Решение № 2-1249/2018 2-1249/2018 ~ М-309/2018 М-309/2018 от 24 мая 2018 г. по делу № 2-1249/2018

ДЕЛО № 2-1249/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2018 года г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Ильиной Ю.В.,

при секретаре Беленинове М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «АБЦ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «АБЦ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2014 по 31.12.2017, компенсации за задержку выплаты заработной платы, перерасчета сумм заработной платы с учетом увеличения оклада, компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.

В обоснование иска указано, что с 01.01.2014 года по 31.12.2017 год истец являлась работником ООО «АБЦ» в должности специалиста по оформлению документов.

Работа в ООО «АБЦ» подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором от 01.12.2014г.

Согласно пункту 5.1 трудового договора, заключенного между ООО «АБЦ» и истцом от 01.12.2014 года, сумма заработной платы, установленной работнику, составляла 7 000 рублей. Что являлось нарушением п.11 ст.133.1 ТК РФ, которым установлено, что заработная плата не может быть менее размера заработной платы, установленной в Алтайском крае. По данному факту Государственной инспекцией труда по Алтайскому краю проведена проверка, в результате которой, по документам, предоставленным ООО «АБЦ», установлено, что с 01.01.2016 года должностной оклад истца увеличен до 8 000 рублей, а с 01.01.2017 года должностной оклад увеличен до 11 000 рублей.

Также, по результатам проверки установлено, что ответчиком ООО «АБЦ» допущено нарушение ст. 136 ТК РФ, выразившееся в неизвещении истца о причитающихся ей начислениях и вычетов из заработной платы. А также проверкой Государственной инспекции труда по Алтайскому краю установлено, что в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась ООО «АБЦ» с нарушением установленных законодательством сроков.

В октябре 2017 года, истцу была выдана Бухгалтерская справка №6 от 05.10.2017 года без подписи и печати, в которой ответчик предоставил сведения о якобы произведенном перерасчете за период с 01.06.2016 года по 30.06.2016 года за один месяц, с 01.07.2016 года по 31.12.2016 года, за пять месяцев, и с июля по август 2017 года, за два месяца. Однако данный перерасчет истец считает недостоверным. Также за период с 01.12.2014 года по 31.12.2017года расчет сумм начисленной и выплаченной заработной платы не произведен. Документы, запрошенные истцом, подтверждающие факт получения ей заработной платы за период ее работы с 01.12.2014 года по 31.12.2017 год, ответчиком не представлены.

По результатам повторной проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Алтайском крае, вновь выявлены многочисленные нарушения, допущенные ООО «АБЦ» в отношении работников, также установлено, что в нарушение предписания выданного Государственной инспекцией труда в Алтайском крае ООО «АБЦ» не выданы запрошенные истцом документы, касающиеся перерасчета и начисления заработной платы на период ее работы.

01.01.2018 года истец была уволена из ООО «АБЦ» с формулировкой «в связи с сокращением штата работников», однако перерасчет сумм заработной платы и выплата невыплаченной заработной платы за период с 01.12.2014 года по 31.12.2017 года был выполнен ответчиком не в полном объеме.

Ответчик до настоящего времени, несмотря на неоднократные обращения истца и предписания Государственной инспекции труда в Алтайском крае не предоставил достоверных сведений о произведенном перерасчете, а также не предоставил документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с 01.12.2014 года по 31.12.2017 года, (а именно, ведомостей о получении заработной платы в кассе ООО «АБЦ», либо сведения по расчетному счету, подтверждающие перечисление заработной платы на карту истца).

В адрес ответчика ООО «АБЦ» 19.01.2018 года и 22.01.2018 года были направлены претензии, в том числе с требованием произвести все полагающиеся ей выплаты, включая выплату заработной платы, произведенного перерасчета заработной платы, отпускных, больничных листов. Однако, ответа со стороны ответчика получено не было.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец неоднократно обращался с требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, предоставлению документов, необходимых для перерасчета, однако до настоящего времени задолженность не погашена, документы не представлены. Истец лишен права знать о достоверной сумме начисленной и выплаченной заработной платы, произведенных ответчиком перерасчетах, выплате отпускных и больничных листов.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. С 01.12.2014 года ответчиком был установлен размер заработной платы ниже прожиточного минимума и ниже минимальной заработной платы, установленной в Алтайском крае, заработная платы выплачивалась не в полном объеме, с нарушением сроков, установленных трудовым законодательством, истец с 31.12.2017 года была незаконно уволена из ООО «АБЦ» с формулировкой «в связи с сокращением штата работников», ответчик препятствует получению документов, связанных с работой, в связи с этим истец лишена возможности знать о причитающихся ей выплатах. Кроме того, незаконное увольнение лишило истца возможности выполнять любимую работу. Поскольку работа была единственным источником средств к существованию, в данный момент истец лишена возможности обеспечивать себя. Одновременно своими действиями работодатель унизил профессиональную честь и достоинство истца в глазах и трудового коллектива, и коллег по отрасли, чем причинил ей (с учетом опыта работы, квалификации, отношения к своим профессиональным обязанностям) существенные нравственные страдания.

Учитывая эти обстоятельства, ФИО1 полагала, что ответчик своими незаконными действиями причинил моральный ущерб истцу, компенсацию которого она определила в 500 000 рублей.

Впоследствии ФИО1 неоднократно представляла расчет требуемых сумм, согласно последнему уточнению, от 22.05.2017, размер задолженности по заработной плате за период с декабря 2014 по июль 2017 года составляет 229680 руб., компенсация за задержку выплаты 84045,59 руб., за остальной период просила взыскать согласно расчету ответчика №1.

В судебном заседании ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных требований по указанным в иске основаниям, поясняла, что заработную плату ей не платили за весь период с декабря 2014 по декабрь 2017.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражала против иска по основаниям, указанным в письменном отзыве, просила применить срок исковой давности к периоду до 31.12.2016 г., а в случае, если суд не применит срок исковой давности, просила применить расчет №2 от 23.05.2018г., указав, что в нем ошибочно указана дата окончания расчета процентов – 26.04.2018 вместо 23.05.2018, представила также платежные ведомости, которые удалось найти ответчику, просила учесть их при определении размера задолженности.

Выслушав пояснения участников процесса, заслушав показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что с 01.01.2014 года по 31.12.2017 год ФИО1 являлась работником ООО «АБЦ» в должности специалиста по оформлению документов.

Работа в ООО «АБЦ» подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором от 01.12.2014г.

Согласно трудовому договору установлена 40-часовая рабочая неделя с 2 выходными днями.

31.12.2017 года истец была уволена из ООО «АБЦ» с в связи с сокращением штата работников.

При этом суд учитывает, что решением Железнодорожного районного суда г.Барнаула от 26 апреля 2018 года по делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АБЦ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выплат при увольнении, компенсации морального вреда, рассмотрены требования ФИО1 в части компенсации морального вреда за незаконное увольнение, требования о взыскании заработной платы и иных пособий при увольнении, заработной платы за декабрь 2017 года, в связи с чем в данной части суд требования ФИО1 не рассматривает.

Заработная плата подлежит исчислению из размера, установленного трудовым договором.

Как указано в п. 5.1 Трудового договора - ежемесячная заработная плата составляла 7 000 руб. (на руки причиталось 6090 руб.)

За декабрь 2014 года и весь 2015 год, суд исходит из данного размера оклада при расчете задолженности.

Согласно штатному расписанию, представленному в Государственную инспекцию по труду, с 01.01.2016 оклад ФИО1 составлял 8000 руб. (на руки причиталось 6960 руб.)

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В ходе проверки Государственной инспекции труда в Алтайском крае, проведенной в 2017 г. в ООО «АБЦ», было установлено несоответствие заработной платы Ответчика минимальному размеру заработной платы, установленному Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае №45-11/1-05 от 20.04.2016 г., который составлял на тот момент 9 400 руб.

Таким образом, с июня 2016 года оклад ФИО1 должен быть 9400 руб. (на руки причиталось 8178 руб.), суд производит расчет задолженности исходя из этого размера.

Кроме того, суд учитывает, что согласно представленному в Государственную инспекцию по труду штатному расписанию, с 01.09.2017 оклад ФИО1 составил 11000 руб. (к получению причиталось 9570 руб.)

Также, по результатам проверки установлено, что ответчиком ООО «АБЦ» допущено нарушение ст. 136 ТК РФ, выразившееся в неизвещении истца о причитающихся ей начислениях и вычетов из заработной платы, в связи чем суд не находит оснований для применения срока исковой давности.

Суд произвел расчет задолженности по заработной плате, учитывая все платежные ведомости и расходные ордера, представленные ответчиком по данному иску, а также в Государственную инспекцию по труду при проверке.

ФИО1 при рассмотрении дела не заявлено ходатайств о назначении почерковедческой экспертизы для опровержения доводов ответчика о получении заработной платы согласно представленным ведомостям, судом такая возможность истцу разъяснялась.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате.

При этом учитывая, что ответчиком за некоторые периоды при рассмотрении дела не представлено сведений о размере выплаченной ФИО1 заработной платы, суд приходит к выводу, что ответчиком доказательств выплаты заработной платы за взыскиваемые периоды не представлено, в связи с чем, иск в части взыскания заработной платы подлежит удовлетворению на сумму 86992,92 руб., согласно расчету суда.

Следственный комитет отрицал наличие в уголовном деле платежных ведомостей по заработной плате ФИО1

Правового значения показания свидетелей не имеют, в отсутствие платежных документов.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «АБЦ», выплата заработной платы производится два раза в месяц: 1 – го числа месяца, следующего за расчетным (аванс) и 15 – го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня.

С учетом данных сроков выплаты, установленных судом размеров заработной платы, представленных ведомостей, расходных ордеров, произведенных доплат, размеров ключевой ставки, установленных Банком России за спорный период времени, расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий:

За декабрь 2014 получено 6090 руб. 19.01.2015

На 3000 руб. с 31.12.2014 по 19.01.2015 компенсация составляет 16,50 руб.

На 3090 руб. с 15.01.2015 по 19.01.2015 4,25 руб.

За январь 2015 получено 6090 руб. 19.02.2015

На 3000 руб. с 01.02.2015 по 19.02.2015 15,68 руб.

На 3090 руб. с 15.02.2015 по 19.02.2015 4,25 руб.

За февраль 2015 получено 6090 руб. 19.03.2015

На 3000 руб. с 01.03.2015 по 19.03.2015 15,68 руб.

На 3090 руб.с 15.03.2015 по 19.03.2015 4,25 руб.

Март 2015

Долг 6090 руб.

На 3000 руб. с 01.04.2015 по 25.05.2018 1647,03 руб.

На 3090 руб. с 15.04.2015 по 25.05.2018 1684,54 руб.

Апрель 2015

Долг 6090 руб.

На 3000 руб. с 01.05.2015 по 25.05.2018 1622,28 руб.

На 3090 руб. с 15.05.2015 по 25.05.2018 1659,05 руб.

Май 2015

Долг 6090 руб.

На 3000 руб. с 01.06.2015 по 25.05.2018 1596,70 руб.

На 3090 руб. с 15.06.2015 по 25.05.2018 1632,71 руб.

За июнь 2015 получено 6090 руб.27.07.2015

На 3000 руб. с 01.07.2015 по 27.07.2015 22,28 руб.

На 3090 руб. с 15.07.2015 по 27.07.2015 11,05 руб.

За июль 2015 получено 6090 руб.14.08.2015

На 3000 руб. с 01.08.2015 по 14.08.2015 11,55 руб.

За август 2015 получено 6090 руб. 15.09.2015

На 3000 руб. с 01.09.2015 по 15.09.2015 12,38 руб.

Сентябрь 2015

Долг 6090 руб.

На 3000 руб. с 01.10.2015 по 25.05.2018 1496,05 руб.

На 3090 руб. с 15.10.2015 по 25.05.2018 1529,04 руб.

За октябрь 2015 получено 6090 руб. 06.11.2015

На 3000 руб. с 01.11.2015 по 06.11.2015 4,95 руб.

За ноябрь 2015, декабрь 2015 - руб. 12180 руб. 15.12.2015 (ФИО1 расписалась в ведомости, что аванс за ноябрь 2015 был 01.12.2015)

Согласно штатному расписанию, представленному в Государственную инспекцию по труду, с 01.01.2016 оклад 8000 руб.

За Январь 2016 получено 6090 руб. 15.02.2016 (ФИО1 расписалась, что аванс за январь 2016 был 01.02.2016)

Недоплата 870 руб. (с 15.02.2016 по 25.05.2018) 397,49 руб.

Долг по з/п 870 руб.

За Февраль 2016 получено 5302,66 руб. (из них 4200 з/п, остальное б/л) 10.03.2016 (ФИО1 расписалась, что аванс за февраль 2016 был 01.03.16)

Недоплата 1657,34 руб. (с 15.03.2016 по 25.05.2018) 739,59 руб.

Долг по з/п 1657,34 руб.

За март 2016 получено 6090 руб. 15.04.2016 (ФИО1 расписалась, что аванс был 01.04.2016)

Недоплата 870 руб. (с 15.04.2016 по 25.05.2018) - компенсация 378,35 руб.

Долг по з/п 870 руб.

За апрель 2016 получено 6090 руб. 13.05.2016

На 3000 руб. с 01.05.2016 по 13.05.2016 17,45 руб.

Недоплата 870 руб. (с 15.05.2016 по 25.05.2018) 358,90 руб.

Долг по з/п 870 руб.

За май 2016 получено 6090 руб. 16.06.2016

На 3000 руб. с 01.06.2016 по 16.06.2016 14,30 руб.

Недоплата 870 руб. (с 15.06.2016 по 25.05.2018) 368,78 руб.

Долг по з/п 870 руб.

С июня 2016 года оклад должен быть 9400 руб. (МРОТ по Алтайскому краю)

За июнь 2016 получено 6090 руб. 15.07.2016

На 3000 руб. с 01.07.2016 по 15.07.2016 15,75 руб.

Недоплата 2088 руб. (с 15.07.2016 по 13.10.2017 (здесь и далее в зачет недоплаты взята часть суммы, поступившая 13.10.2017) - компенсация 558,81 руб.

За июль 2016 получено 6960 руб. 09.08.2016

На 3000 руб. с 01.08.2016 по 09.08.2016 9,45 руб.

Недоплата 1218 руб. (с 15.08.2016 по 13.10.2017) 312,75 руб.

За август 2016 получено 7694,40 руб. (из них 6960 руб з/п, остальное б/л) 05.09.2016

На 3000 руб. с 01.09.2016 по 05.09.2016 5,25 руб.

Недоплата 1218 руб. (с 15.09.2016 по 13.10.2017) 299,54 руб.

За сентябрь 2016 получено 6960 руб. 10.10.2016

На 3000 руб. с 01.10.2015 по 10.10.2016 18,00 руб.

Недоплата 1218 руб. (с 15.10.2016 по 13.10.2017) 282,41 руб.

За октябрь 2016 получено 6960 руб. 15.11.2016

На 3000 руб. с 01.11.2016 по 15.11.2016 30,00 руб.

Недоплата 1218 руб. (с 15.11.2016 по 13.10.2017) 257,23 руб.

За ноябрь 2016 получено 3000 руб. 25.11.2016, 3960 руб. 15.12.2016

Недоплата 1218 руб. (с 15.12.2016 по 13.10.2017) 232,87 руб.

Декабрь 2016

Долг по з/п 6960 руб.

На 3000 руб. с 01.01.2017 по 15.01.2017 30,00 руб.

На 8178 руб. (с 16.01.2017 по 13.10.2017) 1389,18 руб.

На 6960 руб. (с 14.10.2017 по 25.05.2018) 935,42 руб.

Январь 2017

Долг по з/п 6960 руб.

На 3000 с 01.02.2017 по 15.02.2017 30,00 руб.

На 8178 руб. (с 16.02.2017 по 13.10.2017) 1220,17 руб.

На 6960 руб. (с 14.10.2017 по 25.05.2018) 935,42 руб.

Февраль 2017

Долг по з/п 6960 руб.

На 3000 с 01.03.2017 по 15.03.2017 30,00 руб.

На 8178 руб. (с 16.03.2017 по 13.10.2017) 1067,51 руб.

На 6960 руб. (с 14.10.2017 по 25.05.2018) 935,42 руб.

Март 2017

Долг по з/п 6960 руб.

На 3000 с 01.04.2017 по 15.04.2018 29,25 руб.

На 8178 руб. (с 16.04.2017 по 13.10.2017) 901,22 руб.

На 6960 руб. (с 14.10.2017 по 25.05.2018) 935,42 руб.

Апрель 2017

Долг по з/п 7079,81 руб.

На 3000 с 01.05.2017 по 15.05.2017 27,85 руб.

На 8178 руб. (с 16.05.2017 по 13.10.2017) 745,57 руб.

На 7079,81 руб. (с 14.10.2017 по 25.05.2018) 951,33 руб.

Май 2017

Долг по з/п 6960 руб.

На 3000 с 01.06.2017 по 15.06.2017 27,75 руб.

На 8178 руб. (с 16.06.2017 по 25.10.2017 (здесь и далее в зачет взята часть суммы, поступившая 25.10.2017) - компенсация 648,11 руб.

На 6960 руб. (с 26.10.2017 по 25.05.2018) 885,31 руб.

За июнь 2017 получено 3960 руб. 12.07.2017 и 3000 руб.17.07.2017

На 3000 руб. с 01.07.2017 по 12.07.2017 21,60 руб.

На 5178 руб. (с 15.07.2017 по 17.07.2017) 9,32 руб.

На 1218 руб. (с 18.07.2017 по 25.10.2017) 73,08 руб.

За июль 2017 получено 3728,71 руб. 07.08.2017, 1000 руб. 15.08.2017 (б/л по справке 769,71 руб.)

На 3000 руб. с 01.08.2017 по 07.08.2017 12,60 руб.

На 3449,29 руб. (с 15.08.2017 по 25.10.2017) 149,01 руб.

На 2231,29 руб. (с 26.10.2017 по 25.05.2018) 283,79 руб.

Долг 2231,29 руб.

За август 2017 получено 3309,52 руб. 15.09.2017, 25.09.2017 1000 руб.

На 3000 руб. с 01.09.2017 по 15.09.2017 27,00 руб.

На 4868,48 руб. (с 16.09.2017 по 25.09.2017) 29,21 руб.

На 3868,48 руб. (с 26.09.2017 по 25.10.2017) 69,63 руб.

На 2650,48 руб. (с 26.10.2017 по 25.05.2018) 337,14 руб.

Долг 2650,48 руб.

Согласно штатному расписанию, представленному в Государственную инспекцию по труду, с 01.09.2017 оклад 11000 руб. (к получению 9570 руб.)

14148,19 руб. получено 13.10.2017 (из них судом вычтено 9396 руб.: в перерасчет – доплаты за июнь 2016 2088 руб. и за июль –декабрь 2016 - 7308 руб. (по 1218 руб. за месяц), 3654 руб. на доплаты за январь-март 2017 (по 1218 руб. в месяц); 1098,19 руб. на доплату за апрель 2017)

10499 руб. получено 25.10.2017 (из них вычтено на доплаты за май-август 2017 – 4872 руб. (1218 в месяц) остаток составил 5627 руб.

Итого долг по з/п за сентябрь составил 3943 руб. (9570-5627)

На 3000 руб. с 01.10.2017 по 25.10.2017 45,00 руб.

На 3943 руб. (с 26.10.2017 по 25.05.2018) 501,55 руб.

За октябрь 2017 получено 12709 руб. 03.11.2017

На 3000 руб. с 01.11.2017 по 03.11.2017 5,40 руб.

За ноябрь 2017

Долг по з/п за ноябрь 6791 руб. (9750-2959-остаток от октября)

На 41 руб. с 01.12.2017 по 25.05.2018 4,33 руб.

На 6750 руб. (с 15.12.2017 по 25.05.2018) 656,10 руб.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично, с ООО «АБЦ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере в сумме 33963,68 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Факт причинения морального вреда действиями ответчика презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания, ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств по выплате полагающихся выплат при увольнении работнику влечет для работника отрицательные последствия в виде денежных затруднений и нравственных переживаний.

В силу ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для компенсации морального вреда, так как в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца и в частности, право, предусмотренное ст. 140 ТК РФ, на получение в день увольнения всех сумм причитающихся ему от работодателя.

Суд, установив факт, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения трудовых прав на своевременное получение оплаты за труд, определяет размер денежной компенсации морального вреда с учетом фактических обстоятельств, периода нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, в размере 10000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит. В остальной части иск оставлен без удовлетворения.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа города Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 3919,13 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АБЦ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 86992,92 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33963,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «АБЦ в доход бюджета городского округа города Барнаула государственную пошлину в размере 3919,13 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г. Барнаула.

Судья Ю.В. Ильина