Решение № 2-3295/2017 2-3295/2017~М-3120/2017 М-3120/2017 от 8 ноября 2017 г. по делу № 2-3295/2017

Дело № 2-3295\17 09 ноября 2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ужанской Н.А.

при секретаре Беловой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый Дом Кировский Домостроительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый Дом Кировский Домостроительный комбинат»(далее ООО «ТД ТДК») о взыскании задолженности по заработной плате в размере ХХХХ руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ХХХХ., компенсации морального вреда в сумме ХХХХ руб., указывая на то, что работала у ответчика в должности начальника ПТО в структурном подразделении ПТО на основании трудового договора от <дата>. На основании приказа от <дата> уволена с занимаемой должности по собственному желанию, однако расчет при увольнении с ней в полном объеме не произведен.

Истец в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик о слушании дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что истец работала в ООО «Торговый Дом Кировский Домостроительный Комбинат» в должности начальника ПТО в структурном подразделении ПТО на основании трудового договора от <дата>. На основании приказа № ХХ от <дата> уволена с занимаемой должности по основаниям п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание, что наличие задолженности по заработной плате за период с <дата> в размере ХХХХ руб. ответчиком не оспаривается, что подтверждается справкой за подписью генерального директора ООО «ТД КДК», представленной в материалы дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы задолженности в указанном размере.

Также в соответствие со ст. 236 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <дата>. по <дата> в размере ХХХХ. рублей, согласно представленному истцом расчету, который судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Учитывая, что трудовые права истца были нарушены задержкой выплаты заработной платы при увольнении, в его пользу, на основании ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Размер компенсации суд полагает возможным определить в сумме ХХХХ рублей, исходя из степени нравственных страданий истца, вины ответчика в нарушении трудовых прав и сроков невыплаты заработной платы.

Размер компенсации, указанный истцом, суд находит завышенным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый Дом Кировский Домостроительный комбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ХХХХ рубля ХХ копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ХХХХ рубля ХХ копейки, компенсацию морального вреда – ХХХХ рублей, а всего ХХХХ рублей ХХ копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья