Решение № 2-1544/2017 2-1544/2017~М-210/2017 М-210/2017 от 15 февраля 2017 г. по делу № 2-1544/2017

2-1544/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2017 года город Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе председательствующего судьи Сальникова Д.Ю. при секретаре Баишевой А.С., с участием представителя истца ФИО7, представителя ответчика ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о заключении трудового договора в письменной форме, взыскании неполученного заработка по вине работодателя, задолженности по заработной плате, понесенных расходов и компенсации причиненного морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО3 обратилась в суд с данным иском к ИП ФИО4, мотивируя свои требования тем, что С ведома и по поручению ответчика с ДД.ММ.ГГГГ с момента регистрации ИП ФИО4 в ИФНС России по г.Сургуту по ДД.ММ.ГГГГ. истец фактически выполняла обязанности главного бухгалтера, по внешнему совместительству по адресу: <адрес>. Режим работы был установлен пятидневная рабочая неделя выходные суббота и воскресенье. Несмотря на то, что истец продолжительное время выполнял работу в должности главного бухгалтера, трудовой договор между истцом и ответчиком до сих пор не заключен. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом в период всей работы истца. За период работы Истцу не предоставлялись ведомости выплаты заработной платы. Доказательством работы истца в качестве главного бухгалтера могут служить подписи ФИО3 в журнале регистрации в ОАО «Сургутнефтегаз» при получении счетов-фактур, актов выполненных работ и актов сверок; ОАО «СургутГаз» при получение счетов-фактур, актов выполненных работ и актов сверок; в Банке «ПАО Банк ФК Открытие» ордера на сдачу наличных денежных средств; Данные доказательства возможно запросить только через суд, так как при обращении в указанные организации Истец получил отказ в предоставлении документов. Всего не выплаченная заработная плата составила <данные изъяты> минусом НДФЛ =<данные изъяты> руб. На основании ст.ст. 67, 237 ТК РФ истец просит обязать Ответчика заключить с ФИО3 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ., обязать Ответчика установить начисленную ежемесячную заработную плату Истцу в размере прожиточного минимума по ХМАО-Югре: в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>; взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, сумму морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО3 не присутствовала, ее представитель ФИО7 ходатайствовала об изменении исковых требований, уменьшив их размер. Просит обязать Ответчика заключить с ФИО3 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ; обязать Ответчика установить начисленную ежемесячную заработную плату Истцу в размере прожиточного минимума по ХМАО-Югре: в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>; взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, сумму морального вреда в размере <данные изъяты>

Ответчик ИП ФИО4 в судебном заседании не присутствовала, ее представитель ФИО8 исковые требования не признала по основаниям, указанным в письменных возражениях, в которых указывает на то, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений. Истец не обращалась с заявлением о приеме на работу, кадровых решений в отношении нее не принималось, трудовой договор с ней не заключался, приказа о приеме на работу не издавалось, записи о трудовой деятельности не вносились, истица не была ознакомлена с локальными нормативными актами ответчика. Истцом не было представлено доказательств отработки нормы рабочего времени, нормы рабочего времени указано не было, табель учета времени не велся, что не позволяет установить факт полной выработки рабочего времени. Истцом не представлено доказательств нарушения её трудовых прав, следовательно, не имеется оснований компенсации морального вреда. В данном случае истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об обязании заключить трудовой договор, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поскольку истец обратилась в суд более чем через год с того момента, когда, по ее мнению, она приступила к выполнению обязанностей по указанной истцом должности. Доказательств уважительности причин пропуска данного срока истцом представлено не было.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела видно и установлено судом, ФИО4 зарегистрирована с ДД.ММ.ГГГГ. в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из ЕГРИП.

Как утверждает ФИО3, с этого времени и по ДД.ММ.ГГГГ. она фактически выполняла обязанности главного бухгалтера, по внешнему совместительству по адресу: <адрес>. Режим работы был установлен пятидневная рабочая неделя выходные суббота и воскресенье. Однако трудовой договор между истцом и ответчиком до сих пор не заключен. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом в период всей работы истца. За период работы Истцу не предоставлялись ведомости выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работником заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

По ходатайству представителя истца судом был запрошен журнал выдачи документации ОАО «СургутГаз» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ актов выполненных работ, счетов-фактур, актов-сверок по ИП ФИО4, как доказательства подтверждения выполнения обязанностей главного бухгалтера, утверждая, что с ведома и по поручению ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ежемесячно забирала первичную бухгалтерскую документацию в организации ОАО «СургутГаз» в частности: акты об оказании услуг на ИП ФИО4, счета-фактуры на ИП ФИО4, акты сверки по ИП ФИО4 и при этом истец расписывалась в журнале выдачи актов, счетов фактур, актов-сверок в должности главного бухгалтера ИП ФИО4

Однако, согласно ответу ОАО «Сургутгаз» Журнал выдачи документации (актов выполненных работ, счетов-фактур, актов-сверок) на предприятии отсутствует.

Таким образом суд соглашается с возражениями ответчика о том, что Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, в связи с чем, исковые требования суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Кроме того обоснован довод ответчика о том, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об обязании заключить трудовой договор, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поскольку истец обратилась в суд более чем через год с того момента, когда, по ее мнению, она приступила к выполнению обязанностей по указанной истцом должности, и более чем через полгода, после окончания работы. Доказательств уважительности причин пропуска данного срока истцом не представлено, о его восстановлении истец не просит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о заключении трудового договора в письменной форме, взыскании неполученного заработка по вине работодателя, задолженности по заработной плате, понесенных расходов и компенсации причиненного морального вреда - отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Мотивированное решение составлено 20.02.2017г.

Судья Д.Ю. Сальников

КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.

Подлинный документ находится в деле №_______

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Сальников Д.Ю._________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь суда__________________________