Решение № 2-3855/2025 2-3855/2025~М-2865/2025 М-2865/2025 от 9 декабря 2025 г. по делу № 2-3855/2025

Дело № 2-3855/2025

УИД: 33RS0002-01-2025-006165-23

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Владимир 26 ноября 2025 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего Крыжановского К.С.,

при секретаре Степаненко В.В.,

с участием прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <...>, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Интехтранс» о взыскании денежных средств при увольнении, компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Интехтранс» о взыскании денежных средств при увольнении в размере 191 546 рублей 39 копеек, компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в размере 10 290 рублей 03 копейки, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование иска указано, что прокуратурой <...> в ходе рассмотрения обращения ФИО1 выявлены нарушения трудового законодательства. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Интехтранс» в должности шиномонтажника, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника Согласно трудовому договору работнику установлен оклад в размере 23 000 рублей. Вместе с темп, между работником и работодателем была достигнута договоренность о получении дополнительной оплаты ежемесячно в размере 77 000 рублей (наличными денежными средствами или переводом на карту). ФИО1 за весь период работы произведены следующие перечисления: официальная часть заработной платы июнь 2024 г. – 20 192 рубля, август 2024 г – 20 192 рубля, сентябрь 2024 г. – 20 192 рубля, октябрь 2024 г. – 10 005 рублей, ноябрь 2024 г. – 30 379 рублей, декабрь 2024 г. – 20 192 рубля, январь 2025 г. – 10 187 рублей, февраль 2025 г. – 11 921 рубль. Неофициальная часть заработной платы составила: сентябрь 2024 г. – 77 000 рублей, из которых выплачено 34 000 рублей, октябрь 2024 г. – 77 000 рублей, из которых выплачено 57 000 рублей, ноябрь 2024 г. – 77 000 рублей (задолженность 60 000 рублей), декабрь 2024 г. - 77 000 рублей, январь 2025 г. – задолженность составила 77 000 рублей, февраль 2025 г. – выплачено 30 000 рублей, задолженность составила 15 500 рублей. Всего задолженность по составила 152 500 рублей. При расторжении трудового договора окончательный расчет при увольнении не произведен, задолженность составила 10 005 рублей за первую половину января 2025 г., 11 921 рубль заработная плата за 13 рабочих дней в феврале, 17 120 рублей 39 копеек компенсация за неиспользованный отпуск, всего 30 046 рублей 39 копеек. Учитывая, что перед ФИО1 имеется задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 39 046 рублей 39 копеек, то с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд подлежит расчету и взысканию компенсация за каждый день задержки выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 10 920 рублей 03 копейки. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены УФНС России по Владимирской области, Государственное учреждение - Отделение Фонда пенсионного и социального страховая РФ по Владимирской области.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора <...> ФИО4 иск поддержала по изложенным в нем доводам.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, до начала судебного разбирательства представил заявление, в котором не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представители третьих лиц УФНС России по Владимирской области, Государственного учреждения - Отделения Фонда пенсионного и социального страховая РФ по Владимирской области, извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом заявления истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ - труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст.ст.2, 18, 46).

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Интехтранс» в должности шиномонтажника с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором.

П. 13 Договора работнику установлена заработная плата по окладу в размере 23 000 рублей.

Согласно сведениям выписки Банка ФИО1 за период работы в ООО «Интехтранс» произведены следующие перечисления: ДД.ММ.ГГГГ - 8 004 рубля, ДД.ММ.ГГГГ - 12 188 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 10 005 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 10 187 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 10 005 рублей, ДД.ММ.ГГГГ -10 187 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 005 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 187 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 005 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 187 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 005 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 187 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 187 рублей.

В последующем, работодатель не выплачивал заработную плату истцу.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «Интехтранс» расторгнут. Расчет при увольнении не произведен до настоящего времени.

Задолженность по выплате заработной плате составляет 191 546 рублей 39 копеек, из которых: задолженность за сентябрь 2024 года – 43 000 рублей, за октябрь 2024 года – 20 000 рублей, ноябрь 2024 года – 60 000 рублей, январь 2025 года – 77 000 рублей, февраль 2025 года – 15 500 рублей.

Кроме того, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила 10 005 рублей за первую половину января 2025 г., 11 921 рубль заработная плата за 13 рабочих дней в феврале.

При увольнении также не произведен расчет и выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 120 рублей 39 копеек.

Общая сумма задолженности расчета при увольнении составляет 191 546 рублей 39 копеек (152 500 + 39 046,39).

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты на нарушение сроков выплаты при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 10 290 рублей 03 копейки, которые также подлежат взысканию с ответчика.

Что касается требований о компенсации морального вреда, то в соответствии со ст.237 ТК РФ, учитывая характер допущенного нарушения трудовых прав работника, который в результате систематических неправомерных действий работодателя был лишен одной из важнейших гарантий по своевременной оплате своего труда, сумму задолженности, период просрочки, требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с Общества подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 10 055 рублей 09 копеек (7055,09 по требованиям имущественного характера + 3 000 неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора <...>, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Интехтранс» о взыскании денежных средств при увольнении, компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Интехтранс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт ###) задолженность по выплате заработной платы в сумме 191 546 рублей 39 копеек, компенсацию, предусмотренную си. 236 ТК РФ, в сумме 10 290 рублей 03 копейки, возмещение компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Интехтранс» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 10 055 рублей 09 копеек.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <...> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.С. Крыжановский

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ