17 часов для водителей.

Таким образом, ФИО1 установлена с 14 января 2020 года пятидневная рабочая неделя с 2 выходными, из которых во вторник он ездил в качестве экспедитора, а со среды в качестве водителя-экспедитора.

Также ФИО2 в своих пояснениях указывает, что попросил ФИО5 сообщить ФИО1, чтобы последний направил ему документы для оформления на работу в качестве водителя-экспедитора с 15 января 2020 года. Заявление ФИО1 и неполный пакет документов направлен ответчику в первых числах февраля 2020 года, при этом истцом не были предоставлены трудовая и медицинская книжки.

Трудовой договор с ФИО1 не оформлялся по причине отсутствия у истца всех необходимых для оформления на работу документов, и он работал в период с 15 января 2020 года по 14 февраля 2020 года в должности водителя-экспедитора без оформления трудовых отношений, при этом выполняя работу по доставке товара автотранспортом, а по вторникам в качестве экспедитора. Заработную плату ФИО1 за указанный период ответчик выплачивал наличными из своих личных сбережений.

При допуске к работе ФИО1, инструктаж по технике безопасности не проводился, поскольку ответственное лицо находилось в г.Симферополе.

14 февраля 2020 года, примерно в 10-11 часов ему позвонили из бухгалтерии и сообщили о несчастном случае с водителем-экспедитором ФИО1 Акт Н.1 он не оформлял, поскольку трудовые отношения с ФИО1 не оформлены.

Подтвердил то обстоятельство, что ФИО1 работал у него в период с 15 января 2020 года по 14 февраля 2020 года. Однако мер по оформлению работника не предпринял, поскольку истец необходимый пакет документов не предоставил, больничные листы также не предоставил, а затем, ФИО1 потребовал от ответчика 1 000 000 рублей по факту несчастного случая, на другую сумму истец согласен не был. После этого он с ФИО1 не общался. Также не имеет возражений относительно установления факта трудовых отношений ФИО1 в судебном порядке, после чего проведет расследование несчастного случая (том №1 л.д.106-111).

Из объяснений ФИО1, которые даны в ходе проведения проверки, а также в судебном заседании установлено, что его друг в конце декабря 2019 года предложил работу у ИП ФИО2, но сначала необходимо пройти стажировку, на что истец согласился. После прохождения им стажировки, ему сообщили о необходимости выхода на работу с 14 января 2020 года. Вечером 13 января 2020 года был загружен товар в автомобиль и с 14 января 2020 года стал день допуском к работе, поскольку в последующем данный день был оплачен.

15 января 2020 года истец самостоятельно приступил к работе к качестве водителя-экспедитора, установлен режим пятидневной рабочей недели с выходными днями- воскресенье и понедельник, с выходом на работу в течение дня при условии доставки товара в торговые точки. Заработная плата установлена в размере 25 000 рублей, а также бонусы от продажи товара. Заработную плату за период работы с 14 января 2020 года по 14 февраля 2020 года выплатили в полном объеме, претензий не имеет. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц. Первую заработную плату истец получил 25 января 2020 года, примерно 10 000 рублей, второй раз в больнице – 15 000 рублей, а также бонусы в сумме 7 320 рублей. Заработную плату получал наличными и за их получение ни где не расписывался.

3 февраля 2020 года истец предоставил все документы, необходимые для оформления на работу, но трудовая книжка осталась него, поскольку была украинского образца.

14 февраля 2020 года прошел медицинское освидетельствование при выпуске на линию, выехал за товаром на Центральный рынок города Феодосии. Примерно в 9 часов утра начал выгружать товар, вытащив из кузова автомобиля тачку, которая находилась в каждом автомобиле водителя-экспедитора, предназначенная для тяжелого товара. При скреплении товара в тачке, резинка которой крепится товар, соскочила и крючком ударила в глаз истца. Рядом находится его кум ФИО8, которого он попросил отвезти в больницу. В больнице истцу оказали первую медицинскую помощь и направили в больницу г.Симферополя, где сделали операцию.

Больничные листы он действительно не сдавал, на работу по окончании больничных не выходил, поскольку в бухгалтерии ИП ФИО2, ему сказали, что в трудовых отношениях он не состоит.

Из должностной инструкции водителя-экспедитора, утвержденной ИП ФИО2 17 марта 2016 года предусмотрены следующие обязанности: управление грузовыми автомобилями, заполнение путевого листа, прием товара со склада, проверка целостности упаковки, выгрузка и сдача товара (том №2 л.д.189-190).

29 июля 2020 года прокуратурой города Феодосии в адрес ответчика внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства (том №1 л.д.199-204).

Факт исполнения ответчиком представления прокуратуры подтверждается сообщением ИП ФИО2 от 28 августа 2020 года, из которого следует, что требования прокурора признаны обоснованными. Издан приказ о приеме на работу от 27 августа 2020 года №-к, с которым ФИО1 ознакомлен и подписал его. Также истец написал заявление о приеме на работу, в трудовой книжке поставил подпись ознакомления, однако трудовой договор, должностную инструкцию и личную карточку Т-2 подписать отказался, взял с собой для ознакомления (том №1 л.д.205-206).

Кроме того, за подписью ответчика в адрес истца 31 августа 2020 года направлено уведомление о необходимости предоставления объяснений в части отсутствия на рабочем месте с 27 августа 2020 года по настоящее время (том №3 л.д.83). К данному уведомлению приложены акты об отсутствии на рабочем месте.

Следовательно, данные действия ответчика суд расценивает как доказательства того, что ответчик признал наличие именно трудовых отношений с ФИО1, совершил действия по их оформлению, однако по причине отказа истца от подписания трудового договора, оформление работника до настоящего времени не завершено.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что действительно был приглашён ответчиком для заключения трудового договора, от подписи которого отказался, поскольку ему необходимо было посоветоваться с юристом. Условия договора его не устраивают, в связи с чем, он до настоящего времени им не подписан.

Истцом предоставлена копия трудового договора, заключенного ИП ФИО2, в котором имеется подпись ФИО1, копия приказа о приеме на работу от 27 августа 2020 года № №-к с 14 января 2020 года, копия протокола № заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников, копия личной карточки, копия должностной инструкции, копия заявления о приеме на работу с 14 января 2020 года и увольнении с 1 мая 2020 года (том №3 л.д.84-102).

Из пояснений представителя ответчика следует, что данные документы были переданы истцу, от подписи которых ФИО1 первоначально отказался.

Допрошенные в судебном заседании свидетели подтвердили факт выполнения работы ФИО1

14 августа 2020 года постановлением Инспекции по труду Республики Крым № ИП ФИО2 привлечен к административной ответственности, предусмотренной частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) и назначено наказание в виде штрафа в сумме 9 000 рублей (том №1 л.д.210-217, том №2 л.д.105-215).

Указанные выше доказательства и установленные судом обстоятельства по делу позволяют прийти к однозначному выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, соответственно, требования и.о.прокурора подлежат удовлетворению.

Суд, в рамках положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, приходит к выводу о возложении на ИП ФИО2 обязанности оформить трудовые отношения и сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1, предоставив ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в систему обязательного пенсионного страхования; обязать ответчика произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц за период работы ФИО1 с 14 января 2020 года по 30 апреля 2020 года, предоставить в Пенсионный фонд индивидуальные сведения персонифицированного учета связанной с ее работой у ответчика, на социальное обеспечение, а именно: о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за время работы с 14 января 2020 года по 30 апреля 2020 года; в налоговый орган сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ за период с 14 января 2020 года по 30 апреля 2020 года.

Доводы представителя ответчика об отсутствии несчастного случая на производстве суд отклоняет исходя из следующего.

В силу статьи 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с главой 36 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности, в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. №2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации также разъяснил, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Порядок расследования несчастного случая определен в статье 229 ТК РФ.

Согласно абзацу 4 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Статья 229.2 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень оснований, по которым несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством, и такими основаниями являются: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Так, из материалов дела установлено и не оспаривается стороной ответчика, что 14 февраля 2020 года при исполнении трудовых обязанностей, ФИО1 получил телесные повреждения при выгрузке товара на тележку.

В период с 14 февраля 2020 года по 27 февраля 2020 года истец находился на стационарном лечении в ГБУЗ РК РКБ им.Семашко в офтальмологическом отделении по поводу проникающего роговично-склерального ранения с выпадением внутренних оболочек правого глаза (производственная травма) (том №1 л.д.16,19-20, том №3 л.д.57-58).

Далее, истец проходил амбулаторное лечение с 14 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года (том №1 л.д.17,18).

В своем объяснении ответчик указал, что 14 февраля 2020 года, примерно в 10-11 часов ему позвонили из бухгалтерии и сообщили о несчастном случае с водителем-экспедитором ФИО1 Акт Н.1 он не оформлял, поскольку трудовые отношения с ФИО1 не оформлены.

Свидетель ФИО8 пояснил, что очевидцем самого события получения 14 февраля 2020 года травмы ФИО1 он не был, но после ее получения он оказывал помощь.

Постановлением Инспекции по труду Республики Крым № от 14 августа 2020 года ИП ФИО2 привлечен к административной ответственности, предусмотренной частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний) (том №2 л.д.1-104).

Поскольку для квалификации несчастного случая как случая, связанного с производством, правовое значение имеет тот факт, что событие, в результате которого работник получил повреждение здоровья, произошло в рабочее время и в связи с выполнением им действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, а установление иных обстоятельств для признания такого случая связанного с производством законодательством Российской Федерации не предусмотрено, следовательно, травма, полученная истцом ФИО1 связана с производством и получена в период осуществления должностных обязанностей, в рабочее время.

Кроме того, факт несчастного случая на производстве также подтверждается заключением государственного инспектора труда (том №1 л.д.229-242, том №2 л.д.221-250, том №3 л.д.1-55).

Статьей 230 ТК РФ установлено, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу). При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Поскольку работодателем акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 в установленном законом порядке не был составлен, суд приходит к выводу, что были нарушены трудовые права ФИО1 В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований исключительно в рамках заявленных требований, в части возложения на ответчика обязанности провести расследование и взять на учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастный случай, произошедший 14 февраля 2020 года с ФИО1

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

исковые требования и.о.прокурора города Феодосии, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2, об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения и сформировать информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в системе обязательного пенсионного страхования, обязании провести расследование и учет несчастного случая и информировать о несчастном случае органы и организации, указанные в трудовом законодательстве, третьи лица: Инспекция по труду Республики Крым, Государственное учреждение- региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Крым – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 с 14 января 2020 года по 30 апреля 2020 года в должности водителя –экспедитора.

Обязать ФИО2 оформить трудовые отношения и сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1, предоставив ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в систему обязательного пенсионного страхованияю

Обязать ФИО2 произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц за период работы ФИО1 с 14 января 2020 года по 30 апреля 2020 года, предоставить в Пенсионный фонд индивидуальные сведения персонифицированного учета связанной с ее работой, на социальное обеспечение, а именно: о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за время работы с 14 января 2020 года по 30 апреля 2020 года; в налоговый орган сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ за период с 14 января 2020 года по 30 апреля 2020 года.

Обязать ФИО2 провести расследование и взять на учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастный случай, произошедший 14 февраля 2020 года с ФИО1.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Феодосийский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 2 октября 2020 года.

Председательствующий (подпись) О.А. Данилова

копия верна

судья

секретарь

решение не вступило в законную силу

судья

секретарь