Решение № 2-2244/2019 2-2244/2019(2-9550/2018;)~М-8945/2018 2-9550/2018 М-8945/2018 от 10 февраля 2019 г. по делу № 2-2244/2019

Изготовлено в окончательной форме 11 февраля 2019 года

Дело № 2-2244/2019 04 февраля 2019 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Кирсановой Е.В.

при секретаре Черненькой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Балтия Отель Менеджмент» о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д.39-41) обратилась в суд с иском к ООО «Балтия Отель Менеджмент» о взыскать задолженности по выплате премии 40664 руб.. компенсации морального вреда 30000 руб. В обоснование иска ссылалась на то, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с февраля 2018 работодатель в одностороннем порядке, без объяснения причин прекратил выплату премии, несмотря на то, что дисциплинарных взысканий не имела, объем выполняемой работы остался прежним, финансовое положение организации осталось прежним.

Истец и ее представитель в суд явились, на удовлетворении требований настаивали, поддержали доводы, изложенные в уточнении иска.

Представитель ответчика в судебном заседании считал требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, указывал на то, что выплата премии в компании ответчика не предусмотрена никаким нормативным документов, трудовой договор не содержит положений об обязательной выплате премии и ее размере, данные выплаты, в то числе и их размер, производились на усмотрение руководства; кроме того при увольнении истица подписала соглашение о расторжении договора в котором указала, что никаких претензий не имеет к работодателю.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему:

Сторонами не оспаривается тот факт, что ФИО1 состояла с ООО «Балтия Отель Менеджмент» в трудовых отношениях с 25.10.2013 г. в должности Оператора прачечной в порядке и на условиях трудового договора №144 от 25.10.2013 г. (л.д.23-27)

Согласно п. 3.1 договора должностной оклад ФИО1 установлен в размере 16000 руб. в месяц. В соответствии с п. 3.2 договора на основании приказа Генерального директора устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В силу п. 6.1 договора работодатель вправе поощрять работника за добросовестный и эффективный труд; п. 6.2 - работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка.

18.04.2018 стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого стороны друг другу никаких претензий не имели (л.д.28).

Никаких дополнительных соглашений сторонами, в том числе по выплате премии не заключалось.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Таким образом, премиальная часть заработной платы, выплачиваемая истцу, являлась стимулирующей выплатой и начислялась работодателем при реализации им прав предусмотренных ст. 22, 191 ТК РФ ежемесячно на основании приказов издаваемых последним (л.д.29,30,42-48).

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по выплат премии, суд исходит из того, что в силу положений ст. 129 и 135 ТК РФ, определяющих премии как стимулирующие выплаты сверх установленного должностного оклада, не носящие обязательного характера, а также исходя из условий трудового договора, где не предусмотрена обязанность работодателя по выплате работнику премии, суд приходит к выводу, что заработная плата истца не включала в себя обязательное премиальное вознаграждение. В отличие от компенсационных выплат, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя, в связи с чем обязанности работодателя начислять ФИО1 премию в феврале и марте 2018 не имелось.

Кроме того, заявленный истцом размер 40664 руб. ничем не подтверждён, расчет задолженности не представлен.

В связи с отказом истцу в иске о взыскании задолженности по выплате премии, не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку ее выплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Балтия Отель Менеджмент» о взыскании денежных средств отказать в полном объеме

Решение может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Кирсанова Е.В.