Решение № 2-1073/2024 2-1073/2024~М-988/2024 М-988/2024 от 19 сентября 2024 г. по делу № 2-1073/2024

Дело № 2-1073/2024

УИД № 27RS0021-01-2024-001706-14


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Переяславка 19 сентября 2024 года

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи Дубс Н.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием прокурора - старшего помощника прокурора района имени Лазо Хабаровского края ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор района имени Лазо Хабаровского края в порядке статьи 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 обратился в суд с данным иском к ответчику ООО «Римбунан Хиджау МДФ», указывая, что прокуратурой района имени Лазо по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Римбунан Хиджау МДФ» не выплачена заработная плата ФИО1 за март и апрель 2024 года.

В связи с указанным прокурор района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО1, просит суд взыскать с ООО «Римбунан Хиджау МДФ» заработную плату за март 2024 года в размере 14 765,09 руб., за апрель 2024 года в размере 24 857,18 руб., сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 51 560,99 руб., проценты от невыплаченных в срок сумм в размере 385,68 руб. за задержку заработной платы начисленной за фактически отработанную половину марта 2024 года, проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 14 765,09 руб. за период с 15 апреля 2024 года по день фактического расчета включительно, от невыплаченной в срок суммы в размере 24 857,18 руб. за период с 15 мая 2024 года по день фактического расчета включительно, от невыплаченной в срок суммы в размере 51 560,99 руб. за период с 31 мая 2024 года по день фактического расчета включительно, моральный вред в размере 80 000 рублей.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, причину своей неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания.

Представитель ответчика ООО «Римбунан Хиджау МДФ» о дате и времени заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. Вместе с тем, ответчиком в суд представлен отзыв по существу заявленных требований, согласно которому Общество указывает, что имеющаяся задолженность перед ФИО1 Обществом выплачена полностью, при этом, ответчик просит отказать в требовании заявителя о взыскании компенсации морального вреда, так как оно необоснованно.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, поскольку препятствий к этому не имеется.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Начисление работникам заработной платы за выполненную работу осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда. Форма оплаты труда - это совокупность принципов условий и способов исчисления размеров вознаграждений за труд.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что приказом №-лс ФИО1 14.03.2019 года принят на работу в Филиал ООО «Римбунан Хиджау МДФ» на должность подсобного рабочего, основное место работы, полная занятость.

Таким образом, судом установлено, что между ФИО1 и ответчиком с 14.03.2019 года возникли трудовые отношения.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Статья 129 ТК РФ регламентирует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В этой связи генеральным директором ООО «Римбунан Хиджау МДФ» 01.06.2023 утверждено Положение № 11 об оплате труда и премировании работников офиса в г. Хабаровске, административно-управленческого персонала (АУП), инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младшего обслуживающего персонала (МОП) обособленного подразделения филиала ООО «Римбунан Хиджау МДФ в п. Хор», по условиям пункта 1.9 которого установлено, что выплата заработной платы в обособленном подразделении «Филиал ООО «Римбунан Хиджау МДФ в п. Хор» за текущий месяц производится два раза в месяц: за фактически отработанную первую половину месяца – в предпоследний день месяца 29 (30) числа, в предпоследний день февраля 27 (28) числа; окончательный расчет 14 (15) числа, не позднее 15 календарных дней после выплаты заработной платы за первую половину месяца.

В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч. 2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

14.06.2024 года ФИО1 обратился в прокуратуру района имени Лазо Хабаровского края с заявлением о принятии мер в отношении ООО «Римбунан Хиджау МДФ» по решению вопроса о выплате задолженности по заработной плате.

Прокурором района имени Лазо Хабаровского края ФИО4 принято решение о проведении проверки в ООО «Римбунан Хиджау МДФ» по соблюдению требований трудового законодательства, принятии мер реагирования при наличии оснований.

Проверкой установлено, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Римбунан Хиджау МДФ» ФИО1 не выплачена заработная плата за март 2024 года, за апрель 2024 года, а именно: 15 апреля 2024 года, 15 мая 2024 года и расчет при увольнении 31 мая 2024 года (день увольнения - ст. 140 ТК РФ), в размере 14 765,09 руб. за март 2024 года, в размере в размере 24 857,18 руб. за апрель 2024 года, в размере 51 560,99 руб. сумма, причитающаяся при увольнении.

В соответствии с частью 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу требований со ст. 67 ГПК РФ оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Материалами дела установлен и не оспаривается ответчиком факт отсутствия исполнения со стороны ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы и наличия задолженности по выплате заработной платы за март, апрель месяцы 2024 года на день проведения прокурором проверки и на день обращения с иском в суд.

Данные обстоятельства послужили основанием для наступления гражданско-правовой ответственности ответчика, предусмотренной нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения сторон.

Частью 1 статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата ФИО1 за март и апрель 2024 года в установленные законом сроки выплачена не была, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за март, апрель 2024 года, проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального Банка РФ от не выплаченной в срок суммы по день фактического расчета включительно.

Расчет, представленный истцом судом проверен и признан правильным.

При этом, исходя из платежных поручений, представленных ответчиком, задолженность по заработной плате за март, апрель 2024 года, проценты от невыплаченных в срок сумм за задержку заработной платы начисленной за апрель-май 2024 года, проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального Банка РФ от не выплаченной в срок по день фактического расчета включительно выплачены ФИО1 в полном объеме.

Вместе с тем, установление судом того факта, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчик перечислил на счет истца заработную плату за март, апрель 2024 года, проценты от невыплаченных в срок сумм за задержку заработной платы начисленной за март - май 2024 года, проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального Банка РФ от не выплаченной в срок по день фактического расчета включительно, не свидетельствует о необоснованности иска и не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Решение суда в указанной части исполнению не подлежит, ввиду его исполнения до вынесения судом решения.

Статьей 151 ГК РФ моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Проанализировав все обстоятельства по делу, и принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы, степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, длительность времени не выплаты заработной платы работнику, а также степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «Римбунан Хиджау МДФ» в доход бюджета муниципального района имени Лазо Хабаровского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3246 рублей 98 копеек, исчисленная в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <...>) заработную плату за март 2024 года в размере 14 765,09 рублей, за апрель 2024 года в размере 24 857,18 рублей, сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 51 560,99 рублей, проценты от невыплаченных в срок сумм в размере 385,68 рублей за задержку заработной платы начисленной за фактически отработанную половину марта 2024 года, проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 14 765,09 рублей за период с 15 апреля 2024 года по день фактического расчета включительно, от невыплаченной в срок суммы в размере 24 857,18 рублей за период с 15 мая 2024 года по день фактического расчета включительно, от невыплаченной в срок суммы в размере 51 560,99 рублей за период с 31 мая 2024 года по день фактического расчета включительно, всего 91 565 рублей 94 копейки.

Решение суда в части взыскания с ООО «Римбунан Хиджау МДФ» в пользу ФИО1 заработной платы за март 2024 года в размере 14 765,09 рублей, за апрель 2024 года в размере 24 857,18 рублей, сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 51 560,99 рублей, проценты от невыплаченных в срок сумм в размере 385,68 рублей за задержку заработной платы начисленной за фактически отработанную половину марта 2024 года, проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 14 765,09 рублей за период с 15 апреля 2024 года по день фактического расчета включительно, от невыплаченной в срок суммы в размере 24 857,18 рублей за период с 15 мая 2024 года по день фактического расчета включительно, от невыплаченной в срок суммы в размере 51 560,99 рублей за период с 31 мая 2024 года по день фактического расчета включительно, всего 91 565 рублей 94 копейки, исполнению не подлежит, в виду его исполнения до вынесения судом решения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <...>) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН <***>) в доход муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственную пошлину в размере 3246 рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд района имени Лазо Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий Н.В. Дубс