Решение № 2-826/2019 2-826/2019~М-84/2019 М-84/2019 от 10 февраля 2019 г. по делу № 2-826/2019

Дело № 2-826/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2019 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Шангуровой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сеть Связной» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку, компенсацию морального вреда.

В исковом заявлении истец указал, что 17.09.2015 г принят на работу в ООО «Сеть Связной» на должность ведущего менеджера. Истец считает, что ответчик не выплатил заработную плату за сверхурочную работу в размере 638 079,49 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, указал, что работал более 8 часов в день, что подтверждается данными из рабочей программы предприятия, где отражено время открытия и закрытия смен. Он работал сверхурочно согласно устным указаниям своего руководителя ФИО2. Также это вытекает из режима работы торгового центра, в котором расположен магазин.

Представитель ответчика ООО «Сеть Связной» ФИО3 в судебном заседании иск не признал, указал, что истцу не поручалось выполнение работ сверхурочно, заработная плата за сверхурочную работу не начислялась. Согласно условиям трудового договора у истца была 40- часовая рабочая неделя. Суммированный учет рабочего времени для истца не был предусмотрен.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит в следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

17.09.2015г. между ФИО1 и ООО «Евросеть-Ритейл» (впоследствии переименованным в ООО «Сеть Связной» заключен трудовой договор № на выполнение работы по должности ведущей менеджер (интернет-магазин Служба интернет- коммерции и корпоративных продаж Филиал «Поволжский»).

Истец в обоснование своих требований предоставил расчеты невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2017г., которые выполнены на основании электронной распечатки из программы ответчика, которая содержит сведения о начале и окончании работы ведущего менеджера ФИО1 Согласно данным распечаткам начало работы варьируется в диапазоне от 9ч.35м. до 11ч.52 м., окончание – с 18ч.17м. до 23ч.

В то же время из пояснений истца усматривается, что работа в данной программе осуществляется им самим. Таким образом, сведения, внесенные работником в программу работодателя, не могут являться надлежащим доказательством выполнения работы сверхурочно, поскольку должно быть подтверждено, что сверхурочная работа выполняется по поручению работодателя.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора, истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, с двумя выходными. Рабочее время с 9ч. до 18ч.

Согласно части четвертой статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета времени, фактически отработанного каждым работником, ответчиком применяется табель учета рабочего времени. В табель учета рабочего времени вносятся данные о рабочих и выходных днях работника, а также о времени, которое работник фактически отработал в указанные дни.

В соответствии с данными табелей в 2017г. истец отработал по 8 часов в день.

При этом каких-либо доказательств того, что истцом сверхурочно выполнялась работа по инициативе работодателя в рамках того времени, которое отмечено самим ФИО1 в программе, суду не представлено.

При этом довод истца о том, что режим работы магазина ответчика совпадает с режимом рабочего времени торгового центра так же не может служить подтверждением, что работодателем поручалось ведущему менеджеру ФИО1 выполнять работу за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором.

Как подтвердил сам истец, к администрации ответчика с жалобами на нарушение условий трудового договора он не обращался.

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы основано на его утверждении о наличии задолженности по оплате сверхурочных работ. Поскольку данная задолженность не подтверждена, то отсутствует и факт задержки в её оплате.

Таким образом, иск о взыскании заработной платы, компенсации за задержку подлежит отклонению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Каких-либо нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика судом не установлено, иск в этой части также подлежит отклонению.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: М.Д.Жучкова