Решение № 2-4619/2023 2-4619/2023~М-4000/2023 М-4000/2023 от 2 ноября 2023 г. по делу № 2-4619/2023

Дело № 2-4619/2023

34RS0002-01-2023-005771-81


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Волгоград 02 ноября 2023 г.

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Ильченко Л.В.,

при секретаре судебного заседания Мудрой В.А.,

с участием: представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Логистика» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Логистика» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 по ДД.ММ.ГГГГ работал в основном подразделении <адрес> ООО «Логистика» в должности заместителя генерального директора по производству по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 (ст.80) ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

При увольнении ответчик справку 2-НДФЛ ФИО2 не выдал, на портале Гос.услуги справка 2-НДФЛ отсутствует.

Заработная плата ФИО2 поступала на его счет в банке Тинькофф банковским переводом.

За весь период работы на счет ФИО2 в банке Тинькофф перечислено заработной платы в размере 250357,06 рублей, командировочные расходы в размере 46000 рублей, хозяйственные расходы 7000 рублей.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица работодателем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 квартал) начислена сумма 402292.70 рублей с учетом подоходного налога. За минусом подоходного налога сумма составляет 349994,70 рублей.

Просит взыскать с ответчика ООО «Логистика» заработную плату в размере 99637,64 рублей, размер процентов в размере 4191,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доверил ведение дела представителю по доверенности.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Логистика» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, заявлений, ходатайств суду не представили.

Исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в судебном заседании в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено,

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Логистика» был заключен трудовой договор № на основании которого, истец был принят на работу к ответчику в должности заместителя генерального директора по производству.

Согласно п.5.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 53050 рублей. Районный коэффициент в размере 30%.

Согласно п.5.1.1 трудового договора, в соответствии с условиями, предусмотренными действующим «Положением о премировании работников ООО «Логистика», Работнику в дополнении к окладу ежемесячно выплачивается премия за добросовестную работу и качественное выполнение трудовых обязанностей в размере до 100%.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен с работы по собственному желанию по личному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 (ст.80) Трудового кодекса РФ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица работодателем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена сумма 402292,70 рублей с учетом подоходного налога; за минусом подоходного налога сумма составляет 349994,70 рублей.

За весь период работы на счет ФИО2 в банке Тинькофф перечислено заработной платы в размере 250357,06 рублей. Командировочных расходов 46000рублей и 7000 рублей на хозяйственные расходы, что подтверждает справка о движении денежных средств из банка Тинькофф.

Таким образом, расчет невыплаченной заработной платы выглядит следующим образом:

402292,70 рублей (начислено) - 52298 рублей (подоходный налог) = сумма к выдаче 349994,70 рублей – 250357,06 рублей (перечислено заработной платы на счет работника) = 99637,64 рублей (сумма не выданной заработной платы).

Ответчиком контр.расчет, возражения по иску не представлены.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 99637,64 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Придя к выводу о том, что ответчиком незаконно удержаны начисленная заработная плата, руководствуясь статьей 236 ТК РФ, приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату данных сумм.

Расчет размера данных процентов (денежной компенсации) судом проверен, признан арифметически верным, стороной ответчика не опровергнут.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 4191,40 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с незаконностью увольнения и необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда частично в размере 10 000 рублей.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку при обращении в суд с иском истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 52, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, взысканию с ответчика подлежит госпошлина в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 3489,12 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Логистика» о взыскании заработной платы в размере 99637,64 рублей, денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 4191,40 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Логистика» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плат за вычетом НДФЛ в размере 99637,64 рублей, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 4191,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «Логистика» о взыскании компенсации морального вреда больше 10000 рублей, - отказать.

Взыскать с ООО «Логистика» государственную пошлину в размере 3489,12 рублей в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд <адрес> в Волгоградском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Мотивированный текст решения, с учетом выходных дней изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Ильченко Л.В.

Верно. Судья Ильченко Л.В.