Решение № 2-1378/2018 2-1378/2018~М-1464/2018 М-1464/2018 от 6 ноября 2018 г. по делу № 2-1378/2018

Дело №2-1378/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2018 г. г. ФИО1

Белокалитвинский городской суд Ростовской области РФ, в составе

председательствующего судьи Матвеевой Н.Д.

при секретаре Калининой М.П.,

с участием истицы ФИО2

представителя ответчика ФИО3 по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Ассорти-Экспресс» о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и возмещении морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Истица указала, что состояла в трудовых отношениях с торговой сетью ООО «Ассорти-Экспресс» на основании заключенного трудового договора от 24 августа 2015 г. и работала перед увольнением товароведом. В трудовой книжке нет записи, что она работала с 17 марта 2017 г. товароведом. При оформлении на работу в ООО «Ассорти-Экспресс», ей и всему коллективу до сих пор не выдали трудовые договора и все дополнительные соглашения. 07 сентября 2018 г. истица в числе других работников была уволена на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с закрытием торговой точки, ООО «Ассорти- Экспресс», расположенной по адресу <адрес>.

Считает, что при ее увольнении работодателем - директором ООО «Ассорти-Экспресс» ФИО, был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч. ч. 2, 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации истица не была предупреждена работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель, расторгнув трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца без ее письменного согласия, не выплатил при этом дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Не было выплачено и выходное пособие в связи ликвидацией организации в размере среднемесячного заработка, чем нарушены требования ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Средняя заработная плата истицы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, согласно прилагаемой справке составила 138000 руб. Таким образом, на дату увольнения не выплатили компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 23000 руб. и выходное пособие в размере средней заработной платы - 11500 руб., а всего 34500 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет процентов на день подачи искового заявления составил: 34500 руб. х 1/300 х 10,5% х 12 дней (дни задержки с 07 сентября по 21 сентября включительно) = 167руб.

Указывает, что незаконным увольнением, невыплатой установленных Трудовым кодексом Российской Федерации денежных средств ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушением имущественных прав. Просит суд на основании ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации компенсировать причиненный моральный вред в сумме 20000 руб.

Просит суд признать увольнение 07 сентября 2018 г. незаконным как произведенное с нарушением установленного ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации порядка увольнения, обязать директора ООО «Ассорти-Экспресс» ФИО, выплатить на основании ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 24000 руб., выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 11500 руб., а также проценты на основании ст. 236 Трудовогокодекса Российской Федерации за задержку срока выплат при увольнении в размере 167 руб. и компенсировать причиненный моральный вред в сумме 20000 руб.

В судебном заседании истица, поддержала исковые требования, просила их удовлетворить. Она считает, что увольнение должно быть произведено по соглашению сторон по основаниям п.1 ст.81ТК РФ, о чем она направляла работодателю свои предложения, изложенные в соглашении о расторжении трудового договора от 21.08.2018год №172/15 и приказ №297к от 21.08.2015г. о её увольнении по этим основаниям. Пояснила, что ни соглашение, ни приказ работодателем не подписаны. Настаивала на том, что поскольку имело место закрытие торговой точки, то увольнение должно быть произведено по п.1 ст.81 ТК РФ с выплатой сумм, причитающихся при увольнении как в связи с ликвидацией организации.

Представитель ответчика ФИО3 по доверенности исковые требования не признал, пояснив, что 21.08.2015г. в ООО «АССОРТИ-ЭКСПРЕСС» на должность кассира магазина по адресу: <адрес> была принята истица ФИО2, которая осуществляла трудовую деятельность по 20.03.2017 г. С 21.03.2017г., истица ФИО2 была переведена с должности кассира на должность товароведа магазина по адресу: <адрес> и осуществляла трудовую деятельность по 07.09.2018 г.

24.08.2018 г. от товароведа ФИО2 поступило заявление о расторжении с ней трудового договора по соглашению сторон 07.09.2018 г.

Согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Статьей 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

07.09.2018 г. кассир ФИО2 была уволена по ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. В день увольнения ФИО2 были выплачены все причитающиеся ей суммы, что следует из расчетного листка и записки расчета от 07.09.2018 г.

06.09.2018 г. от товароведа ФИО2 поступило заявление о направлении ей трудовой книжки по адресу, указанному в ее заявлении, что и было сделано в день её увольнения.

Каких либо иных заявлений от ФИО2 в адрес ООО «АССОРТИ-ЭКСПРЕСС» не поступало.

Таким образом, увольняя ФИО2, работодатель ООО «АССОРТИ-ЭКСПРЕСС» выполнил волеизъявление работника об увольнении её по соглашению сторон 07.09.2018 г., что было выражено ею в письменной форме и не изменено до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения по соглашению сторон.

Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон в любое время, вплоть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ), однако такого заявления от ФИО2 в адрес работодателя, ни в день увольнения, ни ранее, не поступало.

При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В последний рабочий день ФИО2, с ней полностью был произведен расчет и почтой России по указанному ей адресу, выслана трудовая книжка.

Полагает, что Общество не имеет перед ФИО2 никакой задолженности по выплатам, предусмотренным действующим законодательством.

Из текста искового заявления следует, что истицу необходимо было уволить в связи ликвидацией организации, то есть в соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ и произвести ей соответствующие выплаты. Однако в просительной части иска она просит только признать увольнение незаконным, тем самым не ясно как это восстановит её нарушенное право, и позволит ей получить дополнительные компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Однако как следует из выписки из ЕГРЮЛ, ООО «АССОРТИ-ЭКСПРЕСС» является действующей организацией и не находится в стадии ликвидации.

Считает, что работодатель права работника не нарушил, а лишь выполнил его волеизъявление расторгнуть трудовой договор, и значит никаких нравственных, физических страданий сотруднику не причинил. Полагает требования о возмещении морального вреда также не состоятельными. Проведенная государственной инспекцией труда проверка по жалобе истицы- нарушений не выявила. В связи с чем, просят суд в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, Указами Президента, постановлениями Правительства РФ, иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами и др.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно ст. 84-1 ТК РФ, днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника; в этот же день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт; в случае невозможности выдать вовремя трудовую книжку, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо дать согласие на отправление по почте; запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, с выплатой работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможными продление трудовых отношений с работником, возлагается на работодателя.

Статья 46 ч.1 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Из материалов дела следует, что 21.08.2015г. ФИО2 была принята в ООО «АССОРТИ-ЭКСПРЕСС» на должность кассира магазина по адресу: <адрес>, осуществляла трудовую деятельность по 20.03.2017г. С 21.03.2017г., истица ФИО2 была переведена с должности кассира на должность товароведа магазина по адресу: <адрес> и осуществляла трудовую деятельность по 07.09.2018 г. (л.д.36-40)

24.08.2018 г. от товароведа ФИО2 поступило заявление о расторжении с нею трудового договора по соглашению сторон 07.09.2018г.(л.д.41)

Согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Статьей 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), суд учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

07.09.2018 г. кассир ФИО2 была уволена по ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. В день увольнения ФИО2 были выплачены все причитающиеся ей суммы, что следует из расчетного листка и записки расчета от 07.09.2018 г.(л.д.31-35, 100)

06.09.2018 г. от товароведа ФИО2 поступило заявление о направлении ей трудовой книжки по адресу, указанному в ее заявлении, что и было сделано в день её увольнения.(л.д.34-35)

Каких либо иных заявлений от ФИО2 в адрес ООО «АССОРТИ-ЭКСПРЕСС» не поступало.

Суд полагает, что увольняя ФИО2, работодатель ООО «АССОРТИ-ЭКСПРЕСС» согласился с волеизъявлением работника об увольнении её по соглашению сторон 07.09.2018 г., что было выражено ею в письменной форме в заявлении от 24.08.2018г.(л.д.41) и не отозвано.

Взаимного согласия работодателя и работника об аннулировании договоренности относительно срока и основания увольнения достигнуто не было.

При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В последний рабочий день ФИО2, с ней полностью был произведен расчет и почтой России по указанному ей адресу, выслана трудовая книжка.

Доводы истицы, что увольнение должно быть произведено по соглашению сторон от 07.09.2018года с 07.09.2018года по основаниям п.1 ст.81ТК РФ, о чем она направляла работодателю свои предложения, изложенные в соглашении о расторжении трудового договора от 21.08.2018год №172/15(л.д.105) и приказе №297к от 21.08.2015г.(л.д.104), которые работодателем не подписаны, суд полагает не обоснованными.

Статья 81 ТК РФ предусматривает основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В данном случае соглашение или согласие работника на увольнение по этому основанию не требуется, однако обязывает работодателя соблюдать процедуру увольнения, установленную трудовым законодательством.

Как следует из материалов дела ООО «Ассорти -Экспресс» в стадии ликвидации не находится, является действующим предприятием согласно выписки из ЕГРЮЛ от 08.10.2018г.(л.д.42-92).

Согласно Акту проверки Государственной инспекции труда в Ростовской области от 31.10.2018года ООО «Ассорти -Экспресс» не выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами по процедуре увольнения ФИО2

Таким образом, увольнение истицы произведено законно и обоснованно.

Разрешая настоящий спор, суд, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь требованиями действующего законодательства, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Суд установил, что увольнение истца произведено работодателем на законных основаниях. Трудовая книжка выдана своевременно, расчет произведен, задолженности по заработной плате не имеется.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска суд не усматривает.

Поскольку судом истцу отказано в вышеназванных требованиях, не подлежат удовлетворению и требования о дополнительной компенсации, выходного пособия, процентов за задержку срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Ввиду того, что суд не установил нарушения трудовых прав истца, суд полагает отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.192-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ООО «Ассорти-Экспресс» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, выходного пособия и возмещении морального вреда отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Белокалитвинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 13.11.2018 года

Судья подпись Н.Д. Матвеева